Gesundheit & Sicherheit in Bahrain

Sicherstellung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes ist eine grundlegende Anforderung für Unternehmen, die in Bahrain tätig sind. Das Königreich legt großen Wert auf den Schutz seiner Arbeitskräfte, im Einklang mit internationalen Best Practices und nationalen Entwicklungszielen. Die Einhaltung der Vorschriften für Arbeitsschutz und Sicherheit (OHS) ist nicht nur eine rechtliche Verpflichtung, sondern auch wesentlich für die Förderung der Produktivität, die Reduzierung von Vorfällen und die Erhaltung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden.

Die Navigation durch die spezifischen Anforderungen kann komplex sein und verschiedene Rechtstexte, Standards und Verfahrensvorgaben umfassen. Arbeitgeber müssen robuste interne Systeme für Risikomanagement, Schulung und Vorfallreaktion etablieren, um diese Verpflichtungen effektiv zu erfüllen und eine sichere Umgebung für alle Mitarbeitenden zu schaffen.

Gesundheits- und Sicherheitsgesetze und Regulierungsrahmen

Arbeitsplatzgesundheit und -sicherheit in Bahrain werden hauptsächlich durch das Labour Law für den privaten Sektor geregelt, zusammen mit spezifischen ministeriellen Dekreten und Verordnungen, die vom Ministry of Labour erlassen werden. Diese Gesetze legen die allgemeinen Pflichten von Arbeitgebern und Mitarbeitenden hinsichtlich Sicherheit und Gesundheit fest, setzen Mindeststandards für Arbeitsbedingungen und bieten den Rahmen für die Durchsetzung. Die regulatorische Landschaft zielt darauf ab, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten in allen Branchen zu verhindern.

Wesentliche Aspekte, die vom rechtlichen Rahmen abgedeckt werden, umfassen:

• Allgemeine Sorgfaltspflichten der Arbeitgeber, eine sichere Arbeitsumgebung bereitzustellen.
• Anforderungen an spezifische Gefahren (z.B. Brandschutz, chemische Handhabung, Maschinenabsicherung).
• Bestimmungen für medizinische Dienste und Erste-Hilfe-Einrichtungen.
• Vorschriften zu Arbeitszeiten und Bedingungen, die die Gesundheit beeinträchtigen können.
• Rahmenbedingungen für Inspektionen und Durchsetzung durch zuständige Behörden.

Während das Labour Law die Grundlage bildet, spezifizieren bestimmte Dekrete oft Anforderungen für bestimmte Branchen oder Gefahren.

Occupational Health and Safety Standards and Practices

Die Regulations in Bahrain verlangen von Arbeitgebern, praktische Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeitenden umzusetzen. Dies beinhaltet die Annahme anerkannter OHS-Standards und die Etablierung systematischer Praktiken am Arbeitsplatz.

Risikoabschätzung

Ein Grundpfeiler der OHS-Praxis ist die Verpflichtung der Arbeitgeber, gründliche Risikoabschätzungen durchzuführen. Diese umfassen:

• Identifikation potenzieller Gefahren am Arbeitsplatz.
• Bewertung der mit diesen Gefahren verbundenen Risiken.
• Umsetzung von Kontrollmaßnahmen zur Beseitigung oder Minimierung der Risiken.
• Regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung der Bewertungen, insbesondere nach Vorfällen oder Änderungen im Betrieb.

Die Dokumentation der Risikoabschätzungen und der umgesetzten Kontrollmaßnahmen ist obligatorisch.

Sicherheitskomitees

Für Arbeitsplätze, die bestimmte Kriterien erfüllen (oft basierend auf der Anzahl der Mitarbeitenden), ist die Bildung eines gemeinsamen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Sicherheitskomitees erforderlich. Diese Komitees spielen eine entscheidende Rolle bei:

• Überprüfung der Sicherheitsleistung am Arbeitsplatz.
• Diskussion von Sicherheitsbedenken, die von Mitarbeitenden vorgebracht werden.
• Teilnahme an Unfalluntersuchungen.
• Abgabe von Empfehlungen zur Verbesserung der Sicherheitsmaßnahmen.

Der spezifische Schwellenwert für die Anforderung eines Sicherheitskomitees und dessen Zusammensetzung wird typischerweise in ministeriellen Dekreten festgelegt.

Schulungsanforderungen

Arbeitgeber sind verpflichtet, allen Mitarbeitenden eine angemessene Schulung in Gesundheit und Sicherheit zu bieten. Diese Schulung sollte umfassen:

• Allgemeine Sicherheitsregeln und -verfahren am Arbeitsplatz.
• Spezifische Gefahren im Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit und Arbeitsumgebung.
• Sichere Betriebsverfahren für Maschinen und Geräte.
• Notfallverfahren (z.B. Brandevakuierung, Erste Hilfe).
• Die richtige Verwendung persönlicher Schutzausrüstung (PPE).

Die Schulung ist bei Einstellung, bei Änderungen der Aufgaben und regelmäßig danach durchzuführen. Nachweise über die durchgeführte Schulung müssen geführt werden.

Dokumentationspflichten

Die Führung umfassender OHS-Dokumentationen ist eine rechtliche Anforderung. Dazu gehören:

• Risikoabschätzungsberichte.
• Sicherheitsrichtlinien und -verfahren.
• Schulungsnachweise.
• Protokolle von Sicherheitskomiteesitzungen.
• Berichte über Unfälle und Vorfälle.
• Wartungs- und Inspektionsaufzeichnungen für Geräte.

