Verstehen der Urlaubsansprüche von Mitarbeitenden ist ein grundlegender Aspekt bei der Verwaltung einer Belegschaft in Jordanien und bei der Sicherstellung der Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Das Königreich Jordanien bietet verschiedene gesetzliche Urlaubsarten an, die zum Schutz des Wohlergehens der Mitarbeitenden und zur Unterstützung persönlicher Umstände entwickelt wurden.
Arbeitgeber, die in Jordanien tätig sind, müssen sich an Vorschriften halten, die jährlichen Urlaub, Feiertage, Krankheitsurlaub, Elternurlaub und andere spezielle Abwesenheiten regeln. Die Einhaltung dieser Vorgaben ist wesentlich für einen reibungslosen Ablauf und den Erhalt positiver Mitarbeitendenbeziehungen.
Annual Vacation Leave
Mitarbeitende in Jordanien haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub basierend auf ihrer Dauer der Beschäftigung.
- Mitarbeitende mit weniger als fünf Jahren Dienstzeit haben Anspruch auf mindestens 14 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr.
- Mitarbeitende mit fünf oder mehr Jahren ununterbrochener Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber haben Anspruch auf mindestens 21 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr.
Der Urlaub sammelt sich im Laufe des Jahres an. Mitarbeitende sind im Allgemeinen verpflichtet, ihren Jahresurlaub innerhalb des Jahres zu nehmen, in dem er erworben wurde, obwohl eine begrenzte Übertragung durch Vereinbarung oder Unternehmensrichtlinie erlaubt sein kann, sofern sie das Gesetz nicht verletzen. Der Zeitpunkt des Jahresurlaubs wird in der Regel vom Arbeitgeber in Abstimmung mit dem Mitarbeitenden festgelegt, basierend auf den geschäftlichen Bedürfnissen.
Public Holidays
Jordanien beobachtet im Laufe des Jahres mehrere Feiertage. Mitarbeitende haben im Allgemeinen Anspruch auf bezahlten Urlaub an diesen Tagen. Wenn ein Mitarbeitender an einem Feiertag arbeiten muss, erhält er in der Regel sein reguläres Gehalt plus einen Zuschlag oder erhält Freizeitausgleich.
Feiertage umfassen sowohl festgelegte Termine als auch bewegliche Feiertage nach dem Mondkalender. Die genauen Termine für religiöse Feiertage variieren jedes Jahr.
| Feiertag | Typ | Typischer Zeitpunkt (ungefähr) |
|---|---|---|
| Neujahr | Fest | 1. Januar |
| Tag der Arbeit | Fest | 1. Mai |
| Unabhängigkeitstag | Fest | 25. Mai |
| Eid al-Fitr | Lunar/religiös | Ende des Ramadan |
| Eid al-Adha | Lunar/religiös | Dhu al-Hijjah |
| Islamisches Neujahr | Lunar/religiös | Muharram 1 |
| Geburtstag des Propheten | Lunar/religiös | Rabi' al-Awwal 12 |
| Weihnachten | Fest | 25. Dezember |
Hinweis: Die genauen Termine für islamische Feiertage im Jahr 2025 hängen vom Mondschein ab.
Sick Leave
Mitarbeitende in Jordanien haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, sofern sie ein ärztliches Attest eines anerkannten Arztes vorlegen.
- Mitarbeitende haben Anspruch auf 14 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr mit vollem Gehalt.
- Zusätzlich können 14 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr bei halbem Gehalt gewährt werden, sofern ein ärztliches Attest vorliegt.
- Krankheitsurlaub über diese 28 Tage hinaus kann ohne Gehalt gewährt werden, abhängig von Unternehmensrichtlinien oder Tarifverträgen.
Das ärztliche Attest muss die Dauer der Erkrankung und die Notwendigkeit der Abwesenheit vom Arbeitsplatz angeben.
Parental Leave
Das jordanische Recht sieht spezielle Ansprüche auf Mutterschaftsurlaub vor. Vaterschafts- und Adoptionsurlaub sind im primären Arbeitsrecht nicht ausdrücklich geregelt, können aber durch Unternehmensrichtlinien oder Tarifverträge abgedeckt sein.
- Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeitende haben Anspruch auf 10 Wochen (70 Tage) bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser Urlaub kann vor und nach der Geburt genommen werden, vorausgesetzt, die Zeit nach der Geburt beträgt mindestens sechs Wochen. Während dieses Zeitraums erhält die Mitarbeitende volles Gehalt.
- Stillpausen: Nach Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub hat eine weibliche Mitarbeitende Anspruch auf eine bezahlte Pause von einer Stunde pro Tag zum Stillen ihres Säuglings für einen Zeitraum von einem Jahr, zusätzlich zu ihrer regulären Ruhezeit.
Vaterschafts- und Adoptionsurlaubsansprüche liegen in der Regel im Ermessen des Arbeitgebers, sofern sie nicht im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen geregelt sind.
Other Types of Leave
Neben den primären Urlaubsarten erkennt das jordanische Arbeitsrecht und die übliche Praxis weitere Urlaubsformen an:
- Trauerurlaub: Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf drei Tage bezahlten Urlaub im Todesfall eines nahen Angehörigen (z.B. Ehepartner, Kind, Elternteil, Geschwister).
- Hajj/Umrah-Urlaub: Muslimische Mitarbeitende können unbezahlten Urlaub für die Hajj- oder Umrah-Pilgerfahrt erhalten, abhängig von Unternehmenspolitik und Dauer der Beschäftigung. Dies ist kein gesetzlicher Anspruch, wird aber häufig praktiziert.
- Studienurlaub: Urlaub für Bildungszwecke ist kein gesetzliches Recht, kann aber von Arbeitgebern gewährt werden, oft ohne Gehalt, abhängig von Unternehmensrichtlinien und der Relevanz des Studiums für die Rolle des Mitarbeitenden.
- Hochzeitsurlaub: Einige Unternehmen bieten möglicherweise eine kurze bezahlte Urlaubszeit für die Hochzeit eines Mitarbeitenden an, dies ist jedoch gesetzlich nicht vorgeschrieben.
Das Verstehen und korrekte Anwenden dieser verschiedenen Urlaubsregelungen ist für Arbeitgeber in Jordanien entscheidend, um die rechtliche Konformität zu gewährleisten und ihre Mitarbeitenden effektiv zu unterstützen.
