Employer of Record in Angola

Angola liegt im südlichen Afrika, in unmittelbarer Nähe zu Südafrika, Namibia, Botswana und Sambia. Seit 2002 ist es die am schnellsten wachsende Wirtschaft in Südafrika, angetrieben durch den Export von Öl und Edelmineralien (hauptsächlich nach China). Dennoch bleibt sein BIP im Vergleich zu Südafrika relativ niedrig.

Angolas schnelles Wirtschaftswachstum und seine Erholung haben es als aufstrebenden Markt innerhalb Südafrikas positioniert. Ausländische Investoren sind hauptsächlich daran interessiert, die Diamanten-, Öl- und Energiesektoren in Angola zu entwickeln, aber sie finden auch Chancen im Agrar- und Dienstleistungssektor, der die Mehrheit der qualifizierten Arbeitskräfte in Angola beschäftigt.

Angolas Arbeitskräfte werden durch eine der jüngsten und am schnellsten wachsenden Bevölkerungen Afrikas geprägt. Dennoch spiegelt der Arbeitsmarkt des Landes weiterhin die langfristigen Auswirkungen des Bürgerkriegs wider, der bis 2002 andauerte. Dieser Krieg disruptierte die Entwicklung von Bildung, Berufsbildung, Arbeitsschutzsystemen und Initiativen zur Workforce-Entwicklung. Seitdem hat Angola stark in den Wiederaufbau dieser Grundlagen investiert, um aktiv an globalen Initiativen und Entwicklungsmöglichkeiten teilzunehmen.

Ausländische Arbeitgeber entscheiden sich, in Angola zu einstellen, aufgrund der niedrigen Lohnkosten und der vergleichsweise flexiblen Arbeitsgesetze, vor allem wenn sie bereit sind, in Schulung und langfristige Talententwicklung zu investieren. Das Einstellen im Land erfordert Fachkenntnisse über die lokalen Gesetze, die Gehaltsabrechnungskonformität und Sozialversicherungsbeiträge.

Die Zusammenarbeit mit einem Angola Employer of Record (EOR), wie Rivermate, ermöglicht es Unternehmen, auf den wachsenden Talentpool zuzugreifen, während sie die lokalen Anforderungen navigieren. Ein EOR reduziert das Compliance-Risiko und beschleunigt den Markteintritt, ohne dass Ihr Unternehmen eine lokale Rechtspersönlichkeit gründet.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Angola funktioniert

Das Hauptziel der Zusammenarbeit mit einem EOR ist es, den Eintritt in neue Märkte zu erleichtern und stabile, gut geführte Teams in diesen Märkten aufzubauen.

So funktioniert es:

1. Sie Finden die Talente: Sie rekrutieren und wählen internationale Mitarbeiter in Angola aus.
2. Der EOR Einstellt Sie: Der EOR stellt Ihre ausgewählten Kandidaten rechtlich ein, durch lokale Arbeitsverträge, und agiert als rechtlicher Arbeitgeber in Angola.
3. Onboarding Beginnt: Der EOR übernimmt die vollständige rechtliche Compliance für den neuen Mitarbeiter. Dazu gehört die Anmeldung bei der Sozialversicherung und die Verwaltung der Lohnabrechnungspflichten. Dieser Prozess dauert 1-2 Wochen für lokale Mitarbeiter und bis zu 3 Monate für Ausländer.
4. Lohn- und Benefit-Administration: Der EOR verarbeitet die globale Gehaltsabrechnung, stellt sicher, dass Ihr Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt wird. Außerdem kümmert er sich um die Gehaltsabrechnungsberichte, Steuern und Benefits in Übereinstimmung mit angolanischem Recht.
5. Sie Managen Ihr Team: Sie leiten die täglichen Aufgaben und Projekte Ihrer Mitarbeiter. Der EOR bleibt im Hintergrund und kümmert sich um alle HR-Administration.

Warum einen Employer of Record in Angola nutzen

Die Expansion in einen aufstrebenden Markt wie Angola bringt Herausforderungen mit sich, die neue Arbeitgeber erst verstehen müssen. Dies kann Zeit und Ressourcen erfordern, die Sie eventuell nicht haben oder in die Sie initial nicht investieren möchten. Hier entfaltet die Zusammenarbeit mit einem EOR ihren größten Mehrwert.

