Verwaltung der Urlaubsansprüche von Mitarbeitern ist ein entscheidender Aspekt der Compliance und des Wohlergehens der Mitarbeiter für Unternehmen, die in Ireland tätig sind. Das irische Arbeitsrecht bietet einen Rahmen für gesetzliche Mindestansprüche, die verschiedene Arten von Urlaub abdecken, einschließlich Jahresurlaub, gesetzlicher Feiertage, Krankheitsurlaub und verschiedener Formen von Elternzeit. Das Verständnis dieser Anforderungen ist für Arbeitgeber unerlässlich, um sicherzustellen, dass sie ihre gesetzlichen Verpflichtungen erfüllen und faire sowie konsistente Praktiken aufrechterhalten.
Die Einhaltung dieser Vorschriften fördert ein positives Arbeitsumfeld und stellt sicher, dass die Mitarbeiter ihren gesetzlichen Freizeitanspruch erhalten. Arbeitgeber müssen wissen, wie Urlaub angesammelt wird, welche Zahlungsverpflichtungen während des Urlaubs bestehen und welche spezifischen Bedingungen an verschiedene Urlaubsarten geknüpft sind, um ihre Belegschaft in Ireland effektiv zu verwalten.
Annual Vacation Leave
Mitarbeiter in Ireland haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Der gesetzliche Mindestanspruch beträgt vier Arbeitstage pro Urlaubsjahr für Vollzeitbeschäftigte. Dieser Anspruch basiert auf der Dauer der Beschäftigung eines Mitarbeiters.
Der Urlaub kann auf verschiedene Weisen berechnet werden, wobei die größere gilt:
- Vier Arbeitstage in einem Urlaubsjahr, in dem der Mitarbeiter mindestens 1.365 Stunden in diesem Jahr gearbeitet hat (es sei denn, es ist ein Urlaubsjahr, in dem sie die Beschäftigung wechseln).
- Ein Drittel einer Arbeitswoche für jeden Kalendermonat, in dem der Mitarbeiter mindestens 117 Stunden gearbeitet hat.
- 1,6 Arbeitsstunden für jeweils 18 gearbeitete Stunden.
Teilzeitbeschäftigte haben ebenfalls Anspruch auf Jahresurlaub, der anteilig entsprechend der gearbeiteten Stunden berechnet wird. Gesetzliche Feiertage sind vom Jahresurlaubsanspruch getrennt. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die Mitarbeiter ihren gesetzlichen Jahresurlaub innerhalb des entsprechenden Urlaubsjahres oder innerhalb von sechs Monaten nach Ende dieses Jahres nehmen.
Public Holidays
Ireland beobachtet im Laufe des Jahres eine Reihe von gesetzlichen Feiertagen. Für 2025 sind die Standard-Feiertage:
| Datum | Feiertag |
|---|---|
| 1. Januar | Neujahrstag |
| 17. März | St. Patrick's Day |
| 21. April | Ostermontag |
| 5. Mai | Maifeiertag |
| 2. Juni | Juni Bankfeiertag |
| 4. August | August Bankfeiertag |
| 27. Oktober | Oktober Bankfeiertag |
| 25. Dezember | Weihnachten |
| 26. Dezember | St. Stephen's Day |
| (Variabel) | Februar Bankfeiertag (St. Brigid's Day) |
Hinweis: Der Februar Bankfeiertag wird am ersten Montag im Februar gefeiert, es sei denn, St. Brigid's Day (1. Februar) fällt auf einen Freitag, dann wird er am 1. Februar gefeiert.
Für jeden gesetzlichen Feiertag haben berechtigte Mitarbeiter Anspruch auf eine der folgenden Leistungen:
- Einen bezahlten freien Tag am Feiertag.
- Einen zusätzlichen Tag Jahresurlaub.
- Einen zusätzlichen Tagessatz.
- Einen bezahlten freien Tag innerhalb eines Monats nach dem Feiertag.
Der spezifische Anspruch hängt oft davon ab, ob der Mitarbeiter normalerweise an dem Tag arbeitet, an dem der Feiertag fällt.
Sick Leave Policies and Pay
Ireland hat ein gesetzliches Krankengeldsystem (SSP) eingeführt, das schrittweise über vier Jahre eingeführt wird. Ab 2025 beträgt der Anspruch auf fünf Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr. Dieser wird 2026 auf sieben Tage und 2027 auf zehn Tage erhöht.
Um für SSP in Frage zu kommen, muss ein Mitarbeiter:
- Mindestens 13 Wochen für den Arbeitgeber gearbeitet haben.
- Ein ärztliches Attest bei seinem Arbeitgeber vorlegen.
