Navigeren door arbeidsregels is cruciaal voor bedrijven die actief zijn in Saudi-Arabië, vooral met betrekking tot werktijden en overwerk. De Saudi Labor Law stelt duidelijke richtlijnen om het welzijn van werknemers te beschermen en eerlijke compensatie te garanderen voor werk dat buiten de standaardlimieten wordt verricht. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor naleving en het bevorderen van een positieve werkomgeving.
Het naleven van het vastgestelde werkurenkader helpt bedrijven potentiële juridische problemen te voorkomen en vertrouwen op te bouwen met hun personeel. Deze regelgeving dekt alles van dagelijkse en wekelijkse uurlimieten tot verplichte rustperiodes en specifieke regels voor overwerk, nachtdiensten en weekendwerk. Werkgevers moeten ook nauwkeurige gegevens bijhouden van de werkuren van werknemers om naleving aan te tonen.
Standaard Werkuren en Werkweek
De standaard werkuren voor werknemers in Saudi-Arabië worden over het algemeen vastgesteld door de Labor Law. Deze limieten gelden voor de meeste werknemers, hoewel specifieke sectoren of functies variaties kunnen hebben.
De maximale standaard werkuren zijn:
- 8 uur per dag
- 48 uur per week
Tijdens de heilige maand Ramadan worden de werkuren voor moslimwerknemers verminderd:
- 6 uur per dag
- 36 uur per week
De typische werkweek in Saudi-Arabië loopt van zondag tot donderdag, waarbij vrijdag en zaterdag de standaard weekenddagen zijn. Sommige bedrijven, vooral die internationaal opereren, kunnen echter een andere werkweekstructuur volgen (bijvoorbeeld zondag tot donderdag of maandag tot vrijdag), mits ze voldoen aan de totale wekelijkse uurlimieten en rustdagen.
Overregelgeving en Vergoeding voor Overwerk
Werk dat wordt verricht buiten de standaard dagelijkse of wekelijkse uren wordt beschouwd als overwerk en moet worden gecompenseerd volgens specifieke tarieven die door de Labor Law zijn vastgesteld.
Overwerkvergoeding wordt berekend op basis van het basisloon van de werknemer plus huisvestingsvergoeding (indien van toepassing). Het standaard overwerktarief is een extra 50% van het basisloon plus huisvestingsvergoeding per uur.
| Werkperiode | Overwerktarief |
|---|---|
| Standaard Overwerk | Basisloon + Huisvestingsvergoeding + 50% van deze som |
| Feestdagen | Dubbel het standaardtarief |
| Wekelijkse rustdag | Dubbel het standaardtarief |
Werkgevers mogen werknemers niet verplichten om meer dan 72 uur overwerk per jaar te werken zonder schriftelijke toestemming van de werknemer, tenzij het werk noodzakelijk is om ernstige ongelukken te voorkomen, schade te repareren of verwacht verlies te vermijden. De totale dagelijkse werkuren, inclusief overwerk, mogen niet meer dan 11 uur bedragen.
Rustperiodes en Pauzerechten
De Saudi Labor Law verplicht tot specifieke rustperiodes en pauzes om het welzijn en de productiviteit van werknemers te waarborgen.
Werknemers hebben recht op een pauze tijdens de werkdag voor rust, gebed en maaltijden. Deze pauze moet minimaal 30 minuten duren en mag niet korter zijn dan 15 minuten tegelijk. De totale dagelijkse pauzetijd mag niet minder dan 45 minuten bedragen. Deze pauzes worden niet meegerekend in de daadwerkelijke werkuren.
Bovendien hebben werknemers recht op een wekelijkse rustdag van minimaal 24 opeenvolgende uren. Deze rustdag is meestal vrijdag, maar kan een andere dag zijn zoals overeengekomen door werkgever en werknemer, mits het een volledige periode van 24 uur betreft.
Nachtploeg- en Weekendwerkregelingen
Werken tijdens nachtuur of op de aangewezen wekelijkse rustdag of feestdagen valt onder specifieke regelgeving en compensatietarieven.
Nachtwerk wordt over het algemeen gedefinieerd als werk tussen 18:00 en 6:00 uur. Werknemers die nachtdiensten draaien, kunnen onder andere regelingen vallen met betrekking tot pauzes en planning, hoewel de totale wekelijkse uurlimieten nog steeds van toepassing zijn.
Werk dat wordt verricht op de aangewezen wekelijkse rustdag of op officiële feestdagen wordt beschouwd als overwerk en moet worden gecompenseerd tegen een hoger tarief, meestal dubbel het standaardtarief (basisloon plus huisvestingsvergoeding plus 100% van deze som).
Verplichtingen voor het Bijhouden van Werkuren
Werkgevers in Saudi-Arabië hebben de wettelijke verplichting om nauwkeurige gegevens bij te houden van de werkuren van hun werknemers. Dit is cruciaal om naleving van de Labor Law met betrekking tot standaarduren, overwerk en rustperiodes aan te tonen.
Deze gegevens moeten onder andere bevatten:
- Dagelijkse start- en eindtijden voor elke werknemer.
- Totaal gewerkte uren per dag en per week.
- Details van eventuele overuren.
- Registraties van genomen pauzes.
- Registraties van wekelijkse rustdagen en feestdagen die zijn genomen of gewerkt.
Het bijhouden van precieze en actuele gegevens is essentieel voor salarisverwerking, het correct berekenen van overwerkvergoeding en het leveren van bewijs van naleving tijdens arbeidsinspecties. Het niet correct bijhouden van gegevens kan leiden tot boetes voor de werkgever.