Hier einige wichtige Vorteile:

• Vermeidet die Gründung einer lokalen Einheit: Sie können Mitarbeiter in Angola einstellen, ohne die Kosten und den Aufwand, eine lokale Firma zu registrieren.
• Sichert die rechtliche Compliance: EORs sind Experten im angolanischen Arbeitsrecht und bei Gehaltsabrechnungsdiensten. Sie stellen sicher, dass internationale Arbeiter in Übereinstimmung mit dem Landesarbeits- und Visarecht behandelt werden.
• Schneller Markteintritt: Sie können neue Mitarbeiter in wenigen Tagen onboarden, anstatt die Monate, die es benötigen könnte, um ein Unternehmen aufzubauen.
• Reduziert Risiken: Ein EOR übernimmt die rechtlichen Verantwortlichkeiten eines Arbeitgebers, was Ihr Risiko von Non-Compliance senkt.

Ausländische Unternehmen, die in Angola einstellen, suchen nach Fachkräften in den Bereichen Engineering, Projektmanagement und Betriebsleitung.

Die Mehrheit der Aktivitäten ausländischer Investoren findet in den Provinzen Lunda Sul und Lunda Norte (Diamantenförderung), Luanda (die Hauptstadt und wichtigste Wirtschaftsmetropole) sowie Cabinda (Öl und Gas) statt. Bergbauingenieure, Beschaffungskoordinatoren, Ladungsbetreiber, Betriebstechniker und Recruiter gehören zu den Rollen, die ausländische Unternehmen in Angola einstellen.

Die Beschäftigung in Angola wird durch das Allgemeine Arbeitsgesetz (Lei Geral do Trabalho) geregelt. Nach dessen Vorgaben überwachen angolanische Behörden die Einstellung ausländischer Staatsbürger streng, um sicherzustellen, dass Unternehmen mit mehr als 5 Mitarbeitern 70% ihrer Belegschaft lokal einstellen.

Angola setzt einen nationalen Mindestlohn fest, der je nach Unternehmensgröße variert und sicherstellt, dass qualifizierte Fachkräfte höhere Gehälter als der Durchschnitt erhalten. Zum Beispiel liegt das durchschnittliche Monatsgehalt für Ingenieure, Bergbaubetriebler, Offshore-Projektmanager und Außendienstspezialisten zwischen 4.120 USD und 6.300 USD.

Arbeitsverträge & muss-have Klauseln

Arbeitsverträge spielen in Angola eine sehr wichtige Rolle, da die Vorschriften die klare Definition der Rechte und Pflichten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer von Anfang an betonen.

Verträge müssen dem Angolanischen Allgemeinen Arbeitsgesetz entsprechen, in portugiesischer Sprache vorliegen (die Amtssprache) und die Vergütung in den angolanischen Kwanza (AOA) widerspiegeln.

In Angola gibt es zwei Haupttypen von Arbeitsverträgen:

• Unbefristete Verträge: Diese sind für Dauerstellen und die häufigste Art des Arbeitsverhältnisses.
• Befristete Verträge: Sie können für temporäre Arbeiten oder spezielle Projekte verwendet werden, müssen jedoch gerechtfertigt sein. Befristete Verträge sind in Angola streng geregelt, und Arbeitgeber dürfen diese nicht über 36 Monate hinaus verlängern. Nach Ablauf dieser Zeit muss der Vertrag in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden.

Ihre Arbeitsverträge müssen mehrere wichtige Klauseln enthalten, um konform zu sein:

• Vollständige Namen und Adressen sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers
• Berufsbezeichnung und eine klare Tätigkeitsbeschreibung
• Standort des Arbeitsplatzes
• Gehalt, Sozialleistungen und Berechnungsgrundlage der Zahlungen
• Beginn des Arbeitsverhältnisses
• Ob der Vertrag unbefristet oder befristet ist
• Angaben zur Probezeit, falls vorhanden
• Informationen zum Jahresurlaub und anderen Urlaubsarten

Probezeit

In Angola können Sie in Ihren Arbeitsverträgen eine Probezeit festlegen, um zu prüfen, ob eine Neueinstellung gut passt. Obwohl dies nicht verpflichtend ist, ist es eine gängige Praxis. Die Dauer der Probezeit hängt von der Vertragsart und der Rolle des Mitarbeiters ab.

