10 Beste Skuad Alternativen & Wettbewerber für 2025: Top-Auswahlmöglichkeiten

Skuad ist ein solider Name im Bereich der Global Employment, aber es ist nicht die einzige Option. Wenn Sie ein Remote-Team aufbauen, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern verwalten oder einfach etwas Flexibleres suchen, gibt es bessere Tools, die es zu erkunden gilt.

Viele Unternehmen suchen jetzt nach einer Skuad-Alternative, die die Abläufe tatsächlich erleichtert. Denken Sie an schnellere Onboarding-Prozesse, einfachere HR-Verfahren, reibungslosere Gehaltsabrechnung und echte Unterstützung für globales Wachstum. Im Jahr 2025 sollten Sie sich nicht mit einer Plattform zufriedengeben, die nur einige Häkchen setzt.

In diesem Blog zeigen wir Ihnen die besten Skuad-Alternativen und Wettbewerber. Ob Startup oder Großunternehmen – dieser Leitfaden hilft Ihnen, die richtige Plattform zu finden, um global zu rekrutieren, compliant zu bleiben und Ihr Team mit Vertrauen zu unterstützen.

Bereit, die beste Lösung zu finden? Dann lassen Sie uns eintauchen.

Was ist Skuad?

Skuad ist eine Plattform für global employment, die Unternehmen dabei hilft, Talente grenzüberschreitend einzustellen und zu verwalten, ohne eine lokale Einheit zu gründen. Es bietet EOR-Dienstleistungen, Gehaltsabrechnung, Contractor-Lösungen und Compliance-Unterstützung in über 160 Ländern.

Mit Skuad können Unternehmen Mitarbeiter und Contractors onboarden, globale Gehaltsabrechnung durchführen und Steuererklärungen sowie Benefits-Management über eine benutzerfreundliche Plattform abwickeln. Ziel ist es, Workforce-Management für Unternehmen jeder Größe zu erleichtern, insbesondere für jene, die in neue Märkte expandieren.

Doch während Skuad viel abdeckt, ist es nicht immer die beste Lösung für jedes Unternehmen. Je nach Bedarf könnte es eine Skuad-Alternative geben, die eine maßgeschneiderte Erfahrung, bessere Preise oder fortschrittlichere Funktionen bietet.

Warum Unternehmen nach Alternativen zu Skuad suchen

Während Skuad eine globale Plattform mit einem soliden Dienstleistungsangebot ist, stellen viele Unternehmen fest, dass sie nach einer robusten Alternative zu Skuad suchen. Die Gründe sind vielfältig. Manche Unternehmen wünschen sich mehr Flexibilität bei Gehaltsdiensten, andere benötigen bessere Unterstützung in bestimmten Ländern, und wieder andere wollen einfach eine Plattform, die die gesamte HR-Management-Erfahrung vereinfachen.

Für wachsende Teams können langsame Onboarding-Prozesse, begrenzte Anpassungsmöglichkeiten oder unklare Preise zum K.-o.-Kriterium werden. Manche brauchen fortschrittlichere Tools für Analytics, Benefits-Management oder Workflow-Automatisierung. Mit steigender Nachfrage nach intelligenteren, skalierbareren Lösungen wächst auch der Bedarf, im Jahr 2025 die besten Skuad-Alternativen zu erkunden.

Wichtige Funktionen einer Skuad-Alternative

Ein großartiger Skuad-Wettbewerber bietet mehr als nur die Grundfunktionen. Die besten Plattformen gehen über Standard-EOR-Dienstleistungen hinaus und bieten Funktionen, die HR-Operationen wirklich optimieren und Unternehmen beim globalen Wachstum unterstützen. Hier sind die wichtigsten Punkte, auf die Sie bei einer starken Alternative zu Skuad achten sollten:

• Globale Gehaltsabrechnung, die genau, schnell und einfach zu bedienen ist

• Eingebaute Compliance-Tools, um lokale Vorschriften einzuhalten

• Nahtlose Onboarding-Prozesse für Mitarbeiter und Contractors

• Skalierbare Lösungen, die für Unternehmen jeder Größe geeignet sind

• Zugang zu lokalen Benefits, Steuerunterstützung und Mitarbeiterdatenverwaltung

• Eine umfassende Plattform mit Echtzeit-Analytics und Team-Support

Die Wahl des richtigen Anbieters bedeutet, eine Lösung zu finden, die entwickelt wurde, um das globale Einstellen zu vereinfachen und Dienstleistungen maßgeschneidert auf Ihre Geschäftsbedürfnisse anzupassen.

