Employer of Record in Gambia

Ein Employer of Record (EOR) in Gambia ist eine unkomplizierte Möglichkeit für Ihr Unternehmen, Mitarbeiter im Land einzustellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Ein EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre gambischen Teammitglieder und übernimmt alle HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. So können Sie sich auf Ihre Kernaktivitäten konzentrieren. Für Unternehmen, die in Gambia einstellen möchten, kann ein EOR-Anbieter wie Rivermate den Prozess vereinfachen.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Gambia funktioniert

Die Nutzung eines EOR in Gambia vereinfacht die Einstellung und Beschäftigung. So funktioniert es typischerweise:

• Sie finden das Talent: Sie rekrutieren und wählen den besten Kandidaten für Ihr Team in Gambia aus.
• Der EOR stellt Ihren Kandidaten ein: Der EOR stellt den Mitarbeiter rechtlich in Ihrem Auftrag durch einen konformen lokalen Arbeitsvertrag ein.
• Onboarding wird übernommen: Der EOR kümmert sich um den gesamten Onboarding-Prozess und stellt sicher, dass alle erforderlichen Unterlagen korrekt ausgefüllt werden.
• Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen werden verwaltet: Der EOR sorgt für die Gehaltszahlungen, Steuern und gesetzliche Leistungen und stellt sicher, dass alles den gambischen Vorschriften entspricht.
• Laufende HR-Unterstützung: Der EOR bietet kontinuierliche HR-Unterstützung für Ihre Mitarbeiter, verwaltet Urlaubsansprüche und andere administrative Aufgaben.
• Sie verwalten die tägliche Arbeit: Sie behalten die Kontrolle über die täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihrer Mitarbeiter, genau wie bei jedem anderen Teammitglied.

Warum einen Employer of Record in Gambia nutzen

Die Nutzung eines EOR in Gambia verschafft Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil beim Ausbau in Westafrika. Es ermöglicht Ihnen, schnell und effizient auf den lokalen Talentpool zuzugreifen, ohne die bürokratischen Hürden der Gründung einer rechtlichen Einheit im Land. Dieser Ansatz spart Zeit und Geld und ermöglicht es Ihnen, einen neuen Markt mit minimalem Risiko zu testen.

Hier sind einige wichtige Vorteile der Nutzung eines EOR in Gambia:

• Vermeidung der Gründung einer lokalen Gesellschaft: Sie können Mitarbeiter einstellen, ohne ein lokales Unternehmen registrieren zu müssen, was ein komplexer und zeitaufwändiger Prozess sein kann.
• Sicherstellung der rechtlichen Konformität: Ein EOR bleibt stets auf dem neuesten Stand der gambischen Arbeitsgesetze, sodass Sie das nicht tun müssen. Dazu gehört die Verwaltung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen.
• Vereinfachung der Gehaltsabrechnung und Steuern: Der EOR übernimmt die gesamte Gehaltsabrechnung und Steuerabzüge und sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden.
• Verwaltung der Sozialleistungen: Ihre gambischen Mitarbeiter erhalten alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen, wie Sozialversicherungsbeiträge, die vom EOR verwaltet werden.
• Reduzierung der administrativen Belastung: Sie können HR- und Verwaltungsaufgaben auslagern und Ihre internen Ressourcen auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren.

Rivermates transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Gambia umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management und den Zugriff auf unser firmeneigenes Dashboard für Analysen der Belegschaft in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren — einfach klare Preisgestaltung, die sich am Bedarf Ihres Unternehmens ausrichtet, während in Gambia gleichzeitig die vollständige rechtliche Konformität gewährleistet ist.

Einstellung in Gambia erfordert das Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze, um eine faire und rechtskonforme Beziehung zu Ihren Mitarbeitern sicherzustellen. Der rechtliche Rahmen, hauptsächlich das Labour Act von 2007, legt die Standards für Beschäftigung fest und zielt darauf ab, sowohl Sie als auch Ihre Arbeiter zu schützen. Er umfasst alles von Verträgen und Arbeitszeiten bis hin zu Kündigungsverfahren.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Sie sollten für alle Mitarbeiter, außer für Gelegenheits- oder Zeitarbeitskräfte, einen schriftlichen Vertrag bereitstellen. Während mündliche Verträge bestehen können, bietet eine schriftliche Vereinbarung in Englisch Klarheit und Schutz für Sie und Ihren Mitarbeiter.

Es gibt einige Arten von Arbeitsverträgen, die Sie verwenden können:

• Unbefristet: Diese Verträge haben kein festgelegtes Enddatum und sind für laufende Positionen.
• Befristet: Diese sind für einen bestimmten Zeitraum oder ein Projekt.
• Aufgabenbasiert: Diese Verträge enden, wenn eine bestimmte Aufgabe abgeschlossen ist.

