Het beheren van werknemersverlof en vakanterechten is een cruciaal aspect van compliance en arbeidsrelaties voor bedrijven die in Mayotte opereren. Als een overzeese afdeling en regio van Frankrijk volgt Mayotte grotendeels het Franse arbeidsrecht, dat een uitgebreid kader biedt voor verschillende soorten verlof, waaronder jaarlijkse vakantie, nationale feestdagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof. Het begrijpen van deze regelgeving is essentieel voor werkgevers om ervoor te zorgen dat zij aan hun wettelijke verplichtingen voldoen en hun personeel effectief ondersteunen.
Het navigeren door de specifics van verlofbeleid vereist aandacht voor detail, van het berekenen van de jaarlijkse opbouw tot het begrijpen van de nuances van betaalde en onbetaalde verlofsoorten. Het kader is bedoeld om werknemers voldoende rust, tijd voor persoonlijke gebeurtenissen en ondersteuning tijdens ziekte of gezinsuitbreiding te bieden, wat bijdraagt aan een evenwichtige werkomgeving.
Annual Vacation Leave
Werknemers in Mayotte hebben over het algemeen recht op betaalde jaarlijkse vakantie op basis van hun dienstjaren. De standaard opbouwsnelheid is 2,5 werkdagen per maand daadwerkelijk gewerkt bij dezelfde werkgever. Dit komt neer op minimaal 30 werkdagen (oftewel 5 weken) betaald verlof per jaar voor werknemers die een volledig jaar hebben gewerkt.
- Opbouwperiode: Verlof wordt doorgaans opgebouwd over een referentieperiode, vaak van 1 juni van het voorgaande jaar tot 31 mei van het huidige jaar.
- Rechtberekening: Het totale aantal dagen opgebouwd tijdens de referentieperiode bepaalt het recht van de werknemer voor het volgende jaar.
- Verlof opnemen: Werknemers nemen hun verlof meestal tijdens een aangewezen periode, vaak tussen 1 mei en 31 oktober, hoewel dit kan variëren op basis van collectieve overeenkomst of bedrijfsbeleid.
- Anciënniteit: Werknemers met langere dienstjaren kunnen recht hebben op extra verlofdagen, afhankelijk van collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid.
- Proportionele recht: Als een werknemer niet het hele jaar heeft gewerkt, wordt hun recht proportioneel berekend op basis van het aantal gewerkte maanden.
| Dienstduur | Minimaal jaarlijks verlofrecht |
|---|---|
| Per maand | 2,5 werkdagen |
| Per jaar | 30 werkdagen (5 weken) |
Public Holidays
Mayotte erkent een aantal nationale feestdagen, die grotendeels overeenkomen met die in het vaste land Frankrijk, aangevuld met mogelijke lokale observaties. Werknemers hebben over het algemeen recht op een vrije dag op nationale feestdagen zonder loonverlies, mits de feestdag op een dag valt waarop ze normaal zouden werken. Als een werknemer op een nationale feestdag moet werken, kunnen specifieke vergoedingsregels gelden, vaak met verhoogde betaling of vervangende vrije tijd, zoals bepaald door het arbeidsrecht of collectieve overeenkomsten.
Hier zijn de standaard nationale feestdagen voor 2025:
| Datum | Naam feestdag |
|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag |
| 21 april | Paasmaandag |
| 1 mei | Dag van de Arbeid |
| 8 mei | Bevrijdingsdag in Europa |
| 29 mei | Hemelvaartsdag |
| 9 juni | Pinkstermaandag |
| 14 juli | Bastille Day |
| 15 augustus | Opname van de Maagd Maria |
| 1 november | Allerheiligen |
| 11 november | Wapenstilstand |
| 25 december | Kerstdag |
Opmerking: Mogelijk worden ook specifieke lokale feestdagen in Mayotte gevierd.
Sick Leave Policies and Pay
Werknemers in Mayotte die niet kunnen werken wegens ziekte of verwonding, hebben recht op ziekteverlof. Om in aanmerking te komen voor ziekte-uitkering, moet een werknemer doorgaans binnen een bepaalde termijn (meestal 48 uur) een doktersverklaring (arrêt de travail) overleggen.
- Wachtperiode: Er geldt meestal een wachttijd (délai de carence) van drie kalenderdagen voordat sociale zekerheidsuitkeringen (indemnités journalières de sécurité sociale - IJSS) worden uitbetaald. Deze wachttijd kan door de werkgever of een aanvullende verzekering worden gedekt, afhankelijk van collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid.
