Werknemersvakantierechten in Israël

Beheer van werknemersverlof en vakanterechten is een cruciaal aspect van naleving en werknemerstevredenheid bij het opereren in Israel. De Israëlische arbeidswetgeving biedt duidelijke richtlijnen met betrekking tot verschillende soorten verlof, waaronder jaarlijkse vakantie, feestdagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof, waardoor werknemers de verplichte vrije tijd krijgen. Het begrijpen van deze regelgeving is essentieel voor werkgevers om juridische naleving te handhaven en hun personeelsbestand effectief te beheren.

Het navigeren door de specifics van verlofopbouw, geschiktheid en betaling kan complex zijn, vooral voor bedrijven die nieuw zijn op de Israëlische markt. Het naleven van de wettelijke vereisten zorgt voor eerlijke behandeling van werknemers en voorkomt mogelijke juridische problemen.

Annual Vacation Leave

Werknemers in Israel hebben recht op betaald jaarlijks verlof, waarvan de duur toeneemt met de anciënniteit. De wet specificeert minimum kalenderdagen vakantie.

Jaren van anciënniteit	Minimum jaarlijkse vakantie (Kalenderdagen)
1 - 4	14
5	16
6	18
7	21
8+	24

Vakantiedagen worden maandelijks opgebouwd.
Werknemers worden over het algemeen verplicht hun vakantiedagen op te nemen.
Niet-genoten vakantiedagen kunnen meestal worden overgedragen voor een beperkte periode, vaak tot drie jaar, afhankelijk van de specifieke arbeidsovereenkomst en collectieve arbeidsovereenkomsten.
Bij beëindiging van het dienstverband hebben werknemers recht op betaling voor opgebouwde maar niet gebruikte vakantiedagen.

Public Holidays

Werknemers in Israel hebben recht op betaald verlof op feestdagen. De specifieke feestdagen die worden gevierd, hangen af van de religie van de werknemer. Joodse feestdagen zijn de meest voorkomende feestdagen.

Hier zijn de geschatte data voor belangrijke feestdagen in 2025:

Feestdag	Geschatte datum(s) (2025)
Pesach (Pascha)	13 april - 20 april
Onafhankelijkheidsdag	1 mei
Shavuot	2 juni
Rosh Hashanah	24 - 26 september
Yom Kippur	3 - 4 oktober
Sukkot	8 - 15 oktober
Simchat Torah	16 oktober

Werknemers die op een feestdag werken, hebben doorgaans recht op een toeslag (bijvoorbeeld 150% van hun reguliere loon) plus een vervangende vrije dag.
Als een feestdag op een zaterdag (Shabbat) valt, wordt de betaalde vrije dag meestal op zondag gevierd of niet gecompenseerd als een extra vrije dag, afhankelijk van de specifieke omstandigheden en overeenkomsten.

Sick Leave

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof in Israel. Ziekteverlof wordt opgebouwd met een snelheid van 1,5 dagen per maand, tot een maximum van 18 dagen per jaar. Het totale opgebouwde ziekteverlof wordt meestal beperkt tot 90 dagen.

Betaling voor ziekteverlof volgt een specifieke structuur:

Eerste dag van afwezigheid: Geen betaling (0%)
Tweede en derde dag van afwezigheid: 50% van het reguliere loon van de werknemer
Vierde dag en verder: 100% van het reguliere loon van de werknemer
Om ziektegeld te ontvangen, moeten werknemers een medisch attest van een erkende zorgverlener overleggen.
Ziekteverlof kan worden gebruikt voor persoonlijke ziekte of ziekte van een gezinslid onder specifieke voorwaarden (bijvoorbeeld kind, echtgenoot, ouder).

Parental Leave

Israëlische wetgeving biedt rechten op ouderschapsverlof, voornamelijk voor materniteit, paterniteit en adoptie.

Ouderschapsverlof: Een zwangere werknemer heeft recht op maximaal 26 weken ouderschapsverlof. De periode waarvoor zij een ouderschapsuitkering ontvangt van het National Insurance Institute (BTL) is doorgaans 15 weken, mits zij voldoet aan de kwalificatievereisten voor verzekeringsbetalingen. De resterende periode is onbetaald maar jobbehoudend.
Vaderschapsverlof: Een vader kan een deel van het materniteitsverlof van de moeder opnemen, meestal na de eerste betaalde periode, mits de moeder terugkeert naar werk. Hij kan ook recht hebben op een korte periode van betaald verlof direct na de geboorte, afhankelijk van specifieke omstandigheden en collectieve overeenkomsten.
Adoptieverlof: Werknemers die een kind adopteren, hebben recht op verlof vergelijkbaar met ouderschapsverlof, met een periode van betaald verlof verstrekt door het BTL, onder voorwaarde van geschiktheid.

Tijdens betaald ouderschapsverlof wordt de uitkering betaald door het BTL, niet door de werkgever. De verplichting van de werkgever is om de functie van de werknemer of een vergelijkbare functie te behouden bij hun terugkeer.

Other Types of Leave

Naast de hoofdcategorieën erkent de Israëlische wet en de gebruikelijke praktijk andere soorten verlof:

rouwverlof: Werknemers hebben doorgaans recht op 7 dagen betaald verlof bij het overlijden van een eerstegraads familielid (echtgenoot, ouder, kind, broer/zus).
reserveplichtverlof: Werknemers die in militaire reserve dienen, hebben recht op verlof, en hun loon wordt betaald door het BTL, niet door de werkgever.
Studieverlof / Sabbatical: Deze vormen van verlof worden niet wettelijk verplicht voor alle werknemers, maar kunnen worden toegekend op basis van arbeidsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid, vooral in academische of specifieke professionele sectoren.
Verlof voor familieomstandigheden: Beperkt betaald of onbetaald verlof kan beschikbaar zijn voor specifieke familiegebeurtenissen of noodgevallen, vaak bepaald door collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid.