Arbeitnehmerrechte in Armenien

Die Arbeitsgesetzgebung Armeniens bietet einen Rahmen, der darauf ausgelegt ist, die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu schützen. Diese rechtliche Struktur soll eine faire Behandlung, sichere Arbeitsumgebungen und klare Verfahren für Arbeitsverhältnisse gewährleisten, vom Einstellungsprozess bis zur Kündigung. Das Verständnis dieser Vorschriften ist sowohl für Arbeitgeber, die im Land tätig sind, als auch für Personen, die nach armenischem Recht beschäftigt sind, von entscheidender Bedeutung.

Der rechtliche Schutz umfasst eine Vielzahl von Aspekten, einschließlich der Bedingungen von Arbeitsverträgen, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen, Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz und Mechanismen zur Streitbeilegung. Die Einhaltung dieser Standards ist verpflichtend und trägt zu einem stabilen und gerechten Arbeitsmarkt bei.

Kündigungsrechte und -verfahren

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags in Armenien muss auf bestimmten rechtlichen Gründen und Verfahren basieren. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nicht willkürlich entlassen. Gründe für eine vom Arbeitgeber initiierte Kündigung umfassen typischerweise die Liquidation der Organisation, Personalreduzierung, das Versagen des Arbeitnehmers, die Anforderungen des Arbeitsplatzes zu erfüllen, disziplinarische Verstöße oder eine langfristige Arbeitsunfähigkeit.

Je nach Grund für die Kündigung und der Dauer der Betriebszugehörigkeit sind bestimmte Kündigungsfristen einzuhalten. Das Versäumnis, die korrekte Frist einzuhalten oder das vorgeschriebene Verfahren zu befolgen, kann dazu führen, dass die Kündigung als rechtswidrig gilt, was möglicherweise eine Wiedereinstellung oder Entschädigung nach sich zieht.

Grund für die Kündigung (vom Arbeitgeber initiiert)	Mindestkündigungsfrist
Liquidation der Organisation	2 Monate
Personalreduzierung	2 Monate
Versagen des Arbeitnehmers, die Anforderungen zu erfüllen	2 Wochen
Disziplinarische Verstöße	Keine spezifische Frist; sofortige Kündigung nach Untersuchung möglich
Langfristige Arbeitsunfähigkeit	2 Wochen

Arbeitnehmer haben auch das Recht, ihren Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber zu kündigen, in der Regel einen Monat im Voraus, sofern der Vertrag oder die Vereinbarung keine andere Frist vorsieht.

Anti-Diskriminierungsgesetze und Durchsetzung

Das armenische Recht verbietet Diskriminierung im Arbeitsleben aufgrund verschiedener persönlicher Merkmale. Arbeitgeber sind verpflichtet, gleiche Chancen bei Einstellung, Beförderung, Schulung und allen anderen Aspekten des Arbeitsverhältnisses zu bieten.

Geschützte Gruppen im Rahmen der Anti-Diskriminierungsgesetzgebung umfassen, aber sind nicht beschränkt auf:

• Rasse
• Ethnie
• Nationalität
• Religion
• Politische oder andere Ansichten
• Soziale Herkunft
• Eigentumsstatus
• Familienstand
• Alter
• Geschlecht
• Sexualorientierung
• Behinderung
• Sprache

Die Durchsetzung der Anti-Diskriminierungsgesetze erfolgt hauptsächlich durch die Gerichte und möglicherweise durch das Büro des Menschenrechtsbeauftragten. Arbeitnehmer, die glauben, Diskriminierung ausgesetzt gewesen zu sein, können eine Beschwerde einreichen oder rechtliche Schritte einleiten.

Arbeitsbedingungen und Vorschriften

Das armenische Arbeitsrecht legt Standards für Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Urlaubsansprüche fest, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen.

• Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Die tägliche Arbeitszeit sollte 8 Stunden nicht überschreiten, ohne Pausen.
• Überstunden: Überstundenarbeit ist grundsätzlich begrenzt und erfordert die Zustimmung des Arbeitnehmers, außer in bestimmten gesetzlich definierten Fällen. Überstunden werden mit einem höheren Satz vergütet, in der Regel 1,5-fach des normalen Satzes.
• Ruhezeiten: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Pausen während des Arbeitstages und tägliche Ruhe zwischen den Arbeitstagen. Die Wochenruhe ist verpflichtend, in der Regel zwei aufeinanderfolgende Tage.
• Jahresurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die Mindestdauer beträgt in der Regel 20 Arbeitstage pro Jahr. Zusätzlicher Urlaub kann für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern oder Arbeitsbedingungen gewährt werden.
• Krankheitsurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub basierend auf ärztlichen Attesten.
• Sonstige Urlaubsansprüche: Es bestehen Regelungen für verschiedene Urlaubsarten, einschließlich Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub und unbezahlter Urlaub.

Arbeitsschutzbestimmungen und Sicherheitsanforderungen

Arbeitgeber in Armenien sind gesetzlich verpflichtet, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für ihre Mitarbeiter zu gewährleisten. Dazu gehört die Verhinderung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.

Wesentliche Arbeitgeberpflichten umfassen:

• Durchführung von Risikoanalysen und Umsetzung präventiver Maßnahmen.
• Bereitstellung notwendiger persönlicher Schutzausrüstung (PSA) kostenlos.
• Sicherstellung, dass Arbeitsplätze den festgelegten Sicherheits- und Hygienestandards entsprechen.
• Information und Schulung der Mitarbeiter über Arbeitssicherheit.
• Untersuchung von Arbeitsunfällen und Meldung an die zuständigen Behörden.
• Bereitstellung von Erste-Hilfe-Einrichtungen.

Spezifische Sicherheitsstandards gelten für verschiedene Branchen und Arbeitstypen. Arbeitnehmer sind ebenfalls verpflichtet, die Sicherheitsregeln einzuhalten und die bereitgestellte PSA zu verwenden.

Streitbeilegungsmechanismen

Bei Problemen oder Streitigkeiten am Arbeitsplatz stehen in Armenien mehrere Mechanismen zur Verfügung.

• Interne Lösung: Oft besteht der erste Schritt darin, das Problem direkt mit dem Arbeitgeber oder durch interne Unternehmensverfahren zu klären, falls vorhanden.
• Arbeitsinspektorat: Das staatliche Arbeitsinspektorat ist für die Überwachung der Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung zuständig. Arbeitnehmer können dort Beschwerden über Verstöße gegen ihre Rechte einreichen. Das Inspektorat hat die Befugnis, Untersuchungen durchzuführen, Warnungen auszusprechen und Bußgelder gegen Arbeitgeber zu verhängen.
• Gerichtliche Lösung: Arbeitnehmer haben das Recht, vor Gericht eine Klage zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten einzureichen, etwa bei unrechtmäßiger Kündigung, Lohnstreitigkeiten oder Diskriminierung. Die Gerichte sind die letzte Instanz bei der Beilegung rechtlicher Konflikte.

Arbeitnehmer, die einen Streit beilegen möchten, sollten sich über die geltenden Fristen für die Einreichung von Beschwerden oder Klagen im Klaren sein.