Vertragsart	Rolle des Mitarbeiters	Maximale Probezeit
Unbefristet	Allgemeine Arbeitnehmer	60 Tage
Unbefristet	Komplexe oder leitende Rollen	Bis zu 6 Monate
Befristet	Alle Rollen	15 bis 30 Tage

Während der Probezeit können sowohl Sie als auch der Arbeitnehmer den Vertrag ohne Kündigungsfrist beenden.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche in Angola beträgt 44 Stunden, in der Regel acht Stunden pro Tag. Darüber hinaus gehende Stunden werden als Überstunden betrachtet.

Hier die Grenzen für Überstunden:

• 2 Stunden pro Tag
• 40 Stunden pro Monat
• 200 Stunden pro Jahr

Die Zuschlagsätze für Überstunden hängen von der Größe Ihres Unternehmens und der Anzahl der geleisteten Überstunden ab. Für die ersten 30 Überstunden in einem Monat gelten folgende zusätzliche Vergütungsquoten:

• Große Unternehmen: 50% des regulären Lohns
• Mittlere Unternehmen: 30% des regulären Lohns
• Kleine Unternehmen: 20% des regulären Lohns
• Mikrounternehmen: 10% des regulären Lohns

Öffentliche & regionale Feiertage

Angola hat eine Reihe von Feiertagen, an denen Ihre Mitarbeiter frei nehmen können. Die Feiertage für 2026 sind:

• 1. Januar: Neujahr
• 4. Februar: Befriedungstag
• 17. Februar: Karneval-Dienstag
• 8. März: Internationaler Frauentag
• 3. April: Karfreitag
• 4. April: Friedenstag
• 5. April: Ostersonntag
• 1. Mai: Tag der Arbeit
• 17. September: Tag der Nationalhelden
• 18. September: Tag der Nationalhelden (Ausgleichstag)
• 2. November: Allerseelentag
• 11. November: Unabhängigkeitstag
• 25. Dezember: Weihnachten und Familientag

Einstellung von Contractors in Angola

Ausländische Unternehmen in Angola setzen häufig Contractors ein, um Positionen im Bergbau-, Öl- und Energiesektor zu besetzen. Diese Verträge dauern in der Regel zwischen 12 und 36 Monaten. Die Arbeit der Contractors in Angola wird streng überwacht, um eine falsche Einstufung von Arbeitern zu vermeiden.

Traditionelle Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Arrangements sind als Arbeitsverträge gestaltet, aber ein echter Contractor muss eine Servicevereinbarung haben. Die angolanischen Behörden werden die tatsächliche Natur der Arbeitsbeziehung bewerten, anstatt auf Contractor-Labels zu vertrauen. Faktoren wie Überwachung, Integration in die Unternehmensaktivitäten, Arbeitszeiten und wirtschaftliche Unabhängigkeit werden berücksichtigt.

Fehlklassifizierung setzt Unternehmen dem Risiko aus, für unbezahlte Sozialversicherungsbeiträge, Steuern, Beschäftigungsleistungen und andere arbeitsrechtliche Streitigkeiten haftbar gemacht zu werden. Daher sollten internationale Unternehmen, die in Angola rekrutieren, die korrekten Beschäftigungsstrukturen priorisieren.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen dabei helfen, diese Risiken zu vermeiden, indem er Mitarbeiter korrekt klassifiziert und regulatorische Risiken durch eine sorgfältige Bewertung der Vergütung für Contractors minimiert.

Vergütung in Angola kann je nach Branche, Erfahrungsniveau und Standort erheblich variieren. Luanda verzeichnet die höchsten Gehälter aufgrund seiner Konzentration an multinationalen Unternehmen und bedeutenden Infrastrukturprojekten.

Angolas Vergütungs- und Sozialleistungsstrukturen haben sich in den letzten Jahren erheblich entwickelt. Die Beitragszahlungen zur Sozialversicherung haben sich fast verdoppelt, und die Gehälter sind jährlich stark gestiegen. Ausländische Arbeitgeber, die in Angola eingestellt haben, stellen fest, dass die Beschäftigungskosten deutlich höher sind als ursprünglich erwartet.

