De arbeidswetgeving in Marokko biedt een uitgebreid kader dat is ontworpen om de rechten en het welzijn van werknemers in verschillende sectoren te beschermen. Deze regelgeving stelt minimale normen vast voor arbeidscontracten, arbeidsomstandigheden en veiligheid op de werkplek, waardoor een eerlijk en rechtvaardig milieu wordt gewaarborgd voor zowel nationale als internationale werknemers. Het begrijpen van deze beschermingen is cruciaal voor bedrijven die actief zijn of plannen uit te breiden naar de Marokkaanse markt, vooral bij het beheren van een gedistribueerde workforce.
Naleving van de Marokkaanse arbeidswetgeving is niet alleen een wettelijke vereiste, maar ook een fundamenteel aspect van verantwoord zakendoen. Het wettelijke kader bestrijkt essentiële gebieden zoals contractbeëindiging, non-discriminatie, werktijden en mechanismen voor het oplossen van geschillen op de werkplek, met als doel werknemers te beschermen tegen oneerlijke behandeling en hun welzijn te waarborgen.
Termination Rights and Procedures
Arbeidsovereenkomsten in Marokko kunnen worden beëindigd onder specifieke voorwaarden en procedures die in het Arbeidswetboek zijn uiteengezet. Beëindiging kan plaatsvinden door wederzijds akkoord, het verstrijken van een contract voor bepaalde tijd, ontslag of ontslag. Ontslag moet gebaseerd zijn op een geldige reden, die kan verband houden met het gedrag van de werknemer (bijvoorbeeld ernstig wangedrag) of economische omstandigheden (bijvoorbeeld overbodigheid).
Voor ontslagen op basis van ernstig wangedrag moet de werkgever een strikte disciplinaire procedure volgen, inclusief het informeren van de werknemer over het vermeende wangedrag, het uitvoeren van een onderzoek en het bieden van de werknemer de gelegenheid om te worden gehoord. Economisch ontslag vereist overleg met werknemersvertegenwoordigers en kennisgeving aan de arbeidsautoriteiten.
In gevallen van beëindiging zonder ernstig wangedrag of om economische redenen, zijn werkgevers over het algemeen verplicht werknemers een opzegtermijn en ontslagvergoeding te geven. De duur van de opzegtermijn hangt af van de anciënniteit en categorie van de werknemer.
| Werknemerscategorie | Diensttijd | Opzegtermijn |
|---|---|---|
| Executives | Minder dan 1 jaar | 1 maand |
| 1 tot 5 jaar | 2 maanden | |
| Meer dan 5 jaar | 3 maanden | |
| Niet-Executives | Minder dan 1 jaar | 8 dagen |
| 1 tot 5 jaar | 1 maand | |
| Meer dan 5 jaar | 2 maanden |
Ontslagvergoeding wordt berekend op basis van het gemiddelde loon van de werknemer over de laatste 52 weken en hun diensttijd.
Anti-Discrimination Laws and Enforcement
De Marokkaanse arbeidswet verbiedt discriminatie op de werkvloer op basis van verschillende beschermde kenmerken. Werkgevers mogen geen onderscheid maken tegen werknemers of sollicitanten tijdens werving, aanname, opleiding, promotie, beloning of ontslag.
| Beschermde Kenmerken |
|---|
| Ras |
| Kleur |
| Geslacht |
| Burgerlijke staat |
| Gezinsituatie |
| Religie |
| Politieke opinie |
| Vakbondslidmaatschap |
| Nationale afkomst |
| Sociale afkomst |
| Handicap |
Werknemers die menen dat ze zijn blootgesteld aan discriminatie, kunnen een klacht indienen bij de arbeidsinspectie of juridische stappen ondernemen via de rechtbanken. De bewijslast kan in bepaalde discriminatiezaken verschuiven naar de werkgever.
Working Conditions Standards and Regulations
Het Arbeidswetboek stelt normen vast voor werktijden, rustpauzes, feestdagen en minimumloon om eerlijke arbeidsomstandigheden te garanderen.
