Arbeitserlaubnisse & Visa in Angola

Angola verfügt über ein strukturiertes Einwanderungssystem, das die Einreise und den Aufenthalt ausländischer Staatsangehöriger regelt, insbesondere jener, die beabsichtigen zu arbeiten. Die Navigation durch dieses System erfordert das Verständnis der verschiedenen Visakategorien und der spezifischen Anforderungen für die Erlangung einer Arbeitserlaubnis. Der Prozess umfasst die Koordination zwischen dem ausländischen Staatsangehörigen, dem sponsoren Arbeitgeber in Angola und den relevanten Regierungsministerien, hauptsächlich dem Außenministerium und dem Innenministerium, häufig über den Migration- und Ausländerdienst (SME).

Die Sicherung des entsprechenden Visums und der Arbeitserlaubnis ist ein obligatorischer Schritt für jede ausländische Person, die eine bezahlte Beschäftigung oder berufliche Tätigkeiten in Angola aufnehmen möchte. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist sowohl für den ausländischen Arbeitnehmer als auch für die angolanische Einrichtung, die ihre Dienste in Anspruch nimmt, entscheidend, um den rechtlichen Status zu gewährleisten und potenzielle Strafen oder Komplikationen zu vermeiden.

Gängige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer

Mehrere Visatypen erlauben ausländischen Staatsangehörigen die Einreise nach Angola, aber die relevanteste für eine langfristige Beschäftigung ist das Work Visa. Andere Visa können kurzfristige Geschäftstätigkeiten oder bestimmte Investitionsarten ermöglichen.

• Work Visa (Visto de Trabalho): Dies ist das primäre Visum für ausländische Staatsangehörige, die eine berufliche Tätigkeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einer angolanischen Einrichtung ausüben möchten. Es ist in der Regel gültig für die Dauer des Arbeitsvertrags, bis zu einem maximalen Anfangszeitraum, und ist verlängerbar. Es erfordert einen sponsoren Angolanischen Arbeitgeber.
• Kurzaufenthaltsvisum (Visto de Curta Duração): Ermöglicht die Einreise für kurze Zeiträume (z.B. bis zu 30 Tage, einmal verlängerbar) für dringende Angelegenheiten, einschließlich kurzer Geschäftsreisen oder technischer Unterstützung, erlaubt jedoch in der Regel keine formale Beschäftigung unter einem lokalen Vertrag.
• Geschäftsvisum (Visto de Negócios): Wird für Personen ausgestellt, die nach Angola zu Geschäftszwecken kommen, wie Meetings, Verhandlungen oder Marktforschung. Es erlaubt typischerweise Aufenthalte bis zu 60 Tagen, verlängerbar um weitere 30, aber keine Beschäftigung.
• Investor Visum (Visto de Investidor): Für ausländische Staatsangehörige, die eine bedeutende Investition in Angola tätigen. Obwohl es kein reines Beschäftigungsvisum ist, erlaubt es dem Investor und potenziell Schlüsselpersonal, im Zusammenhang mit dem Investitionsprojekt zu wohnen und zu arbeiten.

Visatyp	Hauptzweck	Typische Anfangsgültigkeit	Erfordert Sponsoring?	Erlaubt Beschäftigung? (unter lokalem Vertrag)
Work Visa	Beschäftigung unter angolanischem Vertrag	Bis zur Vertragsdauer	Ja (Angolanischer Arbeitgeber)	Ja
Kurzaufenthaltsvisum	Dringende Angelegenheiten, kurze Geschäfts-/Technikbesuche	Bis zu 30 Tage	Nein	In der Regel Nein
Geschäftsvisum	Geschäftstreffen, Verhandlungen, Forschung	Bis zu 60 Tage	Nein	Nein
Investor Visum	Investitionstätigkeiten	Variabel	Ja (Investition)	Ja (für Investor/Schlüsselpersonal)

Anforderungen und Verfahren für die Beantragung der Arbeitserlaubnis

Das Erlangen eines Work Visa und der zugehörigen Arbeitserlaubnis ist ein mehrstufiger Prozess, der hauptsächlich vom sponsoren Angolanischen Arbeitgeber vorangetrieben wird.

Zulassungskriterien

• Arbeitnehmer: Muss relevante Qualifikationen, Fähigkeiten oder Erfahrungen für die Position besitzen. Ein sauberes Führungszeugnis ist erforderlich. Medizinische Untersuchungen müssen bestanden werden.
• Arbeitgeber: Muss eine rechtlich registrierte Einrichtung in Angola sein. Muss nachweisen, dass eine Notwendigkeit besteht, eine ausländische Person für eine bestimmte Rolle einzustellen, oft durch Nachweis, dass kein qualifizierter angolanischer Staatsangehöriger verfügbar ist (obwohl die Anforderungen je nach Sektor und Rolle variieren). Muss ein gültiges Arbeitsvertragsangebot für den ausländischen Staatsangehörigen vorlegen. Muss den Steuer- und Sozialversicherungsverpflichtungen nachkommen.

