Work permits and visas in Israël

Het in dienst nemen van buitenlandse nationals in Israël vereist het navigeren door een specifieke set visa- en werkvergunningregelingen. Deze regels zijn ontworpen om de toegang en het verblijf van niet-burgers die in het land willen werken te beheren, en zorgen voor naleving van arbeidswetten en immigratiebeleid. Het proces omvat doorgaans het verkrijgen van goedkeuring van de Israëlische autoriteiten, voornamelijk het Ministry of Interior (Population and Immigration Authority), en het verkrijgen van de juiste visumstempel voordat de persoon legaal aan het werk kan gaan. Het begrijpen van deze vereisten is essentieel voor zowel werkgevers als potentiële werknemers om een soepel en compliant onboardingproces te waarborgen.

Veelvoorkomende Visumtypes voor Buitenlandse Werknemers

De primaire visumcategorie voor buitenlandse nationals die in Israël willen werken, is de B/1 Work Visa. Dit visum is specifiek bedoeld voor personen die werk hebben gevonden bij een Israëlische werkgever en beschikken over vaardigheden of expertise die door die werkgever worden vereist. Hoewel de B/1 het meest gebruikelijk is, bestaan er variaties voor specifieke beroepen of omstandigheden.

Visumtype	Doel	Typische duur	Belangrijke vereiste
B/1	Skilled or Expert Worker Employment	Tot 63 maanden (initieel 1 jaar, verlengbaar)	Werkgeversponsoring en goedgekeurde werkvergunning
B/1 (Expert)	Hooggekwalificeerde experts voor kortetermijnprojecten	Tot 90 dagen	Specifieke expertise, werkgeversponsoring, vergunning
B/1 (Caregiver)	Zorgverlenende functies	Tot 63 maanden	Specifieke quota en regelgeving van toepassing

De B/1 visum is de standaardroute voor bedrijven die buitenlandse professionals aannemen. De geschiktheid is vooral gekoppeld aan de behoefte van de werkgever aan de specifieke vaardigheden van de buitenlandse werknemer en de mogelijkheid van de werkgever om een werkvergunning te verkrijgen.

Werkvergunning Aanvraagvereisten en Procedures

Het verkrijgen van een B/1 werkvergunning en visum is een meerstappenproces dat wordt gestart door de potentiële werkgever in Israël. De werkgever moet een oprechte behoefte aan de buitenlandse werknemer aantonen en dat er inspanningen zijn gedaan om een geschikte Israëlische kandidaat te vinden (hoewel deze vereiste minder streng kan zijn voor zeer gespecialiseerde functies).

De algemene procedure omvat:

1. Werkgever vraagt werkvergunning aan: De Israëlische werkgever dient een aanvraag in bij het Ministry of Interior (Population and Immigration Authority) voor een werkvergunning namens de buitenlandse national. Deze aanvraag vereist gedetailleerde informatie over het bedrijf, de functie, het voorgestelde salaris en arbeidsvoorwaarden, en de kwalificaties van de buitenlandse national.
2. Beoordeling door het Ministry of Interior: Het MOI beoordeelt de aanvraag, waarbij de behoefte van de werkgever en de geschiktheid van de buitenlandse national worden geëvalueerd. Deze fase kan controles met andere overheidsinstanties omvatten.
3. Goedkeuring vergunning: Indien goedgekeurd, geeft het MOI een goedkeuringsbrief voor de werkvergunning af.
4. Visumaanvraag: De buitenlandse national vraagt vervolgens een B/1 visumstempel aan bij de Israëlische ambassade of consulaat in zijn/haar land van verblijf, en toont de goedkeuringsbrief van het MOI samen met andere vereiste documenten.
5. Visumafgifte: Na succesvolle visumaanvraag wordt de B/1 visum in het paspoort van de buitenlandse national gestempeld, waardoor toegang tot Israël voor werk wordt verleend.
6. Inschrijving en registratie: Bij aankomst in Israël moet de buitenlandse national zich registreren bij het MOI om hun B/1-status te verkrijgen en mogelijk een tijdelijke verblijfskaart.

Belangrijke vereisten en documentatie:

• Werkgever: Bedrijfsregistratiedocumenten, conceptarbeidsovereenkomst (met salaris, rol, duur), rechtvaardiging voor het aannemen van een buitenlandse national.
• Werknemer: Geldig paspoort (met voldoende geldigheid), pasfoto, bewijs van relevante opleiding en professionele ervaring (diploma’s, certificaten, CV), medische verklaring (van een erkend kliniek), politieverklaring (uit land van herkomst en eventuele landen van verblijf), ingevulde visumaanvragen.
• Sponsoring: De Israëlische werkgever fungeert als sponsor en is verantwoordelijk voor het aanvraagproces binnen Israël en het waarborgen van naleving.

Verwerkingstijden en kosten:

Verwerkingstijden voor werkvergunningen kunnen aanzienlijk variëren afhankelijk van de complexiteit van de zaak, het specifieke MOI-kantoor en de huidige werklast. Het kan variëren van enkele weken tot meerdere maanden. De verwerking van het visum bij het consulaat/ambassade duurt doorgaans minder tijd zodra de vergunning is goedgekeurd, maar kan nog steeds variëren.