- Werktijden: De standaard wettelijke werkweek is over het algemeen 44 uur, verdeeld over de dagen van de week. Specifieke sectoren kunnen andere regels hebben. Overwerk is onder bepaalde voorwaarden toegestaan en moet worden gecompenseerd tegen een hoger tarief.
- Rustpauzes: Werknemers hebben recht op dagelijkse en wekelijkse rustpauzes. Een minimale dagelijkse rustperiode is verplicht, en een wekelijkse rust van minimaal 24 uur achtereenvolgend is meestal vereist, doorgaans op vrijdag, zaterdag of zondag, afhankelijk van de keuze van de werkgever of de industriepraktijk.
- Feestdagen: Werknemers hebben recht op betaalde jaarlijkse vakantie, waarvan de duur toeneemt met de anciënniteit. Ze hebben ook recht op betaald verlof op officiële feestdagen.
- Minimumloon: Marokko stelt een nationaal minimumloon vast (SMIG voor niet-agrarische sectoren en SMAG voor agrarische sectoren) waaraan werkgevers zich moeten houden. Dit loon wordt periodiek herzien en aangepast.
Workplace Health and Safety Requirements
Werkgevers in Marokko hebben een wettelijke verplichting om een veilige en gezonde werkomgeving voor hun werknemers te waarborgen. Dit omvat het nemen van alle noodzakelijke maatregelen om arbeidsrisico's te voorkomen en de fysieke en mentale gezondheid van werknemers te beschermen.
Belangrijke werkgeversverantwoordelijkheden zijn onder andere:
- Identificeren en beoordelen van arbeidsrisico's.
- Implementeren van preventieve maatregelen en veiligheidsprocedures.
- Werknemers voorzien van geschikte persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM).
- Zorgen dat machines en apparatuur veilig te gebruiken zijn.
- Training en informatie verstrekken over gezondheids- en veiligheidsrisico's en procedures.
- Een gezondheids- en veiligheidscommissie oprichten in bedrijven die aan bepaalde groottecriteria voldoen.
- Arbeidsongevallen en beroepsziekten melden bij de relevante autoriteiten.
Werknemers hebben ook de plicht om veiligheidsvoorschriften na te leven en de verstrekte veiligheidsuitrusting te gebruiken. Ze hebben het recht om werkzaamheden te weigeren in situaties waar een onmiddellijk en ernstig gevaar voor hun leven of gezondheid bestaat, mits ze hun werkgever onmiddellijk informeren.
Dispute Resolution Mechanisms
Wanneer geschillen op de werkplek ontstaan, zijn er verschillende mechanismen beschikbaar voor oplossing, variërend van interne processen tot externe juridische procedures.
- Interne Procedures: Veel bedrijven hebben interne klachtenprocedures of werknemersvertegenwoordigers (zoals vakbondsafgevaardigden of gekozen vertegenwoordigers) die kunnen helpen bij het bemiddelen van geschillen tussen werknemers en management.
- Arbeidsinspectie: De arbeidsinspectie is een overheidsorgaan dat verantwoordelijk is voor het toezicht op de naleving van arbeidswetten. Werknemers kunnen klachten indienen bij de arbeidsinspectie over schendingen van hun rechten, zoals problemen met lonen, werktijden of oneerlijk ontslag. Arbeidsinspecteurs kunnen klachten onderzoeken, bemiddelen tussen partijen en waarschuwingen of boetes opleggen aan werkgevers die niet voldoen.
- Arbeidsrechtbanken: Als een geschil niet via interne middelen of de arbeidsinspectie kan worden opgelost, hebben werknemers het recht om een zaak aanhangig te maken bij de arbeidsrechtbank. Arbeidsrechtbanken behandelen diverse arbeidsgerelateerde geschillen, zoals claims voor onrechtmatig ontslag, niet-betaalde lonen of discriminatie. Het proces omvat het presenteren van bewijs en argumenten, waarna de rechtbank een bindende uitspraak doet.
Werknemers die hun rechten willen beschermen, moeten eerst proberen het geschil intern op te lossen, daarna de arbeidsinspectie benaderen, en indien nodig, juridische stappen ondernemen via de arbeidsrechtbanken.
Werf top talent in Marokko via onze Employer of Record service
Plan een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in Marokko
Plan een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in Marokko.
