Urlaub in Chile

Das Management von Mitarbeiterurlauben und Urlaubsansprüchen ist ein entscheidender Aspekt der Compliance und Mitarbeiterzufriedenheit bei der Arbeit in Chile. Das Verständnis der spezifischen Anforderungen, die im chilenischen Arbeitsrecht festgelegt sind, ist für Unternehmen, die lokale Mitarbeiter beschäftigen, sei es durch eine direkte Präsenz oder via Employer of Record, unerlässlich. Diese Vorschriften decken verschiedene Arten von Urlaub ab und stellen sicher, dass die Mitarbeiter die gesetzlich vorgeschriebenen Freistellungen für Erholung, Krankheit, Familienereignisse und nationale Gedenktage erhalten.

Das Navigieren durch die Feinheiten der Urlaubsansammlung, der Termine für gesetzliche Feiertage, der Verfahren bei Krankheitsurlaub und der Elternzeitleistungen erfordert sorgfältige Aufmerksamkeit für Details. Das chilenische Recht gibt klare Richtlinien zu Mindestansprüchen, Zahlungspflichten und den Prozessen bei Beantragung und Genehmigung verschiedener Urlaubsformen vor. Die Einhaltung dieser Standards ist entscheidend, um die rechtliche Konformität zu wahren und eine positive Arbeitsbeziehung mit den Mitarbeitern im Land zu fördern.

Jahresurlaub

In Chile haben Mitarbeiter Anspruch auf eine Mindestmenge an bezahltem Jahresurlaub, bekannt als "feriado anual". Dieser Anspruch wächst mit der Zeit und ist ein Grundrecht aller Arbeitnehmer unter Standardarbeitsverträgen.

• Mindestanspruch: Mitarbeiter haben Anspruch auf 15 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr nach Abschluss eines Jahres Dienstzeit beim gleichen Arbeitgeber.
• Ansammlung: Das Recht auf Urlaub sammelt sich anteilig während des ersten Dienstjahres, kann aber erst genommen werden, wenn das volle Jahr vollendet ist. Nach dem ersten Jahr sammelt sich der Anspruch auf die 15 Arbeitstage jährlich an.
• Berechnung: Arbeitstage schließen Sonntage und gesetzliche Feiertage aus.
• Ansammlung: Mitarbeiter können bis zu zwei Perioden Jahresurlaub (insgesamt 30 Arbeitstage) ansammeln. Über diese Grenze hinausgehende Urlaubstage müssen vor Ende des Ansammelzeitraums genommen werden.
• Vereinbarung: Der Zeitpunkt des Urlaubs muss zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter vereinbart werden. Falls keine Einigung erzielt wird, hat der Arbeitgeber grundsätzlich das Recht, den Zeitraum festzulegen, sofern er im rechtlichen Rahmen liegt und der Mitarbeiter die erforderliche Dienstzeit erfüllt hat.
• Zahlung: Der Mitarbeiter muss während des Urlaubs seinen regulären Lohn erhalten. Zusätzlich kann in Kollektivverträgen oder individuellen Verträgen ein Urlaubsgeld ("bono de vacaciones") festgelegt sein, was jedoch keine gesetzliche Pflicht ist.

Mitarbeiter, die in Regionen mit schwierigem Zugang oder spezifischen klimatischen Bedingungen (Regionen XI, XII und die Provinz Palena in Region X) arbeiten, haben Anspruch auf 20 Arbeitstage Jahresurlaub pro Jahr.

Gesetzliche Feiertage

Chile beobachtet im Laufe des Jahres eine Reihe von gesetzlichen Feiertagen. Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an diesen Daten. Wenn ein Mitarbeiter an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten muss, steht ihm in der Regel eine Zuschlagszahlung zu, oft doppelt so hoch wie sein regulärer Lohn, abhängig vom Sektor und den spezifischen Umständen.

