Internationale Arbeitsgesetze
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Veröffentlicht am:
Jul 11, 2024
Aktualisiert am:
Dec 2, 2025
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenKanada ist ein großartiges Land, um dort zu leben und zu arbeiten, und zählt zu den begehrtesten Ländern für diejenigen, die umziehen und anderswo arbeiten möchten.
Es bietet exzellente Jobmöglichkeiten, höher bezahlte Stellen und eine hohe Lebensqualität. Kanada belegt weltweit den dritten Platz in der Lebensqualität. Es liegt auch auf dem dritten Platz bei den besten Ländern, direkt hinter der Schweiz und Deutschland. Es verfügt über eine hervorragende öffentlich finanzierte Gesundheitsversorgung, große Sicherheit in den Städten und exzellente Bildungsmöglichkeiten.
Ähnlich wie viele andere Länder, die Visa für Remote-Arbeit von Auslandsbewerbern anbieten, hat Kanada in einigen Sektoren einen Fachkräftemangel. Zum Beispiel fehlt es im Gesundheitswesen, in der Bildung und in der Landwirtschaft oft an qualifiziertem Personal. Dasselbe Arbeitskräftemangel zeigt sich auch im Ingenieurwesen und im Bauwesen.
Wenn Sie also eine dieser Positionen oder eine andere besetzen möchten, erfahren Sie hier, was Sie über das Verfahren für einen Umzug nach Kanada wissen müssen.
Die meisten ausländischen Staatsangehörigen benötigen eine Arbeitserlaubnis, um legal in Kanada zu arbeiten. Die Anforderungen hängen davon ab, wo Sie den Antrag stellen – ob außerhalb des Landes oder während Ihres Aufenthalts in Kanada.
Es gibt jedoch bestimmte Voraussetzungen, die alle Antragsteller erfüllen müssen. Sie dürfen keine kriminellen Hintergründe haben und dürfen keine „Gefahr für die nationale Sicherheit Kanadas“ darstellen. Es könnte auch erforderlich sein, einen medizinischen Check zu absolvieren.
Die meisten Ausländer, die in Kanada arbeiten möchten, müssen auch nachweisen, dass sie beabsichtigen, Kanada nach Ablauf der Arbeitserlaubnis zu verlassen. Sie müssen nachweisen können, dass sie über ausreichende finanzielle Mittel verfügen, um sich selbst und eventuell mitreisende Angehörige während Ihres Aufenthalts zu versorgen.
Schließlich sind nicht alle Arbeitgeber berechtigt. Für Unternehmen, die ausländische Talente ohne die Komplexität von LMIA und Arbeitserlaubnis- sponsorship einstellen möchten, kann ein Employer of Record in Kanada den Prozess erleichtern, indem er die Einhaltung der Vorschriften und die Gehaltsabrechnung in ihrem Auftrag verwaltet.
Wenn Sie einen Antrag auf eine Arbeitserlaubnis außerhalb Kanadas stellen, beginnen Sie in der Regel damit, ein Jobangebot von einem kanadischen Arbeitgeber zu erhalten. Sobald Sie ein Jobangebot haben, müssen Sie prüfen, ob Sie eine Labour Market Impact Assessment (LMIA) benötigen. Diese kann Ihr Arbeitgeber beantragen, um nachzuweisen, dass kein kanadischer Arbeitnehmer für die Stelle verfügbar ist.
Nachdem Sie die LMIA erhalten haben, müssen Sie online oder über ein kanadisches Visa-Büro in Ihrem Heimatland einen Antrag auf eine Arbeitserlaubnis stellen. Dazu erstellen Sie ein Konto auf der Immigration, Refugees, and Citizenship Canada (IRCC) Webseite, füllen die Antragsformulare aus und reichen die erforderlichen Dokumente ein, darunter Ihr Jobangebot, LMIA (falls erforderlich) und einen Identitätsnachweis.
