Employer of Record in Honduras

Wie ein Employer of Record in Honduras funktioniert

Ein Employer of Record (EOR) ist ein Drittunternehmen, das im Namen eines anderen Unternehmens als Arbeitgeber auftritt. Überseeische Geschäftsinhaber nutzen EORs oft, um Mitarbeiter in einem Land zu beschäftigen, in dem sie keine eigene juristische Person haben.

Die Gründung einer eigenen juristischen Person in einem neuen Land ist teuer und zeitaufwendig, aber EORs bieten eine schnelle, preiswerte Alternative. Ein EOR-Anbieter, wie Rivermate, kann eine juristische Person in Honduras bereitstellen und honduranische Arbeitnehmer in Ihrem Auftrag beschäftigen.

Er übernimmt alle administrativen Prozesse im Zusammenhang mit der Einstellung, Bezahlung und Kündigung honduranischer Mitarbeiter. Das ermöglicht es Ihnen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: die Führung dieser Mitarbeiter und das Wachstum Ihres Geschäfts.

Die EOR-Dienstleistungen von Rivermate basieren auf drei Säulen:

• Lokale HR-Experten, die den Markt und das Arbeitsrecht kennen.
• Ein Netzwerk von Partnern, das es uns ermöglicht, wettbewerbsfähige Leistungen anzubieten.
• Die Rivermate Plattform, die jeden Aspekt der Beschäftigungsbeziehung vereinfacht.

Die Nutzung eines EOR-Anbieters erlaubt es Ihnen, in Honduras ohne Aufwand zu rekrutieren, während Sie alle lokalen Arbeitsgesetze einhalten.

Arbeitsmarkt in Honduras: Auf einen Blick

Der Einstellungsmarkt
Größte Einstellungsaktivitäten:	Tegucigalpa, San Pedro Sula, Choloma, La Ceiba.
Einstellungszeiträume:	Typischerweise 2-3 Tage.
Nachgefragte Sektoren:	Fertigung, Landwirtschaft, Bauwesen.
Sektoren mit Fachkräftemangel:	In den meisten Hauptindustrien in Honduras herrscht Fachkräftemangel, da viele talentierte Honduraner ins Ausland auf Jobsuche gehen.

Der Gehaltsmarkt
Arbeitgeber-Steuerbeiträge:	Arbeitgeber in Honduras leisten obligatorische Steuerbeiträge zusätzlich zum Gehalt jedes Mitarbeiters. Krankenversicherung (IHSS): 5% Behinderung, Alter, Tod: 3,5% (gedeckelt bei einem maximalen Gehalt von HNL 11.903,13) Rente (RAP): 1,5%, über eine bestimmte Gehaltsgrenze (HNL 10.282,37 für Unternehmen mit 10 oder mehr Mitarbeitern; 9.197,99 für Maquiladoras oder Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern) Arbeits-Lückenversicherung: 4% (gedeckelt bei dem Dreifachen des höchsten anwendbaren Mindestlohns). Kollektive Kapitalisierungssäule: 2,6%
Monatlicher Mindestlohn:	Zwischen HNL 9.596,64 und HNL 19.298,7 pro Monat. Der Mindestlohn in Honduras hat eine komplexe Struktur. Er hängt von der Unternehmensgröße und der Branche ab.
Durchschnittliches Bruttojahresgehalt:	HNL 87.780.
Persönliche Einkommensteuersätze:	Einzelpersonen zahlen Steuern auf Einkünfte über HNL 228.324,33. Diese werden progressiv mit Sätzen zwischen 15% und 25% besteuert.

Was kostet es, in Honduras zu rekrutieren?

Honduranische Arbeitnehmer haben tendenziell niedrigere Grundgehälter als diejenigen, die ähnliche Rollen in anderen lateinamerikanischen Ländern ausüben.

Es gibt jedoch einige überraschende gesetzliche Boni, die die Gesamtkosten für die Einstellung in Honduras erhöhen können.

Gehaltsanforderungen

Honduras hat keinen einheitlichen Mindestlohn. Es gibt 44 verschiedene Beträge.

Diese basieren auf 11 Branchenkategorien und 4 Unternehmensgrößenkategorien. Die monatlichen Mindestlöhne für 2026 sind unten aufgeführt.