Erforderliche Dokumentation

Die Dokumentation ist umfangreich und umfasst typischerweise:

• Vom Arbeitnehmer:
  • Reisepass, der mindestens 6 Monate über den geplanten Aufenthalt hinaus gültig ist.
  • Passfotos.
  • Lebenslauf (CV).
  • Kopien von Bildungsdiplomen und Berufszertifikaten (oft legalisiert/authentifiziert).
  • Nachweis über Berufserfahrung.
  • Führungszeugnis aus dem Herkunftsland und allen vorherigen Wohnländern (legalisiert/authentifiziert).
  • Medizinisches Attest.
  • Arbeitsvertrag, der von beiden Parteien unterzeichnet ist.
  • Erklärung zur Einhaltung der angolanischen Gesetze.
• Vom Arbeitgeber:
  • Handelsregisterbescheinigung des Unternehmens.
  • Steuer-Identifikationsnummer (NIF).
  • Nachweis der Sozialversicherungsanmeldung.
  • Erklärung, die die Einstellung einer ausländischen Person rechtfertigt.
  • Nachweis der Zahlung der relevanten Antragsgebühren.
  • Kopie des unterzeichneten Arbeitsvertrags.
  • Arbeitsplan oder Projektbeschreibung im Zusammenhang mit der Rolle des Mitarbeiters.

Alle ausländischen Dokumente müssen in der Regel von einem zertifizierten Übersetzer ins Portugiesische übersetzt und vom angolanischen Konsulat im Herkunftsland oder Wohnsitz legalisiert werden, manchmal auch zusätzlich durch das Außenministerium in Angola bestätigt.

Antragsverfahren

1. Vertrag & Dokumentation: Der angolanische Arbeitgeber erstellt einen Arbeitsvertrag und sammelt alle erforderlichen Dokumente von beiden Parteien.
2. Einreichung beim Ministerium: Der Arbeitgeber reicht den Antrag und die Dokumente beim zuständigen angolanischen Ministerium ein, das den Sektor der Tätigkeit des Arbeitgebers überwacht (z.B. Ministerium für Erdöl, Bauwesen, öffentliche Verwaltung, Arbeit und Sozialversicherung).
3. Ministeriumsprüfung: Das Ministerium prüft den Antrag und erteilt bei Genehmigung eine Stellungnahme oder Genehmigung.
4. Einreichung bei SME: Der genehmigte Antrag und die Dokumente werden anschließend beim Migration- und Ausländerdienst (SME) eingereicht.
5. Bearbeitung durch SME: Das SME prüft den Antrag, führt Hintergrundüberprüfungen durch und genehmigt bei Zufriedenheit die Arbeitserlaubnis.
6. Visumantrag: Mit der vom SME genehmigten Arbeitserlaubnis kann der ausländische Staatsangehörige das Work Visa bei der angolanischen Botschaft oder dem Konsulat in seinem Heimatland beantragen.
7. Ausstellung des Visums: Nach Genehmigung wird das Work Visa im Reisepass des Antragstellers ausgestellt.
8. Einreise und Registrierung: Der ausländische Staatsangehörige reist mit dem Work Visa nach Angola ein und muss sich bei der SME registrieren, um seine Aufenthaltserlaubnis (Título de Residência) zu erhalten, die seinen rechtlichen Status und die Arbeitserlaubnis im Land bestätigt.

Visa Support für Ihre Mitarbeiter in Angola

Bearbeitungszeiten und Gebühren

Die Bearbeitungszeiten können erheblich variieren, abhängig von den involvierten Ministerien, dem Antragsvolumen und der Vollständigkeit der Dokumente. Sie können von 2 bis 6 Monaten oder sogar länger reichen, vom ersten Einreichen beim Ministerium bis zur Ausstellung des Work Visa und dem Erhalt der Aufenthaltserlaubnis.

Die Gebühren sind zu verschiedenen Zeitpunkten zu entrichten, einschließlich bei Einreichung beim Ministerium, SME-Bearbeitung und Visa-Ausstellung beim Konsulat. Diese Gebühren können sich ändern und variieren je nach Nationalität und spezifischem Verfahren. Arbeitgeber tragen diese Kosten in der Regel. Die genauen Gebühren sollten bei den zuständigen Behörden oder dem angolanischen Sponsor zum Zeitpunkt der Antragstellung bestätigt werden.

Wege zur Daueraufenthaltsgenehmigung

Die Daueraufenthaltsgenehmigung in Angola ist ein langfristiger Status, den ausländische Staatsangehörige potenziell nach legaler Residenz im Land für einen bedeutenden Zeitraum erreichen können, typischerweise mindestens 10 aufeinanderfolgende Jahre mit temporären Aufenthaltserlaubnissen (erworben nach Einreise mit einem Work Visa und Registrierung bei SME).

Die Zulassungskriterien für die Daueraufenthaltsgenehmigung umfassen in der Regel:

• Nachweis eines kontinuierlichen legalen Aufenthalts in Angola für die erforderliche Dauer.
• Nachweis stabiler finanzieller Mittel oder Beschäftigung.
• Sauberes Führungszeugnis in Angola und den vorherigen Ländern des Wohnsitzes.
• Integration in die angolanische Gesellschaft (obwohl spezifische Anforderungen weniger klar definiert sein können als in einigen anderen Ländern).
• Einhaltung aller Steuer- und Sozialversicherungsverpflichtungen.