Sie müssen auch die Antragsgebühr entrichten und möglicherweise Biometrics in einem örtlichen Visa-Antragszentrum (VAC) abgeben. Nach Bearbeitung und Genehmigung Ihres Antrags erhalten Sie ein Einreise-Schreiben, das Sie bei Ihrer Ankunft in Kanada bei sich führen müssen.
Sie sind möglicherweise bereits in Kanada mit gültigem Status, zum Beispiel als Besucher, Student oder temporärer Arbeiter. In diesem Fall könnten Sie berechtigt sein, einen Antrag auf eine Arbeitserlaubnis von innerhalb Kanadas zu stellen.
Dazu benötigen Sie ein gültiges Jobangebot oder müssen für eine offene Arbeitserlaubnis in Frage kommen. Zum Beispiel könnten Sie unter der Post-Graduation Work Permit (PGWP) für Absolventen berechtigt sein. Oder Sie greifen auf das Programm für Ehepartner oder Partnerschaften von qualifizierten Arbeitskräften zurück.
Beginnen Sie mit der Erstellung eines Online-Kontos auf der IRCC-Website, um Ihren Antrag auszufüllen und zu übermitteln. Sie müssen Dokumente wie Ihren aktuellen Status in Kanada, Ihr Jobangebot und andere spezifische Dokumente entsprechend Ihrer Situation beifügen. Auch die Bezahlung der Antragsgebühren ist erforderlich.
Wenn Sie Ihre Arbeitserlaubnis verlängern oder ändern möchten, stellen Sie sicher, dass Sie den Antrag vor Ablauf Ihres aktuellen Status einreichen. Nach Genehmigung erhalten Sie eine neue Arbeitserlaubnis per Post.
Beide Wege erfordern eine sorgfältige Vorbereitung und die Einreichung der richtigen Unterlagen, um Verzögerungen oder Probleme zu vermeiden.
Der erste Schritt, um ein Visum zu erhalten und nach Kanada zu ziehen, ist die Erlangung einer kanadischen Arbeitserlaubnis. Derzeit stehen Ausländern zwei Arten von Arbeitserlaubnissen zur Verfügung.
Wie der Name schon sagt, ist diese Arbeitserlaubnis ideal für diejenigen mit einem Jobangebot von einem bestimmten Arbeitgeber.
Der Arbeitgeber muss den Prozess im Voraus starten und Ihnen eine Kopie Ihres Arbeitsvertrags sowie eine Kopie der Labour Market Impact Assessment (LMIA) bereitstellen. Nicht alle Stellen unterliegen der LMIA, aber sie soll nachweisen, dass es notwendig ist, einen Ausländer für die Stelle einzustellen. Die LMIA zeigt auch, dass kein lokaler Arbeitskräfte zur Verfügung steht.
Sobald Ihr Arbeitgeber die LMIA erhalten hat, können Sie eine arbeitgeber-spezifische Arbeitserlaubnis beantragen. Diese Erlaubnis gibt an, bei welchem Arbeitgeber Sie beschäftigt sein werden, den Arbeitsort und die Dauer Ihrer Arbeit mit der Erlaubnis. All dies basiert auf Ihrem Arbeitsvertrag.
Im Gegensatz zur ersten Option erlauben offene Arbeitserlaubnisse, für fast jeden Arbeitgeber in Kanada zu arbeiten. Es gibt mehrere Kriterien und Voraussetzungen, die Arbeitgeber erfüllen müssen, um berechtigt zu sein, Ausländer einzustellen. Arbeitgeber, die diese Anforderungen nicht erfüllen, sind auf der offiziellen Seite gelistet, sodass Sie sich dort beim Arbeitsplatzsuche informieren können, um mögliche Strafen zu vermeiden.
Einige Jobs erfordern auch eine medizinische Untersuchung. Es ist ratsam, diese frühzeitig durchführen zu lassen.
Neben der arbeitgeber-spezifischen und offenen Visa gibt es in Kanada mehrere spezielle Visa, die den Umzug und die Arbeit in Kanada für ausländische Bewerber beschleunigen sollen.