10 Skuad Alternativen & Wettbewerber

Auf der Suche nach einer besseren Option als Skuad? Sie sind nicht allein. Unternehmen wollen mehr als nur die Grundfunktionen; sie brauchen eine umfassende Plattform, die Gehaltsabrechnung optimiert, Compliance sicherstellt und eine großartige Mitarbeitererfahrung bietet. Diese Top-Alternativen sind darauf ausgelegt, globales Hiring zu vereinfachen und das Wachstum über Grenzen hinweg zu unterstützen.

Beginnen wir mit einer der vertrauenswürdigsten Plattformen auf dem Markt.

1. Rivermate

Rivermate ist eine der besten Skuad-Alternativen für Unternehmen, die eine einfache, skalierbare und compliant Möglichkeit suchen, global einzustellen. Die Plattform unterstützt Unternehmen in über 160 Ländern, was die Verwaltung von Mitarbeitern und Contractors, die Gehaltsabrechnung sowie die Einhaltung lokaler Vorschriften erleichtert.

Im Gegensatz zu Skuad legt Rivermate den Fokus auf Flexibilität und Geschwindigkeit. Das Onboarding ist reibungslos, sodass Sie neue Teammitglieder ohne Verzögerungen onboarden können. Die Gehaltsabrechnung läuft automatisch, Benefits werden lokal verwaltet, und Steuern werden korrekt abgeführt – alles über ein benutzerfreundliches Dashboard.

Rivermate zeichnet sich auch durch seine Transparenz aus. Mit Festpreisgestaltung und klarer Unterstützung in den Regionen können Unternehmen in neue Märkte expandieren oder Remote-Teams aufbauen, ohne sich um versteckte Gebühren oder Compliance-Risiken sorgen zu müssen. Es ist eine starke Lösung für Unternehmen, die eine umfassende globale employment-Lösung suchen, die HR vereinfacht und die Employee Experience verbessert.

Wenn Sie Ihre globale Einstellung vereinfachen und eine bessere Lösung als Skuad finden möchten, ist Rivermate eine Plattform, die es zu erkunden gilt.

2. Deel

Deel ist ein bekannter Name im Bereich der Global Employment und wird häufig als Top-Wettbewerber zu Skuad genannt. Es unterstützt die Einstellung in über 150 Ländern und bietet Tools für Onboarding, Gehaltsabrechnung, Contractor-Management und Compliance. Deel ist besonders bei Startups und schnell wachsenden Tech-Unternehmen beliebt, dank seiner breiten globalen Reichweite und flexiblen Contractor-Optionen.

Seine Plattform ermöglicht es Unternehmen, lokalisierte Verträge zu erstellen, Zahlungen zu automatisieren und Ausgaben zu verfolgen, was die HR-Operationen in mehreren Regionen vereinfacht. Deel umfasst auch Tools für Benefits-Management, Steuererklärungen und die sichere Speicherung von Mitarbeiterdaten an einem Ort.

Für Unternehmen, die ihre Optionen abwägen, bietet dieser Leitfaden zu Deel-Alternativen einen genaueren Blick auf andere Plattformen, die je nach Bedarf besser passen könnten.

Obwohl Deel eine starke Alternative zu Skuad ist, berichten einige Nutzer, dass die Erfahrung eher self-service-orientiert ist, was nicht immer zu Teams passt, die einen persönlicheren Service wünschen. Für Unternehmen, die auf globale Contractor-Einstellungen und schnelles Wachstum setzen, bleibt Deel auch 2025 eine beliebte Wahl.

3. Remote

Remote ist eine weitere starke Skuad-Alternative, die Unternehmen beim Einstellen, Bezahlen und Verwalten von Teams weltweit unterstützt. Die Plattform bietet vollständige EOR-Dienstleistungen, Gehaltsabrechnung, Steuer-Compliance und Benefits-Management für Mitarbeiter und Contractors. Sie ist für Unternehmen konzipiert, die international agieren möchten, ohne lokale Einheiten zu gründen.

