Verwaltung des Mitarbeitendenurlaubs in Bulgarien erfordert ein klares Verständnis des Landesarbeitsgesetzbuchs, das verschiedene Ansprüche für Mitarbeitende umreißt. Diese Bestimmungen stellen sicher, dass Arbeitnehmer angemessene Freizeit für Erholung, Feiertage, Krankheit und bedeutende Lebensereignisse erhalten, was zu einem ausgewogenen Arbeitsumfeld und der Einhaltung nationaler Vorschriften beiträgt. Arbeitgeber, die in Bulgarien tätig sind, sei es direkt oder über einen Employer of Record, müssen diese gesetzlichen Anforderungen strikt einhalten, um eine faire Behandlung ihrer Belegschaft zu gewährleisten und potenzielle rechtliche Probleme zu vermeiden.
Das Navigieren durch die Details der Urlaubsansammlung, der Feiertagsplanung, der Krankengeldberechnung und der Elternzeitoptionen ist essenziell für eine effektive Personalverwaltung. Dieser Leitfaden bietet einen Überblick über die wichtigsten Urlaubsarten und Ansprüche, die in Bulgarien gelten, und schafft Klarheit für Arbeitgeber und HR-Profis.
Jahresurlaub
Mitarbeitende in Bulgarien haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Der gesetzliche Mindestanspruch beträgt 20 Arbeitstage pro Kalenderjahr. Dieser Urlaub wird in der Regel anhand der Dauer der Beschäftigung angesammelt.
- Mindestanspruch: 20 Arbeitstage pro Kalenderjahr.
- Ansammlung: Mitarbeitende sammeln Urlaub in der Regel basierend auf ihrer Beschäftigungsdauer. Der volle Anspruch ist üblicherweise nach 8 Monaten Beschäftigung beim selben Arbeitgeber verfügbar, allerdings kann anteiliger Urlaub auch früher gewährt werden.
- Inanspruchnahme: Der Urlaub wird in der Regel mit Zustimmung des Arbeitgebers genommen. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Urlaubszeitraum festzulegen, wobei die Wünsche des Mitarbeitenden und die Produktionsbedürfnisse berücksichtigt werden.
- Übertragung: Nicht genutzter bezahlter Jahresurlaub kann in der Regel auf das folgende Kalenderjahr übertragen werden. Es gibt jedoch Vorschriften bezüglich des Zeitrahmens, innerhalb dessen der übertragene Urlaub genommen werden muss.
- Zahlung anstelle: Zahlungen anstelle von nicht genutztem Jahresurlaub sind in der Regel nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zulässig.
Feiertage
Bulgarien beobachtet mehrere Feiertage im Laufe des Jahres. An diesen Tagen haben Mitarbeitende in der Regel Anspruch auf einen bezahlten freien Tag. Wenn ein Mitarbeitender an einem Feiertag arbeiten muss, steht ihm meist eine erhöhte Vergütung zu, oft doppelt so hoch wie sein regulärer Lohn.
Hier sind die wichtigsten Feiertage in Bulgarien im Jahr 2025:
| Datum | Feiertag |
|---|---|
| 1. Januar | Neujahr |
| 3. März | Befreiungstag |
| 20. April | Ostersonntag (orthodox) |
| 21. April | Ostermontag (orthodox) |
| 1. Mai | Internationaler Tag der Arbeit |
| 6. Mai | St. Georgstag |
| 24. Mai | Tag der bulgarischen Bildung, Kultur und slavische Literatur |
| 6. September | Tag der Vereinigung |
| 22. September | Unabhängigkeitstag |
| 1. November | Tag des Nationalen Erwachens |
| 24. Dezember | Heiligabend |
| 25. Dezember | Weihnachten |
| 26. Dezember | Zweiter Weihnachtstag |
Hinweis: Einige Feiertage, die auf ein Wochenende fallen, können dazu führen, dass der folgende Montag als freier Tag genommen wird.
Krankmeldung
Mitarbeitende in Bulgarien haben Anspruch auf bezahlte Krankmeldung, wenn sie vorübergehend arbeitsunfähig sind aufgrund von Krankheit oder Verletzung.
- Anspruch: Krankmeldung wird auf Basis eines ärztlichen Attests gewährt.
- Zahlung:
- Für die ersten 3 Tage der Krankmeldung zahlt der Arbeitgeber 70 % des durchschnittlichen täglichen Bruttogehalts der letzten 18 Monate.
- Ab dem 4. Tag zahlt das Nationale Sozialversicherungssystem (NSSI) 80 % (oder 90 % in bestimmten Fällen, z.B. bei arbeitsbedingter Verletzung) des durchschnittlichen täglichen versicherten Einkommens der letzten 18 Monate.
- Dauer: Die Dauer der bezahlten Krankmeldung kann bei Vorlage eines medizinischen Attests und unter Beachtung der NSSI-Vorschriften erheblich sein.
Elternzeit
Das bulgarische Recht gewährt umfassende Elternzeitansprüche, einschließlich Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub.
- Mutterschaftsurlaub:
- Anspruch: 410 Tage für das erste, zweite und dritte Kind, beginnend 45 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin.
- Zahlung: Wird vom NSSI mit 90 % des durchschnittlichen täglichen versicherten Einkommens der letzten 24 Monate gezahlt.
- Vaterschaftsurlaub:
- Anspruch: 15 Kalendertage nach der Geburt eines Kindes, die innerhalb des Zeitraums des Mutterschaftsurlaubs genommen werden.
- Zahlung: Vom NSSI mit 90 % des durchschnittlichen täglichen versicherten Einkommens der letzten 24 Monate gezahlt.
- Zusätzlicher Vaterschaftsurlaub: Nach Erreichen des 6. Lebensmonats des Kindes kann der Vater den Rest des Mutterschaftsurlaubs (bis zu 410 Tage insgesamt) übernehmen.
- Adoptionsurlaub:
- Anspruch: Ähnlich wie Mutterschaftsurlaub, gewährt für 410 Tage ab dem Adoptionsdatum für Kinder bis 5 Jahre.
- Zahlung: Vom NSSI mit 90 % des durchschnittlichen täglichen versicherten Einkommens gezahlt.
Weitere Urlaubsarten
Neben den Hauptkategorien sieht das bulgarische Recht auch andere spezifische Urlaubsarten vor:
- Trauerurlaub: Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Urlaub im Todesfall eines nahen Angehörigen. Die Dauer beträgt in der Regel 2 Arbeitstage.
- Studienurlaub: Mitarbeitende, die eine Ausbildung absolvieren, können Anspruch auf bezahlten oder unbezahlten Urlaub für Prüfungen, Verteidigung der Abschlussarbeit usw. haben, abhängig vom Studientyp und der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber.
- Urlaub bei Heirat: Mitarbeitende haben Anspruch auf 2 Arbeitstage bezahlten Urlaub für ihre Heirat.
- Urlaub für Blutspende: Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Urlaub am Tag der Blutspende sowie einen freien Tag danach.
- Unbezahlter Urlaub: Mitarbeitende können unbezahlten Urlaub beantragen, der der Zustimmung des Arbeitgebers bedarf. Es gibt auch Regelungen für verpflichtenden unbezahlten Urlaub in bestimmten Situationen, wie im Arbeitsgesetzbuch festgelegt.
- Sabbatical: Obwohl kein gesetzlicher Anspruch für alle Mitarbeitenden besteht, können längere Urlaubszeiten (ähnlich einem Sabbatical) zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitendem vereinbart werden, oft als unbezahlter Urlaub oder gemäß spezifischer Unternehmensrichtlinien.
