Urlaub in Estland

Estland bietet einen umfassenden Rahmen für Arbeitnehmerurlaubsansprüche und stellt sicher, dass Arbeitnehmer Zeit für Erholung, Krankheit und bedeutende Lebensereignisse haben. Das Verständnis dieser Vorschriften ist für Arbeitgeber, die im Land tätig sind, entscheidend, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und ihre Belegschaft effektiv zu unterstützen. Dazu gehört die Navigation durch Regeln rund um den Jahresurlaub, gesetzliche Feiertage, Krankheitsurlaub und verschiedene Formen von Elternzeit sowie andere Sonderurlaube.

Die genaue Berechnung, Planung und Bezahlung verschiedener Urlaubsarten ist eine Kernverantwortung der Arbeitgeber. Die Einhaltung der spezifischen Anforderungen für jede Urlaubsart, einschließlich Dokumentation und Benachrichtigungsverfahren, ist für einen reibungslosen Ablauf und die rechtliche Konformität im estnischen Arbeitsumfeld unerlässlich.

Annual Vacation Leave

Arbeitnehmer in Estland haben Anspruch auf eine Mindestmenge an Jahresurlaub. Dieser Urlaub ist für Erholung gedacht und wird in der Regel auf Basis der Beschäftigungsdauer angesammelt.

• Mindestanspruch: Der standardmäßige Mindestjahresurlaub beträgt 28 Kalendertage pro Jahr.
• Erweiterter Urlaub: Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, wie Minderjährige und Arbeitnehmer mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit, haben Anspruch auf einen erweiterten Jahresurlaub von 35 Kalendertagen.
• Anrechnung: Der Urlaub wird in der Regel proportional zur im Kalenderjahr geleisteten Arbeit angesammelt. Ein Arbeitnehmer erwirbt das Recht auf den vollen Jahresurlaub, nachdem er sechs Monate beim Arbeitgeber gearbeitet hat.
• Planung: Urlaubspläne werden üblicherweise zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart. Falls keine Einigung erzielt wird, kann der Arbeitgeber einen Plan festlegen, wobei die Wünsche des Arbeitnehmers, soweit möglich, berücksichtigt werden. Arbeitnehmer haben das Recht, Urlaub zu bestimmten Zeiten zu beantragen, z.B. vor oder nach Mutterschaftsurlaub oder während der Schulferien, wenn sie ein Kind unter 14 Jahren haben.
• Bezahlung: Der Urlaubsanspruch muss auf Basis des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers in den sechs Kalendermonaten vor dem Urlaub berechnet und mindestens drei Kalendertage vor Urlaubsbeginn gezahlt werden, sofern nichts anderes vereinbart wurde.
• Aufteilung: Der Jahresurlaub kann durch Vereinbarung aufgeteilt werden, wobei mindestens ein Teil mindestens 14 Kalendertage dauern muss.
• Übertragung: Nicht genutzter Jahresurlaub kann in der Regel durch Vereinbarung auf das nächste Jahr übertragen werden, muss jedoch innerhalb eines Jahres nach Ende des Jahres, in dem er erworben wurde, genutzt werden.

Public Holidays

Estland beobachtet im Laufe des Jahres mehrere gesetzliche Feiertage. Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf einen freien Tag an diesen Feiertagen. Wenn ein Arbeitnehmer an einem gesetzlichen Feiertag arbeitet, hat er Anspruch auf doppeltes Gehalt oder eine Ausgleichszeit durch Vereinbarung.

Hier sind die in Estland typischerweise beobachteten gesetzlichen Feiertage:

Datum	Feiertagsname
1. Januar	Neujahr
24. Februar	Unabhängigkeitstag
März/April	Karfreitag
März/April	Ostersonntag
1. Mai	Tag des Frühlings
Mai/Juni	Pfingstsonntag
23. Juni	Tag des Sieges
24. Juni	Johannistag
20. August	Tag der Wiederherstellung der Unabhängigkeit
24. Dezember	Heiligabend
25. Dezember	Weihnachten
26. Dezember	Zweiter Weihnachtstag

Hinweis: Karfreitag, Ostersonntag und Pfingstsonntag variieren jedes Jahr.

Sick Leave

Arbeitnehmer in Estland haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, wenn sie vorübergehend arbeitsunfähig sind aufgrund von Krankheit oder Verletzung. Die Entschädigung für Krankheitsurlaub umfasst Beiträge sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Staat.