Kandidaten bewerten Angebote anhand ihrer Wettbewerbsfähigkeit in Branche, Jobrolle und Standort. Insgesamt vergütung anstelle des Grundgehalts spielt eine wichtige Rolle bei der Annahme von Angeboten.

Lohnabrechnungszyklen & Gehaltsstruktur

In Angola erfolgt der Lohnabrechnungszyklus typischerweise monatlich. Sie sollten Ihre Mitarbeiter bis zum letzten Arbeitstag des Monats bezahlen. Zahlungen erfolgen in der Regel per Banküberweisung.

Ihre Gehaltsstruktur muss eine 13. und 14. Monatsgehalt enthalten. Das 13. Monatsgehalt ist ein Urlaubsgeld, und das 14. ist ein Weihnachtsgeld.

Überstunden & Mindestgehälter

Die Standardarbeitswoche in Angola beträgt 44 Stunden, mit maximal 8 Stunden pro Tag. Überstunden sind auf zwei Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Monat und 200 Stunden pro Jahr beschränkt.

Die Überstundenzuschläge hängen von der Größe Ihres Unternehmens und dem Zeitpunkt der Überstunden ab:

• Bis zu 30 Stunden pro Monat:
  • Große Unternehmen: 150% des regulären Satzes.
  • Mittlere Unternehmen: 130% des regulären Satzes.
  • Kleine Unternehmen: 120% des regulären Satzes.
  • Mikrounternehmen: 110% des regulären Satzes.
• Über 30 Stunden pro Monat:
  • Große Unternehmen: 175% des regulären Satzes.
  • Mittlere Unternehmen: 145% des regulären Satzes.
  • Kleine und Mikrounternehmen: Die Sätze betragen 120% bzw. 110%.

Der nationale Mindestlohn wurde auf AOA 70.000 pro Monat erhöht. Für kleinere Unternehmen kann ein niedrigeren Satz von AOA 50.000 gelten. Es wird erwartet, dass im September 2025 eine weitere Erhöhung auf AOA 100.000 erfolgt.

Arbeitgeberabgaben und Beiträge

Als Arbeitgeber in Angola sind Sie für Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich. Im Juli 2025 wird es eine bedeutende Änderung geben, bei der der Beitragssatz der Arbeitgeber erhöht wird.

Beitrag	Satz (bis Juni 2025)	Satz (ab Juli 2025)
Sozialversicherung	8%	15%

Arbeitnehmerabgaben und Abzüge

Sie müssen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge von den Gehältern Ihrer Mitarbeiter abziehen. Der Sozialversicherungsbeitrag des Mitarbeiters bleibt unverändert.

Abzug	Satz
Sozialversicherung	3%

Mitarbeiter unterliegen außerdem einer progressiven Einkommensteuer, bekannt als Imposto sobre o Rendimento do Trabalho (IRT). Diese müssen Sie aus deren monatlichem Gehalt abziehen. Die Sätze für 2025 sind wie folgt:

Monatliches steuerpflichtiges Einkommen (AOA)	Steuersatz
Bis zu 100.000	0%
100.001 bis 150.000	10%
150.001 bis 200.000	13%
200.001 bis 300.000	16%
300.001 bis 500.000	18%

Angola verlangt von ausländischen Arbeitgebern, verpflichtende Leistungen in Stellenangebote aufzunehmen. Eine bedeutende gesetzliche Leistung sind die Sozialversicherungsbeiträge. Diese Beiträge werden an die Nationale Sozialversicherungsanstalt (INSS) gezahlt. Arbeitgeber zahlen 15 % der Bruttogehaltssumme als Sozialversicherungsbeiträge.

Zusätzlich zu den gesetzlichen Leistungen bieten Arbeitgeber häufig private Krankenversicherungen, Fahrtkostenzuschüsse, Essensgutscheine und leistungsabhängige Anreize an. Die Erwartungen an Benefits sind unter hochqualifizierten Arbeitnehmern in den Sektoren Bergbau, Öl, Energie und Finanzen in Angola am höchsten.

Gesetzlicher Urlaub

Das angolanische Recht sieht für Arbeitnehmer verschiedene Arten bezahlten Urlaubs vor.

