Das Management von Urlaubsansprüchen der Mitarbeiter ist ein entscheidender Aspekt der Compliance und der Mitarbeitermotivation bei der Arbeit in Kuwait. Das Arbeitsgesetz des Landes bietet klare Richtlinien zu verschiedenen Arten von Urlaub, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ausreichend Freizeit für Erholung, Krankheit, Familienereignisse und nationale Gedenktage erhalten. Das Verständnis dieser Vorschriften ist für Arbeitgeber unerlässlich, um die rechtliche Konformität zu wahren und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
Arbeitgeber in Kuwait müssen die Bestimmungen des Kuwait Labour Law bezüglich Urlaub, Feiertagen, Krankheitsurlaub und anderer Abwesenheiten einhalten. Diese Ansprüche variieren je nach Faktoren wie Dauer der Betriebszugehörigkeit und der spezifischen Art des benötigten Urlaubs.
Jahresurlaub
Mitarbeiter in Kuwait haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Der gesetzliche Mindestanspruch ist festgelegt und basiert auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
- Mindestanspruch: Mitarbeiter, die ein Jahr Dienstleistung vollendet haben, haben Anspruch auf 30 Tage bezahlten Jahresurlaub. Dieser Anspruch gilt für Arbeitstage, ausgenommen sind Feiertage und Krankheitsurlaub.
- Ansammlung: Der Urlaub beginnt ab dem ersten Arbeitstag. Ein Mitarbeiter ist in der Regel nach Ablauf der Probezeit, die oft drei Monate beträgt, berechtigt, Urlaub zu nehmen, wobei die vollen 30 Tage erst nach einem Jahr Dienstleistung verfügbar sind. Urlaub kann anteilig vor Ablauf eines Jahres genommen werden, basierend auf der angesammelten Menge.
- Zeitpunkt: Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt des Urlaubs, dieser muss jedoch innerhalb des Jahres gewährt werden, in dem er fällig wird. Mitarbeiter können auf ihren Anspruch auf Jahresurlaub nicht verzichten.
- Übertragung: Das Gesetz erlaubt es den Mitarbeitern, einen Teil ihres Jahresurlaubs auf das folgende Jahr zu übertragen, typischerweise bis zu 30 Tage, mit Zustimmung des Arbeitgebers. Übersteigt der Urlaub diese Grenze oder wird er nicht innerhalb des festgelegten Zeitraums genommen, verfällt er, wobei unternehmensinterne Regelungen möglicherweise großzügiger sind.
- Auszahlung anstelle: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Mitarbeiter Anspruch auf eine Zahlung anstelle des angesammelten, aber nicht genommenen Jahresurlaubs.
Feiertage
Kuwait beobachtet im Laufe des Jahres mehrere Feiertage, an denen Mitarbeiter in der Regel Anspruch auf bezahlte Freistellung haben. Einige Feiertage haben feste Termine, während andere, insbesondere solche nach dem islamischen Kalender, jährlich variieren, abhängig von der Mondsichtung.
Erwartete Feiertage in Kuwait (2025 - Hinweis: Islamische Feiertage sind ungefähr und abhängig von der Mondsichtung):
| Feiertag | Ungefährer Termin (2025) |
|---|---|
| Neujahr | 1. Januar |
| Nationalfeiertag | 25. Februar |
| Tag der Befreiung | 26. Februar |
| Isra' Mi'raj (Himmelfahrt) | 26. Februar |
| Eid al-Fitr (Ende des Ramadan) | 30. März - 1. April |
| Arafat-Tag | 6. Juni |
| Eid al-Adha (Opferfest) | 7. - 9. Juni |
| Hijri-Neujahr (Islamisches Neujahr) | 27. Juni |
| Geburtstag des Propheten Muhammad | 5. September |
Fällt ein Feiertag auf einen Freitag (Wochenendtag), kann die Regierung den folgenden Tag (Samstag) als Ausgleichstag festlegen. Arbeitnehmer, die an einem Feiertag arbeiten müssen, haben in der Regel Anspruch auf doppeltes Gehalt für die gearbeiteten Stunden oder auf einen Ausgleichstag.
