Work permits and visas in Pakistan

Pakistan begrüßt ausländische Staatsangehörige, die in seinem Land arbeiten und zur Wirtschaft beitragen möchten. Der Prozess zur Erlangung der erforderlichen Genehmigungen umfasst die Sicherung sowohl eines Entry Visums als auch einer Arbeitserlaubnis. Diese Anforderungen werden von verschiedenen Regierungsstellen verwaltet, darunter das Ministry of Interior und das Board of Investment (BOI), mit dem Ziel, legitime Geschäftstätigkeiten zu erleichtern und gleichzeitig die nationale Sicherheit sowie die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Das Verständnis der spezifischen Visakategorien und Arbeitserlaubnisverfahren ist sowohl für ausländische Arbeitnehmer als auch für ihre sponsoren Arbeitgeber entscheidend, um einen reibungslosen und rechtmäßigen Beschäftigungsprozess im Land sicherzustellen.

Das System ist darauf ausgelegt, qualifizierte Fachkräfte und Investoren anzuziehen und bietet je nach Art und Dauer der geplanten Tätigkeit unterschiedliche Wege. Die effiziente Navigation durch diese Anforderungen ist der Schlüssel zu erfolgreichem internationalen Hiring und Einsatz in Pakistan.

Gängige Visakategorien für ausländische Arbeitnehmer

Ausländische Staatsangehörige, die in Pakistan arbeiten möchten, benötigen in der Regel vor der Beantragung einer Arbeitserlaubnis ein spezielles Entry Visum. Die wichtigsten Visakategorien im Zusammenhang mit Beschäftigung sind:

• Business Visa: Wird an ausländische Staatsangehörige für geschäftliche Aktivitäten ausgestellt, einschließlich der Erkundung von Investitionsmöglichkeiten, Teilnahme an Meetings oder Gründung eines Unternehmens. Obwohl es keine Arbeitserlaubnis ist, stellt es oft den ersten Eintrittspunkt für Personen dar, die später eine Arbeitserlaubnis beantragen oder an kurzfristigen Geschäftstätigkeiten beteiligt sind, die Arbeit erfordern.
• Work Visa: Speziell für ausländische Staatsangehörige, die eine Beschäftigung bei einem in Pakistan registrierten Unternehmen gesichert haben. Diese Visum ist eine Voraussetzung für die Erlangung einer Arbeitserlaubnis.
• Investor Visa: Wird an ausländische Investoren und deren Angehörige vergeben. Diese Kategorie unterscheidet sich von einem Standard-Work Visa und hat andere Zulassungskriterien, die auf Investitionsniveau und Geschäftsbesitz fokussieren.

Visakategorie	Hauptzweck	Typische Gültigkeit	Zentrale Voraussetzung
Business Visa	Geschäftstreffen, Erkundung, kurzfristige Aufgaben	Variabel (z.B. 3-12 Monate)	Einladung eines pakistanischen Unternehmens
Work Visa	Beschäftigung bei einer pakistanischen Stelle	Variabel (z.B. 1-5 Jahre)	Jobangebot und Sponsoring durch einen pakistanischen Arbeitgeber
Investor Visa	Investition in Pakistan	Variabel (z.B. 1-5 Jahre)	Nachweis der Investition

Anforderungen und Verfahren für die Arbeitserlaubnisbeantragung

Der Erhalt einer Arbeitserlaubnis in Pakistan ist ein mehrstufiger Prozess, der hauptsächlich vom Board of Investment (BOI) gesteuert wird. Die Arbeitserlaubnis ist für jeden ausländischen Staatsangehörigen verpflichtend, der bei einem pakistanischen Unternehmen beschäftigt sein möchte.

Zulassungskriterien

Um für eine Arbeitserlaubnis in Frage zu kommen, benötigt ein ausländischer Staatsangehöriger in der Regel:

• Ein gültiges Work Visa (oder manchmal ein Business Visa, abhängig vom konkreten Fall und der Dauer).
• Ein bestätigtes Jobangebot eines registrierten und operierenden Unternehmens in Pakistan.
• Relevante Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrung für die Position.
• Ein sauberes polizeiliches Führungszeugnis.
• Die Erfüllung spezifischer Gesundheitsanforderungen.

