Navigeren door arbeidsregels in Israël vereist een duidelijk begrip van de regels die gelden voor werkuren, overwerk en rustperiodes. Deze regelgeving is ontworpen om het welzijn van werknemers te beschermen en eerlijke compensatie voor gewerkte tijd te waarborgen. Naleving van deze wetten is verplicht voor alle werkgevers die binnen het land opereren, ongeacht de grootte of aard van het bedrijf.
Het naleven van de specifieke vereisten voor standaard werkweken, het correct berekenen en betalen van overwerk, het bieden van voldoende rust- en pauzetijden, en het correct registreren van uren zijn fundamentele aspecten van het beheer van een workforce in Israël. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van deze vereisten om potentiële juridische problemen te voorkomen en een conforme operatie te behouden.
Standard Working Hours and Workweek Structure
De standaard werkweek in Israël is vastgesteld op 42 uur. Deze limiet geldt voor de meeste werknemers. De structuur van de werkweek kan variëren, meestal een 5-daagse of 6-daagse week.
Voor een 5-daagse werkweek is het maximale aantal standaard werkuren per dag doorgaans 9 uur. Voor een 6-daagse werkweek is het maximale aantal standaard werkuren per dag doorgaans 8 uur. Echter, dagelijkse uren kunnen worden uitgebreid door middel van overwerk, onderworpen aan specifieke limieten.
Overtime Regulations and Compensation
Werk dat wordt uitgevoerd buiten de standaard dagelijkse of wekelijkse uren wordt beschouwd als overwerk en moet worden gecompenseerd tegen een hoger tarief. Overwerk wordt berekend op basis van het overschrijden van de dagelijkse of wekelijkse standaard uren, afhankelijk van welke resulteert in een hoger overwerkbedrag voor de werknemer.
De standaard overwerktarieven zijn:
- Voor de eerste twee uur overwerk op een dag of in een week: 125% van het reguliere uurloon van de werknemer.
- Voor elk volgend uur overwerk op die dag of in die week: 150% van het reguliere uurloon van de werknemer.
Het is belangrijk op te merken dat de berekening complex kan zijn, vooral wanneer zowel de dagelijkse als de wekelijkse overwerklimieten worden overschreden. Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige tracking om de juiste tarieven toe te passen.
| Overwerkuren | Vergoedingstarief |
|---|---|
| Eerste 2 uur (dagelijks/wekelijks) | 125% |
| Volgende uren (dagelijks/wekelijks) | 150% |
Rest Periods and Break Entitlements
Israëlisch recht vereist specifieke rustperiodes om ervoor te zorgen dat werknemers voldoende tijd vrij hebben.
- Dagelijkse Rust: Werknemers hebben recht op minimaal 9 opeenvolgende uren rust tussen werkdagen.
- Wekelijkse Rust: Werknemers hebben recht op minimaal 36 opeenvolgende uren rust per week. Deze periode moet de aangewezen rustdag van de werknemer omvatten, die gewoonlijk de Sabbath (zaterdag) is voor joodse werknemers, zondag voor christelijke werknemers, en vrijdag voor moslimwerknemers, of een andere dag die is overeengekomen tussen werkgever en werknemer.
Tijdens de werkdag hebben werknemers ook recht op pauzes:
- Voor een werkdag van 6 uur of meer, hebben werknemers recht op een pauze van minstens 45 minuten.
- Minimaal 30 minuten van deze pauze moeten aaneengesloten zijn.
- Pauzes zijn over het algemeen onbetaald, tenzij de werkgever vereist dat de werknemer tijdens de pauze beschikbaar blijft voor werk.
Night Shift and Weekend Work Regulations
Specifieke regelgeving is van toepassing op werk dat wordt uitgevoerd tijdens nachturen of op de wekelijkse rustdag (weekend).
- Nachtwerk: Werk dat wordt uitgevoerd tijdens bepaalde nachturen (meestal tussen 22:00 en 6:00 uur) kan onderworpen zijn aan beperkingen op het aantal opeenvolgende nachtdiensten of totale uren gewerkt in een bepaalde periode. Werknemers die nachtdiensten werken, kunnen ook recht hebben op extra vergoeding of voordelen.
- Weekendwerk: Werk dat wordt uitgevoerd tijdens de verplichte wekelijkse rustperiode (bijvoorbeeld Sabbath) is over het algemeen verboden, tenzij een speciale vergunning is verkregen van het Ministerie van Arbeid. Wanneer weekendwerk is toegestaan, hebben werknemers meestal recht op een hoger loon, vaak beginnend bij 150% van hun reguliere loon voor de standaarduren die op de rustdag worden gewerkt, met overwerktarieven bovenop dit basisloon voor uren die de standaard dagelijkse limiet op die dag overschrijden.
Working Time Recording Obligations
Werkgevers in Israël hebben een wettelijke verplichting om nauwkeurige en gedetailleerde gegevens bij te houden over de werkuren van hun werknemers. Dit is cruciaal om naleving van de regelgeving voor werkuren, overwerk en rustperiodes aan te tonen.
Verplichte gegevens omvatten doorgaans:
- Volledige naam van de werknemer.
- Datum van werk.
- Aanvangstijd van werk.
- Eindtijd van werk.
- Duur van onbetaalde pauzes.
- Totaal gewerkte uren per dag.
- Totaal gewerkte uren per week.
- Berekening en betaling van overwerkuren.
Deze gegevens moeten worden bewaard voor een bepaalde periode (meestal 7 jaar) en moeten toegankelijk zijn voor inspectie door de relevante autoriteiten. Het niet bijhouden van nauwkeurige gegevens kan leiden tot aanzienlijke boetes voor de werkgever. Het gebruik van geautomatiseerde tijdregistratiesystemen is een gangbare methode om te zorgen voor naleving van deze vereiste.