Was Remote besonders macht, ist der Fokus auf Datenhoheit und Sicherheit. Im Gegensatz zu einigen Wettbewerbern ermöglicht Remote Unternehmen, die Kontrolle über Mitarbeiterdaten zu behalten, während alle Compliance-Anforderungen im Hintergrund erfüllt werden. Die Oberfläche ist klar und benutzerfreundlich, was komplexe HR-Prozesse für globale Teams vereinfacht.

Obwohl Remote viele Kernfunktionen anderer Anbieter abdeckt, sind die Preise für Unternehmen mit maßgeschneiderten Anforderungen manchmal weniger flexibel. Dennoch ist es eine zuverlässige Alternative zu Skuad für Unternehmen, die international expandieren und Compliance ohne großen internen Aufwand sicherstellen wollen.

4. Oyster

Oyster ist ein wachsender Akteur im Bereich der Global Employment und eine zuverlässige Skuad-Alternative für Unternehmen, die ihre Remote-Teams erweitern möchten. Die Plattform unterstützt die Einstellung von Mitarbeitern und Contractors in über 130 Ländern, bietet EOR-Dienstleistungen, globale Gehaltsabrechnung und lokale Compliance-Unterstützung.

Ein Schwerpunkt von Oyster ist die positive Employee Experience. Es bietet lokal angepasste Benefits, einfaches Onboarding und Tools, die Unternehmen helfen, HR-Prozesse auf jedes Land zuzuschneiden. Wenn Sie Plattformen vergleichen, ist dieser Leitfaden zu Oyster HR-Alternativen eine hilfreiche Ressource, um zu verstehen, was andere Anbieter bieten.

Obwohl Oyster benutzerfreundlich ist und gute Abdeckung bietet, könnten manche Unternehmen in Bezug auf erweiterte Anpassungen oder Integrationsmöglichkeiten eingeschränkt sein. Für Firmen, die Einfachheit und eine People-first-Strategie bei globalem Hiring schätzen, bleibt Oyster eine der Top-Alternativen zu Skuad im Jahr 2025.

5. Papaya Global

Papaya Global ist eine solide Alternative zu Skuad, vor allem für Unternehmen, die Automatisierung und datengesteuerte Erkenntnisse in ihren HR-Prozessen priorisieren. Die Plattform unterstützt die Einstellung in über 160 Ländern und hilft bei der Verwaltung globaler Gehaltsabrechnung, Compliance und Workforce-Analytics aus einem zentralen System.

Was Papaya auszeichnet, ist die Fähigkeit, Daten über Regionen hinweg zu vereinheitlichen. Unternehmen können Gehaltsabrechnung, Steuern und Mitarbeiterdaten über eine einzige Oberfläche verwalten, was Abläufe strafft und Fehler reduziert. Die Analytics-Tools bieten HR-Teams außerdem bessere Einblicke in Workforce-Kosten und -Leistung. Wenn Sie Plattformen vergleichen, ist dieser Leitfaden zu Papaya Global Alternativen eine hilfreiche Ressource, um andere Optionen mit ähnlichen Stärken zu erkunden.

Obwohl Papaya gut bei Automatisierung und Berichterstattung abschneidet, berichten Nutzer, dass Onboarding und Kundensupport manchmal weniger persönlich wirken. Für Unternehmen, die schnell skalieren und mehr Kontrolle über internationale Operationen gewinnen wollen, ist Papaya eine starke Wahl.

6. Rippling

Rippling wächst als Name unter Skuad-Wettbewerbern, vor allem bei Unternehmen, die Gehaltsabrechnung, IT und HR in einer Plattform vereinen möchten. Ursprünglich als reines HR-Tool für den Inlandseinsatz gestartet, hat Rippling seine globalen Fähigkeiten erweitert und unterstützt jetzt die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern und Contractors in mehreren Ländern.

Was Rippling auszeichnet, ist der Fokus auf Automatisierung und Integration. Unternehmen können Gehaltsabrechnung, Onboarding, Geräteverwaltung und Mitarbeiterdaten zentral steuern. Dieser All-in-One-Ansatz ist besonders hilfreich für Firmen, die ihre internen Abläufe eng verknüpfen möchten.

Allerdings entwickeln sich die internationalen Funktionen von Rippling noch, im Vergleich zu etablierten globalen employment-Anbietern. Es ist eine gute Wahl für Unternehmen, die Rippling bereits im Inland nutzen und diese Funktionen auf ein globales Team ausweiten wollen, ohne die Plattform zu wechseln.

