Beheer van werknemersverlof en vakanterechten in Turkije
Het beheren van werknemersverlof en vakanterechten in Turkije vereist een duidelijk begrip van de arbeidswetgeving van het land. Turkse wetgeving biedt specifieke richtlijnen voor verschillende soorten verlof, zodat werknemers voldoende tijd krijgen voor rust, persoonlijke zaken, ziekte en familiegebeurtenissen. Deze regelgeving is ontworpen om de rechten van werknemers te beschermen en een gezonde werk-privébalans te bevorderen.
Werkgevers die in Turkije actief zijn, moeten zich aan deze wettelijke vereisten houden, die alles omvatten van minimumjaarloon gebaseerd op anciënniteit tot specifieke bepalingen voor feestdagen, ziekteverlof en diverse vormen van ouderschapsverlof. Het navigeren door deze regels is essentieel voor naleving en effectief personeelsbeheer.
Jaarlijks Vakantieverlof
Werknemers in Turkije hebben recht op betaald jaarlijks verlof na het voltooien van ten minste één jaar dienst. De minimale duur van het jaarlijks verlof wordt bepaald door de duur van de dienstverband bij dezelfde werkgever. Deze minima worden vastgesteld door de wet, en werkgevers kunnen meer royale rechten bieden, maar niet minder.
De wettelijke minimale jaarlijkse verlofrechten zijn als volgt:
| Dienstjaren | Minimaal Jaarlijks Verlof (Werkdagen) |
|---|---|
| 1 tot 5 jaar (inclusief) | 14 dagen |
| 5 tot 15 jaar (inclusief) | 20 dagen |
| 15 jaar of meer | 26 dagen |
Voor werknemers van 18 jaar of jonger en degenen van 50 jaar of ouder is het minimale jaarlijkse verlofrecht 20 dagen, ongeacht de diensttijd. Vakantiedagen worden berekend op basis van werkdagen, exclusief weekends en feestdagen. Verlof kan over het algemeen in termijnen worden opgenomen, mits één termijn minimaal 10 dagen bedraagt. Verlofrechten kunnen niet door de werknemer worden afgekocht.
Feestdagen
Turkije erkent verschillende nationale en religieuze feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op deze feestdagen. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij meestal recht op 1,5 keer zijn normale dagloon voor die dag.
De feestdagen die in Turkije in 2025 worden gevierd, zijn onder andere:
| Datum(s) | Feestdag | Type |
|---|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag | Nationaal |
| 31 maart - 3 april (ca.) | Eid al-Fitr (Ramadanfeest) | Religieus |
| 23 april | Nationale Onafhankelijkheids- en Kinderdag | Nationaal |
| 1 mei | Arbeids- en Solidariteitsdag | Nationaal |
| 19 mei | Herdenking van Atatürk, Jeugd- en Sportdag | Nationaal |
| 6 - 10 juni (ca.) | Eid al-Adha (Offerfeest) | Religieus |
| 15 juli | Democratie- en Nationale Eenheidsdag | Nationaal |
| 30 augustus | Overwinningsdag | Nationaal |
| 29 oktober | Republiekdag | Nationaal |
Opmerking: Data voor religieuze feestdagen (Eid al-Fitr en Eid al-Adha) zijn bij benadering, aangezien ze gebaseerd zijn op de maankalender en onderhevig zijn aan officiële bevestiging.
Ziekteverlof
Werknemers in Turkije hebben recht op ziekteverlof wanneer zij niet kunnen werken vanwege ziekte of verwonding. Om in aanmerking te komen voor ziektegeld, moeten werknemers een medisch rapport van een zorgverlener verkrijgen.
- Duur: Er is geen wettelijke limiet aan de totale duur van ziekteverlof dat een werknemer kan opnemen, zolang het wordt ondersteund door geldige medische rapporten. Echter, als een werknemer voor een lange periode ziek is (bijvoorbeeld langer dan de opzegtermijn plus zes weken), kan de werkgever onder bepaalde voorwaarden ontslag overwegen, meestal gerelateerd aan het onvermogen van de werknemer om zijn werk uit te voeren.
