7 Beste globale EOR-Dienste für US-basierte Unternehmen im Jahr 2025

Erweitern Sie Ihr Team über die USA hinaus? Sie treffen eine kluge Entscheidung. Der globale Markt ist voller Chancen, aber die Einstellung internationaler Mitarbeiter kann schnell überwältigend werden. Hier kommt ein vertrauenswürdiger Employer of Record (EOR) ins Spiel.

Ein EOR-Service ermöglicht es US-basierten Unternehmen, legal Mitarbeiter in anderen Ländern einzustellen, ohne lokale Einheiten zu gründen. Das EOR wird der rechtliche Arbeitgeber, kümmert sich um alles von globaler Gehaltsabrechnung und Steuerkonformität bis hin zu Arbeitsverträgen, Leistungen und HR-Unterstützung. Für Unternehmen, die auf globale Talente zugreifen, neue Märkte erschließen und schnell wachsen möchten, ohne rechtliche Kopfschmerzen zu bekommen, ist ein EOR die einfachste Lösung.

Aber nicht alle EORs sind gleich aufgebaut. Einige bieten nur die Grundfunktionen, während andere eine vollständige Palette von Dienstleistungen in Dutzenden von Ländern bereitstellen. In diesem Leitfaden erklären wir, wie globale EOR-Dienste funktionieren, welche Vorteile die Nutzung eines EOR bietet und wie Sie den richtigen EOR-Anbieter für Ihr Unternehmen auswählen. Am wichtigsten ist, dass Sie entdecken, warum Rivermate eine Top-Wahl für Unternehmen ist, die ihre globale Belegschaft mühelos ausbauen möchten.

Egal, ob Sie bereit sind, Ihren ersten internationalen Mitarbeiter einzustellen oder schnell über Grenzen hinweg skalieren, dieser Artikel hilft Ihnen, die besten globalen employer of record services für US-basierte Unternehmen im Jahr 2025 zu finden.

Was ist ein Employer of Record (EOR)

Ein Employer of Record ist ein Unternehmen, das Ihnen hilft, internationale Mitarbeiter legal und einfach einzustellen. Es wird auf Papier der offizielle Arbeitgeber, während Sie das tägliche Teammanagement übernehmen. Das EOR kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Steuern, Leistungen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Dadurch kann Ihr Unternehmen grenzüberschreitend wachsen, ohne in jedem Land eine eigene Einheit zu eröffnen.

Die Rolle eines EOR im globalen Hiring

Wenn Ihr Unternehmen jemanden in einem anderen Land einstellen möchte, übernimmt ein EOR alles, was das lokale Recht erfordert. Das umfasst Verträge, Leistungen, Steuerzahlungen und die Registrierung bei Regierungssystemen. Sie behalten die Kontrolle über Leistung, Ziele und Kommunikation. Das EOR kümmert sich um die rechtliche Seite. Das macht es einfacher, global einzustellen, ohne unnötiges Risiko einzugehen.

Wie funktioniert ein Employer of Record

Zuerst finden Sie den passenden Kandidaten. Dann stellt das EOR ihn in seinem Land über seine eigene lokale Einheit ein. Das EOR verwaltet alle rechtlichen, administrativen und payrollbezogenen Aufgaben. Ihr Teammitglied arbeitet direkt mit Ihnen zusammen, genau wie jeder andere Mitarbeiter. Der Unterschied ist, dass das EOR für die Rechtmäßigkeit und Konformität aller Vorgänge verantwortlich ist.

Warum ein EOR für globales Hiring nutzen

Die Zusammenarbeit mit einem EOR hilft Ihrem Unternehmen, schneller einzustellen, konform zu bleiben und rechtliche Probleme zu vermeiden. Sie können ein Team in neuen Ländern aufbauen, ohne Experte für ausländische Arbeitsgesetze sein zu müssen. Es hält auch Ihr HR-Team auf Menschen fokussiert, nicht auf Papierkram.

Immer mehr US-basierte Unternehmen wählen dieses Modell, um in neuen Märkten mit weniger Aufwand und mehr Seelenfrieden zu wachsen. Wenn Sie einen Partner suchen, der die globale Komplexität handhabt, damit Sie sich auf Wachstum konzentrieren können, ist Rivermate eine der vertrauenswürdigsten Wahlmöglichkeiten weltweit.

Wie man den besten Employer of Record Service für US-basierte Unternehmen auswählt

Die Wahl eines Employer of Record ist nicht nur die Suche nach einem Anbieter. Es geht darum, einen Partner zu wählen, der Ihnen hilft, selbstbewusst einzustellen, konform zu bleiben und Ihr Team grenzüberschreitend zu unterstützen. Der richtige EOR kann jeden Schritt Ihrer globalen Expansion vereinfachen. Hier sind die wichtigsten Punkte, die Sie vor Ihrer Entscheidung berücksichtigen sollten.