- Socialezekerheidsuitkeringen (IJSS): Na de wachttijd betaalt de sociale zekerheid een deel van het salaris van de werknemer. Het bedrag wordt berekend op basis van het gemiddelde dagloon van de werknemer.
- Aanvullende vergoeding door werkgever: Onder bepaalde voorwaarden (bijvoorbeeld voldoende anciënniteit) kan de werkgever verplicht zijn een aanvulling te betalen op de sociale zekerheidsuitkeringen, zodat de werknemer een hoger percentage van zijn normale salaris ontvangt voor een bepaalde periode. De duur en hoogte van deze aanvulling hangen af van de anciënniteit van de werknemer en de toepasselijke collectieve overeenkomsten.
- Duur: De duur waarvoor ziekte-uitkering wordt verstrekt (zowel IJSS als werkgeveraanvulling) is beperkt en hangt af van de aard van de ziekte en de sociale zekerheidsbijdragegeschiedenis en anciënniteit van de werknemer.
Parental Leave
Het Franse arbeidsrecht, dat in Mayotte van toepassing is, biedt uitgebreide rechten op ouderschapsverlof, inclusief zwangerschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof.
- Zwangerschapsverlof (Congé Maternité):
- Duur: doorgaans 16 weken voor de eerste twee kinderen (6 weken vóór de verwachte bevallingsdatum en 10 weken erna). Deze duur wordt verlengd bij een derde kind of bij meerlingzwangerschappen.
- Loon: Tijdens zwangerschapsverlof ontvangt de werknemer dagtoeslagen van de sociale zekerheid (IJSS), berekend op basis van eerdere inkomsten. Werkgevers kunnen onder bepaalde voorwaarden aanvullende betalingen moeten doen.
- Vader- en Welkomstverlof (Congé de Paternité et d'Accueil de l'Enfant):
- Duur: Over het algemeen 25 kalenderdagen voor een enkele geboorte en 32 kalenderdagen bij meerlingen. Dit verlof kan in twee delen worden opgenomen, met een verplichte eerste periode van 4 dagen direct na de geboorte (of de 3 verplichte dagen van geboorteverlof).
- Loon: Werknemers ontvangen dagtoeslagen van de sociale zekerheid (IJSS) tijdens dit verlof.
- Adoptieverlof (Congé d'Adoption):
- Duur: Typisch 16 weken voor het eerste kind, met een verhoging voor volgende kinderen of meerdere adopties.
- Loon: Net als bij zwangerschapsverlof ontvangen werknemers dagtoeslagen van de sociale zekerheid (IJSS).
Other Types of Leave
Naast de hoofdcategorieën kunnen werknemers in Mayotte recht hebben op andere soorten verlof voor specifieke persoonlijke of professionele redenen:
- Verlof bij Overlijden (Congé pour Événements Familiaux): Kortdurend betaald verlof wordt toegekend voor familiegebeurtenissen zoals het overlijden van een echtgenoot, kind, ouder of andere naaste familieleden. De duur varieert afhankelijk van de familieband.
- Huwelijk / Civil Partnership Verlof: Werknemers hebben recht op betaald verlof voor hun eigen huwelijk of geregistreerd partnerschap.
- Ouderschapsverlof (Congé Parental d'Éducation): Na zwangerschaps- of vaderschapsverlof kan een van beide ouders onbetaald verlof (of verkorte werktijden) opnemen om voor hun kind te zorgen, meestal tot de derde verjaardag van het kind.
- Studieverlof (Congé de Formation Économique, Sociale, et Syndicale / Congé de Formation Professionnelle): Werknemers kunnen verlof krijgen voor opleiding, onder bepaalde voorwaarden.
- Sabbatical (Congé Sabbatique): Werknemers met voldoende anciënniteit kunnen in aanmerking komen voor langdurig onbetaald verlof voor persoonlijke projecten.
- Verlof voor Familieondersteuning (Congé de Proche Aidant): Verlof om een ernstig ziek of gehandicapt familielid te verzorgen.
De specifieke voorwaarden, duur en mogelijke vergoeding voor deze soorten verlof kunnen variëren op basis van arbeidswetgeving, collectieve overeenkomsten en bedrijfsbeleid.
