Het arbeidskader van Australië, dat voornamelijk wordt gereguleerd door de National Employment Standards (NES) onder de Fair Work Act 2009, biedt werknemers een reeks minimale verlofrechten. Deze normen zorgen ervoor dat fulltime en parttime werknemers verschillende soorten verlof kunnen opbouwen en opnemen, waaronder jaarlijkse vakantie, persoonlijk/verzorgersverlof en ouderschapsverlof, en bieden belangrijke bescherming en werk-privébalans. Casual werknemers hebben over het algemeen andere rechten, meestal ontvangen zij een toeslag op hun loon in plaats van betaald verlof.
Het begrijpen van deze minimale rechten is cruciaal voor werkgevers die in Australië opereren, omdat ze de basis vormen voor alle arbeidsovereenkomsten, awards en ondernemingsakkoorden. Hoewel awards en akkoorden mogelijk ruimere voorwaarden bieden, kunnen ze niet minder bieden dan de NES-minimums. Het correct beheren van deze verlofsoorten is essentieel voor naleving en het onderhouden van positieve werknemersrelaties.
Jaarlijkse Vakantie
Fulltime en parttime werknemers in Australië hebben recht op betaalde jaarlijkse vakantie, waarmee ze tijd kunnen nemen voor rust en recreatie. Dit verlof wordt geleidelijk opgebouwd gedurende het jaar op basis van de gewone werkuren van de werknemer.
- Minimaal Recht: Fulltime werknemers hebben recht op 4 weken betaalde jaarlijkse vakantie per jaar. Parttime werknemers krijgen een pro-rata recht op basis van hun uren.
- Opbouw: Verlof wordt continu opgebouwd en wordt van jaar tot jaar aangevuld als het niet wordt opgenomen.
- Opnemen: Werknemers kunnen jaarlijkse vakantie opnemen wanneer dit overeenkomt met hun werkgever. Werkgevers kunnen een verzoek tot opname niet onredelijk weigeren.
- Betaling: Werknemers moeten hun basistarief van loon ontvangen voor hun gewone uren tijdens de jaarlijkse vakantie. Provisies uit award of overeenkomst kunnen vereisen dat er een vakantietoeslag (meestal 17,5%) wordt betaald naast het basisloon.
- Cash-out: Jaarlijkse vakantie kan alleen worden uitgekeerd als een award of overeenkomst dit toestaat, en als aan specifieke voorwaarden onder de Fair Work Act wordt voldaan.
Feestdagen en Observanties
Werknemers hebben het recht om afwezig te zijn van werk op feestdagen zonder verlies van loon, mits de dag anders een werkdag voor hen zou zijn.
-
Nationale Feestdagen 2025:
- Nieuwjaarsdag: woensdag, 1 januari
- Australia Day: maandag, 27 januari (geobserveerd)
- Goede Vrijdag: vrijdag, 18 april
- Easter Saturday: zaterdag, 19 april
- Easter Sunday: zondag, 20 april
- Easter Monday: maandag, 21 april
- ANZAC Day: vrijdag, 25 april
- Kerstdag: donderdag, 25 december
- Tweede Kerstdag: vrijdag, 26 december
-
Variaties per Staat en Territorium: Naast nationale feestdagen heeft elke staat en elk territorium eigen feestdagen. Deze kunnen Labour Day, Queen's Birthday (King's Birthday vanaf 2023), en andere lokale feestdagen omvatten. Specifieke data verschillen per jurisdictie.
-
Werken op Feestdagen: Als een werknemer op een feestdag werkt, heeft hij doorgaans recht op penalty rates zoals gespecificeerd in hun award of overeenkomst. Een werkgever kan een werknemer verzoeken op een feestdag te werken, maar de werknemer kan weigeren als het verzoek onredelijk is.
Ziekteverlof en Loon
Betaald ziekteverlof, officieel bekend als persoonlijk/verzorgersverlof onder de NES, stelt werknemers in staat om verlof op te nemen wanneer ze ziek of gewond zijn (persoonlijk verlof) of wanneer ze voor een direct familielid of huishoudenlid moeten zorgen dat ziek, gewond of getroffen is door een onverwachte noodsituatie (verzorgersverlof).
- Minimaal Recht: Fulltime werknemers hebben recht op 10 dagen betaald persoonlijk/verzorgersverlof per jaar. Parttime werknemers krijgen een pro-rata recht.
- Opbouw: Dit verlof wordt geleidelijk opgebouwd en wordt van jaar tot jaar aangevuld.
- Opnemen: Werknemers moeten hun werkgever zo snel mogelijk informeren over hun afwezigheid en de reden. Ze moeten ook bewijs leveren (zoals een medische verklaring) indien gevraagd door de werkgever.
