Employer of Record in Australië

Hoe een Employer of Record (EOR) werkt in Australië

Redenen om een EOR in Australië te gebruiken variëren. Werven zonder een lokale entiteit op te richten is de meest voorkomende reden, gevolgd door arbeidsmarkttests en het verplaatsen van kernmedewerkers naar de regio. Een EOR-bedrijf, zoals Rivermate, wordt de wettelijke werkgever in Australië en werft uw werknemer via zijn eigen juridische entiteit. Rivermate is verantwoordelijk voor:

• Het bieden van een lokaal conforme arbeidsovereenkomst
• Loonadministratie en benefits management
• Doorlopende HR administratie
• Naleving van lokale arbeidswetten

Dit laat u vrij om de dagelijkse werkzaamheden met de werknemer te managen, wetende dat Rivermate's HR-experts voor hen zorgen lokaal.

Australische arbeidsmarkt: Een overzicht

De wervingsmarkt
Grootste wervingsactiviteit:	Sydney (New South Wales) en Melbourne (Victoria)
Wervingschema's:	Lokale werving: 1-3 werkdagen Buitenlandse nationaliteiten, lange termijn verblijf: tussen 6 en 10 maanden Buitenlandse nationaliteit, korte termijn verblijf: 3-4 weken
Vraagrijke sectoren:	Meer dan 50% van de Australische werknemers zijn werkzaam in: Gezondheidszorg, professionele, wetenschappelijke en technische diensten Bouw Detailhandel Onderwijs en training
Sectoren met vaardighedenstekorten:	Engineering, gezondheidszorg, bouw en onderwijs
De salarismarkt
Werkgeversbijdragen belasting:	Superannuation (pensioen) Staats-/territoriaal loonbelasting Arbeidsongeschiktheidsverzekering
Nationale minimumloon:	Vanaf 1 juli 2026, A$26,44 per uur of A$1004,90 per week
Gemiddelde wekelijkse reguliere verdiensten:	Voltijd volwassen werknemers: A$2.084,20
Persoonlijke inkomstenbelastingtarieven:	Inkomstenbelasting wordt geheven op jaarverdiensten vanaf A$18.201 tot A$190.001+

Top 5 feiten die werkgevers moeten weten over werven in Australië

Internationale bedrijven die willen werven in Australië kunnen profiteren van het begrijpen van de nuances die invloed hebben op tewerkstelling in het land. Hier zijn de top 5 feiten waar elke buitenlandse werkgever op moet letten:

Het onboarden van een lokale werknemer in Australië gaat heel snel en kan binnen 1-3 dagen worden gedaan, maar buitenlandse nationaliteiten duren langer. Voor langdurige verblijven kan het proces tot 6 maanden duren, en immigratiekosten zijn hoog (A$7.000–A$15.000). Werkgevers moeten zich bewust zijn van deze niet-onvoorwaardelijke kosten.

Salarissen en wettelijke bijdragen variëren per staat of territorium. Belasting op inkomsten (PAYG) en superannuation (pensioen) zijn federaal verplicht, maar loonbelasting, arbeidsongevallenverzekering en vakantiegeld worden bepaald door de staat of het territorium.

Salarissen in Australië behoren tot de hoogste ter wereld. Werkgevers moeten rekening houden met hogere salarissen in grote steden zoals Sydney, Melbourne, Perth en Brisbane dan in andere gebieden. Bepaalde beroepen worden ook premium betaald, zoals mijnbouwingenieurs, financieel specialisten, onderwijsgevenden en managing directors.

De betaalde vakantiewerklasten in Australië zijn royaal. Het land kent veel feestdagen, en bedrijven sluiten vaak gedurende twee weken of meer in de kerst-/nieuwjaarperiode. Feestdagen tijdens de sluiting worden normaal betaald. Werkgevers kunnen werknemers vragen om betaalde jaarlijkse vakantie op te nemen tijdens deze sluiting.

Immigreren naar Australië is niet eenvoudig. Het systeem is op punten gebaseerd, en alleen bepaalde beroepen komen in aanmerking voor werkvisa. Een goedgekeurde Australische instantie beoordeelt de vaardigheden van de werknemer, en als ze niet aan de eisen voldoen, kan de aanvraag niet verder worden verwerkt. Aanvragers ouder dan 45 krijgen ook grote beperkingen.

Voor bedrijven die klaar zijn om de arbeids- en immigratievereisten van Australië te navigeren, kunnen de zakelijke kansen lucratief zijn en de kosten en complexiteit van het hier aannemen ver overtreffen.

