Beheer van werknemersverlofrechten in Malta vereist een duidelijk begrip van de lokale arbeidswetten en regelgeving. Deze beleidslijnen zijn ontworpen om ervoor te zorgen dat werknemers voldoende rust krijgen, verlof voor ziekte en ondersteuning bij belangrijke levensgebeurtenissen, wat bijdraagt aan een gezond en productief personeelsbestand. Werkgevers die in Malta opereren of daar werknemers in dienst hebben, moeten zich aan deze wettelijke vereisten houden om compliant te blijven.
De Maltese wetgeving biedt specifieke minimumrechten voor verschillende soorten verlof, waaronder jaarlijks verlof, feestdagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof. Het begrijpen van deze bepalingen is cruciaal voor effectief personeelsbeheer en het waarborgen van eerlijke behandeling van werknemers in overeenstemming met de nationale normen.
Annual Vacation Leave
Werknemers in Malta hebben recht op een minimum hoeveelheid betaald jaarlijks verlof. Dit recht wordt berekend op basis van een werkweek van 40 uur, verdeeld over vijf dagen. Het minimale wettelijke recht op jaarlijks verlof bedraagt 224 uur per jaar. Dit cijfer komt overeen met 28 dagen verlof voor een werknemer die 8 uur per dag werkt, 5 dagen per week.
- Het minimale jaarlijkse verlofrecht is 224 uur per jaar.
- Dit geldt voor werknemers die een 40-urige werkweek werken over 5 dagen.
- Deeltijdwerknemers hebben recht op pro-rata verlof op basis van hun gewerkte uren.
- Verlof moet over het algemeen binnen het kalenderjaar waarin het wordt opgebouwd, worden opgenomen.
- Overdracht van verlof naar het volgende jaar is doorgaans beperkt en onderhevig aan overeenstemming of specifieke wettelijke bepalingen.
Public Holidays
Naast jaarlijks verlof hebben werknemers in Malta recht op betaald verlof voor feestdagen. Als een feestdag op een dag valt waarop de werknemer normaal zou werken, heeft hij recht op een betaalde vrije dag. Als een feestdag op een zaterdag of zondag valt en de werknemer normaal geen weekend werkt, wordt doorgaans geen alternatief vrije dag in plaats daarvan toegekend, tenzij anders vermeld in een collectieve overeenkomst of contract.
Malta observeert de volgende feestdagen:
| Datum | Feestdag |
|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag |
| 10 februari | Feest van de St. Paul’s schipbreuk |
| 19 maart | Feest van St. Jozef |
| 31 maart | Vrijheidsdag |
| 18 april | Goede Vrijdag |
| 1 mei | Dag van de Arbeider |
| 7 juni | Sette Giugno |
| 29 juni | Feest van St. Petrus en St. Paulus |
| 15 augustus | Feest van de Verheffing |
| 8 september | Feest van Onze-Lieve-Vrouw van Overwinningen |
| 21 september | Onafhankelijkheidsdag |
| 8 december | Feest van de Onbevlekte Ontvangenis |
| 13 december | Republiekdag |
| 25 december | Kerstdag |
Opmerking: Goede Vrijdag is een variabele datum op basis van de paascalender.
Sick Leave
Werknemers die niet kunnen werken vanwege ziekte, hebben recht op betaald ziekteverlof. Het recht en de betaling worden vaak gekoppeld aan sociale zekerheidsbijdragen.
- Werknemers hebben recht op ziekteverlof wanneer dit wordt gecertificeerd door een medisch professional.
- Betaling voor ziekteverlof wordt doorgaans gedeeltelijk door de werkgever en gedeeltelijk via sociale zekerheidsuitkeringen gedekt.
- De werkgever is meestal verantwoordelijk voor het betalen van het verschil tussen de sociale zekerheidsuitkering en het normale loon van de werknemer voor een bepaalde periode, vaak tot de eerste drie dagen van ziekte per geval.
- Sociale zekerheidsuitkeringen voor ziekte worden vanaf de vierde dag uitbetaald, mits de werknemer aan de bijdrage-eisen voldoet.
- Specifieke rechten en betalingsstructuren kunnen variëren op basis van collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid, maar moeten voldoen aan minimale wettelijke vereisten.
Parental Leave
Malta biedt verschillende soorten verlof ter ondersteuning van ouders, waaronder moederschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof.
Maternity Leave
Zwangere werknemers hebben recht op moederschapsverlof.
- Het minimale recht is 18 weken moederschapsverlof.
- Ten minste 6 weken moeten na de geboorte worden opgenomen.
- Het resterende verlof kan flexibel worden opgenomen voor of na de geboorte.
- Betaling tijdens moederschapsverlof wordt doorgaans gedekt door sociale zekerheidsuitkeringen, mits de werknemer aan de bijdrage-eisen voldoet.
Paternity Leave
Vaders hebben recht op vaderschapsverlof bij de geboorte of adoptie van een kind.
- Het minimale recht is 2 werkdagen vaderschapsverlof.
- Dit verlof moet binnen 15 dagen na de geboorte of adoptie worden opgenomen.
- Vaderschapsverlof wordt betaald door de werkgever.
Parental Leave
Beide ouders hebben individueel recht op ouderschapsverlof om voor een kind te zorgen.
- Elke ouder heeft recht op 4 maanden onbetaald ouderschapsverlof per kind.
- Dit verlof kan worden opgenomen totdat het kind 8 jaar oud is.
- Het kan worden opgenomen in perioden van niet minder dan één week.
Adoption Leave
Werknemers die een kind adopteren, hebben ook recht op verlof.
- De primaire verzorger heeft recht op 16 weken adoptieverlof.
- Dit verlof wordt betaald via sociale zekerheidsuitkeringen, vergelijkbaar met moederschapsverlof.
- De andere ouder heeft recht op 2 werkdagen betaald verlof van de werkgever, vergelijkbaar met vaderschapsverlof.
Other Leave Types
Maltese wetgeving en gangbare praktijk erkennen ook andere vormen van verlof, hoewel de rechten kunnen variëren op basis van arbeidscontracten, collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid.
- Bereavement Leave: Hoewel niet expliciet wettelijk verplicht, bieden veel werkgevers enkele dagen betaald verlof bij het overlijden van een naaste familieleden.
- Study Leave: Werknemers die verdere opleiding volgen die relevant is voor hun werk, kunnen studieverlof krijgen, vaak onbetaald of gedeeltelijk betaald, afhankelijk van het beleid van de werkgever of collectieve overeenkomst.
- Marriage Leave: Sommige werkgevers of collectieve overeenkomsten verlenen een paar dagen betaald verlof voor het huwelijk van een werknemer.
- Jury Service: Werknemers die worden opgeroepen voor jurydienst krijgen doorgaans verlof voor deze burgerplicht. Betaling tijdens deze periode kan door de rechtbank worden gedekt, waarbij de werkgever mogelijk het salaris aanvult, afhankelijk van het beleid of de overeenkomst.
