Begrip en naleving van de lokale arbeidswetten is essentieel voor bedrijven die in Mayotte opereren. Regels over werktijden vormen een cruciaal onderdeel van deze wetten, ontworpen om werknemers te beschermen en eerlijke arbeidsomstandigheden te waarborgen. Deze regelgeving omvat standaard werktijden, limieten op maximale uren, regels voor overwerk, verplichte rustperioden en specifieke bepalingen voor nacht- en weekendwerk.
Het navigeren door deze regels vereist nauwkeurige aandacht voor detail om volledige naleving te garanderen. Werkgevers moeten zich houden aan de vastgestelde werktijden, overwerk correct berekenen en compenseren, voldoende rust bieden en nauwkeurige gegevens bijhouden over de werktijd van werknemers.
Standaard Werktijden en Werkweekstructuur
In Mayotte is de wettelijke standaard werktijd vastgesteld op 35 uur per week. Deze is doorgaans gestructureerd over vijf of zes dagen. Hoewel 35 uur de standaard is, kunnen collectieve overeenkomsten of arbeidsovereenkomsten andere regelingen specificeren, mits ze voldoen aan de wettelijke maximale limieten.
De maximale dagelijkse werktijd is over het algemeen beperkt tot 10 uur. De maximale wekelijkse werktijd is beperkt tot 48 uur in één week, en de gemiddelde wekelijkse werktijd over een periode van 12 weken mag niet meer dan 44 uur bedragen.
Overwerkregelingen en Compensatie
Werk dat wordt verricht buiten de standaard 35 uur per week wordt beschouwd als overwerk. Overwerk is onderworpen aan specifieke limieten en verplichte compensatiepercentages.
De jaarlijkse limiet voor overuren is doorgaans 220 uur per werknemer, tenzij een collectieve overeenkomst een andere limiet aangeeft. Overuren moeten worden gecompenseerd met verhoogde tarieven:
| Overuren | Vergoedingstarief (Verhoging) |
|---|---|
| Eerste 8 uur per week (36-43) | 25% |
| Boven 8 uur per week (44+) | 50% |
Alternatief kan overwerk volledig of gedeeltelijk worden gecompenseerd met verplichte rusttijd, afhankelijk van collectieve overeenkomsten of specifieke bedrijfsbeleid, maar het principe van verhoogde compensatie (zowel financieel als in tijd) voor overwerk blijft gelden.
Rustperioden en Pauzerechten
Werknemers in Mayotte hebben recht op verplichte rustperioden om hun welzijn te waarborgen.
- Dagelijkse Rust: Werknemers moeten minimaal 11 aaneengesloten uren rust krijgen tussen twee werkdagen.
- Wekelijkse Rust: Werknemers hebben recht op minimaal 24 aaneengesloten uren rust per week, die moeten worden aangevuld met de dagelijkse rustperiode, waardoor in totaal minimaal 35 aaneengesloten uren rust ontstaat. Deze rustdag is meestal zondag.
- Pauzes: Voor elke werkperiode van zes aaneengesloten uren hebben werknemers recht op een minimale pauze van 20 minuten.
Nachtploeg- en Weekendwerkregelingen
Specifieke regels gelden voor werknemers die ’s nachts of in het weekend werken, met name op zondag.
- Nachtwerk: Een nachtwerker is doorgaans iemand die minstens drie uur van zijn dagelijkse werktijd tijdens de nachtperiode (meestal tussen 21.00 en 6.00 uur) werkt, minstens twee keer per week, of die een aanzienlijk deel van zijn jaarlijkse werktijd tijdens deze periode verricht. Nachtwerk is onderworpen aan specifieke regelgeving met betrekking tot maximale uren (meestal beperkt tot 8 uur per 24 uur op gemiddeld over een periode van 12 weken), gezondheidsmonitoring en mogelijke compensatie of rustvoordelen, vaak vastgelegd in collectieve overeenkomsten.
- Zondagwerk: Zondag is de standaard rustdag. Werken op zondag is over het algemeen verboden tenzij specifieke uitzonderingen van toepassing zijn op basis van de sector, aard van het werk of specifieke autorisaties. Wanneer zondagwerk is toegestaan, gaat dit vaak gepaard met verhoogde vergoeding of vervangende rust, zoals bepaald door de wet of collectieve overeenkomsten.
Verplichtingen voor het Registreren van Werktijden
Werkgevers in Mayotte hebben een wettelijke verplichting om de werktijd van hun werknemers nauwkeurig te registreren. Dit is cruciaal om naleving van de standaard uren, overuurlimieten, rustperioden en pauzerechten aan te tonen.
De gegevens moeten duidelijk tonen:
- De begin- en eindtijden van elke werkdag.
- De duur van pauzes die niet als werktijd worden beschouwd.
- Alle gewerkte overuren.
Deze gegevens moeten gedurende een bepaalde periode (meestal één jaar) worden bewaard en op verzoek beschikbaar worden gesteld aan arbeidsinspecteurs. Het niet bijhouden van nauwkeurige en toegankelijke werktijdgegevens kan leiden tot sancties.