• Jahresurlaub Nach einem Jahr Beschäftigung haben Sie Anspruch auf 22 Tage bezahlten Urlaub. Im ersten Jahr bauen Sie pro Monat Arbeit zwei Urlaubstage auf. Wenn Sie Kinder unter 14 Jahren haben, erhalten Sie für jedes Kind einen zusätzlichen Urlaubstag.
• Krankenurlaub Wenn Sie in einem mittelgroßen oder großen Unternehmen arbeiten, können Sie bis zu sechs Monate vollständig bezahlten Krankenurlaub nehmen. Danach erhalten Sie für bis zu einem Jahr halbiertes Gehalt. Bei kleineren Unternehmen erhalten Sie die ersten 90 Tage halbiertes Gehalt. Für die Urlaubsgewährung ist ein ärztliches Attest erforderlich.
• Mutterschaftsurlaub Mütter erhalten drei Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser beginnt in der Regel vier Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin. Bei Risikoschwangerschaften ist eine vorzeitige Mutterschaftspause von bis zu 180 Tagen möglich.
• Vaterschaftsurlaub Das Gesetz sieht ebenfalls Vaterschaftsurlaub vor, wenn auch in kürzerer Dauer als der Mutterschaftsurlaub.
• Bildungsurlaub Sie können bis zu 60 Tage unbezahlten Urlaub für Bildung oder Weiterbildungen nehmen, vorausgesetzt, Sie informieren Ihren Arbeitgeber 30 Tage im Voraus.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Angola hat eine Reihe nationaler Feiertage, an denen Arbeitnehmer einen bezahlten freien Tag erhalten.

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahr
4. Februar	Befreiungstag
3. März	Karneval Feiertag
4. März	Karneval
8. März	Internationaler Frauentag
23. März	Befreiungstag Südafrika
4. April	Friedenstag
18. April	Karfreitag
1. Mai	Tag der Arbeit
17. September	Tag der Nationalhelden
2. November	Allerheiligen
11. November	Unabhängigkeitstag
25. Dezember	Weihnachten

Typische zusätzliche Leistungen

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, bieten viele Arbeitgeber in Angola Leistungen über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus an. Hier ein Vergleich zwischen gesetzlichen und freiwilligen Leistungen:

Gesetzliche Leistungen	Freiwillige (zusätzliche) Leistungen
Sozialversicherungsbeiträge	Private Krankenversicherung
Mindestlohn	Leistungsprämien
Gesetzliche Arbeitszeit (44 Stunden/Woche)	Ergänzende Altersvorsorgepläne
Überstundenzuschläge	Verbesserter Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub
Bezahlter Jahres-, Krank- und Mutterschaftsurlaub	Zuschüsse (Transport, Wohnen, Verpflegung)
freie Tage an Feiertagen
13. und 14. Monatsgehalt
Abfindungszahlungen

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Benefits helfen kann

Die Einrichtung eines Benefits-Plans in einem neuen Land kann komplex sein. Das angolanische Arbeitsrecht hat spezifische Anforderungen, die Sie einhalten müssen, um regelkonform zu bleiben. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR verfügt bereits über eine juristische Person in Angola, sodass Sie selbst keine gründen müssen. Wir übernehmen alle administrativen Aufgaben im Bereich Gehaltsabrechnung und Benefits. Wir sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter die korrekten gesetzlichen Leistungen erhalten und können Sie bei der Gestaltung eines wettbewerbsfähigen Zusatzleistungsportfolios unterstützen, um Top-Talente zu gewinnen. So können Sie sich auf Ihre Geschäftsziele konzentrieren.

Angola ist kein typischer flexibler Arbeitsmarkt, auf dem die Beschäftigung ohne Formalitäten beendet werden kann. Angola hat im letzten Jahrzehnt eine Reihe von Arbeiterschutzmaßnahmen im Rahmen breiterer Bemühungen zur Stärkung der Beschäftigungsverhältnisse umgesetzt.

Persönliche Kommunikation wird in angolanischen Geschäftskontexten hoch geschätzt. Dazu gehören Gespräche über die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Aus diesem Grund müssen Offboarding-Praktiken strukturiert, professionell und auf die kulturellen Erwartungen der Arbeitnehmer abgestimmt sein.