Branche	Anzahl der Mitarbeiter	Monatlich
1. Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Jagd und Fischerei	1 bis 10	HNL 9.596,64
	11 bis 50	HNL 10.137,04
	51 bis 150	HNL 11.313,45
	151 oder mehr	HNL 12.349,49
2. Bergbau und Steinbruch	1 bis 10	HNL 13.110,80
	11 bis 50	HNL 13.527,23
	51 bis 150	HNL 16.248,28
	151 oder mehr	HNL 18.530,19
3. Fertigung	1 bis 10	HNL 12.869,14
	11 bis 50	HNL 13.714,21
	51 bis 150	HNL 16.472,88
	151 oder mehr	HNL 18.786,37
4. Strom, Gas und Wasser	1 bis 10	HNL 13.533,74
	11 bis 50	HNL 13.963,55
	51 bis 150	HNL 16.772,40
	151 oder mehr	HNL 19.127,95
5. Bauwesen	1 bis 10	HNL 13.292,06
	11 bis 50	HNL 13.714,21
	51 bis 150	HNL 16.472,88
	151 oder mehr	HNL 18.786,37
6. Großhandel und Einzelhandel	1 bis 10	HNL 13.292,06
	11 bis 50	HNL 13.714,21
	51 bis 150	HNL 16.472,88
	151 oder mehr	HNL 18.786,37
7. Restaurants und Hotels	1 bis 10	HNL 13.292,06
	11 bis 50	HNL 13.714,21
	51 bis 150	HNL 16.317,57
	151 oder mehr	HNL 18.092,32
8. Transport, Lagerung und Kommunikation	1 bis 10	HNL 13.412,92
	11 bis 50	HNL 13.838,87
	51 bis 150	HNL 16.622,64
	151 oder mehr	HNL 18.957,14
9. Finanzinstitute, Immobilien und Unternehmensdienstleistungen	1 bis 10	HNL 13.654,55
	11 bis 50	HNL 14.088,24
	51 bis 150	HNL 16.922,16
	151 oder mehr	HNL 19.298,72
10. Gemeinschafts-, Sozial- und Personaldienste, Sicherheit und Reinigung	1 bis 10	HNL 13.050,39
	11 bis 50	HNL 13.464,88
	51 bis 150	HNL 16.173,38
	151 oder mehr	HNL 18.444,80
11. Krankenhausaktivitäten	1 bis 10	HNL 13.050,39
	11 bis 50	HNL 13.464,88
	51 bis 150	HNL 15.979,13
	151 oder mehr	HNL 17.881,65

Der Mindestlohn in Honduras wird 2027 in allen Branchen um zwischen 6% und 7,5% steigen, je nach Unternehmensgröße.

Unternehmensgröße	Anstieg 2027
1 bis 10 Mitarbeiter	6%
11 bis 50 Mitarbeiter	6%
51 bis 150 Mitarbeiter	7%
151 oder mehr Mitarbeiter	7,5%

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in Honduras sind verantwortlich für mehrere Gehaltsabgaben, die als Prozentsatz des monatlichen Gehalts eines Mitarbeiters berechnet werden. Diese Beiträge können bis zu 16,6% ihres Gehalts betragen.

Beitrag	Rate	Hinweise
Krankenversicherung (IHSS)	5%
Behinderung, Alter, Tod	3,5%	Gedeckelt bei maximalem Gehalt von HNL 11.903,13
Rente (RAP)	1,5%	Zahlbar über bestimmte Gehaltsgrenzen (HNL 10.282,37 für Unternehmen mit 10+ Mitarbeitern; 9.197,99 für Maquiladoras oder Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitenden)
Arbeits-Lückenversicherung	4%	Gedeckelt bei dem Dreifachen des höchsten anwendbaren Mindestlohns.
Kollektive Kapitalisierungssäule	2,6%
Summe	16,6%

Gesetzliche Leistungen

Der wichtigste gesetzliche Vorteil, den ausländische Arbeitgeber kennen sollten, sind die Boni für den 13. und 14. Monat.

Diese obligatorischen Boni, die im Juni und Dezember gezahlt werden, entsprechen jeweils einem Monatsgehalt.

Beim Kalkulieren der Kosten für das Gehalt eines honduranischen Mitarbeiters sollten Unternehmer diese beiden zusätzlichen Monatsgehälter (zusätzliche 14,29% ihres Jahresgehalts) berücksichtigen.

Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub nach einem Jahr Dienstzeit, und die Anzahl der Tage steigt mit ihrer Betriebszugehörigkeit:

• 1 Jahr: 10 Tage
• 2 Jahre: 12 Tage
• 3 Jahre: 15 Tage
• 4+ Jahre: 20 Tage

Sie haben 26 Wochen Krankheitsurlaub, bezahlt mit 66% ihres regulären Lohns. Dieser wird gleichermaßen vom Arbeitgeber und dem Sozialsystem getragen.