Kosten zijn verbonden aan zowel de werkvergunningaanvraag die door de werkgever wordt ingediend als de visumaanvraag die door de werknemer wordt ingediend. Deze kosten kunnen wijzigen en moeten worden bevestigd bij de relevante autoriteiten of de Israëlische ambassade/consulaat.

Wegen naar Permanente Verblijfsstatus

Het verkrijgen van permanente verblijfsstatus in Israël op basis van het enkel houden van een B/1 werkvisum voor een lange periode is geen directe of automatische procedure. Het B/1 visum is in de eerste plaats een tijdelijke werkvergunning, die doorgaans kan worden verlengd tot een maximale cumulatieve periode van 63 maanden (ongeveer 5 jaar en 3 maanden).

Wegen naar permanente verblijfsstatus omvatten meestal andere criteria, zoals:

• Familiebanden: Huwelijk met een Israëlische burger of permanente inwoner, of het zijn van een ouder van een Israëlische burger.
• Uitzonderlijke Humanitaire Gronden: In zeldzame gevallen, op basis van specifieke humanitaire overwegingen.
• Significante Bijdrage: Het aantonen van een uitzonderlijke bijdrage aan de Staat Israël op gebieden zoals wetenschap, cultuur of economie (dit is zeer discretionair).

Hoewel langdurig legaal verblijf met een B/1 visum in sommige gevallen een factor kan zijn in bepaalde aanvragen, verleent het niet automatisch het recht op permanente verblijfsstatus. Personen die permanente status zoeken, moeten doorgaans andere immigratieroutes onderzoeken die aansluiten bij hun persoonlijke omstandigheden.

Afhankelijke Visumopties

Buitenlandse nationals met een B/1 werkvisum kunnen mogelijk hun directe familieleden (echtgenoot en minderjarige kinderen) meenemen om in Israël bij hen te verblijven. Het proces voor afhankelijken is apart van de hoofd-B/1 aanvraag.

Afhankelijken kunnen doorgaans aanvragen voor:

• B/2 Visitor Visa: Dit is een tijdelijk visum dat verblijf toestaat, maar geen recht op werk verleent. Het wordt vaak uitgegeven voor kortere verblijven of tijdens de afhandeling van een andere status.
• A/4 Temporary Resident Visa: Dit visum is gekoppeld aan de status van de hoofd B/1 houder en staat een langer verblijf toe. Net als de B/2 verleent de A/4 doorgaans geen werkrechten aan de afhankelijken.

Voor een afhankelijken echtgenoot om in aanmerking te komen voor werk in Israël, moeten zij doorgaans kwalificeren voor en hun eigen B/1 werkvergunning en visum verkrijgen op basis van hun eigen arbeidsaanbieding en kwalificaties, volgens het standaard aanvraagproces. Het proces voor afhankelijken vereist het aantonen van de familieband en het bewijs dat de hoofd B/1 houder de familie financieel kan ondersteunen.

Visumnaleving Verplichtingen voor Werkgevers en Werknemers

Het handhaven van naleving van Israëlische immigratie- en arbeidswetten is cruciaal voor zowel de werkgever als de buitenlandse national die een B/1 visum bezit.

Verplichtingen van de werkgever:

• Geldige vergunning en visum: Zorgen dat de buitenlandse national een geldige werkvergunning en B/1 visum heeft gedurende de hele duur van het dienstverband.
• Naleving van voorwaarden: Alleen werken in de specifieke rol en onder de voorwaarden goedgekeurd in de werkvergunningaanvraag.
• Naleving arbeidswetgeving: Alle Israëlische arbeidswetten naleven, inclusief minimumloon, arbeidstijden, voordelen en veilige arbeidsomstandigheden.
• Wijzigingen melden: Het Ministry of Interior informeren over belangrijke wijzigingen, zoals beëindiging van het dienstverband, wijzigingen in de functie of de status van de werknemer.
• Administratie bijhouden: Nauwkeurige administratie bijhouden over het dienstverband en de immigratiestatus van de buitenlandse werknemer.
• Vertrek: Zorgen dat de werknemer Israël verlaat bij het verlopen of beëindigen van de werkvergunning en visum, tenzij zij een andere wettelijke status hebben verkregen.

Verplichtingen van de werknemer:

• Werken voor sponsorende werkgever: Alleen werken voor de werkgever die de B/1 visum heeft gesponsord en alleen in de goedgekeurde rol.
• Voldoen aan visumvoorwaarden: Alle voorwaarden naleven die door het B/1 visum en de Israëlische wet zijn gesteld.
• Status behouden: Zorgen dat hun paspoort en visum geldig blijven.
• Werkgever informeren: De werkgever informeren over veranderingen in persoonlijke omstandigheden die hun visumstatus kunnen beïnvloeden.
• Op tijd vertrekken: Israël verlaten bij het verlopen of beëindigen van hun visum en werkvergunning, tenzij een wijziging in de status wettelijk is verkregen.

Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot aanzienlijke straffen voor zowel de werkgever als de werknemer, waaronder boetes, uitzetting en verboden op toekomstige toegang of werk in Israël.