Malta heeft een robuust kader van wetten en regelgeving vastgesteld dat bedoeld is om de rechten te beschermen en een eerlijke behandeling van werknemers in verschillende sectoren te waarborgen. Deze bescherming omvat fundamentele aspecten van de arbeidsrelatie, van het initiële wervingsproces tot aan beëindiging, inclusief arbeidsomstandigheden, veiligheid en het recht om te werken zonder discriminatie. Het begrijpen van deze rechten is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers die binnen de Maltese jurisdictie opereren.
Het juridische landschap dat het employment in Malta regelt, wordt voornamelijk gevormd door de Employment and Industrial Relations Act (EIRA) en subsidieregelgeving, die in lijn zijn met richtlijnen van de Europese Unie. Deze uitgebreide juridische structuur streeft naar het creëren van een evenwichtig en rechtvaardig werkklimaat, met duidelijke richtlijnen over de verplichtingen van werkgevers en de rechten van werknemers. Naleving van deze normen is verplicht en wordt gecontroleerd door relevante overheidsinstanties.
Termination Rights and Procedures
De beëindiging van een employment contract in Malta moet voldoen aan specifieke wettelijke procedures. Zowel werkgevers als werknemers hebben over het algemeen het recht om een indefinite contract te beëindigen door opzegging, tenzij er een geldige reden is voor ontslag op staande voet (beëindiging zonder opzegging). Contracten voor bepaalde tijd verlopen gewoonlijk op de afgesproken einddatum, hoewel voortijdige beëindiging mogelijk is onder specifieke voorwaarden die in het contract of de wet zijn vastgelegd.
Opzegtermijnen zijn wettelijk verplicht en variëren afhankelijk van de duur van de dienstverband met de werkgever. Het niet geven van de juiste opzegtermijn kan leiden tot financiële sancties ter hoogte van het loon voor de niet-gewerkte opzegperiode.
| Diensttijd | Opzegtermijn (Indefinite Contracts) |
|---|---|
| Tot 1 maand | 1 week |
| Meer dan 1 maand tot 6 maanden | 2 weken |
| Meer dan 6 maanden tot 2 jaar | 4 weken |
| Meer dan 2 jaar tot 4 jaar | 6 weken |
| Meer dan 4 jaar tot 7 jaar | 8 weken |
| Meer dan 7 jaar | Een extra week voor elk daaropvolgend jaar dienst, tot een maximum van 12 weken |
Samenvattend ontslag zonder opzegging is alleen toegestaan in gevallen van ernstig wangedrag door de werknemer, zoals gedefinieerd door de wet of het employment contract. Oneerlijk ontslag vindt plaats wanneer een werknemer wordt ontslagen zonder geldige reden of zonder de juiste procedure te volgen. Werknemers die menen dat zij onterecht zijn ontslagen, hebben het recht om een klacht in te dienen.
Anti-Discriminatie Wetgeving en Handhaving
Het juridische kader van Malta verbiedt sterk discriminatie in employment op basis van verschillende beschermde kenmerken. Deze bescherming geldt gedurende de gehele employmentcyclus, inclusief recruitment, arbeidsvoorwaarden, promotie, opleiding en beëindiging.
| Beschermd Kenmerk |
|---|
| Geslacht |
| Gender Reassignment |
| Burgerlijke staat |
| Zwangerschap en moederschap |
| Seksuele geaardheid |
| Leeftijd |
| Religie of overtuiging |
| Handicap |
| Ras of etnische afkomst |
Werkgevers zijn wettelijk verplicht gelijke kansen te garanderen en discriminatie en intimidatie op de werkplek te voorkomen. Werknemers die discriminatie ervaren, hebben het recht om een klacht in te dienen bij de relevante autoriteiten, zoals de National Commission for the Promotion of Equality (NCPE) of het Department of Industrial and Employment Relations (DIER), of juridische stappen te ondernemen.
Arbeidsomstandigheden Standaarden en Regelgeving
Maltese wetgeving stelt duidelijke normen voor arbeidsomstandigheden om een eerlijke behandeling en het welzijn van werknemers te waarborgen. Deze normen bestrijken verschillende aspecten van employment.
- Arbeidstijden: De wet reguleert maximale wekelijkse arbeidstijden, inclusief overwerk, en verplicht minimale dagelijkse en wekelijkse rustperiodes.
- Verlofrechten: Werknemers hebben recht op een minimum aantal betaalde vakantiedagen, ziekteverlof, moederschapsverlof, ouderschapsverlof en andere vormen van speciaal verlof.
- Minimumloon: Een nationaal minimumloon wordt vastgesteld door de wet en wordt jaarlijks herzien. Werkgevers mogen niet minder betalen dan het toepasselijke minimumloon.
- Arbeidsovereenkomsten: Werkgevers zijn verplicht om werknemers binnen een bepaalde periode na de startdatum een schriftelijke verklaring te geven van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden.
Deze regelgeving is ontworpen om uitbuiting te voorkomen en te zorgen dat werknemers voldoende rust, vrije tijd en een eerlijke vergoeding voor hun werk krijgen.
Werkplek Gezondheids- en Veiligheidseisen
Werkgevers in Malta hebben een primaire plicht om de gezondheid en veiligheid van hun werknemers en anderen die door hun werkzaamheden worden beïnvloed, te waarborgen. De Occupational Health and Safety Authority (OHSA) is de belangrijkste instantie die verantwoordelijk is voor de handhaving van de wetgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid.
Belangrijke verplichtingen van werkgevers omvatten:
- Risicobeoordelingen uitvoeren om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren.
- Preventieve maatregelen implementeren om risico's te elimineren of te minimaliseren.
- Noodzakelijke informatie, instructies, training en toezicht aan werknemers verstrekken met betrekking tot gezondheid en veiligheid.
- Zorgen dat de werkplek, machines en apparatuur veilig en goed onderhouden zijn.
- Passende persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) verstrekken waar nodig.
- Procedures voor noodgevallen en eerste hulp opstellen.
Werknemers hebben ook verantwoordelijkheden, waaronder samenwerken met de werkgever op het gebied van gezondheid en veiligheid en het melden van gevaren of tekortkomingen. Het niet naleven van de regelgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid kan leiden tot aanzienlijke sancties.
Mechanismen voor Geschiloplossing op de Werkplek
Wanneer zich geschillen op de werkplek voordoen, zijn er verschillende mechanismen in Malta om deze op te lossen. Werknemers worden vaak aangemoedigd eerst intern te proberen problemen op te lossen via de klachtenprocedure van het bedrijf, indien aanwezig.
Als interne oplossing niet mogelijk of passend is, kunnen werknemers hulp zoeken bij externe instanties:
- Department of Industrial and Employment Relations (DIER): De DIER biedt bemiddelingsdiensten om werkgevers en werknemers tot een minnelijke schikking te brengen. Ze verstrekken ook informatie en begeleiding over employmentrechten en -plichten.
- Industrial Tribunal: Dit is een onafhankelijke quasi-rechtsprekende instantie die geschillen behandelt en beslist over onrechtmatig ontslag, discriminatie en andere specifieke employmentzaken zoals gedefinieerd door de wet. De uitspraken zijn bindend.
- Rechtbanken: Voor bepaalde soorten geschillen, zoals vorderingen voor achterstallig loon of contractbreuk die niet onder de jurisdictie van het Industrial Tribunal vallen, kunnen werknemers juridische stappen ondernemen via de civiele rechtbanken.
Deze mechanismen bieden werknemers mogelijkheden om compensatie te zoeken en ervoor te zorgen dat hun rechten worden gerespecteerd in overeenstemming met de Maltese wet.