- Loon: Werkgevers zijn over het algemeen niet wettelijk verplicht het salaris van de werknemer door te betalen tijdens ziekteverlof. In plaats daarvan heeft de werknemer recht op tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen van de Sociale Zekerheidsinstelling (SGK), beginnend vanaf de derde ziektedag. De eerste twee dagen van ziekteverlof zijn meestal onbetaald, tenzij de werkgever vrijwillig besluit deze te betalen of een collectieve arbeidsovereenkomst anders bepaalt. Het uitkeringsbedrag van de SGK is een percentage van het dagloon van de werknemer, dat iets kan variëren afhankelijk van of de werknemer in het ziekenhuis ligt of ambulant wordt behandeld.
Ouderschapsverlof
De Turkse wetgeving voorziet in verschillende soorten verlof gerelateerd aan bevalling en kinderopvang, waaronder materniteit, paterniteit en adoptieverlof.
- Materniteit: Vrouwelijke werknemers hebben recht op in totaal 16 weken betaald materniteitsverlof. Dit bestaat meestal uit 8 weken voor de verwachte bevallingsdatum en 8 weken na de bevalling. Bij meerdere zwangerschappen wordt er 2 extra weken toegevoegd aan de pre-bevallingsperiode, waardoor het totaal op 18 weken komt. Dit verlof kan worden aangepast op basis van de gezondheid van de werknemer en het advies van de arts, waardoor een deel van het pre-bevallingsverlof kan worden overgedragen naar de post-bevallingsperiode. Materniteitsverlof wordt door de SGK gedekt in de vorm van een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering.
- Paterniteit: Mannenwerknemers hebben recht op 5 dagen betaald paternieverlof bij de geboorte van hun kind. Dit verlof wordt meestal door de werkgever betaald.
- Adoptieverlof: Werknemers die een kind onder de drie jaar adopteren, hebben recht op 8 weken betaald verlof vanaf de datum dat het kind bij hen wordt geplaatst. Dit verlof is beschikbaar voor één van de adoptieouders. Net als bij materniteit wordt het adoptieverlof meestal door de SGK gedekt.
- Onbetaald Verlof: Na het voltooien van materniteit- of adoptieverlof kunnen werknemers tot 6 maanden onbetaald verlof aanvragen.
- Deeltijdwerk / Verminderde uren: Na het voltooien van wettelijk materniteit- of adoptieverlof, en het eventuele 6 maanden onbetaald verlof, kunnen werknemers verzoeken om deeltijd te werken (tot de helft van de normale werkuren) totdat het kind naar de basisschool gaat (meestal rond 5,5-6 jaar). Alternatief kunnen ze ook verzoeken om de dagelijkse werkuren te verminderen voor borstvoedingsdoeleinden.
Andere soorten verlof
Naast jaarlijks, feestdagen, ziekte en ouderschapsverlof, voorziet de Turkse arbeidswetgeving ook in andere specifieke vormen van betaald verlof:
- Rouwverlof: Werknemers hebben recht op 3 dagen betaald verlof in geval van het overlijden van hun echtgenoot, kind, ouder of broer/zus.
- Huwelijksverlof: Werknemers hebben recht op 3 dagen betaald verlof bij hun huwelijk.
- Studieverlof: Hoewel geen wettelijk recht voor alle werknemers, kunnen collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidscontracten voorzien in betaald of onbetaald verlof voor educatieve doeleinden.
- Sabbatical: Sabbatical-verlof is geen wettelijk recht in Turkije. Eventuele bepalingen hierover zouden gebaseerd zijn op bedrijfsbeleid of individuele overeenkomsten.
- Verlof voor het zoeken naar nieuw werk: Tijdens de opzegtermijn voor ontslag hebben werknemers recht op betaald verlof om nieuw werk te zoeken. Dit verlof moet minimaal twee uur per dag duren.