Honduranische Frauen erhalten 10 Wochen Mutterschaftsurlaub, bezahlt zu 100% ihres regulären Gehalts. Dieser wird typischerweise in vier Wochen vor der Geburt und sechs Wochen danach aufgeteilt. Auch dieser ist gleichmäßig vom Arbeitgeber und den Sozialversicherungen gedeckt. Vaterschaftsurlaub gibt es in Honduras nicht.

Zusätzlich schreibt Artikel 95(5) des honduranischen Arbeitsgesetzes vor, dass Arbeitgeber bezahlten Urlaub in den folgenden Fällen gewähren müssen:

• Öffentliche Verpflichtungen, die durch Gesetz auferlegt sind, wie Gerichtsladung.
• Schwere häusliche Notfälle, z.B. wenn ein Familienmitglied stirbt oder schwer erkrankt.
• Teilnahme an Beerdigung eines Mitarbeiters.
• Dienste für eine Gewerkschaft.

Arbeitgeber sind nur verpflichtet, für diese Gründe bis zu zwei Tage pro Monat oder 15 Tage pro Kalenderjahr freizugeben.

Berechnung der Beschäftigungskosten

Nutzen Sie unseren Employment Cost Calculator, um die Kosten für die Beschäftigung in Honduras abzuschätzen.

Wie es wirklich ist, in Honduras zu rekrutieren

Marktsituation	Was ein Arbeitgeber wissen muss
Talentverfügbarkeit	Während es in Honduras einen großen Talentpool gibt, herrscht in Schlüsselindustrien Fachkräftemangel.
Branchen mit Top-Vergütungen	Technik.
Fachkräftemangel	Viele Schlüsselindustrien in Honduras leiden unter einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften.
Wichtigste Herausforderung für Arbeitgeber	Qualifizierte Arbeitnehmer für die wichtigsten Positionen zu finden.

Die honduranische Belegschaft besteht aus hart arbeitenden Menschen, die bereit sind, für ihren Arbeitgeber mehr zu tun, und das zu einem vergleichsweise niedrigen Lohn im Vergleich zu anderen lateinamerikanischen Ländern.

Obwohl Englischkenntnisse niedriger sind als in Nachbarländern, gibt es in den größten Städten viele Englischsprecher.

Der Einstellungsprozess ist unkompliziert und wird in der Regel innerhalb von zwei bis drei Tagen abgeschlossen. Hier ist kein ärztliches Eignungszeugnis vor der Beschäftigung erforderlich, anders als in anderen lateinamerikanischen Ländern.

Honduras hat strenge Beschränkungen bei der Beschäftigung von Expats

Es kann für Arbeitgeber in Honduras schwierig sein, qualifizierte lokale Arbeitskräfte für ihre Top-Positionen zu finden, partly weil viele nach höher bezahlten Jobs im Ausland suchen.

Während viele Länder versuchen würden, diese Fachkräftelücke durch verstärkte Einwanderung zu schließen, hat Honduras strenge Vorschriften, die dies sehr erschweren.

Sein Arbeitsgesetz (Artikel 11) legt klar fest, dass mindestens 90% der Belegschaft honduranische Mitarbeiter sein müssen, und dass mindestens 85% der Löhne an diese lokalen Arbeitnehmer gehen müssen.

Obwohl es Ein loopholes gibt, die es Unternehmen erlauben, diese Grenzen vorübergehend zu überschreiten, macht der Arbeitserlaubnisprozess in Honduras dies unpraktisch. Arbeitserlaubnisse können bis zu 16 Monate in Anspruch nehmen.

Compliance-Risiken, die Arbeitgeber in Honduras kennen müssen

Honduranische Mindestlohnbestimmungen unterscheiden sich bei Nutzung eines EOR

In Honduras wird der Mindestlohn entsprechend der wirtschaftlichen Tätigkeit des Arbeitgebers und der Beschäftigtenzahl festgesetzt. Unter einer EOR-Vereinbarung ist die EOR-Entität der rechtliche Arbeitgeber, daher zählt deren Klassifikation und die Gesamtzahl der lokalen Beschäftigten.

Dasselbe gilt für andere arbeitsrechtliche Bestimmungen, wie die Anforderung, dass mindestens 90% der Belegschaft honduranischer Staatsbürger sein müssen, daher ist es ratsam, bei Ihrem EOR nachzufragen, wie sie zu diesen Maßnahmen stehen.

Honduranische Überstundenberechnungen sind komplexer als anderswo

Die reguläre Arbeitswoche in Honduras beträgt acht Stunden pro Tag oder 44 Stunden pro Woche für Tagarbeit (05:00 - 19:00 Uhr).