In Angola müssen Sie für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses einen gültigen Grund haben (leistungsbezogen, wirtschaftlich oder operativ).

Fachkundige Einblicke: Wenn rechtliche Ansprüche wegen unrechtmäßiger Kündigung entstehen, liegt dies meist an fehlenden gültigen Gründen und nicht an fehlerhaften Verfahren. Angolaner schätzen Arbeitssicherheit und Stabilität und fordern daher eher eine Anfechtung unfairer Entlassungen.

Kündigungsfristen

Wenn Sie ein Arbeitsverhältnis in Angola beenden, müssen Sie dem Arbeitnehmer eine Vorankündigung geben. Die Dauer dieser Kündigungsfrist variiert je nach Situation.

• Unbefristete Verträge: Für Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Vertrag beträgt die übliche Kündigungsfrist 30 Tage.
• Befristete Verträge: Bei einem Vertrag mit einer Laufzeit von mehr als drei Monaten muss eine schriftliche Kündigungsfrist von 15 Arbeitstagen eingehalten werden.
• Kollektive Kündigung: Bei Entlassungen, die eine Gruppe von Arbeitnehmern betreffen, beträgt die Kündigungsfrist 60 Tage.
• Einzelkündigung aus sachlichen Gründen: Wenn Sie eine Einzelperson aus wirtschaftlichen oder strukturellen Gründen kündigen, ist eine Kündigungsfrist von 30 Tagen erforderlich.

Es ist wichtig, diese Frist schriftlich zu übermitteln. Die Nichtbeachtung der korrekten Kündigungsfrist kann zu rechtlichen Problemen führen.

Abfindung

In den meisten Fällen müssen Sie einem Arbeitnehmer eine Abfindung zahlen, wenn Sie den Vertrag kündigen. Die einzige Ausnahme bildet die Kündigung aus disziplinarischen Gründen wegen eines schweren Verstoßes.

Die Berechnung der Abfindung hängt von der Größe Ihres Unternehmens und der Dauer der Beschäftigung ab:

Unternehmensgröße	Berechnung der Abfindung
Große Unternehmen	Ein Monatsgrundgehalt für jedes Jahr der Beschäftigung, bis zu 5 Jahren. Nach 5 Jahren sind zusätzliche 50 % des Grundgehalts pro zusätzlichem Jahr fällig.
Mittlere Unternehmen	Ein Monatsgrundgehalt für jedes Jahr der Beschäftigung, bis zu 3 Jahren. Nach 3 Jahren sind zusätzliche 40 % des Grundgehalts pro zusätzliches Jahr fällig.

Alle endgültigen Zahlungen, inklusive etwaiger nicht genutzter Urlaubstage, müssen innerhalb von drei Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses an den Arbeitnehmer ausgezahlt werden.

Wie Rivermate rechtskonforme Austritte handhabt

Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record wie Rivermate vereinfacht den gesamten Offboarding-Prozess. Wir nehmen Ihnen die Unsicherheiten im angolanischen Arbeitsrecht ab, sodass Sie sicher sein können, dass jede Beendigung korrekt erfolgt.

So unterstützen wir Sie:

• Einhaltung der Compliance: Wir bleiben stets über angolanische Arbeitsgesetze auf dem Laufenden, um sicherzustellen, dass jede Kündigung den korrekten rechtlichen Vorgaben folgt.
• Verwaltung der Kündigungsfristen: Wir stellen sicher, dass die richtigen Fristen eingehalten werden, um Sie vor möglichen rechtlichen Ansprüchen zu schützen.
• Berechnung der Endzahlungen: Wir übernehmen die Berechnungen für Abfindungen, nicht genutzten Urlaub und alle anderen Endzahlungen, damit Ihr ehemaliger Mitarbeiter genau das erhält, was ihm zusteht.
• Abwicklung der Dokumentation: Wir erstellen und verwalten alle notwendigen Kündigungsdokumente, um den Prozess reibungslos und professionell zu gestalten.