Das gesetzliche Krankengeld wird vom Arbeitgeber mit einem Satz von 70 % des normalen Tagesverdienstes des Mitarbeiters gezahlt, wobei eine tägliche Höchstgrenze gilt. Das SSP-Jahr läuft ab dem Datum, an dem der Mitarbeiter die Beschäftigung aufnimmt. Sobald ein Mitarbeiter seine gesetzliche Anspruchszeit ausgeschöpft hat, kann er Anspruch auf Krankengeld vom Department of Social Protection haben, sofern er ausreichende PRSI-Beiträge geleistet hat.
Parental Leave
Das irische Recht sieht verschiedene Arten von Elternzeit vor, darunter Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub.
Maternity Leave
Schwangere Mitarbeiter haben Anspruch auf 26 Wochen reguläre Mutterschaftszeit, plus zusätzliche 16 Wochen unbezahlte Mutterschaftszeit.
- Reguläre Mutterschaftszeit: 26 Wochen, meist beginnend zwei bis vier Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin.
- Zusätzliche Mutterschaftszeit: Bis zu 16 Wochen, unmittelbar nach der regulären Mutterschaftszeit.
Obwohl Mutterschaftszeit vom Arbeitgeber nicht bezahlt wird, können berechtigte Mitarbeiter beim Department of Social Protection einen Mutterschaftsgeldanspruch geltend machen, vorbehaltlich PRSI-Beiträgen.
Paternity Leave
Väter und Partner haben innerhalb der ersten sechs Monate nach der Geburt oder Adoption eines Kindes Anspruch auf zwei Wochen Vaterschaftsurlaub.
- Vaterschaftsurlaub: 2 aufeinanderfolgende Wochen.
Ähnlich wie bei der Mutterschaftszeit wird der Vaterschaftsurlaub vom Arbeitgeber nicht bezahlt, aber berechtigte Personen können beim Department of Social Protection einen Vaterschaftsgeldanspruch geltend machen, vorbehaltlich PRSI-Beiträgen.
Adoptive Leave
Ein Elternteil in einer Partnerschaft oder ein alleiner männlicher Adoptivvater hat Anspruch auf 26 Wochen regulären Adoptivurlaub, plus zusätzliche 16 Wochen unbezahlten Adoptivurlaub.
- Regulärer Adoptivurlaub: 26 Wochen.
- Zusätzlicher Adoptivurlaub: Bis zu 16 Wochen, unmittelbar nach dem regulären Adoptivurlaub.
Adoptivgeld ist beim Department of Social Protection für berechtigte Personen erhältlich.
Parental Leave
Unabhängig von den oben genannten, haben Eltern Anspruch auf unbezahlte Elternzeit, um sich um ihre Kinder zu kümmern. Derzeit beträgt der Anspruch 26 Wochen unbezahlte Elternzeit pro Kind, die bis zum 12. Geburtstag des Kindes (bzw. 16. Geburtstag bei einem Kind mit Behinderung oder langfristiger Krankheit) genommen werden kann. Diese Zeit kann als ununterbrochener Block oder in kleineren Abschnitten genommen werden, vorbehaltlich der Zustimmung des Arbeitgebers.
Other Types of Leave
Neben den Hauptkategorien erkennt das irische Recht und die gängige Praxis weitere Urlaubsarten an:
- Force Majeure Leave: Bezahlter Urlaub aus dringenden familiären Gründen wegen Verletzung oder Krankheit eines nahen Familienmitglieds, bei dem die unmittelbare Anwesenheit des Mitarbeiters unerlässlich ist. Begrenzung auf 3 Tage in 12 Monaten oder 5 Tage in 36 Monaten.
- Bereavement Leave: Obwohl kein gesetzlicher Anspruch auf bezahlten Trauerurlaub besteht, gewähren die meisten Arbeitgeber eine bezahlte Abwesenheit nach dem Tod eines nahen Familienmitglieds. Die Dauer variiert je nach Arbeitgeberpolitik.
- Jury Duty: Für die Ladung zum Geschworenendienst sind Mitarbeiter gesetzlich verpflichtet, teilzunehmen. Arbeitgeber sind nicht gesetzlich verpflichtet, Mitarbeiter während des Jury-Dienstes zu bezahlen, aber viele tun es. Geschworene können beim Staat Verdienstausfall geltend machen.
- Study Leave: Es besteht kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf bezahlten Studienurlaub, obwohl einige Arbeitsverträge oder Tarifverträge dies vorsehen können. Mitarbeiter, die anerkannte Bildung oder Schulung absolvieren, können unter verschiedenen Gesetzen spezielle Ansprüche haben.
- Sabbatical Leave: Dies ist typischerweise eine längere unbezahlte Auszeit, die zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter vereinbart wird, oft für persönliche Entwicklung, Reisen oder Erholung. Es besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Sabbatical Leave.