7. Velocity Global

Velocity Global ist eine weitere etablierte Alternative zu Skuad, bekannt für seine starke globale Infrastruktur und Erfahrung im Support von Enterprise-Kunden. Die Plattform bietet EOR-Dienstleistungen, globale Gehaltsabrechnung, Compliance und Contractor-Management in mehr als 185 Ländern.

Ihre Stärke liegt in der Skalierbarkeit. Velocity Global wird oft von größeren Unternehmen gewählt, die einen zuverlässigen Partner für komplexe Abläufe in mehreren Regionen benötigen. Die Plattform hilft, Compliance sicherzustellen, Steuern zu verwalten und Benefits zu steuern, während sie die Transparenz in der internationalen Belegschaft bewahrt. Wenn Sie Ihre Optionen prüfen, ist dieser Leitfaden zu Velocity Global Alternativen hilfreich, um Anbieter mit unterschiedlichen Stärken zu vergleichen.

Obwohl sie eine breite Dienstleistungspalette bietet, empfinden manche Unternehmen die Plattform als weniger agil oder anpassbar als neuere Wettbewerber. Für jene, die einen bewährten Anbieter mit globaler Reichweite suchen, bleibt Velocity Global eine verlässliche Option im Jahr 2025.

8. RemotePass

RemotePass ist eine neuere, aber schnell wachsende Alternative zu Skuad, mit starkem Fokus auf die Vereinfachung des Contractor-Managements und der Zahlungen. Besonders in Nahost und Nordafrika ist es beliebt, was es zu einer guten Lösung für Unternehmen macht, die in aufstrebenden Märkten einstellen.

Die Plattform bietet Tools für Onboarding, automatisierte globale Zahlungen, Benefits-Management und Compliance. RemotePass besticht durch eine klare Oberfläche und ein reibungsloses Nutzererlebnis, was Teams ermöglicht, Contractors schnell zu onboarden und zu verwalten, ohne unnötige Komplexität.

Obwohl es nicht das gleiche Dienstleistungsangebot wie größere globale Plattformen bietet, ist RemotePass eine solide Wahl für Unternehmen, die eine leichte, fokussierte Lösung für die Einstellung und Bezahlung von Contractors international suchen.

9. Remofirst

Remofirst ist eine weitere Alternative zu Skuad, die darauf abzielt, globales Hiring zugänglicher und kostengünstiger zu machen. Die Plattform bietet EOR-Dienstleistungen, internationale Gehaltsabrechnung, Contractor-Management und Compliance-Unterstützung in über 150 Ländern.

Remofirst positioniert sich als budgetfreundliche Lösung für Unternehmen, die grundlegende global employment-Funktionen ohne hohe Kosten benötigen. Es unterstützt schnelles Onboarding, lokale Benefits und hilft, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherzustellen – alles über eine einfache, benutzerfreundliche Oberfläche. Wenn Sie Anbieter vergleichen, ist dieser Leitfaden zu Remofirst-Alternativen hilfreich, um Plattformen zu entdecken, die besser zu Ihren Geschäftszielen passen.

Obwohl es nicht so viele fortschrittliche Funktionen wie größere Wettbewerber bietet, ist Remofirst eine großartige Option für Startups oder wachsende Teams, die global expandieren wollen, ohne das Budget zu sprengen.

10. Multiplier

Multiplier ist ein aufstrebender Skuad-Wettbewerber, der eine Komplettlösung für Hiring, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance in mehr als 150 Ländern bietet. Ziel ist es, Unternehmen bei der Verwaltung von Mitarbeitern und Contractors über eine einzige, einfache und zentrale Plattform zu unterstützen.

Der Fokus liegt auf schneller, stressfreier globaler Beschäftigung. Unternehmen können compliant Verträge erstellen, Steuerpflichten verwalten und lokale Benefits anbieten, ohne rechtliche Einheiten in jedem Land zu gründen. Multiplier umfasst auch Tools für Mitarbeiterdatenverwaltung und Echtzeit-Reporting, was Unternehmen hilft, organisiert und informiert zu bleiben.

Obwohl es eine breite Palette an Dienstleistungen abdeckt, berichten einige Nutzer, dass der Kundensupport und die Plattformflexibilität noch verbessert werden könnten. Für Unternehmen, die einen zuverlässigen und wachsenden EOR-Partner suchen, ist Multiplier im Jahr 2025 eine starke Alternative zu Skuad.

