Navigeren door arbeidsregels is cruciaal voor bedrijven die in Turkije opereren of Turkse inwoners in dienst hebben. Turks arbeidsrecht stelt duidelijke richtlijnen vast met betrekking tot werktijden, overwerk, rustperiodes en werkgeversverplichtingen om eerlijke behandeling en naleving binnen de workforce te waarborgen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor het effectief beheren van werknemers en het vermijden van potentiële juridische problemen.
Naleving van Turkse arbeidstijdwetten houdt in dat men zich houdt aan limieten voor dagelijkse en wekelijkse uren, correct compenseert voor werk dat buiten de standaardlimieten wordt verricht, en ervoor zorgt dat werknemers hun verplichte rust- en pauzerechten krijgen. Werkgevers hebben ook specifieke administratieplichten om naleving van deze regelgeving aan te tonen.
Standaard Werktijden en Werkweekstructuur
De standaard werkweek in Turkije is vastgesteld op maximaal 45 uur. Dit wekelijkse totaal kan worden verdeeld over de werkdagen, op voorwaarde dat de dagelijkse werktijd niet meer dan 11 uur bedraagt. Gewoonlijk wordt de 45 uur verdeeld over zes werkdagen, wat resulteert in één verplichte rustdag per week. Echter, de wekelijkse uren kunnen ook over minder dagen worden verdeeld, zoals vijf dagen, wat zou betekenen dat de dagelijkse limiet 9 uur is als gelijkmatig verdeeld, of tot 11 uur op sommige dagen zolang het wekelijkse totaal en de dagelijkse maximum niet worden overschreden.
| Working Time Limit | Duration | Notes |
|---|---|---|
| Standard Weekly | 45 hours | Maximum limit |
| Maximum Daily | 11 hours | Kan niet worden overschreden, ook niet met overwerk |
| Minimum Rest Days | 1 day per week | Verplichte wekelijkse rust |
Overwerkregelingen en Vergoedingsvereisten
Werk dat meer dan de standaard 45 uur per week bedraagt, wordt beschouwd als overwerk. Er zijn limieten aan de hoeveelheid overwerk dat een werknemer mag doen; het totale aantal overuren per jaar mag niet meer dan 270 uur bedragen per werknemer. Overwerk vereist de toestemming van de werknemer.
Vergoeding voor overwerk is wettelijk verplicht. Voor elk uur overwerk moet de werknemer minimaal 150% van zijn normale uurloon worden betaald. Alternatief kunnen werknemers, bij onderlinge overeenstemming, 1,5 uur vrije tijd krijgen voor elk uur overwerk.
| Overtime Limiet | Duration | Notes |
|---|---|---|
| Maximum Jaarlijks | 270 hours | Per werknemer |
| Minimum Vergoeding | 150% van loon | Of 1,5 uur vrij voor elk overuur |
Rustperiodes en Pauzerechten
Werknemers hebben recht op verplichte rustpauzes tijdens hun werkdag, waarvan de duur afhangt van de totale dagelijkse werktijd. Deze pauzes zijn doorgaans onbetaald en worden niet meegerekend in de berekening van de werktijd.
| Daily Working Time | Minimum Break Duration |
|---|---|
| 4 uur of minder | 15 minuten |
| 4 tot 7,5 uur | 30 minuten |
| Meer dan 7,5 uur | 60 minuten |
Naast dagelijkse pauzes hebben werknemers recht op een aaneengesloten rustperiode van minimaal 24 uur binnen elke zeven-dagenperiode, wat de verplichte wekelijkse rustdag is.
Nachtploeg- en Weekendwerkregelingen
Nachtwerk wordt gedefinieerd als werk dat tussen 20:00 en 6:00 uur wordt verricht. De duur van nachtwerk mag niet meer dan 7,5 uur in een 24-uursperiode bedragen, behalve voor bepaalde specifieke sectoren of functies die door regelgeving worden vastgesteld. Werknemers die in nachtwerk zijn betrokken, moeten regelmatig gezondheidscontroles ondergaan.
Werken op de verplichte wekelijkse rustdag (meestal zondag) is over het algemeen niet toegestaan. Als een werknemer op zijn of haar rustdag moet werken, heeft hij of zij recht op 150% van het dagloon voor die dag, naast het normale wekelijkse loon. Deze vergoeding lijkt op overwerkvergoeding, maar geldt specifiek voor de rustdag.
Verplichtingen voor het Registreren van Arbeidstijd
Werkgevers in Turkije zijn wettelijk verplicht om nauwkeurige gegevens bij te houden over de werktijden van hun werknemers, inclusief reguliere uren, overwerk, nachtploegen en rustperiodes. Deze gegevens zijn cruciaal om naleving van de arbeidswet te tonen en kunnen worden opgevraagd tijdens inspecties door arbeidsautoriteiten. De gegevens moeten worden bewaard voor een bepaalde periode, meestal gekoppeld aan de verjaringstermijn voor loonvorderingen. Hoewel de specifieke methode van registratie (bijvoorbeeld tijdklok, handmatig logboek, elektronisch systeem) niet strikt verplicht is, moeten de gegevens betrouwbaar zijn en de werkelijke gewerkte uren per werknemer weerspiegelen.
