Arbeitnehmerrechte in Jordan

Jordan hat einen Rahmen von Arbeitsgesetzen geschaffen, der darauf ausgelegt ist, die Rechte und das Wohlergehen der Arbeitnehmer in verschiedenen Sektoren zu schützen. Diese Vorschriften sollen eine faire Behandlung, sichere Arbeitsumgebungen und klare Verfahren für Arbeitsverhältnisse gewährleisten. Das Verständnis dieser Schutzmaßnahmen ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, die im Land tätig sind, von entscheidender Bedeutung.

Der rechtliche Rahmen für Arbeitsbeziehungen in Jordanien ist hauptsächlich im Arbeitsgesetz festgelegt, das Standards für Arbeitsverträge, Löhne, Arbeitszeiten, Urlaub, Kündigung und andere wichtige Aspekte der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung setzt. Die Einhaltung dieser Gesetze ist verpflichtend und wird von den entsprechenden Regierungsstellen durchgesetzt.

Kündigungsrechte und -verfahren

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags in Jordanien muss bestimmten gesetzlichen Verfahren folgen, abhängig davon, ob der Vertrag für eine bestimmte oder unbestimmte Zeit gilt. Bei unbefristeten Verträgen kann jede Partei die Vereinbarung kündigen, allerdings ist in der Regel eine ordnungsgemäße Kündigungsfrist erforderlich. Eine Kündigung ohne triftigen Grund durch den Arbeitgeber kann zu Entschädigungszahlungen führen.

Kündigungsfristen für unbefristete Verträge sind gesetzlich vorgeschrieben und hängen von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab. Kündigung aus wichtigem Grund, wie sie im Arbeitsgesetz (z.B. grobe Pflichtverletzung) definiert ist, kann eine sofortige Entlassung ohne Kündigungsfrist oder Abfindung erlauben, sofern die gesetzlichen Anforderungen strikt eingehalten werden.

Dauer der Betriebszugehörigkeit	Mindestkündigungsfrist
Weniger als 3 Jahre	Ein Monat
3 Jahre oder mehr	Zwei Monate

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und dem anderen Teil zugestellt werden. Während der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf sein volles Gehalt und alle Leistungen.

Anti-Diskriminierungsgesetze und Durchsetzung

Das jordanische Arbeitsrecht verbietet Diskriminierung bei der Beschäftigung aus verschiedenen Gründen. Arbeitgeber sind verpflichtet, allen Arbeitnehmern und Bewerbern gleiche Chancen und Behandlung zu bieten.

Geschützte Merkmale im Rahmen der Anti-Diskriminierungsbestimmungen umfassen typischerweise:

• Geschlecht
• Religion
• Rasse
• Herkunft
• Sprache

Während das Gesetz eine Grundlage für den Schutz bietet, umfassen Durchsetzungsmechanismen die Meldung diskriminierender Praktiken beim Ministerium für Arbeit oder die Verfolgung rechtlicher Schritte vor Gericht. Arbeitnehmer, die glauben, Opfer von Diskriminierung geworden zu sein, können Beschwerden einreichen und Rechtsschutz suchen.

Standards und Vorschriften für Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsgesetz legt Standards für verschiedene Aspekte der Arbeitsbedingungen fest, um eine faire Behandlung zu gewährleisten und Ausbeutung zu verhindern. Dazu gehören Vorschriften zu Arbeitszeiten, Ruhepausen, wöchentlichen freien Tagen und öffentlichen Feiertagen.

Wichtige Standards umfassen:

• Maximale Arbeitszeit: Im Allgemeinen sind maximal 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche zulässig, ohne Ruhezeiten. Bestimmte Sektoren oder Rollen können abweichende Regelungen haben.
• Überstunden: Über die Standardarbeitszeit hinausgehende Arbeit gilt als Überstunden und muss mit einem höheren Satz vergütet werden, typischerweise 125 % des Grundlohns für Tagarbeit und 150 % für Nachtarbeit oder Arbeit an Ruhe- oder Feiertagen.
• Ruhezeiten: Arbeitnehmer haben Anspruch auf tägliche Pausen.
• Wöchentliche Ruhe: Mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhe pro Woche sind obligatorisch, in der Regel Freitag.
• Jahresurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, dessen Dauer mit der Betriebszugehörigkeit zunimmt.
• Öffentliche Feiertage: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an offiziell anerkannten Feiertagen.

Arbeitsschutz- und Sicherheitsanforderungen

Arbeitgeber in Jordanien sind gesetzlich verpflichtet, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für ihre Arbeitnehmer bereitzustellen. Dazu gehört, notwendige Vorsichtsmaßnahmen zum Schutz der Arbeiter vor Gefahren und Risiken am Arbeitsplatz zu treffen.

Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber umfassen typischerweise:

• Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen und -verfahren.
• Bereitstellung notwendiger Sicherheitsausrüstung und Schulungen.
• Sicherstellung, dass der Arbeitsplatz den Gesundheits- und Sicherheitsstandards entspricht.
• Untersuchung von Arbeitsunfällen und Ergreifung von Korrekturmaßnahmen.

Arbeitnehmer sind ebenfalls verpflichtet, die Sicherheitsvorschriften einzuhalten und die bereitgestellte Sicherheitsausrüstung zu verwenden. Das Ministerium für Arbeit ist durch seine Inspektion für die Überwachung der Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verantwortlich und kann Maßnahmen gegen Arbeitgeber ergreifen, die die erforderlichen Standards nicht erfüllen.

Streitbeilegungsmechanismen

Bei Streitigkeiten am Arbeitsplatz stehen verschiedene Mechanismen zur Verfügung, die von internen Unternehmensverfahren bis hin zu externen rechtlichen Prozessen reichen.

Häufige Wege der Streitbeilegung sind:

• Interne Beschwerdeverfahren: Viele Unternehmen haben interne Prozesse, bei denen Arbeitnehmer Anliegen vorbringen und direkt mit der Geschäftsleitung oder HR eine Lösung suchen.
• Ministerium für Arbeit: Arbeitnehmer können Beschwerden beim Ministerium für Arbeit einreichen, das versuchen kann, Vermittlung zu leisten oder Untersuchungen durchzuführen. Arbeitsinspektoren spielen eine Rolle bei der Durchsetzung der Arbeitsgesetze und der Behebung von Verstößen.
• Arbeitsgerichte: Wenn Streitigkeiten nicht durch interne oder administrative Kanäle beigelegt werden können, kann jede Partei eine Klage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen. Die Gerichte haben die Zuständigkeit für Angelegenheiten im Zusammenhang mit Arbeitsverträgen, Löhnen, Kündigungen und anderen arbeitsrechtlichen Fragen.

Arbeitnehmer haben das Recht, während des Streitbeilegungsprozesses rechtlichen Beistand und Vertretung in Anspruch zu nehmen. Das konkrete Verfahren hängt oft von der Art und Schwere des Streits ab.