Das Management von Mitarbeiterurlauben und Urlaubsansprüchen ist ein entscheidender Aspekt der Compliance und der Mitarbeitermotivation bei der Tätigkeit in Nordmazedonien. Die Arbeitsgesetze des Landes bieten klare Richtlinien zu verschiedenen Arten von Urlaub, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden ausreichend Ruhe, Freizeit für persönliche Ereignisse und Unterstützung bei Krankheit oder familiären Bedürfnissen erhalten. Das Verständnis dieser Vorschriften ist für Arbeitgeber unerlässlich, um die rechtliche Konformität zu wahren und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
Arbeitgeber in Nordmazedonien müssen die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes bezüglich Jahresurlaub, Feiertagen, Krankheitsurlaub und verschiedener Formen von Eltern- und Sonderurlaub einhalten. Diese Ansprüche sind dazu gedacht, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu schützen und sind verpflichtende Anforderungen für alle Arbeitgeber, die im Land tätig sind.
Jahresurlaub
Mitarbeitende in Nordmazedonien haben Anspruch auf eine Mindestanzahl an bezahltem Jahresurlaub. Der Standard-Mindestanspruch beträgt 20 Arbeitstage pro Kalenderjahr. Dieser Mindestanspruch kann basierend auf Faktoren wie Dienstzeit, Komplexität der Arbeit, Arbeitsbedingungen und anderen Kriterien, die in Kollektivvereinbarungen oder individuellen Arbeitsverträgen festgelegt sind, erhöht werden. Der maximale Jahresurlaubsanspruch ist in der Regel auf 26 Arbeitstage begrenzt, wobei bestimmte Kategorien von Mitarbeitenden (z.B. solche, die unter besonders schwierigen Bedingungen arbeiten) Anspruch auf bis zu 30 Arbeitstage haben können.
Der Jahresurlaub wird im Allgemeinen als ununterbrochener Block genommen, kann aber mit Zustimmung des Mitarbeitenden in Teile aufgeteilt werden. Dabei muss ein Teil des Jahresurlaubs mindestens 12 Arbeitstage umfassen. Der Zeitpunkt des Jahresurlaubs wird vom Arbeitgeber in Absprache mit dem Mitarbeitenden festgelegt, wobei die Bedürfnisse des Arbeitsprozesses und die Präferenzen des Mitarbeitenden berücksichtigt werden. Mitarbeitende sind in der Regel verpflichtet, ihren Jahresurlaub innerhalb des Kalenderjahres zu nehmen, wobei ungenutzter Urlaub unter bestimmten Bedingungen, die im Arbeitsgesetz festgelegt sind, auf das folgende Jahr übertragen werden kann.
Feiertage
Nordmazedonien beobachtet im Laufe des Jahres mehrere Feiertage. Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf bezahlte Freizeit an diesen Tagen. Wenn ein Mitarbeitender an einem Feiertag arbeiten muss, steht ihm in der Regel eine erhöhte Vergütung zu. Die Feiertage für 2025 werden voraussichtlich folgende sein:
| Datum | Wochentag | Feiertagsname | Hinweise |
|---|---|---|---|
| 1. Januar | Mittwoch | Neujahr | |
| 7. Januar | Dienstag | Weihnachten (orthodox) | |
| 20. April | Sonntag | Ostersonntag (orthodox) | |
| 21. April | Montag | Ostermontag (orthodox) | |
| 1. Mai | Donnerstag | Tag der Arbeit | |
| 24. Mai | Samstag | Tag der Heiligen Kyrill und Methodius | |
| 2. August | Samstag | Republiktag | |
| 8. September | Montag | Unabhängigkeitstag | |
| 11. Oktober | Samstag | Tag des makedonischen Aufstands | |
| 23. Oktober | Donnerstag | Tag des makedonischen Revolutionären Kampfes | |
| 8. Dezember | Montag | Tag des Saint Clement von Ohrid |
Hinweis: Einige Feiertage können je nach religiöser oder ethnischer Gemeinschaft unterschiedliche Beobachtungen haben, was zusätzliche freie Tage für Mitglieder dieser Gemeinschaften gewähren kann.
Krankheitsurlaub
Mitarbeitende, die vorübergehend aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind, haben Anspruch auf Krankheitsurlaub. Das Verfahren zur Inanspruchnahme des Krankheitsurlaubs erfordert, dass der Mitarbeitende den Arbeitgeber informiert und ein ärztliches Attest eines zugelassenen Gesundheitsdienstleisters vorlegt.