Definieren Sie Ihre globalen Einstellbedürfnisse

Überlegen Sie, wo Sie einstellen möchten und wie viele Personen Sie einstellen wollen. Einige EOR-Anbieter konzentrieren sich auf bestimmte Regionen, während andere eine breitere globale Präsenz haben. Das Verständnis Ihrer Prioritäten hilft, Ihre Optionen einzugrenzen.

Überprüfen Sie die Abdeckung lokaler Einheiten

Stellen Sie sicher, dass der Anbieter rechtliche Einheiten in den Ländern hat, in denen Sie einstellen möchten. Ohne diese kann er nicht als offizieller Arbeitgeber auftreten oder die lokale Konformität garantieren.

Bewerten Sie Gehaltsabrechnung und Leistungsfähigkeit

Ein EOR sollte die Gehaltsabrechnung in lokaler Währung verwalten, Steuern handhaben und gesetzlich vorgeschriebene Leistungen bereitstellen. Diese Dienste beeinflussen direkt die Zufriedenheit Ihres Teams und die rechtliche Position Ihres Unternehmens.

Suchen Sie nach zuverlässiger Technologie

Die besten EOR-Plattformen bieten klare Einsicht in Verträge, Zahlungen und Compliance. Das erleichtert Ihrem HR- und Finanzteam, abgestimmt und informiert zu bleiben.

Berücksichtigen Sie den Support-Level

Globales Hiring bringt Fragen mit sich. Ein starker EOR sollte schnellen, hilfreichen Support von Personen bieten, die die Märkte, in die Sie eintreten, verstehen.

Verstehen Sie Preisgestaltung und Flexibilität

Ihr EOR sollte mit Ihnen skalieren. Achten Sie auf einfache Preisgestaltung und flexible Lösungen, die Ihr Wachstum unterstützen, ohne versteckte Gebühren oder Komplexität.

Um tiefer in diesen Prozess einzutauchen, können Sie Rivermates Leitfaden zur Auswahl des richtigen EOR für die Geschäftsexpansion lesen. Er bietet hilfreiche Fragen und Vergleiche, um Ihre Entscheidung zu lenken.

Bei Rivermate verbinden wir Expertenunterstützung, globale Abdeckung und benutzerfreundliche Technologie, um US-basierte Unternehmen bei der Einstellung und Verwaltung internationaler Teams mit Vertrauen zu unterstützen.

Die besten EOR-Unternehmen für US-basierte Unternehmen im Jahr 2025?

Da immer mehr US-Unternehmen global expandieren, steigt die Nachfrage nach zuverlässigen Employer of Record-Diensten weiter. Die besten EOR-Unternehmen im Jahr 2025 bieten eine Mischung aus internationaler Reichweite, rechtlicher Konformität, benutzerfreundlichen Plattformen und praktischer Unterstützung. Hier sind sieben der führenden EOR-Anbieter, die US-Unternehmen beim Einstellen und Verwalten globaler Teams mit Vertrauen helfen.

1. Rivermate

Rivermate ist eine führende globale EOR-Plattform, die von Unternehmen in den Vereinigten Staaten und darüber hinaus vertraut wird. Sie kombiniert rechtliche Expertise in über 150 Ländern mit einer intuitiven Plattform, die alles von Onboarding bis Gehaltsabrechnung vereinfacht. Was Rivermate auszeichnet, ist sein personalisierter Support, klare Preisgestaltung und die Fähigkeit, mit Unternehmen jeder Größe zu skalieren. US-Unternehmen wählen Rivermate wegen seiner Reaktionsfähigkeit, Flexibilität und tiefen Kenntnis der internationalen Arbeitsgesetze. Ob Sie in Europa, Lateinamerika, Asien oder anderswo einstellen, Rivermate macht es einfach, konform zu bleiben und starke globale Teams aufzubauen.

2. Deel

Deel ist bekannt für sein schnelles Onboarding und seine moderne Oberfläche. Es bietet globale Gehaltsabrechnung, Contractor-Management und EOR-Dienste in mehr als 100 Ländern. Deel spricht Startups und Tech-Unternehmen an, die Geschwindigkeit und Automatisierung suchen. Der Support kann jedoch manchmal weniger persönlich wirken, insbesondere für Unternehmen mit komplexeren Compliance-Anforderungen.

3. Papaya Global

Papaya Global bietet eine vollständige Suite von Workforce-Management-Tools, einschließlich EOR, Gehaltsabrechnung und Analysen. Es ist für größere Organisationen konzipiert, die eine einheitliche Kontrolle über globale Operationen wünschen. Seine fortschrittliche Technologie ist leistungsstark, könnte aber für kleinere Teams, die ihre globale Reise gerade beginnen, überwältigend wirken.

4. Velocity Global

Velocity Global ist einer der etabliertesten Namen im EOR-Bereich. Es bietet eine breite Palette von Dienstleistungen, einschließlich internationaler Einstellung, globaler Gehaltsabrechnung und Einwanderungssupport. Während es eine starke Abdeckung und Erfahrung hat, können die Preise weniger transparent sein und die Support-Reaktionsfähigkeit variiert je nach Region.

