Madagascar bietet verschiedene Visumoptionen für ausländische Staatsbürger, die beabsichtigen, innerhalb seiner Grenzen zu leben und zu arbeiten. Für Personen, die eine Beschäftigung planen, ist die Erlangung der richtigen Genehmigung ein mehrstufiger Prozess, der in der Regel die Sicherung sowohl eines Langzeitvisums für die Einreise als auch einer spezifischen Arbeitserlaubnis umfasst, um legale bezahlte Tätigkeiten ausüben zu können. Das System ist darauf ausgelegt, ausländische Arbeitskräfte zu regulieren und die Einhaltung der nationalen Arbeitsgesetze sicherzustellen.
Die Navigation durch die Anforderungen für die Arbeitserlaubnis in Madagascar erfordert das Verständnis der verschiedenen verfügbaren Visakategorien und der spezifischen Verfahren, die von Regierungsministerien vorgeschrieben sind. Dieser Prozess erfordert sorgfältige Vorbereitung und Einreichung der Dokumentation, oft mit aktiver Beteiligung des sponsorennden Arbeitgebers.
Häufige Visumtypen für ausländische Arbeitnehmer
Ausländische Staatsbürger, die in Madagascar arbeiten möchten, benötigen in der Regel ein Langzeitvisum (Visa Long Séjour), das speziell für Arbeitszwecke genehmigt ist. Dieses Visum erlaubt es der Person, in das Land einzureisen und anschließend die notwendige Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis zu beantragen. Kurzzeitvisa, wie Geschäftsvisa, erlauben die Einreise für Aktivitäten wie Meetings oder Erkundungen, autorisieren jedoch keine Beschäftigung.
| Visumtyp | Zweck | Dauer | Arbeitserlaubnis |
|---|---|---|---|
| Visa Long Séjour | Verlängerte Aufenthalt, inklusive Arbeit | > 90 Tage | Erfordert Arbeitserlaubnis |
| Visa Court Séjour | Tourismus, Geschäftsmeetings, Kurzbesuche | Bis zu 90 Tage | Nein |
Der Antrag für das Langzeitvisum wird in der Regel außerhalb von Madagascar bei einer malagasy Botschaft oder Konsulat eingereicht.
Anforderungen und Verfahren für die Arbeitserlaubnis
Sobald eine ausländische Person Madagascar mit einem für Arbeit genehmigten Langzeitvisum betreten hat, muss sie eine Arbeitserlaubnis (Permis de Travail) und eine Aufenthaltserlaubnis (Carte de Résident) beantragen. Die Arbeitserlaubnis wird vom Ministerium für Arbeit ausgestellt, und die Aufenthaltserlaubnis vom Innenministerium. Der Arbeitgeber spielt eine entscheidende Rolle im Antrag auf Arbeitserlaubnis.
Wichtige Anforderungen und Verfahren umfassen:
- Arbeitgeber-Sponsoring: Ein lokaler Arbeitgeber muss den ausländischen Arbeitnehmer sponsern. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Position nicht von einem qualifizierten Malagasy-National besetzt werden kann.
- Arbeitsvertrag: Ein gültiger Arbeitsvertrag, der den malagasy Arbeitsgesetzen entspricht, ist erforderlich.
- Dokumentation: Erforderliche Dokumente umfassen in der Regel:
- Ausgefüllte Antragsformulare
- Kopien des Reisepasses
- Kopien des Langzeitvisums
- Nachweis der Qualifikationen (Diplome, Zertifikate)
- Lebenslauf (CV)
- Polizeiliches Führungszeugnis aus dem Heimatland
- Medizinischer Untersuchungsbericht
- Unternehmensregistrierungsdokumente des sponsorennden Arbeitgebers
- Nachweis der Stellenanzeige und erfolgloser Suche nach einem lokalen Kandidaten
- Begründung für die Einstellung eines ausländischen Staatsbürgers
- Einreichung des Antrags: Der Antrag wird bei den entsprechenden Ministerien eingereicht, meist beginnend beim Ministerium für Arbeit für die Arbeitserlaubnis, bevor es an das Innenministerium für die Aufenthaltserlaubnis weitergeleitet wird.
- Gebühren: Für sowohl die Arbeitserlaubnis als auch die Aufenthaltserlaubnis fallen Gebühren an. Diese Gebühren können sich ändern und sollten bei den zuständigen Behörden oder dem sponsorennden Arbeitgeber bestätigt werden.
- Bearbeitungszeit: Die Bearbeitungszeiten können erheblich variieren, von mehreren Wochen bis zu mehreren Monaten, abhängig von den involvierten Ministerien und der Vollständigkeit des Antrags. Es ist ratsam, den Prozess frühzeitig vor dem geplanten Startdatum zu beginnen.