Ihre Arbeitsverträge müssen wichtige Details enthalten, um rechtskonform zu sein.

Probezeiten

Sie können eine Probezeit in den Arbeitsvertrag aufnehmen, um die Eignung eines neuen Mitarbeiters zu beurteilen. Die maximale Dauer dieser Periode hängt vom Qualifikationsniveau des Mitarbeiters ab.

• Qualifizierte Mitarbeiter: Bis zu 12 Monate.
• Halbqualifizierte Mitarbeiter: Bis zu 6 Monate.
• Unqualifizierte Mitarbeiter: Bis zu 3 Monate.

Während der Probezeit können sowohl Sie als auch der Mitarbeiter den Vertrag kündigen, oft mit einer kürzeren Kündigungsfrist.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die Standardarbeitswoche in Gambia beträgt typischerweise 40 Stunden, oft aufgeteilt in 8 Stunden pro Tag an 5 Tagen. Einige Quellen geben jedoch an, dass sie bis zu 48 Stunden pro Woche betragen kann, verteilt auf sechs Tage.

Wenn ein Mitarbeiter über die Standardstunden hinaus arbeitet, müssen Sie ihm Überstunden bezahlen. Der Überstundenlohn ist in der Regel:

• 1,5-fach des normalen Stundenlohns für Überstunden an regulären Arbeitstagen.
• 2-fach des normalen Satzes für Arbeit an Feiertagen oder Wochenenden.

Öffentliche & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Freizeit für Feiertage. Gambia feiert sowohl säkulare als auch religiöse Feiertage. Einige Feiertage basieren auf einem Mondkalender, sodass sich ihre Daten jedes Jahr ändern.

Hier sind die Feiertage für 2025:

Einstellung von Contractors in Gambia

Sie können unabhängige Contractors für projektbezogene oder spezialisierte Arbeiten einstellen. Dies bietet Flexibilität und kann kosteneffizient sein, da Sie in der Regel nicht für Leistungen oder Lohnsteuer zahlen müssen.

Es ist jedoch entscheidend, Arbeiter korrekt zu klassifizieren. Wenn ein Contractor wie ein Arbeitnehmer behandelt wird, besteht das Risiko der Fehlklassifizierung. Dies kann zu Strafen führen, einschließlich Nachzahlungen von Steuern und Bußgeldern.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, dieses Risiko zu minimieren. Ein EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Workers in Gambia. Sie übernehmen alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich:

• Rechtskonforme lokale Verträge
• Lohn- und Steuerverwaltung
• Leistungsmanagement

Die Nutzung eines EOR stellt sicher, dass Ihre Einstellungspraktiken den gambischen Arbeitsgesetzen entsprechen, sodass Sie sich auf Ihre Geschäftsabläufe konzentrieren können, ohne die rechtlichen und administrativen Belastungen internationaler Beschäftigung.

Die Navigation durch Vergütung und Gehaltsabrechnung in Gambia erfordert das Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze. Dies stellt sicher, dass Sie talentierte Mitarbeiter anziehen und binden. Es hält Sie auch konform mit den Vorschriften des Landes. Die genaue und pünktliche Bezahlung Ihres Teams ist entscheidend für eine gute Arbeitsbeziehung.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

In Gambia ist der gebräuchlichste Gehaltsabrechnungszyklus monatlich. Sie zahlen die Mitarbeiter typischerweise am Ende des Monats. Überweisungen auf das Bankkonto sind die bevorzugte Zahlungsmethode. Mobile Money wird ebenfalls immer beliebter.

Ihre Lohnstruktur sollte das Grundgehalt umfassen. Es ist auch üblich, Zulagen anzubieten. Diese können folgende Ausgaben abdecken:

• Transport
• Unterkunft
• Verpflegung

Sie müssen den Mitarbeitern in jeder Abrechnungsperiode eine Gehaltsabrechnung vorlegen. Die Gehaltsabrechnung sollte das Bruttogehalt, alle Abzüge und das endgültige Nettogehalt detailliert aufzeigen.

Überstunden & Mindestlöhne

Der nationale Mindestlohn in Gambia beträgt 50 Gambian Dalasi (GMD) pro Tag. Eine Standardarbeitswoche umfasst typischerweise 36,5 bis 48 Stunden.

