Zorgen voor een veilige en gezonde werkplek is een fundamenteel aspect van bedrijfsvoering in Thailand. De overheid legt hierbij grote nadruk op het beschermen van werknemers tegen beroepsrisico's en het bevorderen van welzijn binnen de werkomgeving. Naleving van vastgestelde gezondheids- en veiligheidsvoorschriften is niet slechts een wettelijke verplichting, maar ook cruciaal voor het stimuleren van productiviteit, het verminderen van ziekteverzuim en het behouden van een positieve organisatiecultuur.
Het kader voor occupational health and safety in Thailand is ontworpen om duidelijke richtlijnen en vereisten te bieden voor werkgevers in diverse sectoren. Het naleven van deze normen helpt risico's te beperken, ongevallen en ziekten te voorkomen, en zorgt ervoor dat bedrijven verantwoordelijk opereren terwijl ze hun meest waardevolle bezit beschermen – hun mensen.
Health and Safety Laws and Regulatory Framework
De belangrijkste wetgeving die occupational health and safety in Thailand regelt, is de Occupational Safety, Health and Environment Act, B.E. 2554 (2011). Deze wet stelt de fundamentele principes, plichten en vereisten voor werkplekveiligheid in alle sectoren vast. Deze wordt aangevuld door talrijke ministeriële regelingen, kennisgevingen en normen die gedetailleerde regels bieden voor specifieke gevaren, industrieën en activiteiten.
Belangrijke aspecten die door het wettelijke kader worden behandeld, zijn onder andere:
- Algemene plichten van werkgevers en werknemers
- Vereisten voor veiligheidsbeheersystemen
- Specifieke regelgeving voor gevaarlijke stoffen, machines en werkomgevingen
- Bepalingen voor werkplekinspecties en handhaving
- Regels voor het rapporteren en onderzoeken van ongevallen
De hoofdverantwoordelijke overheidsinstantie voor toezicht en handhaving van deze regelgeving is het Department of Labour Protection and Welfare (DLPW) onder het Ministerie van Arbeid.
Occupational Health and Safety Standards and Practices
Naleving van de Thaise health and safety-wetgeving vereist het implementeren van specifieke normen en praktijken binnen de werkplek. Dit omvat het uitvoeren van grondige risicoanalyses, het opzetten van veiligheidscommissies en het bieden van adequate training.
Risk Assessments
Werkgevers zijn verplicht om werkplekgevaren te identificeren, beoordelen en beheersen. Dit omvat:
- Identificeren van potentiële bronnen van gevaar (bijv. machines, chemicaliën, werkprocessen).
- Evalueren van de waarschijnlijkheid en ernst van schade.
- Implementeren van beheersmaatregelen om risico's te elimineren of te minimaliseren.
- Regelmatig herzien en bijwerken van risicoanalyses, vooral na incidenten of veranderingen in de bedrijfsvoering.
Documentatie van risicoanalyses en de geïmplementeerde beheersmaatregelen is verplicht.
Safety Committees
Werkplekken die aan bepaalde criteria voldoen (meestal gebaseerd op het aantal werknemers) moeten een Safety Committee oprichten. De samenstelling en taken van de commissie worden door de wet vastgesteld. Over het algemeen is een Safety Committee verantwoordelijk voor:
- Het bevorderen van veiligheidsbewustzijn.
- Het inspecteren van de werkplek op gevaren.
- Het beoordelen van ongevallenrapporten en het aanbevelen van preventieve maatregelen.
- Het adviseren van de werkgever over veiligheidsbeleid en -procedures.
- Het toezien op naleving van veiligheidsvoorschriften.
Training Requirements
Werkgevers moeten werknemers voorzien van passende veiligheidsopleiding die relevant is voor hun werkzaamheden en potentiële gevaren. Dit omvat:
- Algemene veiligheidsoriëntatie voor nieuwe werknemers.
- Specifieke training voor taken met machines, gevaarlijke stoffen of risicovolle activiteiten.
- Training over noodprocedures.
- Opfristraining indien nodig.
Bepaalde functies, zoals veiligheidsfunctionarissen of operators van specifieke apparatuur, vereisen gecertificeerde trainingsprogramma's. Alle veiligheidsopleidingen moeten worden gedocumenteerd.