Krankheitsurlaub
Mitarbeiter in Kuwait haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie ein ärztliches Attest eines anerkannten medizinischen Zentrums oder Arztes vorlegen. Der Anspruch ist nach Dauer des Krankheitsurlaubs innerhalb eines Jahres gestaffelt.
Der maximale Anspruch auf Krankheitsurlaub in einem Jahr beträgt 75 Tage, bezahlt wie folgt:
| Dauer des Krankheitsurlaubs | Zahlungsrate |
|---|---|
| Erste 15 Tage | 100% des Gehalts |
| Folgende 10 Tage | 75% des Gehalts |
| Folgende 10 Tage | 50% des Gehalts |
| Folgende 10 Tage | 25% des Gehalts |
| Folgende 30 Tage | unbezahlt |
Der Anspruch auf Krankheitsurlaub erneuert sich jährlich. Mitarbeiter müssen ihre Abwesenheit aufgrund von Krankheit ihrem Arbeitgeber melden und die erforderliche medizinische Dokumentation vorlegen.
Elternzeit
Das Arbeitsrecht in Kuwait sieht spezielle Ansprüche für Mutterschaftsurlaub vor. Vaterschafts- und Adoptionsurlaub sind im Standard-Arbeitsgesetz für den privaten Sektor nicht explizit geregelt, können aber von Arbeitgebern als Unternehmensleistung angeboten oder unter bestimmten Vorschriften für bestimmte Sektoren (z.B. öffentlicher Sektor) abgedeckt sein.
- Mutterschaftsurlaub: Eine weibliche Mitarbeiterin hat Anspruch auf 30 Tage bezahlten Urlaub vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und 40 Tage nach der Geburt, sofern sie ein ärztliches Attest vorlegt. Insgesamt ergibt sich ein Anspruch auf 70 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Nach Ausschöpfung des bezahlten Urlaubs kann sie zusätzlich 4 Monate unbezahlten Urlaub nehmen. Die Mitarbeiterin hat außerdem Anspruch auf eine zweistündige Stillpause pro Tag für bis zu zwei Jahre nach der Geburt, die in zwei einstündige Pausen aufgeteilt werden kann.
Weitere Arten von Urlaub
Das Arbeitsgesetz in Kuwait regelt auch andere spezielle Umstände, die eine Abwesenheit der Mitarbeiter erfordern.
- Trauerurlaub: Im Falle des Todes eines nahen Angehörigen (Ehepartner, Elternteil, Kind) steht dem Mitarbeiter in der Regel bezahlter Urlaub zu. Die Dauer kann variieren, beträgt aber üblicherweise 3-4 Tage.
- Hajj-Urlaub: Muslimische Mitarbeiter, die mindestens zwei Jahre bei demselben Arbeitgeber beschäftigt sind, haben Anspruch auf 30 Tage bezahlten Urlaub zur Durchführung der Hajj (Pilgerfahrt nach Mekka). Dieser Urlaub kann nur einmal während der Beschäftigungszeit beim Arbeitgeber genommen werden.
- Studienurlaub: Das Standard-Arbeitsgesetz im privaten Sektor schreibt keinen bezahlten Studienurlaub vor. Arbeitgeber können diesen jedoch als Vorteil anbieten oder er kann in bestimmten Verträgen oder für Mitarbeiter im öffentlichen Sektor verfügbar sein.
- Hochzeitsurlaub: Obwohl im Standard-Arbeitsgesetz für den privaten Sektor nicht explizit geregelt, bieten manche Unternehmen möglicherweise einige Tage bezahlten Urlaub für die Hochzeit eines Mitarbeiters als Unternehmenspolitik an.