Während des Krankheitsurlaubs haben Mitarbeitende Anspruch auf Entschädigung. Die Entschädigung wird in der Regel wie folgt gezahlt:
- Für die ersten 30 Tage der Abwesenheit wird die Entschädigung vom Arbeitgeber gezahlt, in der Regel in Höhe von 80 % des durchschnittlichen Gehalts des Mitarbeitenden der letzten 12 Monate.
- Für Abwesenheiten, die 30 Tage übersteigen, wird die Entschädigung vom Gesundheitsversicherungsfonds gezahlt, ebenfalls in der Regel in Höhe von 80 % des Durchschnittsgehalts, vorbehaltlich spezifischer Regelungen und Verfahren des Fonds.
Die Dauer des Krankheitsurlaubs kann so lange verlängert werden, wie es medizinisch notwendig ist, wie von Gesundheitsfachkräften zertifiziert, bis zu einem maximalen Zeitraum, der durch die Vorschriften der Krankenversicherung festgelegt ist. Nach Ablauf dieses Zeitraums kann eine Invaliditätsstatus in Betracht gezogen werden.
Elternurlaub
Das Arbeitsgesetz in Nordmazedonien sieht Ansprüche auf Elternurlaub vor, wobei der Schwerpunkt auf Mutterschaftsurlaub liegt.
- Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeitende haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub für eine Dauer von neun Monaten. Bei Mehrlingsgeburten (Zwillinge, Drillinge usw.) wird der Anspruch auf ein Jahr verlängert. Der Mutterschaftsurlaub kann 45 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin beginnen, jedoch nicht später als 28 Tage vorher. Während des Mutterschaftsurlaubs erhält die Mitarbeitende eine Entschädigung, die in der Regel vom Gesundheitsversicherungsfonds gezahlt wird und auf ihrem Durchschnittsgehalt basiert.
- Vaterschaftsurlaub: Obwohl es keinen separaten, umfangreichen Vaterschaftsurlaub gibt, der mit dem Mutterschaftsurlaub vergleichbar ist, könnten Väter Anspruch auf eine kurze bezahlte Freistellung nach der Geburt eines Kindes haben, was oft unter Bestimmungen für Familienumstände oder spezifische Kollektivvereinbarungen fällt.
- Adoptionsurlaub: Mitarbeitende, die ein Kind adoptieren, haben ebenfalls Anspruch auf Urlaub. Die Dauer des Adoptionsurlaubs beträgt in der Regel bis das Kind neun Monate alt ist oder bei Mehrfachadoptionen ein Jahr, was dem Mutterschaftsurlaub entspricht. Die Entschädigung während des Adoptionsurlaubs wird ebenfalls in der Regel vom Gesundheitsversicherungsfonds gezahlt.
Weitere Urlaubsarten
Neben den Hauptkategorien können Mitarbeitende in Nordmazedonien Anspruch auf andere Arten von bezahltem oder unbezahltem Urlaub für bestimmte persönliche Umstände haben:
- Urlaub aus familiären Gründen: Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Urlaub für wichtige persönliche oder familiäre Ereignisse, wie Heirat (typischerweise 3-5 Tage), Umzug (typischerweise 1-2 Tage) oder den Tod eines nahen Familienmitglieds (typischerweise 3-5 Tage). Die genaue Dauer ist oft in Kollektivvereinbarungen oder internen Unternehmensregeln festgelegt.
- Studienurlaub: Mitarbeitende, die eine Weiterbildung im Zusammenhang mit ihrer Arbeit absolvieren, können bezahlten oder unbezahlten Urlaub für Prüfungen oder den Besuch von Kursen erhalten, wie mit dem Arbeitgeber vereinbart oder in Kollektivvereinbarungen festgelegt.
- Sabbatical: Obwohl kein gesetzlicher Anspruch, können längere unbezahlte Urlaubszeiten (Sabbatical) nach Ermessen des Arbeitgebers gewährt werden, oft für persönliche Weiterentwicklung oder Erholung, je nach Unternehmenspolitik.
- Urlaub für öffentliche Pflichten: Mitarbeitende, die öffentliche Aufgaben (z.B. Geschworenenpflicht, Teilnahme an Wahlkomitees) erfüllen, haben in der Regel Anspruch auf bezahlten Urlaub für die Dauer der Tätigkeit.