Dokumentation

Die erforderlichen Unterlagen für die Arbeitserlaubnisantrag umfassen in der Regel:

• Vollständig ausgefülltes Antragsformular für die Arbeitserlaubnis.
• Kopien des Reisepasses und des gültigen Visums.
• Bildungs- und Berufszeugnisse (beglaubigt).
• Lebenslauf (CV).
• Arbeitsvertrag oder Jobangebotsschreiben des pakistanischen Arbeitgebers.
• Firmenregistrierungsdokumente (z.B. Gründungsurkunde).
• Sponsoring-Schreiben des Arbeitgebers.
• Nachweis der finanziellen Lage des Arbeitgebers.
• Polizeiliches Führungszeugnis aus dem Heimatland.
• Medizinischer Untersuchungsbericht.
• Passfotos.
• Weitere vom BOI oder Ministry of Interior geforderte Dokumente.

Sponsoring-Anforderungen

Das Sponsoring ist ein entscheidender Bestandteil des Antrags auf Arbeitserlaubnis. Das beschäftigende Unternehmen in Pakistan fungiert als Sponsor. Der Sponsor ist verantwortlich für:

• Bereitstellung des Jobangebots und des Arbeitsvertrags.
• Einreichung des Antrags auf Arbeitserlaubnis im Namen des ausländischen Staatsangehörigen.
• Sicherstellung, dass der ausländische Arbeitnehmer die Visum- und Arbeitserlaubnisbedingungen einhält.
• Benachrichtigung der Behörden bei Änderungen des Beschäftigungsstatus.

Antragsverfahren

Das allgemeine Verfahren umfasst:

1. Der ausländische Staatsangehörige erhält ein entsprechendes Entry Visum (meist ein Work Visa) bei einer pakistanischen Botschaft oder Konsulat im Ausland.
2. Nach Ankunft in Pakistan initiiert das beschäftigende Unternehmen den Antrag auf Arbeitserlaubnis beim Board of Investment (BOI).
3. Der Antrag samt aller unterstützenden Dokumente wird beim BOI eingereicht.
4. Das BOI prüft den Antrag und kann ihn an andere relevante Ministerien oder Behörden zur Sicherheitsüberprüfung und Verifikation weiterleiten.
5. Nach Genehmigung durch das BOI wird die Arbeitserlaubnis ausgestellt.
6. Der ausländische Arbeitnehmer muss sich anschließend bei der örtlichen Polizeistation und möglicherweise beim Foreigners Registration Office (FRO) registrieren.

Gebühren und Bearbeitungszeiten

Die Gebühren für Arbeitserlaubnisse und die damit verbundenen Prozesse können variieren. Für die Antragstellung fallen in der Regel staatliche Gebühren an.

Die Bearbeitungszeiten sind abhängig vom Antragsvolumen, der Komplexität des Falls und der Effizienz der involvierten Regierungsstellen, einschließlich Sicherheitsüberprüfungen. Während offizielle Zeitrahmen genannt werden, kann die tatsächliche Bearbeitung mehrere Wochen bis mehrere Monate in Anspruch nehmen. Es ist ratsam, den Prozess frühzeitig vor dem geplanten Starttermin zu beginnen.

Wege zur Permanent Residency

Pakistan verfügt nicht über einen klar definierten, direkten Weg zur permanenten Residency speziell für ausländische Arbeitnehmer, die ausschließlich auf Grund langfristiger Beschäftigung im Land sind. Optionen für eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis sind generell begrenzt und oft an bedeutende Investitionen im Rahmen spezifischer Politiken oder durch Heirat mit einem pakistanischen Staatsbürger gebunden. Für die meisten ausländischen Arbeitnehmer ist die Residency an die Gültigkeit ihrer Arbeitserlaubnis und ihres Visums geknüpft, die bei Beschäftigung in Pakistan verlängert werden muss.

Dependents Visa Optionen

Ausländische Staatsangehörige mit einem gültigen Work Visa und Arbeitserlaubnis dürfen in der Regel ihre Angehörigen (Ehepartner und Kinder) nach Pakistan mitbringen.