Der Antragsprozess beinhaltet die Einreichung eines formellen Antrags und umfangreicher Dokumentation bei SME. Die Genehmigung liegt im Ermessen und basiert auf der Vorgeschichte des Antragstellers in Angola sowie der Einhaltung der Vorschriften.

Optionen für Dependents Visa

Ausländische Staatsangehörige mit einem Work Visa und anschließender Aufenthaltserlaubnis in Angola können in der Regel Visa und Aufenthaltserlaubnisse für ihre unmittelbaren Familienmitglieder, einschließlich Ehepartner und minderjährige Kinder, beantragen.

• Familienzusammenführungsvisum (Visto de Reagrupamento Familiar): Dies ist der relevante Visumtyp für Dependents.
• Zulassung: Der primäre Visuminhaber (der ausländische Arbeitnehmer) muss eine gültige Aufenthaltserlaubnis in Angola besitzen. Die Dependents müssen Nachweis der Familienbeziehung erbringen (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden – legalisiert und übersetzt).
• Antrag: Der Antrag wird in der Regel vom primären Visuminhaber in Angola bei SME eingereicht, oder Dependents können beim angolanischen Konsulat in ihrem Heimatland mit Nachweis des Status des primären Inhabers in Angola beantragen.
• Dokumentation: Beinhaltet Nachweis der Beziehung, Pässe, Fotos, Führungszeugnisse (für Erwachsene), medizinische Atteste sowie Nachweis der gültigen Aufenthaltserlaubnis des primären Inhabers und ausreichender finanzieller Mittel zur Unterstützung der Familie.
• Rechte der Dependents: Ein Family Reunification Visa und die anschließende Aufenthaltserlaubnis erlauben Dependents, legal in Angola zu wohnen. Es verleiht jedoch nicht automatisch das Recht zu arbeiten. Dependents, die arbeiten möchten, müssen in der Regel eine eigene Arbeitserlaubnis erhalten, was eine Statusänderung oder die Beantragung eines separaten Work Visa, gesponsert durch einen Arbeitgeber, erfordern kann.

Verpflichtungen zur Visa-Konformität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Einhaltung des rechtlichen Status in Angola erfordert die strikte Beachtung der Einwanderungsgesetze und -vorschriften durch sowohl den ausländischen Arbeitnehmer als auch den sponsoren Arbeitgeber.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

• Sponsoring-Verantwortung: Der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Beantragung des Work Visa und der Aufenthaltserlaubnis des Arbeitnehmers und dafür, dass der Arbeitnehmer den rechtlichen Status aufrechterhält.
• Einhaltung des Arbeitsrechts: Sicherstellen, dass der Arbeitsvertrag mit dem angolanischen Arbeitsrecht übereinstimmt.
• Benachrichtigung: Den SME und die relevanten Ministerien über Änderungen im Status des Arbeitnehmers informieren, z.B. Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Rollenwechsel oder Adressänderung.
• Aktenführung: Genaues Führen der Aufzeichnungen über die Einwanderungsdokumente und den Status des ausländischen Mitarbeiters.
• Repatriierung: In einigen Fällen kann der Arbeitgeber für die Kosten der Rückführung des Mitarbeiters und seiner Dependents bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Ablauf der Erlaubnis verantwortlich sein.
• Steuern und Sozialversicherung: Sicherstellen, dass der ausländische Arbeitnehmer bei der angolanischen Sozialversicherung registriert ist und Beiträge leistet sowie die Einkommenssteuerpflichten erfüllt werden.

Verpflichtungen des Arbeitnehmers

• Gültigen Status aufrechterhalten: Sicherstellen, dass Reisepass, Visum und Aufenthaltserlaubnis während des gesamten Aufenthalts gültig bleiben. Verlängerungsprozesse rechtzeitig vor Ablauf initiieren.
• Visa-Bedingungen einhalten: Nur die berufliche Tätigkeit ausüben, für die das Work Visa erteilt wurde, und nur für den sponsoren Arbeitgeber arbeiten.
• Registrierung: Bei der SME bei der Ankunft registrieren und die erforderliche Aufenthaltserlaubnis erhalten.
• Benachrichtigung: Die SME und den Arbeitgeber über bedeutende Änderungen informieren, z.B. Adressänderung.
• Angolanische Gesetze respektieren: Alle angolanischen Gesetze und Vorschriften einhalten.
• Abreise: Angola bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Ablauf der Aufenthaltserlaubnis verlassen, wenn keine Verlängerung oder Statusänderung erfolgt.

Die Nichtbeachtung dieser Verpflichtungen kann zu erheblichen Strafen führen, einschließlich Geldstrafen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Abschiebung des ausländischen Staatsangehörigen und möglichen Einreiseverboten nach Angola. Regelmäßige Kommunikation und sorgfältiges Management der Dokumentation sind für eine erfolgreiche Einhaltung unerlässlich.