5. Remofirst

Remofirst bietet eine vereinfachte Employer of Record-Lösung, die auf Einfachheit, Erschwinglichkeit und schnelle Einrichtung fokussiert ist. Es ist eine gute Wahl für Startups und kleine Unternehmen, die international einstellen möchten, ohne große Anfangsinvestitionen zu tätigen. Während seine Funktionen leichter sein können als bei Enterprise-Plattformen, bietet Remofirst solides Preis-Leistungs-Verhältnis und reaktionsschnellen Support für Unternehmen, die schnell handeln müssen.

6. Omnipresent

Omnipresent bietet EOR-Abdeckung in über 160 Ländern und legt Wert auf Konformität. Es ist eine gute Wahl für Unternehmen, die schnell in mehrere Märkte expandieren. Seine Plattform ist detailliert und gründlich, allerdings können Support-Geschwindigkeit und Kontoverwaltung variieren.

7. Oyster HR

Oyster HR kombiniert EOR-Dienste mit globalen Einstellungs-Tools, die Unternehmen beim Aufbau remote Teams helfen sollen. Es ist benutzerfreundlich und transparent bei den Kosten. Oyster ist besonders bei mission-driven Unternehmen und Startups beliebt, die erstmals international expandieren.

Die Wahl des richtigen Employer of Record hängt von Ihren Geschäftsziele, Ihren Zielmärkten und dem benötigten Support ab. Während jeder Anbieter auf dieser Liste etwas Wertvolles bietet, hebt sich Rivermate weiterhin für US-basierte Unternehmen hervor, die einen zuverlässigen, reaktionsschnellen und wirklich globalen Partner suchen. Egal, ob Sie in einem Land oder zwanzig einstellen, Rivermate unterstützt Sie mit Klarheit, Vertrauen und Konformität.

Was US-Unternehmen vor der Globalisierung wissen sollten

Internationale Einstellung ist spannend. Sie erhalten Zugang zu neuen Talenten, neuen Märkten und echten Wachstumschancen. Aber für US-Unternehmen bringt die globale Expansion auch Fragen mit sich. Wie bleiben Sie in einem neuen Land konform? Welchen Partner brauchen Sie? Und wie ist die klügste Struktur für Ihre Einstellung?

Eines der ersten Dinge, die Sie bedenken sollten, ist, ob Sie einen Employer of Record oder eine Professional Employer Organization benötigen. Obwohl beide HR und Compliance unterstützen, ist die Struktur sehr unterschiedlich. Eine PEO erfordert in der Regel, dass Ihr Unternehmen eine rechtliche Einheit im Land gründet, in dem Sie einstellen, während ein EOR dies nicht tut. Es wird zum rechtlichen Arbeitgeber für Ihr Team, verwaltet Verträge, Gehaltsabrechnung und lokale Konformität. Wenn Sie sich über die Unterschiede unsicher sind, Paychex hat eine klare Erklärung, die beide Modelle und ihre Anwendungsfälle im Detail vergleicht.

Für die meisten US-basierten Unternehmen ohne lokale Einheit ist ein EOR die schnellere und sicherere Option. Es ermöglicht Ihnen, schnell einzustellen, konform zu bleiben und Verzögerungen sowie Risiken beim Aufbau rechtlicher Infrastruktur von Grund auf zu vermeiden.

Der richtige EOR hilft Ihnen, sich auf Wachstum zu konzentrieren, während er die Komplexität im Hintergrund handhabt.

Machen Sie internationales Hiring einfach, konform und schnell

Die Expansion Ihres Geschäfts in neue Märkte sollte wie eine Chance und nicht wie eine Belastung wirken. Wenn Sie den richtigen Partner an Ihrer Seite haben, wird grenzüberschreitendes Einstellen zu einem strategischen Vorteil und nicht zu einer rechtlichen Herausforderung. Ein Employer of Record ermöglicht es Ihnen, Top-Talente aus aller Welt zu gewinnen, ohne rechtliche Einheiten zu eröffnen oder komplexe lokale Gesetze selbst zu navigieren.

Anstatt Zeit und Ressourcen in die Klärung von Verträgen, Gehaltsabrechnung, Steuersystemen und Compliance-Anforderungen in jedem Land zu investieren, können Sie sich auf ein Team verlassen, das bereits versteht, wie alles funktioniert. Genau das bietet Rivermate. Mit Abdeckung in mehr als 150 Ländern, einer klaren und benutzerfreundlichen Plattform sowie reaktionsschnellem Support von echten Experten hilft Rivermate US-basierte Unternehmen, global mit Klarheit und Kontrolle zu wachsen.

Wenn Sie bereit sind, international einzustellen, ohne den Stress, gibt Ihnen Rivermate die Freiheit, sich auf den Aufbau Ihres Teams und das Wachstum Ihres Geschäfts zu konzentrieren. Globale Einstellung muss nicht kompliziert sein. Es muss nur richtig gemacht werden.

Kontaktieren Sie Rivermate noch heute und gehen Sie den nächsten Schritt beim Aufbau Ihrer globalen Belegschaft.