Das Management von Mitarbeiterurlauben und Urlaubsansprüchen ist ein entscheidender Aspekt der Compliance und Mitarbeiterzufriedenheit bei der Tätigkeit in Island. Das isländische Arbeitsrecht und Tarifverträge bieten robuste Rahmenbedingungen für verschiedene Arten von Urlaub, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende ausreichend Freizeit für Erholung, Krankheit, familiäre Verpflichtungen und andere bedeutende Lebensereignisse erhalten. Das Verständnis dieser Ansprüche ist für Arbeitgeber unerlässlich, um die rechtliche Konformität zu wahren und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
Die isländische Gesetzgebung und Tarifverträge legen Mindeststandards für Urlaub, Feiertage, Krankheitsurlaub und Elternzeit fest. Während das Gesetz die Grundanforderungen setzt, bieten Tarifverträge oft großzügigere Bedingungen hinsichtlich Ansparraten, Dauer und Bezahlung für verschiedene Urlaubsarten. Arbeitgeber müssen sowohl die gesetzlichen Anforderungen als auch etwaige anwendbare Tarifverträge kennen, die auf ihre Belegschaft zutreffen.
Jahresurlaub
Mitarbeitende in Island haben Anspruch auf Jahresurlaub. Der minimale gesetzliche Anspruch beträgt 24 Arbeitstage pro Jahr, der mit einem Satz von 10,17 % des Gehalts des Mitarbeiters angespart wird. Viele Tarifverträge sehen jedoch einen höheren Mindestanspruch vor, der oft bei 25 Tagen beginnt und mit der Dienstzeit steigt, manchmal bis zu 30 Tage oder mehr. Urlaubsentgelt wird in der Regel auf Basis des durchschnittlichen Einkommens des Mitarbeiters während des Urlaubsjahres berechnet.
| Anspruchstyp | Mindestgesetzlich | Üblicher Tarifvertrag | Ansparrate (gesetzlich) |
|---|---|---|---|
| Jahresurlaubstage | 24 Arbeitstage | 25-30+ Arbeitstage | 10,17 % des Gehalts |
Das Urlaubsjahr läuft typischerweise vom 1. Mai bis zum 30. April. Während dieses Zeitraums erwerben Mitarbeitende Urlaubsrechte, die sie in der Regel im folgenden Urlaubszeitraum, meist vom 1. Mai bis 30. September, nehmen können. Nicht genutzte Urlaubstage können unter bestimmten Bedingungen übertragen oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt werden.
Feiertage
Island beobachtet im Laufe des Jahres mehrere Feiertage. Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf freie Tage an diesen Tagen, oft mit spezifischen Regelungen bezüglich der Bezahlung, falls sie arbeiten müssen. Die genauen Tage können je nach Jahr leicht variieren, abhängig davon, an welchem Wochentag sie fallen.
Hier sind die typischen Feiertage in Island im Jahr 2025:
| Datum | Feiertag |
|---|---|
| 1. Januar | Neujahr |
| 17. April | Gründonnerstag |
| 18. April | Karfreitag |
| 20. April | Ostersonntag |
| 21. April | Ostermontag |
| 24. April | Erster Sommertag |
| 1. Mai | Internationaler Tag der Arbeit |
| 29. Mai | Christi Himmelfahrt |
| 8. Juni | Pfingstsonntag |
| 9. Juni | Pfingstmontag |
| 17. Juni | Islands Nationalfeiertag |
| 4. August | Handelstag |
| 24. Dezember | Heiligabend (Nachmittag) |
| 25. Dezember | Weihnachtstag |
| 26. Dezember | Zweiter Weihnachtstag |
| 31. Dezember | Silvester (Nachmittag) |
Beachten Sie, dass Heiligabend und Silvester in der Regel halbtägige Feiertage sind, die am Mittag beginnen.