Für Nachtschichten sind sechs Arbeitsstunden pro Tag oder 36 Stunden pro Woche üblich (19:00 - 05:00 Uhr).

In Wochen mit gemischtem Tag- und Nachtdienst beträgt die Standardarbeitszeit 42 Stunden. Jede Schicht mit mindestens drei Nachstunden gilt als Nachtschicht.

Honduranische Mitarbeiter haben Anspruch auf 125% ihres regulären Stundensatzes, wenn sie Nachtschichten innerhalb dieser Grenzen arbeiten.

(Sofern nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag geregelt, berechnet sich der Standard-Stundensatz eines Mitarbeiters, indem sein Wochengehalt durch 48 dividiert wird.)

Wenn ein Mitarbeiter außerhalb dieser täglichen oder wöchentlichen Grenzen arbeitet, steht ihm Überstundenzahlung zu:

• 125% ihres Standard-Stundensatzes, wenn Tag-schichten mit zusätzlichen Tagesstunden verlängert werden.
• 150% ihres Standard-Stundensatzes, wenn Tag-Schichten mit Nachstunden verlängert werden.
• 175% ihres Standard-Stundensatzes, wenn Nacht-Schichten verlängert werden.

Arbeiten Mitarbeiter an einem nationalen Feiertag, erhalten sie 200% ihres Standard-Stundensatzes.

Kündigung honduranischer Mitarbeiter ist selten einfach

Wenn Sie einen Mitarbeiter außerhalb seiner Probezeit kündigen möchten, müssen Sie schriftliche Kündigungsfrist einhalten und eine Abfindung zahlen, es sei denn, es liegt „guter Grund“ für die Kündigung vor.

Dienstzeit	Erforderliche Kündigungsfrist
Weniger als 3 Monate	24 Stunden
3 - 6 Monate	1 Woche
6 - 12 Monate bis 1 Jahr	2 Wochen
1 - 2 Jahre	1 Monat
2 Jahre oder mehr	2 Monate

Wie in den meisten lateinamerikanischen Ländern umfasst die Definition von „guten Grund“ in Honduras nur schwerwiegende Verstöße gegen den Vertrag.

Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter das Arbeitsumfeld gestohlen haben, kriminellen Schaden verursacht oder die Arbeit niedergelegt haben. In solchen Fällen können Sie ihn sofort ohne zukünftigen Lohn entlassen.

Es ist jedoch schwierig, jemanden nur wegen schlechter Leistung ohne Abfindung zu entlassen.

Dienstzeit	Erforderliche Abfindung
3 - 6 Monate	10 Tage Lohn
6 - 12 Monate	20 Tage Lohn
Mehr als 12 Monate	1 Monatslohn für jedes Jahr der Beschäftigung

Vorteile der Beschäftigung von Mitarbeitern über ein EOR in Honduras

Die Kosten und der Aufwand für die Gründung eines neuen Unternehmens in Honduras schrecken viele ausländische Geschäftsinhaber ab, dort Personal einzustellen.

Ein EOR wie Rivermate macht diese Anordnung jedoch finanziell sinnvoll.

Bei Rivermate unterstützen wir Arbeitgeber durch:

• Bereitstellung einer lokalen Geschäftseinheit in Honduras.
• Übernahme aller administrativen Aspekte der Führung eines chinesischen Unternehmens, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern, Leistungen und Mitarbeiterkündigungen.
• Sicherstellung der Einhaltung aller Aspekte des honduranischen Arbeits- und Arbeitsrechts.

So profitieren Unternehmen von den Vorteilen, in Honduras zu rekrutieren, ohne die Kopfschmerzen, die mit der Gründung eigener Einheiten verbunden sind.

Bereit, in Honduras zu rekrutieren?

Die Einstellung in Honduras erfordert mehr, als nur die beste Person für den Job zu finden. Von der Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Steuern und Leistungen bis hin zur vollständigen Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts übernimmt Rivermate alle administrativen Aufgaben, damit Sie mit Vertrauen rekrutieren können.

Sprechen Sie mit einem Honduras Recruitment-Experten

Quellen:
1. https://www.worlddata.info/america/honduras/index.php
2. https://taxsummaries.pwc.com/honduras/individual/taxes-on-personal-income

3. https://leyes.hn/salario-minimo
4. https://leyes.hn/codigo/trabajo-de-honduras
5. https://www.internations.org/honduras-expats/guide/working-short
6. https://www.paylab.com/hn/salaries-in-country