Das Post-Graduation Work Permit ist für internationale Studierende konzipiert, die ein Programm an einer anerkannten Bildungseinrichtung in Kanada abgeschlossen haben. Dieses Visum ermöglicht Absolventen, wertvolle kanadische Arbeitserfahrung für bis zu drei Jahre zu sammeln, um den Übergang von Studium zu Beruf in Kanada zu erleichtern. Dieses Visum ist eine ausgezeichnete Option für diejenigen, die nach Abschluss ihrer Ausbildung weiterhin in Kanada leben und arbeiten möchten.
Dieses Visa gibt ausländischen Arbeitskräften die Möglichkeit, in Kanada zu arbeiten. Es erfordert kein Labour Market Impact Assessment (LMIA). Dieses Visa umfasst verschiedene Kategorien, darunter intra-company Transferees, die spezielles Wissen in kanadische Niederlassungen bringen, Teilnehmer an Jugend-Austauschprogrammen und andere Arbeitsvereinbarungen, die den wirtschaftlichen und kulturellen Interessen Kanadas zugutekommen.
Das IMP Visa vereinfacht den Prozess für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, indem es die LMIA-Anforderung aufhebt.
Das Global Talent Stream Visa ist Teil des Temporary Foreign Worker Program (TFWP). Es richtet sich an hochqualifizierte Fachkräfte, insbesondere im Tech-Bereich und in spezialisierten Branchen. Dieses Visum bietet einen beschleunigten Weg zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis, um den Bedarf Kanadas an Top-Talenten in sektoren mit Fachkräftemangel zu decken. Es ermöglicht Arbeitgebern, schnell qualifizierte ausländische Fachkräfte zur Förderung von Innovation und Wachstum einzustellen.
Das Atlantic Immigration Pilot Program Work Permit erleichtert qualifizierten Arbeitskräften die Beschäftigung in den Atlantikprovinzen, einschließlich Nova Scotia, New Brunswick, Prince Edward Island und Newfoundland and Labrador.
Bewerber benötigen ein gültiges Jobangebot von einem anerkannten Arbeitgeber in diesen Provinzen, was die Integration in die Gemeinden und die Förderung der lokalen Wirtschaft erleichtert, während sie eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis anstreben.
Das Rural and Northern Immigration Pilot Work Permit ist eine weitere regionale Option für qualifizierte Arbeitskräfte mit Jobangeboten in teilnehmenden ländlichen und nördlichen Gemeinden.
Diese Erlaubnis ermöglicht es Personen, in diesen Gebieten zu arbeiten, während ihr Antrag auf dauerhaften Aufenthalt bearbeitet wird, was die wirtschaftliche Entwicklung in weniger besiedelten Regionen Kanadas fördert. Dieses Arbeitsvisum ist auch eine der schnellsten Methoden, eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis im Land zu erhalten.
Ähnlich wie das Rural and Northern Immigration Pilot Permit bietet auch das Provincial Nominee Program Möglichkeiten für Personen, sich in ihrer gewählten Provinz niederzulassen. Die Nominierten werden von einer kanadischen Provinz oder einem Territorium vorgeschlagen, um in Kanada zu arbeiten.
Die Nominierten können arbeiten, während ihr Antrag auf dauerhaften Wohnsitz bearbeitet wird, was ihnen hilft, ihre Arbeitskräftebedürfnisse zu erfüllen. Jede Provinz oder jedes Territorium verfügt über eigene PNP-Programme, die auf lokale Arbeitsmarktanforderungen zugeschnitten sind.
Kanada bietet derzeit kein spezielles Digital Nomad Visum an. Digital Nomads können jedoch andere Visumoptionen nutzen, um sich vorübergehend in Kanada aufzuhalten, z.B. Touristen- oder Geschäftsvisum. Diese Visa erlauben jedoch keinen langfristigen Aufenthalt oder Arbeiten. Wenn Sie länger bleiben oder arbeiten möchten, müssen Sie eine Arbeitserlaubnis oder eine andere Visumart beantragen.
