Het arbeidswetboek van Marokko stelt duidelijke richtlijnen vast met betrekking tot werktijden, overwerk, rustperioden en andere gerelateerde aspecten van werkgelegenheid om eerlijke behandeling te waarborgen en het welzijn van werknemers te beschermen. Werkgevers die in Marokko opereren, moeten zich strikt aan deze regelgeving houden om naleving te behouden en mogelijke juridische problemen te voorkomen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor het effectief en verantwoordelijk beheren van een personeelsbestand binnen het wettelijke kader van het land.
Deze regelgeving dekt verschillende aspecten van de arbeidsrelatie, van de standaardduur van het werk tot specifieke regels voor nachtdiensten, weekends en het registreren van werktijd. Naleving van deze bepalingen is niet alleen een wettelijke vereiste, maar draagt ook bij aan een productieve en gezonde werkomgeving.
Standaard Werktijden en Werkweek
De wettelijke standaardarbeidsduur in Marokko is vastgesteld op 44 uur per week. Dit kan op verschillende manieren over de werkweek worden verdeeld, meestal over vijf of zes dagen. De maximale dagelijkse werktijd ligt doorgaans op 10 uur. Collectieve overeenkomsten of interne bedrijfsregelingen kunnen echter andere verdelingen toestaan, mits de gemiddelde wekelijkse limiet van 44 uur wordt gerespecteerd over een bepaalde periode, die niet langer dan één jaar mag zijn.
De standaard werkweekstructuur volgt vaak een maandag tot vrijdag of maandag tot zaterdag patroon, afhankelijk van de sector en het bedrijfsbeleid, terwijl de maximale wekelijkse en dagelijkse limieten worden nageleefd.
Overwerkregelingen en Vergoeding
Werk dat wordt verricht buiten de standaard wettelijke werktijden wordt beschouwd als overwerk. Overwerk moet worden gecompenseerd tegen verhoogde tarieven, die variëren afhankelijk van of het werk overdag, 's nachts, op een rustdag of op een feestdag wordt verricht.
Overwerkvergoedingen worden gewoonlijk berekend als een percentageverhoging ten opzichte van het normale uurloon van de werknemer. De specifieke tarieven worden door de wet voorgeschreven:
| Periode van Overwerk | Vergoedingstarief (Verhoging ten opzichte van normaal loon) |
|---|---|
| Overdag (6:00 - 21:00) | +25% |
| Nacht (21:00 - 6:00) | +50% |
| Rustdag / Feestdag (Overdag) | +50% |
| Rustdag / Feestdag (Nacht) | +100% |
Er zijn limieten aan de maximale hoeveelheid overwerk die een werknemer mag verrichten. Hoewel de wet overwerk toestaat, mag dit de werkdag of werkweek niet buitensporig verlengen, en kunnen specifieke limieten van toepassing zijn op basis van sector of collectieve overeenkomsten.
Rustperioden en Pauzes
Werknemers hebben recht op verplichte rustperioden tijdens de werkdag en tussen werkdagen. Een minimale dagelijkse rustperiode van ten minste 11 aaneengesloten uren tussen twee werkdagen is over het algemeen vereist.
Tijdens de werkdag hebben werknemers recht op pauzes. Hoewel de wet de exacte duur of frequentie van korte pauzes niet voor elke situatie specificeert, vereist het een minimale pauze van 30 minuten voor maaltijden of rust als de werkdag langer dan zes uur duurt. Collectieve overeenkomsten of interne bedrijfsregels kunnen langere of frequentere pauzes voorzien.
Wekelijkse rust is ook verplicht. Werknemers hebben recht op minimaal 24 aaneengesloten uren rust per week, meestal toegekend op vrijdag, zaterdag of zondag, afhankelijk van de activiteit van het bedrijf en lokale gebruiken, maar zondag is de meest gebruikelijke dag voor wekelijkse rust.
Nacht- en Weekendwerkregelingen
Nachtwerk wordt gedefinieerd als werk dat wordt verricht tussen 21:00 en 6:00. Zoals vermeld, is nachtwerk onderworpen aan hogere overwerkvergoedingen als het de standaarduren overschrijdt. Specifieke regelgeving kan van toepassing zijn op bepaalde categorieën werknemers of sectoren met betrekking tot nachtwerk.
Weekendwerk, vooral op de aangewezen wekelijkse rustdag (meestal zondag), is ook onderworpen aan specifieke regels en hogere vergoedingstarieven, zoals uiteengezet in de sectie over overwerk. Werk op feestdagen wordt vergelijkbaar behandeld met werk op de wekelijkse rustdag qua vergoeding. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat werk op deze dagen correct wordt gecompenseerd of dat werknemers vervangende vrije tijd krijgen, volgens wettelijke vereisten of collectieve overeenkomsten.
Verplichtingen voor het Registreren van Werktijd
Werkgevers in Marokko zijn wettelijk verplicht om nauwkeurige gegevens bij te houden over de werktijden van hun werknemers. Dit omvat het bijhouden van reguliere uren, overuren, rustperioden en verlof. Deze gegevens zijn cruciaal om naleving van de arbeidswetgeving met betrekking tot werktijdlimieten, overwerkvergoeding en rusttoeslagen aan te tonen.
De methode van registratie kan variëren, van handmatige urenstaten tot elektronische tijdregistratiesystemen. Ongeacht de methode moeten de gegevens toegankelijk zijn voor inspectie door arbeidsautoriteiten en voor een bepaalde periode worden bewaard, zoals wettelijk vereist. Het zorgvuldig bijhouden van deze gegevens helpt zowel werkgever als werknemer te beschermen en zorgt voor transparantie over gewerkte uren en ontvangen vergoedingen.