Workplace Inspection Processes and Requirements
Werkplekken in Thailand worden onderworpen aan inspecties door functionarissen van het Department of Labour Protection and Welfare (DLPW). Deze inspecties zijn gericht op het waarborgen van naleving van de Occupational Safety, Health and Environment Act en gerelateerde regelgeving.
Inspecteurs hebben de bevoegdheid om:
- Werkplekken tijdens werktijd te betreden.
- Gebouwen, machines en documenten te onderzoeken.
- Werkgevers en werknemers te interviewen.
- Bestellingen voor corrigerende maatregelen uit te vaardigen bij overtredingen.
- Juridische procedures te starten bij niet-naleving of ernstige overtredingen.
Werkgevers moeten samenwerken met inspecteurs en toegang verlenen tot gevraagde informatie en gebieden. Het bijhouden van nauwkeurige en actuele veiligheidsdocumentatie (risicoanalyses, trainingsgegevens, inspectielogs, etc.) is essentieel om naleving tijdens een inspectie aan te tonen.
Workplace Accident Protocols and Reporting
In geval van een arbeidsongeval of beroepsziekte moeten specifieke protocollen worden gevolgd, en het rapporteren aan de autoriteiten is verplicht.
Directe stappen omvatten meestal:
- Het verlenen van eerste hulp en noodzakelijke medische zorg aan het of de gewonden.
- Het beveiligen van de plaats van het ongeval om verdere incidenten te voorkomen en bewijs te bewaren.
- Het onderzoeken van de oorzaak van het ongeval.
Rapporteringsvereisten hangen af van de ernst van het incident:
| Incident Type | Rapportagevereiste | Deadline |
|---|---|---|
| Klein letsel (geen tijdverlies) | Intern registreren, mogelijk geen onmiddellijke externe rapportage tenzij specifiek. | Interne administratie. |
| Ernstig letsel, invaliditeit of overlijden | Onmiddellijk rapporteren (mondeling of via snelste middelen) aan het dichtstbijzijnde DLPW-kantoor. | Binnen 24 uur na kennisname. |
| Beroepsziekte | Rapporteren aan het dichtstbijzijnde DLPW-kantoor. | Binnen 7 dagen na diagnose of bewustwording. |
| Elk incident dat medische behandeling vereist | Gedetailleerd schriftelijk rapport (Formulier KorPorOr. 1) aan het dichtstbijzijnde DLPW-kantoor. | Binnen 7 dagen na het incident. |
Een grondig onderzoek moet worden uitgevoerd voor alle meldingswaardige incidenten om de onderliggende oorzaken te achterhalen en corrigerende maatregelen te implementeren om herhaling te voorkomen. Onderzoeksrapporten moeten ook worden gedocumenteerd.
Employer and Employee Responsibilities for Workplace Safety
Veiligheid op de werkplek is een gedeelde verantwoordelijkheid, met duidelijke taken voor zowel werkgevers als werknemers onder de Thaise wet.
Employer Responsibilities
Werkgevers dragen de primaire verantwoordelijkheid voor het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving. Hun taken omvatten:
- Het bieden van een veilige werkplek zonder gevaren.
- Naleving van alle relevante veiligheidswetten en -voorschriften.
- Het implementeren van veiligheidsbeleid en -procedures.
- Het verstrekken van noodzakelijke veiligheidsuitrusting en persoonlijke beschermingsmiddelen (PPE).
- Het uitvoeren van risicoanalyses en het toepassen van beheersmaatregelen.
- Het bieden van passende veiligheidsopleiding aan werknemers.
- Het opzetten en onderhouden van een veiligheidsbeheersysteem.
- Het rapporteren van ongevallen en beroepsziekten zoals vereist.
- Het oprichten van een Safety Committee (indien van toepassing).
- Het bijhouden van vereiste veiligheidsdocumentatie.
Employee Responsibilities
Werknemers hebben ook belangrijke verantwoordelijkheden voor hun eigen veiligheid en die van collega’s. Deze omvatten:
- Naleving van veiligheidsregels, beleid en procedures vastgesteld door de werkgever.
- Correct gebruik van verstrekte veiligheidsuitrusting en PPE.
- Het melden van gevaren, onveilige omstandigheden en ongevallen aan hun supervisor of de Safety Committee.
- Deelname aan veiligheidsopleidingsprogramma’s.
- Samenwerken met de werkgever en veiligheidsfunctionarissen op veiligheidsgebied.
- Niet deelnemen aan activiteiten die zichzelf of anderen in gevaar brengen.