Krankheitsurlaub
Mitarbeitende in Island haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind. Der Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub basiert auf der Dauer der Beschäftigung beim aktuellen Arbeitgeber.
| Beschäftigungsdauer | Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub |
|---|---|
| Weniger als 1 Monat | Unbezahlter Urlaub |
| 1 Monat bis 3 Monate | 2 Tage bezahlter Urlaub |
| 3 Monate bis 6 Monate | 1 Woche bezahlter Urlaub |
| 6 Monate bis 1 Jahr | 2 Wochen bezahlter Urlaub |
| 1 Jahr oder mehr | 2 Monate bezahlter Urlaub |
Nach der initialen Phase des bezahlten Krankheitsurlaubs, die auf der Dauer der Beschäftigung basiert, haben Mitarbeitende, die mindestens ein Jahr beschäftigt sind, in der Regel Anspruch auf zusätzlichen unbezahlten Krankheitsurlaub von bis zu 6 Monaten. Tarifverträge bieten oft günstigere Urlaubsansprüche, einschließlich längerer bezahlter Urlaubszeiten. Arbeitgeber können ein ärztliches Attest für Abwesenheiten über eine bestimmte Anzahl von Tagen verlangen.
Elternzeit
Island verfügt über ein umfassendes Elternzeit-System, das Eltern ermöglicht, Zeit mit ihrem neugeborenen Kind zu verbringen. Das System gewährt individuelle, nicht übertragbare Rechte für beide Eltern sowie eine gemeinsame Periode.
| Elternteil | Individueller Anspruch | Gemeinsamer Anspruch | Gesamtrecht | Zahlungsrate (von der Sozialversicherung) |
|---|---|---|---|---|
| Mutter | 6 Monate | 6 Wochen | Bis zu 12 Monate | 80 % des Durchschnittsgehalts (mit Obergrenze) |
| Vater/Co-Elternteil | 6 Monate | 6 Wochen | Bis zu 12 Monate | 80 % des Durchschnittsgehalts (mit Obergrenze) |
| Insgesamt (pro Kind) | - | - | Bis zu 12 Monate | - |
Jeder Elternteil hat ein individuelles Recht auf 6 Monate Elternzeit. Zusätzlich teilen sich die Eltern ein Recht auf 6 Wochen Urlaub, der von einem der Eltern genutzt oder zwischen beiden aufgeteilt werden kann. Dies ergibt eine potenzielle Gesamtdauer von bis zu 12 Monaten Elternzeit pro Kind, die bis zu einem Alter von 24 Monaten genommen werden kann. Die Elternzeit wird hauptsächlich vom Tryggingastofnun (Sozialversicherungsamt) mit 80 % des Durchschnittsgehalts des Mitarbeiters bezahlt, bis zu einer bestimmten Obergrenze. Tarifverträge können diese Zahlung ergänzen oder zusätzliche Rechte gewähren. Elternzeit gilt auch für Adoption und Pflegefamilien.
Weitere Urlaubsarten
Neben den Hauptkategorien können das isländische Recht und Tarifverträge weitere Urlaubsarten vorsehen, wobei die Ansprüche erheblich variieren können. Dazu gehören:
- Trauerurlaub: Freistellung nach dem Tod eines nahen Familienmitglieds. Dauer und ob bezahlt wird, hängen oft von Tarifverträgen ab.
- Studienurlaub: Einige Tarifverträge gewähren Mitarbeitenden das Recht auf bezahlten oder unbezahlten Urlaub für Weiterbildung oder Schulungen, häufig im Zusammenhang mit ihrem Arbeitsfeld und der Dienstzeit.
- Sabbatical: Weniger üblich als gesetzliches Recht, aber einige Arbeitgeber oder Tarifverträge bieten Möglichkeiten für längere Urlaube nach einer bestimmten Dienstzeit.
- Urlaub aus dringenden familiären Gründen: Kurzfristige Freistellung kann bei dringender Familienkrankheit oder Unfall möglich sein, wenn die unmittelbare Anwesenheit des Mitarbeiters unerlässlich ist.
Die Details dieser zusätzlichen Urlaubsarten hängen stark von den jeweiligen Tarifverträgen und individuellen Arbeitgeberrichtlinien ab.