Es gibt keine nationalen Gesetze, die Überstunden begrenzen. Ihr Arbeitsvertrag sollte Überstundensätze und etwaige Höchstgrenzen festlegen. Eine gängige Praxis ist es, 150 % des normalen Stundenlohns für Standardüberstunden zu zahlen. Arbeit an Sonntagen und Feiertagen wird oft mit 200 % vergütet.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber in Gambia sind Sie für mehrere Beiträge verantwortlich. Diese werden als Prozentsatz des Gehalts Ihres Mitarbeiters berechnet.

Mitarbeitersteuern und Abzüge

Mitarbeiter in Gambia leisten ebenfalls Beiträge zur Sozialversicherung. Ihr Einkommen wird zudem progressiv besteuert.

Die persönliche Einkommenssteuer wird in Stufen erhoben:

In Gambia ist die Bereitstellung der richtigen Benefits und Urlaubsansprüche entscheidend, um talentierte Mitarbeitende anzuziehen und zu halten. Das Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze hilft Ihnen, compliant zu bleiben und ein starkes Team aufzubauen. Dieser Leitfaden erklärt, was Sie über gesetzliche Urlaubsansprüche, Feiertage und andere Benefits wissen müssen.

Gesetzlicher Urlaub

Hier sind die gesetzlich vorgeschriebenen Arten von Urlaub, die Sie Ihren Mitarbeitenden in Gambia gewähren müssen.

• Jahresurlaub: Nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung erhalten Mitarbeitende 21 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub. Sie und Ihr Mitarbeitender sollten vereinbaren, wann dieser Urlaub genommen werden kann.
• Krankheitstage: Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie krank sind und nicht arbeiten können. In der Regel sind das 14 Tage pro Jahr, und bei längeren Abwesenheiten ist ein ärztliches Attest erforderlich.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeitende erhalten 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser kann vor und nach der Geburt genommen werden. Um Anspruch zu haben, muss die Mitarbeitende in der Regel mindestens 12 Monate bei Ihnen beschäftigt sein.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeitenden haben Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an öffentlichen Feiertagen. Wenn sie arbeiten müssen, müssen Sie zusätzliche Bezahlung oder einen Freizeitausgleich gewähren.

Hinweis: Die Termine für Eid al-Fitr, Eid al-Adha und Ashura ändern sich jedes Jahr, da sie auf dem Mondkalender basieren.

Typische zusätzliche Benefits

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, bieten viele Arbeitgeber mehr als die gesetzlich vorgeschriebenen Benefits an. Hier ein Überblick über gesetzliche und nicht-gesetzliche Benefits.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Benefits helfen kann

Die Einrichtung eines Benefits-Plans in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR verfügt bereits über eine rechtliche Einheit in Gambia, sodass Sie keine eigene gründen müssen. Sie kümmert sich um die Komplexitäten der lokalen Arbeitsgesetze und stellt sicher, dass Sie alle Vorschriften einhalten. Ein EOR verwaltet Ihre Gehaltsabrechnung und Benefits-Administration, spart Ihnen Zeit und reduziert Risiken. So können Sie sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren, während der EOR sich um die rechtlichen und HR-Anforderungen kümmert.

Das Beenden eines Arbeitsverhältnisses in Gambia erfordert klare Kommunikation und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Der Prozess, bekannt als Kündigung oder Offboarding, wird durch das Labour Act von 2007 geregelt. Dieses Gesetz legt die Regeln sowohl für Sie als auch für Ihren Mitarbeiter fest und sorgt für einen fairen und transparenten Ablauf. Ob es sich um das Ende eines Vertrags oder eine Kündigung handelt, das Verständnis Ihrer Verpflichtungen ist entscheidend für einen reibungslosen Austritt.

Kündigungsfristen

Wenn Sie sich entscheiden, einen Arbeitsvertrag zu kündigen, müssen Sie Ihrem Mitarbeiter eine Kündigungsfrist einräumen. Die Dauer dieser Frist hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter bereits für Sie tätig ist.

Hier sind die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestkündigungsfristen:

• Weniger als 5 Jahre Beschäftigung: 1 Monat Kündigungsfrist.
• 5 Jahre oder mehr Beschäftigung: 3 Monate Kündigungsfrist.

Sie müssen die Kündigung schriftlich mitteilen. Wenn Sie möchten, können Sie dem Mitarbeiter stattdessen sein Gehalt für die Kündigungsfrist zahlen, anstatt ihn arbeiten zu lassen. Dies wird oft als Zahlung in lieu of notice bezeichnet.

Abfindung

In manchen Situationen müssen Sie einem ausscheidenden Mitarbeiter eine Abfindung zahlen. Dies ist eine Zahlung zur Unterstützung beim Übergang in eine neue Beschäftigung. Abfindungen sind in der Regel erforderlich, wenn Sie einen Vertrag aus Gründen wie Redundanz kündigen.