Diese zehn Plattformen repräsentieren einige der besten Skuad-Alternativen, die 2025 verfügbar sind. Jede bietet eine einzigartige Mischung aus Funktionen, Preisen und regionalen Stärken, um Unternehmen bei der globalen Einstellung, Gehaltsabrechnung und Compliance zu unterstützen. Die richtige Wahl hängt von Ihren Geschäftsbedürfnissen, Teamstruktur und langfristigen Zielen ab. Ob Sie einen Full-Service-EOR-Anbieter oder eine Contractor-Fokus-Lösung benötigen – es gibt eine Plattform, die Sie beim Wachstum über Grenzen hinweg vertrauensvoll begleitet.

Wie man Skuad-Wettbewerber bewertet

Die Wahl der passenden Skuad-Alternative hängt von Ihren Geschäftszielen, Teamstrukturen und Ihrer globalen Strategie ab. Konzentrieren Sie sich auf Plattformen, die das grenzüberschreitende Hiring erleichtern, Gehaltsabrechnung verwalten und die Einhaltung lokaler Gesetze sicherstellen. Achten Sie auf Onboarding-Geschwindigkeit, Benefits-Management, Automatisierungstools und die allgemeine Employee Experience. Ein starker Anbieter sollte schnellen Support, präzise Gehaltsabrechnung und klare Transparenz bei Mitarbeiterdaten und Kosten bieten. Die beste Option ist diejenige, die Ihren Workflow am besten unterstützt und die HR-Verwaltung in jedem Land, in dem Sie tätig sind, vereinfacht.

Vergleichsanalyse von Skuad und seinen Wettbewerbern

Skuad bietet die Kernfunktionen, die die meisten globalen employment-Plattformen versprechen, inklusive EOR-Dienstleistungen, Gehaltsabrechnung, Contractor-Management und Compliance. Doch im Vergleich zu Wettbewerbern wie Rivermate, Deel oder Papaya Global treten schnell Unterschiede zutage. Manche Plattformen bieten bessere Analytics, reibungsloseres Onboarding oder intuitivere Benutzeroberflächen. Andere überzeugen durch Preis-Transparenz oder länderspezifisches Fachwissen. Die Wahl des richtigen Anbieters bedeutet, zu verstehen, wo jede Lösung glänzt und welche besser zu Ihren Bedürfnissen passt. Ein klarer Vergleich hilft Unternehmen, klügere Entscheidungen für ihre HR-Operationen und globale Expansion zu treffen.

Welche Vorteile bietet die Nutzung einer Skuad-Alternative?

Der Wechsel zu einer Skuad-Alternative kann Ihrem Unternehmen mehr Flexibilität, besseren Support und stärkere Tools für das Management eines globalen Teams bieten. Viele der Top-Wettbewerber bieten eine umfassendere Erfahrung, mit Plattformen, die HR-Prozesse vereinfachen, Gehaltsabrechnung automatisieren und sich an die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Contractors anpassen.

Unternehmen profitieren zudem von schnelleren Onboarding-Prozessen, erhöhter Transparenz und Funktionen, die das Wachstum in neuen Märkten erleichtern. Ob Sie auf Compliance, Kosteneffizienz oder Team-Erlebnis setzen – die richtige Alternative kann Ihrer globalen employment-Strategie mehr Wert verleihen.

Optimierte Gehaltsabrechnungsprozesse mit Alternativen

Die Verwaltung der Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern kann schnell komplex werden. Die besten Skuad-Alternativen helfen Unternehmen, Zahlungen zu automatisieren, Steuern präzise zu berechnen und lokale Benefits ohne manuellen Aufwand zu verwalten. Mit integrierten globalen Gehaltsabrechnungstools können Sie Gehälter, Contractor-Zahlungen und Steuererklärungen mit Vertrauen abwickeln. Das spart nicht nur Zeit, sondern minimiert auch Fehler und Verzögerungen. Für Unternehmen, die Abläufe vereinfachen und ihre Finanzteams unterstützen möchten, ist ein optimierter Gehaltsabrechnungsprozess eine der wertvollsten Funktionen beim Anbieterwechsel.