Wir kümmern uns um die Komplexitäten bei Mitarbeiter Austritten, sodass Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Angola erwartet von Arbeitgebern, lokale Talente einzustellen; das Einbringen ausländischer Arbeitnehmer erfordert daher den Nachweis, dass die Stelle ausgeschrieben und lokale Kandidaten interviewt wurden. Bei der Beantragung von Arbeitserlaubnissen werden Arbeitgeber gebeten, zu erklären, warum ein lokaler Arbeitnehmer diese Rolle nicht erfüllen konnte.

Erst nach diesem Verfahren prüfen die Behörden eine Arbeitserlaubnis und einen Aufenthaltstitel für einen ausländischen Staatsbürger*in.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Um in Angola jemanden zu beschäftigen, der keine Staatsbürgerin ist, benötigen Sie ein Arbeitserlaubnis für diese*n. Der Prozess umfasst mehrere Schritte und spezifische Anforderungen.

Grundlagen zum Arbeitserlaubnis

• Arbeitserlaubnistypen: Angola verfügt über unterschiedliche Arbeitserlaubnisse für verschiedene Branchen, wie Öl und Gas oder Hochbau. Das gebräuchlichste ist das gewöhnliche Arbeitserlaubnis, das in der Regel für ein Jahr gültig ist und verlängert werden kann.
• Lokale Belegschaftsregeln: Eine wichtige Regel ist, dass Ihre Belegschaft in Angola zu mindestens 70% aus angolanischen Staatsbürger* innen bestehen muss. Sie müssen nachweisen, dass Sie keinen qualifizierten lokalen Kandidaten für die Stelle finden konnten.
• Bearbeitungszeiten: Während die offizielle Bearbeitungszeit für eine Arbeitserlaubnis 15 Tage beträgt, dauert es in der Praxis häufig zwei bis drei Monate.

Sponsoring und EOR

Ein Employer of Record (EOR) kann Arbeitserlaubnisse für Ihre Mitarbeiter*innen in Angola sponsern. Dies ist eine praktische Lösung, falls Sie keine rechtliche Einheit im Land haben. Ein EOR übernimmt den gesamten Visumantragsprozess, sorgt für die korrekte und gesetzeskonforme Abwicklung und kümmert sich um die notwendige Papierarbeit und rechtlichen Anforderungen, was den Prozess für Sie vereinfacht.

Hier eine Übersicht über die Dokumente, die in der Regel für einen Visumantrag erforderlich sind:

Dokument	Details
Reisepass	Muss mindestens 12 Monate gültig sein.
Arbeitsvertrag	Ein formelles Jobangebot des sponsornen Unternehmens.
Professionelle Zertifikate	Übersetzte und legalisierte akademische und berufliche Qualifikationen.
Medizinisches Attest	Ein aktuelles Attest, das eine gute Gesundheit bestätigt.
Führungszeugnis	Ein polizeiliches Führungszeugnis aus dem Wohnsitzland des Antragstellers.
Fotos	Aktuelle Passfotos.

Einhaltung bei Geschäftsreisen

Für kurzfristige Geschäftsreisen gibt es einige Optionen. Es ist wichtig, die richtige zu wählen, um die Compliance zu gewährleisten.

Kurzfristige Visits

• Touristenvisum: Dieses Visum deckt Geschäftsbesuche ab, ermöglicht Akquise oder Teilnahme an Meetings. Es wird typischerweise für 30 Tage ausgestellt und erlaubt mehrfachen Eintritt.
• Business eVisa: Eine Online-Option, das Business eVisa ist 30 Tage gültig, mit mehreren Einreisen, und erlaubt einen Aufenthalt von bis zu 30 Tagen pro Besuch. Sie beantragen das Pre-Visum online und erhalten das endgültige Visum bei der Ankunft.
• Kurzfristiges Visum: Für dringende Arbeiten gibt es das Kurzfristige Visum. Es ist bis zu 7 Tage gültig und kann um weitere 7 Tage verlängert werden.

Für jeden kurzfristigen Geschäftsbesuch benötigen Sie in der Regel:

• Einen gültigen Reisepass mit mindestens sechs Monaten Gültigkeit.
• Nachweis Ihrer Reiseroute.
• Hotelreservierungen oder ein Einladungsschreiben.
• Nachweis ausreichender finanzieller Mittel für Ihren Aufenthalt.
• Ein internationales Impfzertifikat (Gelbfieber).