Hier eine Liste der erwarteten gesetzlichen Feiertage in Chile für 2025:

Datum	Feiertagsname
1. Januar	Neujahr
18. April	Karfreitag
19. April	Karsamstag
1. Mai	Tag der Arbeit
21. Mai	Tag der Marine
2. Juni	Schlacht von Arica (Regional - Arica y Parinacota)
29. Juni	Heiliger Petrus und Heiliger Paulus
16. Juli	Unsere Liebe Frau vom Berge Karmel
15. August	Mariä Himmelfahrt
18. September	Nationalfeiertag
19. September	Tag der Armee-Glorien
20. September	"Fiestas Patrias" Feiertag
12. Oktober	Columbus-Tag
31. Oktober	Reformationsfeiertag
1. November	Allerheiligen
8. Dezember	Unbefleckte Empfängnis
25. Dezember	Weihnachten

Hinweis: Einige Feiertage können auf einen Montag verschoben werden, wenn sie auf ein Wochenende fallen, oder es können zusätzliche "Sandwich-Tage" als arbeitsfreie Tage vom Staat festgelegt werden, wobei dies nicht garantiert ist.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter in Chile haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind. Dieser Urlaub wird durch ein ärztliches Attest ("licencia médica") unterstützt.

• Bescheinigung: Krankheitsurlaub muss von einem registrierten medizinischen Fachpersonal (Arzt, Zahnarzt oder Hebamme) bescheinigt werden. Das Attest gibt die Dauer des Urlaubs an.
• Zahlung: Während des Krankheitsurlaubs erhalten Mitarbeiter eine Unterstützung für vorübergehende Invalidität ("subsidio por incapacidad laboral"). Diese Unterstützung wird von der Krankenversicherung des Mitarbeiters (entweder FONASA, dem öffentlichen System, oder einer ISAPRE, einem privaten System) oder der entsprechenden Sozialversicherungsinstitution gezahlt, nicht direkt vom Arbeitgeber.
• Wartezeit: Im Allgemeinen gibt es keine Wartezeit für die Unterstützung bei Urlaubszeiten von mehr als 10 Tagen. Bei Urlauben von 10 Tagen oder weniger wird die Unterstützung ab dem vierten Tag gezahlt, was bedeutet, dass die ersten drei Tage unbezahlt sind, sofern nicht anders in einem Kollektivvertrag oder individuellen Vertrag geregelt.
• Verantwortung des Arbeitgebers: Die Hauptverantwortung des Arbeitgebers besteht darin, das ärztliche Attest zu bearbeiten und innerhalb des vorgeschriebenen Zeitrahmens an die relevante Krankenversicherung oder Sozialversicherungsinstitution zu übermitteln. Der Arbeitgeber muss auch während des Krankheitsurlaubs weiterhin Sozialversicherungsbeiträge leisten.
• Dauer: Die Dauer des Krankheitsurlaubs wird durch das ärztliche Attest bestimmt. Es gibt Grenzen für die maximale Dauer eines kontinuierlichen oder angesammelten Krankheitsurlaubs, die unterstützt werden können, danach kann eine Invaliditätsbewertung erforderlich sein.

Elternzeit

Das chilenische Recht bietet umfassende Elternzeitleistungen, hauptsächlich im Bereich Mutterschaftsurlaub, aber auch Vaterschafts- und Adoptionsurlaub.