Zulassung für Angehörige

• Der Hauptvisa-Inhaber muss ein gültiges Work Visa/Permit besitzen.
• Angehörige umfassen in der Regel den rechtlichen Ehepartner und unverheiratete Kinder unter einem bestimmten Alter (oft 18 oder 21 Jahre).
• Nachweis der Verwandtschaft (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden) ist erforderlich.
• Der Hauptvisa-Inhaber muss ausreichende finanzielle Mittel nachweisen, um die Angehörigen zu unterstützen.

Antragsverfahren für Angehörige

Angehörige beantragen in der Regel ein "Family Visa" oder "Dependent Visa" bei einer pakistanischen Botschaft oder Konsulat im Ausland. Der Antrag umfasst:

• Nachweis des gültigen Work Visa und Permits des Hauptvisa-Inhabers.
• Nachweis der Verwandtschaft zum Hauptvisa-Inhaber.
• Kopien der Pässe und Fotos.
• Ausgefüllte Visumanträge.
• Weitere unterstützende Dokumente, die von der jeweiligen Botschaft/Konsulat verlangt werden.

Dependent visas werden in der Regel für die gleiche Dauer wie das Work Visa des Hauptvisa-Inhabers ausgestellt. Angehörige auf einem Family Visa dürfen in Pakistan in der Regel nicht arbeiten, es sei denn, sie erhalten ein eigenes separates Work Visa und eine Arbeitserlaubnis.

Visum-Compliance-Verpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Einhaltung der pakistanischen Einwanderungs- und Arbeitsgesetze ist für beide Seiten, das beschäftigende Unternehmen und den ausländischen Arbeitnehmer, verpflichtend.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

• Sponsoring-Verantwortung: Das Unternehmen ist verantwortlich für die Beantragung der Arbeitserlaubnis und die rechtmäßige Beschäftigung des ausländischen Mitarbeiters.
• Einhaltung der Bedingungen: Sicherstellung, dass der ausländische Arbeitnehmer in der im Antrag und im Arbeitsvertrag festgelegten Position und unter den Bedingungen beschäftigt wird.
• Benachrichtigung bei Änderungen: Unverzüglich die BOI und andere relevante Behörden (wie die lokale Polizei/FRO) über Änderungen im Beschäftigungsstatus, bei Adressänderungen oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses informieren.
• Aufzeichnung: Sorgfältige Dokumentation der Beschäftigung, Visa- und Arbeitserlaubnisstatus des ausländischen Mitarbeiters.
• Einhaltung der Arbeitsgesetze: Sicherstellung, dass die Beschäftigung den pakistanischen Arbeitsgesetzen bezüglich Löhnen, Arbeitszeiten und Bedingungen entspricht.
• Ausreiseformalitäten: Unterstützung des ausländischen Mitarbeiters bei notwendigen Ausreiseformalitäten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Ablauf der Arbeitserlaubnis/des Visums.

Verpflichtungen des Mitarbeiters

• Einhaltung der Visabedingungen: Strikte Einhaltung der Bedingungen ihres Work Visa und ihrer Arbeitserlaubnis, einschließlich der Arbeit nur für den sponsoren Arbeitgeber in der genehmigten Position.
• Registrierung: Registrierung bei der lokalen Polizei und dem Foreigners Registration Office (FRO) innerhalb der vorgegebenen Frist nach Ankunft oder Adressänderung.
• Gültige Dokumente: Sicherstellung, dass Reisepass, Visum und Arbeitserlaubnis während des gesamten Aufenthalts und der Beschäftigung gültig bleiben. Frühzeitige Verlängerung beantragen.
• Gesetzestreue: Einhaltung aller pakistanischen Gesetze und Vorschriften.
• Benachrichtigung: Information des Arbeitgebers und der zuständigen Behörden bei wesentlichen Änderungen (z.B. Adresswechsel).

Die Nichtbeachtung dieser Verpflichtungen kann zu Strafen führen, darunter Bußgelder, Abschiebung des ausländischen Mitarbeiters und rechtliche Schritte gegen das beschäftigende Unternehmen.