Sicherstellung der Einhaltung lokaler Vorschriften

Compliance ist eine der größten Herausforderungen beim internationalen Hiring. Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und Beschäftigungsbestimmungen variieren je nach Land, und alle stets im Blick zu behalten, ist eine Vollzeitaufgabe. Eine starke Skuad-Alternative hilft, die Compliance bei jedem Schritt zu gewährleisten – vom Vertragsentwurf bis zur laufenden Mitarbeiterverwaltung. Das reduziert rechtliche Risiken und sichert die vertrauensvolle Präsenz Ihres Unternehmens in jedem Markt. Ob Sie Vollzeitmitarbeiter oder Contractors einstellen – der richtige Anbieter gibt Ihnen Sicherheit und einen klaren Weg durch komplexe rechtliche Landschaften.

Verbesserte Rekrutierung und Onboarding

Der Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess prägt, wie neue Mitarbeitende Ihr Unternehmen wahrnehmen. Langwierige Papierarbeit, unklare Abläufe oder fehlende Dokumente können Verwirrung stiften und die Produktivität verzögern. Viele Skuad-Wettbewerber investieren in schnellere, intuitivere Onboarding-Tools, die Mitarbeitende zügig starten lassen und sie von Anfang an unterstützen. Diese Plattformen verbessern auch die Rekrutierung, indem sie die Erstellung lokalisierter Verträge, das Versenden von Angeboten und die Dokumentenverwaltung an einem Ort erleichtern. Ein besseres Onboarding führt zu stärkerer Bindung und höherer Mitarbeiterbindung im Laufe der Zeit.

Wie Sie die beste Skuad-Alternative für Ihr Unternehmen auswählen

Die Auswahl der besten Skuad-Alternative beginnt mit dem Verständnis Ihrer Unternehmensziele und Herausforderungen. Ob Sie das Onboarding verbessern, die internationale Gehaltsabrechnung optimieren oder die Compliance sichern möchten – die richtige Plattform sollte Ihre Prozesse unterstützen und gleichzeitig Ihr Wachstum fördern. Eine durchdachte Entscheidung ermöglicht es Ihrem Team, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren, während komplexe HR-Operationen grenzüberschreitend vereinfacht werden.

Ihre Geschäftsbedürfnisse identifizieren

Beginnen Sie damit, zu definieren, was die Plattform lösen soll. Brauchen Sie Unterstützung bei globaler Gehaltsabrechnung oder Contractor-Management? Expandieren Sie in neue Länder und benötigen lokale Compliance-Unterstützung? Wünschen Sie sich schnelleres Onboarding oder eine bessere Employee Experience? Je klarer Ihre Anforderungen, desto einfacher ist es, eine passende Skuad-Alternative zu finden. Dieser Schritt hilft, Tools zu vermeiden, die auf dem Papier gut aussehen, in der Praxis aber versagen.

Funktionen alternativer Lösungen bewerten

Sobald Sie Ihre Prioritäten kennen, vergleichen Sie, wie verschiedene Plattformen diese erfüllen. Achten Sie auf automatisierte Gehaltsabrechnungsdienste, einfache Onboarding-Tools, Benefits-Management und starke Compliance-Unterstützung. Stellen Sie sicher, dass die Plattform sowohl Mitarbeitende als auch Contractors gut abdeckt und nützliche Funktionen wie Mitarbeiterdaten-Tracking und Echtzeit-Analytics bietet. Ein starker Anbieter sollte HR-Aufgaben vereinfachen und Ihr Team in mehreren Regionen effizienter arbeiten lassen.

Eine informierte Entscheidung treffen: Wichtige Überlegungen

Um die beste Wahl zu treffen, berücksichtigen Sie nicht nur die Plattform-Funktionen, sondern auch die gesamte Erfahrung. Lesen Sie Bewertungen, fordern Sie eine Demo an und sprechen Sie mit dem Support-Team, um zu verstehen, wie sie ihre Kunden unterstützen. Prüfen Sie Preis-Transparenz, Kundenservice und die Integrationsfähigkeit mit Ihren bestehenden Systemen. Die beste Skuad-Alternative ist die, die Ihre aktuellen Bedürfnisse erfüllt und mit Ihnen wächst, um globale Teams selbstbewusst zu verwalten.