Wege zur permanenten Aufenthaltserlaubnis
Der Erhalt einer permanenten Aufenthaltserlaubnis in Madagascar ist in der Regel ein Prozess, der auf einer Phase kontinuierlichen legalen Aufenthalts mit Langzeitvisa und Arbeitserlaubnissen folgt. Während die genauen Kriterien variieren können, umfassen die häufigsten Anforderungen:
- Dauer des Aufenthalts: Rechtmäßiger Aufenthalt in Madagascar für eine bestimmte Anzahl von Jahren (oft zwischen 2 und 5 Jahren) auf temporären Aufenthaltstiteln, die mit Beschäftigung verbunden sind.
- Stabile Beschäftigung: Aufrechterhaltung einer stabilen Beschäftigung oder Nachweis einer nachhaltigen Einkommensquelle.
- Integration: Nachweis der Integration in die malagasy Gesellschaft, was Sprachkenntnisse oder Gemeinschaftsbeteiligung umfassen kann.
- Sauberes Führungszeugnis: Keine Vorstrafen in Madagascar oder im Heimatland.
Der Antrag auf permanente Aufenthaltserlaubnis wird beim Innenministerium eingereicht.
Abhängigkeitsvisum-Optionen
Ausländische Arbeitnehmer mit gültigen Arbeitserlaubnissen und Aufenthaltserlaubnissen in Madagascar können in der Regel Visa und Aufenthaltserlaubnisse für ihre Angehörigen, einschließlich Ehepartner und minderjährige Kinder, beantragen.
- Berechtigung: Angehörige müssen einen Nachweis ihrer Beziehung zum Hauptvisa-Inhaber erbringen (z.B. Heiratsurkunde, Geburtsurkunden).
- Dokumentation: Erforderliche Dokumente umfassen in der Regel Kopien des Reisepasses, Nachweis der Beziehung, medizinische Bescheinigungen und möglicherweise polizeiliche Führungszeugnisse für erwachsene Angehörige. Der Hauptvisa-Inhaber muss ebenfalls Kopien seiner Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis sowie Nachweise ausreichender finanzieller Mittel zur Unterstützung der Angehörigen vorlegen.
- Antragsverfahren: Anträge für Angehörige werden oft gleichzeitig mit oder nach dem Antrag auf Aufenthaltserlaubnis des Hauptantragsstellers bei dem Innenministerium bearbeitet.
- Rechte: Angehörige erhalten in der Regel Aufenthaltserlaubnisse, die ihnen erlauben, in Madagascar zu wohnen, aber nicht automatisch das Recht auf Arbeit. Für eine Beschäftigung müsste eine separate Arbeitserlaubnis beantragt werden.
Visa-Konformitätsverpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Die Einhaltung der malagasy Einwanderungs- und Arbeitsgesetze ist sowohl für ausländische Arbeitnehmer als auch für ihre sponsorennden Arbeitgeber unerlässlich.
Verpflichtungen des Arbeitgebers:
- Sponsoring-Verantwortung: Sicherstellen, dass der ausländische Arbeitnehmer die erforderliche Visa, Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis besitzt, bevor die Beschäftigung aufgenommen wird.
- Einhaltung des Arbeitsrechts: Alle Aspekte des malagasy Arbeitsrechts hinsichtlich des Vertrags, der Löhne, Arbeitsbedingungen und Leistungen einhalten.
- Änderungen melden: Die zuständigen Behörden über Änderungen im Status des Arbeitnehmers informieren, z.B. Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Änderungen der Tätigkeit.
- Aufzeichnungspflichten: Genau Aufzeichnungen über die Einwanderungs- und Beschäftigungsdokumente des ausländischen Mitarbeiters führen.
- Repatriierung: In einigen Fällen kann der Arbeitgeber Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Rückführung des Mitarbeiters bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben.
Pflichten des Arbeitnehmers:
- Gültigen Status aufrechterhalten: Sicherstellen, dass ihre Visa, Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis während ihres Aufenthalts und ihrer Beschäftigung gültig bleiben.
- Visa-Bedingungen einhalten: Nur die im Arbeitserlaubnis spezifizierte Tätigkeit ausüben und alle Bedingungen ihres Visums und ihrer Aufenthaltserlaubnis erfüllen.
- Ausweis mitführen: Ihren Aufenthaltstitel als Nachweis des legalen Status bei sich tragen.
- Änderungen melden: Die Behörden und ihren Arbeitgeber über wesentliche Änderungen informieren, z.B. Familienstand oder Adresse.
- Steuerkonformität: Den malagasy Steuerregelungen nachkommen.
Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtungen kann zu Strafen führen, einschließlich Geldstrafen, Abschiebung des Mitarbeiters und rechtlichen Schritten gegen den Arbeitgeber.
