Navigeren door arbeidsregels is cruciaal voor bedrijven die actief zijn in Saudi-Arabië, vooral met betrekking tot werktijden en overwerk. De Saudi Labor Law stelt duidelijke richtlijnen vast om het welzijn van werknemers te beschermen en eerlijke compensatie te garanderen voor werk dat buiten de standaardlimieten wordt verricht. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor naleving en het bevorderen van een positieve werkomgeving.
Het naleven van het vastgestelde werkurenkader helpt bedrijven potentiële juridische problemen te voorkomen en vertrouwen op te bouwen met hun personeel. Deze regelgeving dekt alles van dagelijkse en wekelijkse uurlimieten tot verplichte rustperioden en specifieke regels voor overwerk, nachtdiensten en weekendwerk. Werkgevers moeten ook nauwkeurige gegevens bijhouden van de werkuren van werknemers om naleving aan te tonen.
Standaard Werkuren en Werkweek
De standaard werkuren voor werknemers in Saudi-Arabië worden over het algemeen vastgesteld door de Labor Law. Deze limieten gelden voor de meeste werknemers, hoewel specifieke sectoren of functies variaties kunnen hebben.
De maximale standaard werkuren zijn:
- 8 uur per dag
- 48 uur per week
Tijdens de heilige maand Ramadan worden de werkuren verminderd voor islamitische werknemers:
- 6 uur per dag
- 36 uur per week
De typische werkweek in Saudi-Arabië loopt van zondag tot donderdag, met vrijdag en zaterdag als de standaard weekenddagen. Sommige bedrijven, vooral die internationaal opereren, kunnen echter een andere werkweekstructuur volgen (bijvoorbeeld zondag tot donderdag of maandag tot vrijdag), mits ze voldoen aan de totale wekelijkse uurlimieten en rustdagen.
Overwerkregelingen en Vergoeding
Werk dat wordt verricht buiten de standaard dagelijkse of wekelijkse uren wordt beschouwd als overwerk en moet worden gecompenseerd volgens specifieke tarieven die door de Labor Law zijn vastgesteld.
Overwerkvergoeding wordt berekend op basis van het basisloon van de werknemer plus huisvestingsvergoeding (indien van toepassing). Het standaard overwerktarief is een extra 50% van het basisloon plus huisvestingsvergoeding per uur.
| Werkperiode | Overwerktarief |
|---|---|
| Standaard Overwerk | Basisloon + Huisvestingsvergoeding + 50% van deze som |
| Openbare Vakanties | Dubbel het standaardtarief |
| Wekelijkse Rustdag | Dubbel het standaardtarief |
Werkgevers mogen niet van werknemers verlangen meer dan 72 uur overwerk per jaar te verrichten zonder schriftelijke toestemming van de werknemer, tenzij het werk noodzakelijk is om ernstige ongevallen te voorkomen, schade te herstellen of verwacht verlies te vermijden. De totale dagelijkse werkuren, inclusief overwerk, mogen niet meer dan 11 uur bedragen.
Rustperioden en Pauze-Entitlements
De Saudi Labor Law vereist specifieke rustperioden en pauzes om het welzijn en de productiviteit van werknemers te waarborgen.
Werknemers hebben recht op een pauze tijdens de werkdag voor rust, gebed en maaltijden. Deze pauze moet minimaal 30 minuten duren en mag niet korter zijn dan 15 minuten tegelijk. De totale dagelijkse pauzetijd mag niet minder dan 45 minuten zijn. Deze pauzes worden niet meegerekend in de werkelijke werkuren.
Bovendien hebben werknemers recht op een wekelijkse rustdag van minimaal 24 opeenvolgende uren. Deze rustdag is meestal vrijdag, maar kan een andere dag zijn zoals overeengekomen door werkgever en werknemer, mits het een volledige periode van 24 uur betreft.
Nachtploeg- en Weekendwerkregelingen
Werken tijdens nachturen of op de aangewezen wekelijkse rustdag of openbare vakanties is onderworpen aan specifieke regelingen en vergoedingstarieven.
Nachtwerk wordt over het algemeen gedefinieerd als werk dat wordt verricht tussen 18:00 en 6:00 uur. Werknemers die nachtdiensten draaien, kunnen onderworpen zijn aan andere regelingen met betrekking tot pauzes en planning, hoewel de totale wekelijkse uurlimieten nog steeds van toepassing zijn.
Werk dat wordt verricht op de aangewezen wekelijkse rustdag van de werknemer of op officiële openbare vakanties wordt beschouwd als overwerk en moet worden gecompenseerd tegen een hoger tarief, meestal dubbel het standaardtarief (basisloon plus huisvestingsvergoeding plus 100% van deze som).
Verplichtingen voor het Registreren van Werkuren
Werkgevers in Saudi-Arabië hebben een wettelijke verplichting om nauwkeurige gegevens bij te houden van de werkuren van hun werknemers. Dit is cruciaal om naleving aan te tonen van de Labor Law met betrekking tot standaarduren, overwerk en rustperioden.
Deze gegevens moeten onder andere bevatten:
- Dagelijkse begin- en eindtijden voor elke werknemer.
- Totaal gewerkte uren per dag en per week.
- Details van eventuele overuren.
- Registraties van genomen pauzes.
- Registraties van genomen of gewerkte wekelijkse rustdagen en openbare vakanties.
Het bijhouden van precieze en actuele gegevens is essentieel voor loonverwerking, het correct berekenen van overwerkvergoedingen en het leveren van bewijs van naleving tijdens arbeidsinspecties. Het niet correct bijhouden van gegevens kan leiden tot boetes voor de werkgever.
Werf top talent in Saoedi-Arabië via onze Employer of Record service
Plan een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in Saoedi-Arabië
Plan een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in Saoedi-Arabië.