• Mutterschaftsurlaub ("Descanso de Maternidad"):
  • Umfasst 6 Wochen (42 Tage) vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und 12 Wochen (84 Tage) nach der Geburt.
  • Gesamtdauer sind 18 Wochen (126 Tage).
  • Während dieser Zeit erhält die Mitarbeiterin eine Unterstützung, die von der Sozialversicherung gezahlt wird und auf ihren durchschnittlichen Einkünften basiert.
• Postnatale Elternzeit ("Permiso Postnatal Parental"):
  • Dies ist eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs, die nach den ersten 12 Wochen Postnatallzeit genommen werden kann.
  • Die Mutter hat zwei Optionen:
    1. 12 Wochen in Vollzeit, mit einer Unterstützung basierend auf ihrem vollen Durchschnittseinkommen (mit Obergrenze).
    2. 18 Wochen Teilzeit (halbe Tage), mit einer Unterstützung für die nicht gearbeiteten halben Tage (mit Obergrenze).
  • Dieser Urlaub kann teilweise oder vollständig auf den Vater übertragen werden.
• Vaterschaftsurlaub ("Permiso Paternal"):
  • Väter haben Anspruch auf 5 Arbeitstage bezahlten Urlaub bei der Geburt eines Kindes. Dieser Urlaub kann am Tag der Geburt oder verteilt innerhalb des ersten Monats nach der Geburt genommen werden.
  • Dies ist getrennt von der Möglichkeit, dass der Vater den Postnatal Parental Leave, das von der Mutter übertragen wird, in Anspruch nimmt.
• Adoptionsurlaub:
  • Mitarbeiter, die ein Kind unter 18 Jahren adoptieren, haben Anspruch auf Adoptionsurlaub, der dem postnatalen Urlaub (12 Wochen) und dem postnatalen Elternurlaub (12 oder 18 Wochen) entspricht, beginnend ab dem Zeitpunkt, an dem das Kind durch Gerichtsbeschluss anvertraut wird.
  • Die gleichen Unterstützungs- und Übertragungsregeln gelten wie bei biologischen Eltern.
• Kinderbetreuungsurlaub ("Permiso de Alimentación"):
  • Mütter haben Anspruch auf zwei Stunden pro Tag, um ihr Kind zu ernähren, bis das Kind zwei Jahre alt ist. Diese Zeit kann in verschiedenen Formen genommen werden (z.B. eine Stunde zweimal täglich, zwei Stunden am Stück oder später kommen/früher gehen) in Absprache mit dem Arbeitgeber. Dieses Recht kann auch auf den Vater übertragen werden.

Weitere Arten von Urlaub

Neben den Hauptkategorien erkennt das chilenische Arbeitsrecht und die gängige Praxis weitere Urlaubsarten für spezielle Umstände an.

• Trauerurlaub ("Permiso por Fallecimiento"):
  • Mitarbeiter haben Anspruch auf 7 Kalendertage bezahlten Urlaub im Todesfall eines Kindes oder Ehepartners.
  • Bei Tod eines Elternteils oder Geschwisters sind es 3 Kalendertage bezahlten Urlaub.
• Urlaub für Zivilstand ("Permiso por Acuerdo de Unión Civil"):
  • Mitarbeiter haben Anspruch auf 5 Arbeitstage bezahlten Urlaub bei Eingehung einer Zivilehe.
• Studienurlaub:
  • Obwohl kein gesetzlicher Anspruch für alle Mitarbeiter besteht, kann Studienurlaub auf Grundlage von Kollektivverträgen, individuellen Verträgen oder Arbeitgeberrichtlinien gewährt werden.
• Sabbatical:
  • Ähnlich wie Studienurlaub ist Sabbatical kein gesetzliches Recht, kann aber von Arbeitgebern insbesondere im akademischen oder Forschungsbereich angeboten oder in Kollektivverträgen ausgehandelt werden.
• Gewerkschaftsurlaub ("Permiso Sindical"):
  • Gewerkschaftsführer haben Anspruch auf eine bestimmte Anzahl an Stunden bezahlten Urlaubs pro Woche oder Monat zur Ausübung ihrer Gewerkschaftstätigkeiten, wie durch Gesetz und Kollektivvereinbarungen festgelegt.
• Urlaub bei Jury- oder Zeugenpflicht:
  • Mitarbeiter haben Anspruch auf die notwendige bezahlte Freistellung, um zivilrechtliche Pflichten wie die Teilnahme an einer Jury oder die Zeugenaussage zu erfüllen.

Das Verständnis und die korrekte Umsetzung dieser verschiedenen Urlaubsregelungen sind entscheidend für die Einhaltung der Vorschriften und eine effektive Personalverwaltung in Chile.