Wie Skuad-Alternativen bei der globalen Expansion helfen können

Der Eintritt in neue Märkte ist spannend, aber auch risikobehaftet, wenn die richtigen Tools fehlen. Eine starke Skuad-Alternative unterstützt Unternehmen beim internationalen Wachstum, ohne rechtliche Einheiten zu gründen oder komplexe Vorschriften allein zu navigieren. Mit Unterstützung bei Onboarding, Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits wird der Markteintritt erleichtert und Teams können schnell aufgebaut werden. Unternehmen können sich auf Wachstum konzentrieren, während der Anbieter die Details übernimmt, die Compliance und reibungslose Abläufe über Grenzen hinweg sichern.

Mitarbeiter und Contractors weltweit verwalten

Die Verwaltung eines verteilten Teams bringt Herausforderungen mit sich, vor allem bei der Mischung aus Vollzeitmitarbeitern und unabhängigen Contractors. Führende Skuad-Wettbewerber bieten Tools, die Verträge vereinfachen, Zahlungen automatisieren und Mitarbeiterdaten zentralisieren, sodass alles aus einer Plattform gesteuert werden kann. Diese Funktionen verbessern die Genauigkeit, verringern den Verwaltungsaufwand und stellen sicher, dass sowohl Mitarbeitende als auch Contractors überall konsistent unterstützt werden.

Workflow-Automatisierung für Remote-Teams

Remote-Teams sind auf reibungslose Systeme angewiesen, um produktiv zu bleiben. Ein guter Skuad-Antreiber hilft bei der Automatisierung zentraler Aufgaben wie Onboarding, Gehaltsfreigaben, Benefits-Management und Dokumentenverwaltung. Automatisierung reduziert Verzögerungen und Fehler, verbessert die Employee Experience und ermöglicht es Unternehmen, Abläufe zu skalieren, ohne zusätzliches HR-Personal zu benötigen. Für Unternehmen, die Talente in verschiedenen Zeitzonen verwalten, ist Automatisierung ein echter Game Changer.

Lösungen für unterschiedliche Märkte anpassen

Jedes Land hat eigene Regeln, Steueranforderungen und kulturelle Erwartungen. Skuad-Alternativen mit lokaler Expertise können ihre Dienste an die spezifischen Bedürfnisse jedes Marktes anpassen. Von regionalen Benefits bis hin zu Vertragsbedingungen, die auf lokale Gesetze abgestimmt sind – diese Plattformen helfen Unternehmen, mit Vertrauen einzustellen. Unternehmen, die ihre employment-Strategie auf jeden Markt zuschneiden, bauen eher Vertrauen bei neuen Mitarbeitenden auf und bleiben langfristig compliant.

Was Sie von Skuad-Alternativen erwarten können

Skuad-Alternativen im Jahr 2025 bieten mehr als nur grundlegende EOR-Dienstleistungen. Diese Plattformen entwickeln sich zu Full-Service-Lösungen, die Gehaltsabrechnung, Compliance, Benefits und Onboarding nahtlos verbinden. Da globale Teams zur Norm werden, erwarten Unternehmen mehr von ihren Anbieter: schnelleren Support, intelligentere Tools und mehr Flexibilität. Die besten Alternativen erfüllen diese Erwartungen, indem sie benutzerfreundliche Plattformen liefern, die für echtes Wachstum gebaut sind.

Trends bei HR und globalen employment-Lösungen

HR-Technologie entwickelt sich rasant, vor allem im Bereich des globalen employment. Im Jahr 2025 konzentrieren sich mehr Plattformen auf Automatisierung, Integration und Echtzeit-Analytics, um komplexe Belegschaften effizienter zu verwalten. Es gibt auch eine zunehmende Verschiebung hin zu employee-first-Erfahrungen, mit Tools, die besseres Onboarding, lokalisierte Benefits und personalisierte Kommunikation unterstützen. Diese Trends prägen die nächste Generation globaler employment-Plattformen und helfen Unternehmen, in einer remote-first-Welt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Innovationen im Contractor-Management und in der Gehaltsabrechnung

Contractor-Management ist für viele Unternehmen eine Top-Priorität, vor allem bei Einstellungen in mehreren Regionen. Skuad-Alternativen bieten jetzt fortschrittliche Tools, die Verträge automatisieren, grenzüberschreitende Zahlungen vereinfachen und Steuerkonformität sicherstellen. Bei der Gehaltsabrechnung bedeutet Innovation schnellere Verarbeitung, bessere Sichtbarkeit und weniger Fehler. Viele Plattformen ermöglichen es, Mitarbeitende und Contractors nebeneinander zu verwalten, was das Skalieren von Teams erleichtert, ohne Systeme oder Anbieter wechseln zu müssen.