- Betaling: Werknemers ontvangen hun basistarief van loon voor hun gewone uren tijdens persoonlijk/verzorgersverlof.
- Onbetaald Verzorgersverlof: Werknemers hebben ook recht op 2 dagen onbetaald verzorgersverlof per gelegenheid als ze hun betaalde persoonlijk/verzorgersverlof hebben opgebruikt.
- Medisch Verlof: Werknemers hebben recht op 2 dagen betaald medisch verlof (ook wel rouwverlof genoemd) per gelegenheid wanneer een direct familielid of huishoudenlid overlijdt of een levensbedreigende ziekte of verwonding heeft. Dit is een apart recht van persoonlijk/verzorgersverlof.
Hier is een samenvatting van de belangrijkste rechten op persoonlijk/verzorgersverlof en medisch verlof:
| Verlofsoort | Recht (Fulltime) | Opbouw | Betalingsbasis | Opmerkingen |
|---|---|---|---|---|
| Persoonlijk/Verzorgersverlof | 10 dagen per jaar | Ja | Basistarief van loon | Pro-rata voor parttime; vereist kennisgeving/bewijs |
| Onbetaald Verzorgersverlof | 2 dagen per gelegenheid | Nee | Onbetaald | Wanneer betaald verlof is uitgeput |
| Medisch Verlof | 2 dagen per gelegenheid | Nee | Basistarief van loon | Bij overlijden/levensbedreigende ziekte van familie/huishouden |
Ouderschapsverlof
De NES biedt werknemers recht op onbetaald ouderschapsverlof. Daarnaast kunnen in aanmerking komende werknemers recht hebben op betalingen onder het Paid Parental Leave-schema van de Australische overheid.
-
Onbetaald Ouderschapsverlof (NES):
- Recht: Werknemers hebben recht op 12 maanden onbetaald ouderschapsverlof. Ze kunnen ook een aanvullend 12 maanden onbetaald verlof aanvragen.
- Geschiktheid: Beschikbaar voor werknemers die minimaal 12 maanden onafgebroken in dienst zijn bij hun werkgever onmiddellijk vóór de startdatum van het verlof. Dit geldt voor zwangere werknemers, of die de partner zijn van een zwangere persoon, of die een kind adopteren.
- Gelijktijdig Verlof: Partners kunnen tot 8 weken van hun onbetaald ouderschapsverlof gelijktijdig opnemen.
-
Betaald Ouderschapsverlof (Overheidsschema):
- Dit is een door de overheid gefinancierde betaling, geen door de werkgever gefacilieerde verlofrecht onder de NES.
- Geschiktheid: Vereist het voldoen aan verblijfs- en werktesten.
- Betaling: Uitbetaald op het niveau van het National Minimum Wage.
- Duur: Vanaf juli 2024 biedt het schema tot 110 dagen (20 weken) aan betalingen, die gedeeld kunnen worden tussen in aanmerking komende ouders. Dit zal toenemen tot 132 dagen (24 weken) vanaf 1 juli 2025 en 156 dagen (26 weken) vanaf 1 juli 2026.
- Rol werkgever: Werkgevers kunnen verplicht zijn de door de overheid gefinancierde betalingen aan hun in aanmerking komende werknemers te verstrekken en moeten mogelijk de interactie tussen onbetaald NES-verlof en de overheidsbetaling beheren.
Andere Verlofsoorten
Naast de kernrechten bieden de NES en diverse awards/akkoorden ook andere vormen van verlof.
- Langdurig Verlof: Een recht gebaseerd op lange periodes van onafgebroken dienst bij dezelfde werkgever. De regels verschillen aanzienlijk afhankelijk van de staat of het territorium waar de werknemer werkt en de relevante award of overeenkomst. Over het algemeen wordt het opgebouwd na 7 tot 15 jaar dienst.
- Community Service Leave: Dit dekt verlof voor activiteiten zoals juryplicht (dat door de werkgever wordt betaald voor de eerste 10 dagen, daarna door de overheid) en vrijwillige noodhulpactiviteiten (zoals het bestrijden van bosbranden).
- Verlof bij Familie- en Huiselijk Geweld: Werknemers hebben recht op 10 dagen betaald verlof bij familie- en huiselijk geweld per jaar. Dit is een apart recht dat elk jaar wordt vernieuwd en niet wordt opgebouwd.
- Studieverlof/Sabbatical: Dit zijn geen minimale rechten onder de NES, maar kunnen worden voorzien in moderne awards, ondernemingsakkoorden of individuele arbeidsovereenkomsten. Rechten variëren sterk afhankelijk van de specifieke voorwaarden.