Der erste Schritt, um ein Visum in Kanada zu erhalten, besteht darin festzustellen, ob Sie eines benötigen und welches Visum geeignet ist. Die offizielle kanadische Website bietet einen großartigen Fragebogen, der Ihnen bei der Bestimmung Ihrer Berechtigung helfen kann.
Um ein kanadisches Visum zu erhalten, müssen Sie zunächst prüfen, ob Sie dafür in Frage kommen. Dies können Sie tun, indem Sie einen Online-Fragebogen auf der Website der kanadischen Regierung ausfüllen. Der Fragebogen fragt nach Ihren Daten, Ihren Reisezwecken und Ihrer bisherigen Reiseerfahrung. Basierend auf Ihren Antworten wird Ihnen angezeigt, ob Sie sich bewerben können, und Sie erhalten einen Referenzcode sowie Anweisungen.
Anschließend müssen Sie ein Online-Konto auf der Website der Regierung anlegen. Dieses Konto wird für die Beantragung des Visums genutzt. Mit Ihrem Referenzcode können Sie die Liste der erforderlichen Dokumente aufrufen und diese hochladen.
Nach Einreichung Ihrer Dokumente müssen Sie die Visumgebühren online bezahlen. Sobald alles eingereicht ist, wird die kanadische Botschaft Ihren Antrag bearbeiten, was einige Wochen dauern kann. Bei Genehmigung schicken Sie Ihren Reisepass und die Bearbeitungsgebühren an die Botschaft für die Visa-Stempelung, und Ihr Reisepass wird mit dem Visum zurückgeschickt.
Die Ausstellung einer kanadischen Arbeitserlaubnis dauert in der Regel von wenigen Wochen bis zu mehreren Monaten. Es hängt vom Typ der Erlaubnis und Ihrem Heimatland ab.
Im Durchschnitt kann die Bearbeitung 1 bis 6 Monate dauern. Beachten Sie, dass diese Zeiten stark variieren können, abhängig vom Antragsvolumen und den spezifischen Umständen.
Die Kosten für eine Arbeitserlaubnis beinhalten eine Bearbeitungsgebühr, die typischerweise CAD 155 beträgt. Falls Sie biometrische Daten (Fingerabdrücke und Foto) vorlegen müssen, fällt eine zusätzliche Gebühr von CAD 85 an.
Weitere Kosten können medizinische Untersuchungen, polizeiliche Führungszeugnisse sowie Übersetzungs- oder Notarisierungsgebühren sein. Diese variieren je nach Einzelfall und Antragsland.
Beachten Sie, dass sich die Gebühren ändern können. Es ist daher ratsam, die offizielle Seite von Immigration, Refugees, and Citizenship Canada (IRCC) für die aktuellsten und genauen Informationen zu konsultieren.
Was ist für eine Kanada Arbeitserlaubnis notwendig?
Um eine Arbeitserlaubnis für Kanada zu erhalten, benötigen Sie in der Regel ein Jobangebot eines kanadischen Arbeitgebers, eine positive Labour Market Impact Assessment (LMIA) Ihres Arbeitgebers und den Nachweis Ihrer Qualifikationen. Einige Jobs benötigen keine LMIA, aber Sie müssen dennoch bestimmte Voraussetzungen erfüllen.
Wie viele Arten von Arbeitserlaubnissen gibt es in Kanada?
Kanada bietet zwei Haupttypen von Arbeitserlaubnissen: employer-spezifische und offene Arbeitserlaubnisse. Eine employer-spezifische Erlaubnis bindet Sie an einen Arbeitgeber und eine Stelle, während eine offene Erlaubnis es Ihnen erlaubt, für jeden Arbeitgeber in Kanada zu arbeiten, mit einigen Ausnahmen.
Wie lange kann ich in Kanada mit einer Arbeitserlaubnis bleiben?
Die Dauer Ihres Aufenthalts hängt von der Art der Erlaubnis und Ihrem Jobangebot ab, beträgt aber meist die Dauer Ihres Jobangebots, höchstens jedoch vier Jahre. Danach müssen Sie entweder Kanada verlassen oder eine neue Erlaubnis beantragen.
Autor und Gehaltsexperte.
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