Diese Dokumente müssen für Inspektionen durch die Regulierungsbehörden jederzeit verfügbar sein.

Prozesse und Anforderungen bei Arbeitsplatzinspektionen

Das Ministry of Labour ist die primäre Behörde, die für die Durchsetzung der OHS-Regelungen in Bahrain verantwortlich ist. Arbeitsinspektoren führen regelmäßige und unangekündigte Inspektionen an Arbeitsplätzen durch, um die Einhaltung sicherzustellen.

Während einer Inspektion können Inspektoren:

• Die physische Arbeitsumgebung auf Gefahren untersuchen.
• OHS-Dokumentationen (Richtlinien, Risikoabschätzungen, Schulungsnachweise, Unfallberichte) prüfen.
• Arbeitgeber, Manager und Mitarbeitende interviewen.
• Zustand und Nutzung von Maschinen und Geräten überprüfen.
• Verfügbarkeit und korrekte Nutzung von PPE verifizieren.

Arbeitgeber sind verpflichtet, vollständig mit den Inspektoren zusammenzuarbeiten und Zugang zu allen relevanten Bereichen und Dokumenten zu gewähren. Bei festgestellter Nicht-Einhaltung können Warnungen, Geldstrafen oder andere rechtliche Maßnahmen erfolgen.

Protokolle bei Arbeitsunfällen und Meldungen

Das Gesetz in Bahrain schreibt spezifische Verfahren für den Umgang mit Arbeitsunfällen und Vorfällen vor. Arbeitgeber müssen Protokolle haben, um sofortige Maßnahmen zum Schutz der Verletzten und zur Verhinderung weiterer Schäden zu gewährleisten.

Wesentliche Schritte umfassen typischerweise:

• Sofortige Erste-Hilfe- und medizinische Versorgung.
• Absicherung des Unfallortes, um weitere Vorfälle zu verhindern und Beweismittel zu sichern.
• Untersuchung der Unfallursache.
• Umsetzung von Korrekturmaßnahmen, um eine Wiederholung zu verhindern.

Die Meldung schwerer Unfälle und Berufskrankheiten an das Ministry of Labour ist eine rechtliche Verpflichtung. Der Meldeprozess beinhaltet die Einreichung detaillierter Informationen über den Vorfall innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens.

Meldepflicht	Details
Was melden	Schwere Verletzungen, Todesfälle, Berufskrankheiten.
Wann melden	In der Regel innerhalb kurzer Frist (z.B. 24-48 Stunden) nach dem Vorfall.
Wem melden	Ministry of Labour.
Benötigte Informationen	Angaben zum Arbeitgeber, Mitarbeitenden, Datum/Uhrzeit/Ort des Vorfalls, Beschreibung des Vorfalls, Art der Verletzung/Krankheit, ergriffene Maßnahmen.
Untersuchung	Arbeitgeber muss Untersuchung durchführen und Ergebnisse dokumentieren.

Die Nichtmeldung von Unfällen oder das Versäumnis ordnungsgemäßer Untersuchungen kann zu Strafen führen.

Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern und Mitarbeitenden für die Arbeitssicherheit

Die Arbeitssicherheit ist eine gemeinsame Verantwortung zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitenden. Der rechtliche Rahmen legt die Pflichten beider Parteien klar fest.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers

Arbeitgeber tragen die Hauptverantwortung für die Gewährleistung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes. Zu ihren Pflichten gehören:

• Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung, Anlagen und Arbeitssysteme.
• Sicherstellung der sicheren Verwendung, Handhabung, Lagerung und Beförderung von Artikeln und Substanzen.
• Bereitstellung notwendiger Informationen, Anweisungen, Schulungen und Überwachung.
• Erhaltung des Arbeitsplatzes in sicherem Zustand.
• Bereitstellung und Wartung notwendiger Einrichtungen für das Wohlbefinden.
• Bereitstellung und Sicherstellung der richtigen Verwendung geeigneter persönlicher Schutzausrüstung (PPE).
• Etablierung von Notfallverfahren.
• Durchführung von Risikoabschätzungen und Umsetzung von Kontrollmaßnahmen.
• Meldung von Unfällen und Berufskrankheiten.

Verantwortlichkeiten der Mitarbeitenden

Mitarbeitende haben ebenfalls entscheidende Verantwortlichkeiten für ihre eigene Sicherheit und die Sicherheit anderer. Diese umfassen:

• Angemessene Sorgfalt für die eigene Gesundheit und Sicherheit sowie die anderer, die durch ihre Handlungen betroffen sind.
• Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber bei Fragen der Arbeitssicherheit.
• Verwendung von Maschinen, Geräten und Substanzen gemäß Schulung und Anweisungen.
• Korrekte Nutzung der bereitgestellten PPE.
• Meldung von Gefahren, unsicheren Bedingungen oder Vorfällen an den Arbeitgeber.
• Keine absichtliche oder rücksichtlose Beeinträchtigung oder Missbrauch von Sicherheitsvorrichtungen oder -maßnahmen.

Die Einhaltung dieser Verantwortlichkeiten durch beide Parteien ist wesentlich, um eine Sicherheitskultur zu schaffen und die Einhaltung der OHS-Anforderungen in Bahrain sicherzustellen.