Die Höhe der Abfindung basiert auf der Dauer der Beschäftigung des Mitarbeiters. Eine gängige Praxis ist, für jedes Jahr, das der Mitarbeiter bei Ihnen gearbeitet hat, ein Monatsgrundgehalt zu zahlen. Wenn Sie jedoch einen Mitarbeiter wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens kündigen, sind Sie nicht verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen.

Wie Rivermate einen konformen Austritt handhabt

Wenn Sie mit einem Employer of Record wie Rivermate zusammenarbeiten, übernehmen wir den gesamten Offboarding-Prozess für Sie. Wir stellen sicher, dass jede Kündigung den gambischen Arbeitsgesetzen entspricht.

So gehen wir vor:

• Rechtliche Konformität: Wir bleiben stets auf dem neuesten Stand aller lokalen Arbeitsvorschriften, um sicherzustellen, dass jeder Schritt des Kündigungsprozesses konform ist.
• Dokumentation: Wir kümmern uns um alle erforderlichen Unterlagen, einschließlich der formellen schriftlichen Kündigungsmitteilung.
• Abschließende Zahlungen: Wir berechnen und verarbeiten alle endgültigen Zahlungen, einschließlich ausstehendem Gehalt, angesammtem Urlaub und etwaiger erforderlicher Abfindungen.
• Klare Kommunikation: Wir erleichtern eine klare und professionelle Kommunikation mit dem ausscheidenden Mitarbeiter, um einen respektvollen und reibungslosen Austritt zu gewährleisten.

Das Navigieren durch Visa- und Arbeitserlaubnisse in Gambia erfordert das Verständnis einiger wichtiger Schritte. Wenn Sie im Land leben und arbeiten möchten, benötigen Sie eine Aufenthaltserlaubnis. Der Prozess beinhaltet, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Bewerbung sponsert, und es ist wichtig, alles in Ordnung zu bringen, bevor Sie reisen.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Um in Gambia zu arbeiten, benötigen Sie entweder eine Aufenthaltserlaubnis vom Typ B oder Typ C. Diese Erlaubnisse sind an Ihre Beschäftigung gebunden und funktionieren im Wesentlichen als Ihre Arbeitserlaubnis. Ihr Arbeitgeber muss Ihre Bewerbung sponsern und nachweisen, dass ein gambischer Staatsbürger die Stelle nicht ausfüllen kann.

Ein Employer of Record (EOR) kann in Gambia als Ihr rechtlicher Arbeitgeber fungieren und den Sponsoring-Prozess übernehmen. Hier ist ein realistischer Blick darauf, was das für Sie bedeutet:

• Was ein EOR sponsern kann: Ein EOR kann in der Regel ausländische Mitarbeitende für Fach-, Berufs- oder Führungspositionen sponsern. Dies ist üblich bei Positionen, bei denen ein nachweisbarer Bedarf an spezialisierten Fähigkeiten besteht, die lokal knapp sind. Der EOR wird den Antragsprozess verwalten, von der Einreichung der erforderlichen Unterlagen bis zur Kommunikation mit den gambischen Behörden.

• Was ein EOR wahrscheinlich nicht sponsern kann: Ein EOR kann eine Rolle nicht sponsern, wenn kein echtes Arbeitsverhältnis besteht oder wenn die Position leicht von einem lokalen Arbeiter besetzt werden könnte. Gambische Behörden priorisieren die Einstellung ihrer eigenen Bürger, daher ist stets eine starke Rechtfertigung für die Einstellung eines ausländischen Staatsbürgers erforderlich. Der EOR kann auch nicht fortfahren, ohne die korrekten Unterlagen von Ihnen und Ihrem Einstellungsunternehmen zu erhalten, wie einen gültigen Reisepass, Nachweise über Qualifikationen und einen unterschriebenen Arbeitsvertrag.

Geschäftliche Reise-Compliance

Wenn Sie Gambia für kurzfristige Geschäftstätigkeiten besuchen, benötigen Sie ein Geschäftsvisum. Dieses Visum erlaubt Ihnen, für eine begrenzte Zeit, in der Regel bis zu 30 Tagen, in das Land einzureisen, um bestimmte geschäftsbezogene Aufgaben durchzuführen. Es ist wichtig zu beachten, dass ein Geschäftsvisum Sie nicht berechtigt, im Land eine Beschäftigung aufzunehmen.

Hier sind einige der Aktivitäten, die in der Regel mit einem Geschäftsvisum erlaubt sind:

• Teilnahme an Geschäftstreffen und Konferenzen
• Erkundung von Geschäftsmöglichkeiten
• Beratung mit Geschäftspartnern