Die sich wandelnde Landschaft der Employer of Record-Dienstleistungen

Das EOR-Modell ist längst kein bloßer rechtlicher Trick mehr. Es wird zu einem strategischen Vorteil. Moderne EOR-Plattformen bieten mehr als nur Beschäftigungskonformität; sie helfen Unternehmen, neue Märkte zu erschließen, die Time-to-Hire zu verkürzen und agil zu bleiben. Mit sich ändernden Vorschriften und einer zunehmend komplexen globalen Belegschaft benötigen Firmen EOR-Dienstleistungen, die flexibel, datengetrieben und skalierbar sind. Dieser Wandel treibt den Wettbewerb an und fordert Anbieter auf, bessere Tools, besseren Support und eine bessere Erfahrung zu liefern.

Den besten Fit für Ihre globale Hiring-Strategie finden

Der Markt für global employment verändert sich schnell, und die richtige Plattform kann den Unterschied machen. Ob Sie schnell skalieren, die Gehaltsgenauigkeit verbessern oder die Compliance in neuen Märkten sichern wollen – die beste Skuad-Alternative hilft, ein stärkeres, agileres Team aufzubauen.

Bei der Bewertung Ihrer Optionen sollten Sie nach einer Lösung suchen, die mit Ihren Zielen übereinstimmt, sowohl Mitarbeitende als auch Contractors unterstützt und Ihre HR-Workflows vereinfacht. Wenn Sie Anbieter suchen, die globale Reichweite mit Benutzerfreundlichkeit verbinden, bietet Rivermate eine Plattform, die Unternehmen beim sicheren Einstellen und Verwalten ihrer Teams über Grenzen hinweg unterstützt.

Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, Ihre globale HR-Strategie neu zu denken. Besuchen Sie Rivermate noch heute und entdecken Sie, wie einfach global employment sein kann, wenn Sie den richtigen Partner an Ihrer Seite haben.

Häufig gestellte Fragen zu Skuad-Alternativen

Was ist ein Employer of Record und wie funktioniert er?

Ein Employer of Record, oder EOR, ist ein Dienst eines Drittanbieters, der rechtlich im Auftrag eines anderen Unternehmens Arbeitnehmer beschäftigt. Er kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuererklärungen und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, sodass Unternehmen international einstellen können, ohne eine lokale Einheit zu gründen.

Warum wechseln Unternehmen von Skuad zu anderen Plattformen?

Unternehmen suchen oft nach Alternativen, wenn sie mehr Flexibilität, besseren Support, schnellere Onboarding-Prozesse oder wettbewerbsfähigere Preise benötigen. Manche Plattformen bieten auch stärkere Tools für Contractor-Management, Analytics oder länderspezifische Compliance, was für wachstumsorientierte Teams entscheidend sein kann.

Kann ich eine Skuad-Alternative sowohl für Mitarbeitende als auch für Contractors verwenden?

Ja, viele Top-Alternativen zu Skuad sind so konzipiert, dass sie gemischte Teams unterstützen. Diese Plattformen helfen beim Onboarding und Management sowohl von Vollzeitmitarbeitenden als auch Contractors, inklusive Vertragserstellung, automatisierter Gehaltsabrechnung und Benefits-Management an einem Ort.

Was sollte ich bei einer globalen employment-Plattform beachten?

Eine starke globale employment-Plattform sollte das Einstellen erleichtern, die Einhaltung in jedem Land gewährleisten und klaren, reaktionsschnellen Support bieten. Rivermate vereint genau diese Eigenschaften: schnelle Onboarding, transparente Preise und lokale Expertise, um Unternehmen beim globalen Teammanagement mit Vertrauen und Klarheit zu unterstützen.

Ist der Wechsel von Skuad zu einem anderen Anbieter schwierig?

Der Wechsel ist oft einfacher als gedacht. Viele Plattformen bieten Migrationssupport, um Mitarbeitendendaten zu übertragen, Gehaltsabrechnung einzurichten und die Compliance sicherzustellen, ohne den Betrieb zu unterbrechen. Es ist wichtig, einen Anbieter mit bewährtem Übergangsprozess und responsive Onboarding-Teams zu wählen.