Werkgevers Belastingbijdragen

Belastingtype	Tarief	Basis
Inhouding op vergoeding	0% - 35%	Geraffineerd belastingstelsel gebaseerd op het inkomen van de werknemer
Social Security System (SSS)	10% (Werkgever)	Maandelijks salariscredit (MSC) van de werknemer
Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth)	2,5% (Werkgever)	Maandelijks basisloon van de werknemer (5% totaal, gelijk verdeeld)
Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG)	2% (Werkgever)	Maandelijkse vergoeding van de werknemer (max ₱200 van werkgever)

Indienen & Naleving

• Maandelijkse Afdrachten:
  • Inhouding op vergoeding (BIR Formulier 1601C): Voor de 10e dag van de volgende maand.
  • SSS-bijdragen: Voor de laatste dag van de volgende maand (of specifieke data op basis van ERN).
  • PhilHealth-bijdragen: Voor de 11e-15e of 16e-20e dag van de volgende maand, afhankelijk van de einddatum van de Employer PEN.
  • Pag-IBIG-bijdragen: Voor de 10e dag van de volgende maand (of specifieke data op basis van bedrijfsnaam).
• Jaarlijkse Informatieaangiften:
  • BIR Formulier 1604-C (Vergoeding) en Jaarlijkse Alphalist van Werknemers: Voor 31 januari.
  • BIR Formulier 2316 (Certificaat van vergoeding/ingehouden belasting): Aan werknemers verstrekken voor 31 januari; ondertekende kopieën indienen bij BIR voor 28 februari.
• Registratie: Werkgevers moeten zich registreren bij SSS, PhilHealth en Pag-IBIG voordat ze personeel aannemen. Dekking en werkgeversbijdragen beginnen op de eerste dag van de betaalde dienst van de werknemer.

In de Filipijnen houden werkgevers verschillende belastingen in op het salaris van werknemers, waaronder inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen, ziektekostenverzekering en woningfondsbijdragen. Deze inhoudingen financieren overheidsdiensten en sociale zekerheidsprogramma's.

Inkomstenbelasting

Vanaf 2025 volgt het inkomstenbelastingstelsel in de Filipijnen een progressief schema, wat betekent dat hogere verdieners hogere belastingtarieven betalen. Personen die jaarlijks ₱250.000 of minder verdienen, zijn vrijgesteld van inkomstenbelasting. De belastingtarieven zijn als volgt:

• ₱250.001 - ₱400.000: 15% over het meerdere boven ₱250.000
• ₱400.001 - ₱800.000: ₱22.500 + 20% over het meerdere boven ₱400.000
• ₱800.001 - ₱2.000.000: ₱102.500 + 25% over het meerdere boven ₱800.000
• ₱2.000.001 - ₱8.000.000: ₱402.500 + 30% over het meerdere boven ₱2.000.000
• Boven ₱8.000.000: ₱2.202.500 + 35% over het meerdere boven ₱8.000.000

Social Security System (SSS)

Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan de SSS, die pensioen, invaliditeit en andere voordelen biedt. Het bijdragebedrag hangt af van de salarisgroep van de werknemer, met een vaste bovengrens voor hogere verdieners. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het afdragen van zowel het aandeel van de werknemer als dat van de werkgever aan de SSS.

Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth)

PhilHealth biedt nationale ziektekostenverzekering. Zowel werkgevers als werknemers dragen gelijkelijk bij op basis van het maandloon van de werknemer.

Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG)

Pag-IBIG is een woningfonds dat betaalbare hypotheken en andere voordelen biedt. Zowel werkgevers als werknemers dragen bij, en het bijdragebedrag hangt af van de salarisgroep van de werknemer.

Andere inhoudingen

Andere mogelijke inhoudingen zijn onder meer:

• Inhouding op fringe benefits: Een belasting van 35% toegepast op niet-geldelijke voordelen die aan management- en toezichthoudend personeel worden verstrekt.
• Andere inhoudingen: Leningaflossingen, salarisvoorschotten en andere gemachtigde inhoudingen kunnen ook worden gedaan met schriftelijke toestemming van de werknemer. Let op dat de 13e maand, een verplichte eindejaarsuitkering, niet onderworpen kan worden aan inhoudingen anders dan door de overheid opgelegde bijdragen en belastingen.

Verantwoordelijkheden van de werkgever

Werkgevers moeten:

• Hun bedrijf registreren bij het Bureau of Internal Revenue (BIR), SSS, PhilHealth en Pag-IBIG.
• De juiste bedragen inhouden op het salaris van de werknemer en deze vóór de deadlines aan de juiste instanties overmaken.
• De benodigde belastingaangiften en rapportages correct en op tijd indienen.
• Het SSS-nummer van de werknemer verkrijgen.
• Alle nieuwe werknemers melden voor SSS-dekking binnen 30 dagen na hun indiensttreding.

Deze informatie is actueel tot 5 februari 2025 en kan onderhevig zijn aan wijzigingen door juridische updates. Raadpleeg altijd een belastingadviseur voor de meest recente regelgeving.