Arbeitsunfähigkeitszeitraum	Zahler	Entschädigungsrate (des durchschnittlichen Tagesverdienstes)	Hinweise
Tag 1	Kein Lohn	0%	Wartetag
Tage 2-5	Arbeitgeber	70%	Vom Arbeitgeber bezahlt
Ab Tag 6	Gesundheitsfonds (Staat)	70%	Vom Staat anhand ärztlicher Bescheinigung gezahlt

• Ärztliches Attest: Krankheitsurlaub muss durch einen Arzt mit einem digitalen Arbeitsunfähigkeitszeugnis bestätigt werden.
• Berechnung: Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung des Krankengeldes basiert auf den Sozialsteuererklärungen des Arbeitnehmers für das vorherige Kalenderjahr.
• Dauer: Der Gesundheitsfonds zahlt im Allgemeinen Krankengeld für bis zu 182 aufeinanderfolgende Kalendertage (bzw. 250 Tage bei Tuberkulose).

Parental Leave

Estland bietet umfangreiche Elternzeitoptionen, einschließlich Mutterschafts-, Vaterschafts- und geteilte Elternzeit, um Eltern und Familien zu unterstützen.

Art der Urlaubszeit	Dauer	Entschädigung	Hinweise
Mutterschaftsurlaub	140 Kalendertage	100% des durchschnittlichen Einkommens (staatliche Leistung)	Beginnt 30-70 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin.
Vaterschaftsurlaub	30 Kalendertage	100% des durchschnittlichen Einkommens (staatliche Leistung)	Kann flexibel innerhalb von 2 Monaten vor und nach der Geburt genommen werden.
Elternzeit	Bis zu 475 Kalendertage (zusammen mit Mutterschaft)	100% oder 50% des durchschnittlichen Einkommens (staatliche Leistung)	Kann zwischen Eltern aufgeteilt werden. Dauer und Rate hängen vom Einkommensniveau ab.
Kinderbetreuung	Bis das Kind 3 Jahre alt ist	Unbezahlt (Verpflichtung des Arbeitgebers)	Anspruch besteht für jeden Elternteil.
Krankheit des Kindes	Bis zu 10-14 Tage pro Fall (staatliche Leistung)	70% des durchschnittlichen Einkommens (staatliche Leistung)	Für die Pflege eines kranken Kindes unter 12 (bzw. unter 19 mit Behinderung).
Adoptionsurlaub	44 Kalendertage	100% des durchschnittlichen Einkommens (staatliche Leistung)	Für die Adoption eines Kindes unter 10.

• Elternleistung: Die staatliche Elternleistung (gezahlt während Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternzeit) basiert auf dem Einkommen des Elternteils im vorangegangenen Kalenderjahr. Es gibt Mindest- und Höchstgrenzen.
• Flexibilität: Elternzeit kann flexibel genommen werden, auch in Teilzeit bei gleichzeitiger Reduzierung des Anspruchs.

Other Types of Leave

Neben den Hauptkategorien sieht estnisches Recht auch andere spezifische Urlaubsarten unter bestimmten Umständen vor.

• Studienurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Studienurlaub für die Teilnahme an formaler Bildung oder Berufsausbildung. Dies umfasst 30 Kalendertage Studienurlaub pro Jahr, für den das durchschnittliche Gehalt für 20 Kalendertage gezahlt wird. Zusätzlich können 15 Kalendertage unbezahlter Urlaub gewährt werden, um eine formale Ausbildung abzuschließen.
• Trauerurlaub: Obwohl nicht explizit als eigenständige gesetzliche Urlaubsart mit obligatorischer Bezahlung in allen Fällen definiert, gewähren Arbeitgeber in der Regel Urlaub bei Tod eines nahen Familienmitglieds. Dauer und Bezahlung hängen von der internen Unternehmenspolitik oder Tarifverträgen ab.
• Urlaub für öffentliche Aufgaben: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Freistellung, um unvermeidliche öffentliche Aufgaben zu erfüllen (z.B. Gerichtstermine, Militärdienst). Die Entschädigung hängt von der jeweiligen Aufgabe und den geltenden Gesetzen ab.
• Urlaub bei Streikteilnahme: Arbeitnehmer, die an einem rechtmäßigen Streik teilnehmen, haben Anspruch auf unbezahlten Urlaub.
• Sabbatical: Es besteht kein gesetzliches Recht auf einen allgemeinen Sabbatical-Urlaub in Estland. Ein solcher Urlaub basiert auf Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.