De werkelijke kosten van het in dienst nemen van een werknemer in Australië

Als u nieuw bent in het aantrekken van personeel in Australië, is het gemakkelijk om de totale werkgeverskosten te onderschatten, omdat u mogelijk alleen op het basissalaris focust of niet weet dat salarissen en bijdragen variëren per staat en territorium. Hier is een richtlijn om u te helpen de echte kosten van tewerkstelling in Australië te berekenen.

Salarissen

Salarissen in Australië verschillen per staat/territorium en beroep. Het Australian Bureau of Statistics biedt een nuttige benchmark voor nieuwe werkgevers die de salarisverschillen tussen staten/territoria willen begrijpen.

Staat/Territorium	Gemiddelde wekelijkse verdiensten
Australian Capital Territory	A$2.290
Western Australia	A$2.227
New South Wales	A$2.109
Victoria	A$2.041
Queensland	A$2.040
Northern Territory	A$1.984
South Australia	A$1.970
Tasmania	A$1.846

Werkgeversbijdragen en belastingen

Als werkgever moet u drie wettelijke bijdragen voldoen zoals vereist door de Australische wet.

• Superannuation (pensioen)
• Loonbelasting op staatsniveau
• Arbeidsongeschiktheidsverzekering
• Belasting op fringe benefits toegepast op niet-geldelijke voordelen betaald aan werknemers

Superannuation

De bijdrage aan superannuation, of pensioen, is het grootste onderdeel van de werkgeversbijdrage, op 12% van de gewone verdiensten van een werknemer. Dit is het minimale bedrag dat een werkgever moet bijdragen en kan niet worden afgetrokken van het basissalaris van de werknemer. De meeste werknemers hebben recht op ‘super’, inclusief bepaalde kwalificerende onafhankelijke contractanten.

Verplichte werknemersvoordelen

De lokale arbeidswetten bepalen het minimale verlof waar alle werknemers recht op hebben als volgt:

• Jaarlijks verlof: Voltijdwerknemers krijgen vier weken, ploegendienstwerkers vijf weken.
• Persoonlijk/Verzorgersverlof (ziekteverlof): 10 dagen betaald verlof per jaar voor ziekte of om voor een direct familielid te zorgen.
• Ouderschapsverlof: In aanmerking komende werknemers kunnen 12 maanden onbetaald ouderschapsverlof nemen (werktijdbescherming). Tijdens deze periode neemt de overheid het over en betaalt tot 26 weken minimumloon aan de werknemer.
• Langdurige dienstverlof: Bepaald door de staat of het territorium; dit is een beloning voor het blijven bij dezelfde werkgever tussen 7 en 10 jaar.

Employer Cost Calculator

Bereken de totale werkgeverskosten voordat u een formeel aanbod doet met Rivermate’s employer cost calculator.

Juridische risico's die werkgevers moeten kennen bij het aannemen in Australië

Als werkgever moet u voldoen aan bepaalde wettelijke verplichtingen in Australië. Het begrijpen ervan kan u helpen kostbare fouten te voorkomen. Hier delen we drie juridische risico's die u zou moeten kennen voordat u in Australië gaat werken.

Immigratie

Vanaf 1 juli 2026 heeft Australië verschillende immigratiewijzigingen doorgevoerd die invloed hebben op werkvergunningen en sponsoring. De veranderingen betekenen hogere sponsorkosten en langere doorlooptijden voor internationale aanstellingen, wat proactieve planning door werkgevers vereist. De verwerkingstijden van het Department of Home Affairs zijn momenteel:

• Visa voor specialistische vaardigheden: 57 dagen
• Visa voor kernvaardigheden: tot 10 maanden
• Kortverblijf specialistisch visum: tot 4 weken

Inkomensdrempels voor gekwalificeerde visa zijn ook verhoogd in lijn met de veranderingen in de jaarlijks gemiddelde wekelijkse gewone verdiensten. Nieuwe drempels zijn:

• Inkomensdrempel voor kernvaardigheden: A$79.423
• Inkomensdrempel voor specialistische vaardigheden: A$146.576

Arbeidsovereenkomsten

Arbeidsovereenkomsten moeten voldoen aan de Australische arbeidswetten. Dit betekent dat buitenlandse werkgevers geen contract van hun thuisland kunnen gebruiken. Ze mogen ook geen arbeidsovereenkomst uit het thuisland van een werknemer gebruiken, zelfs niet op diens verzoek.

De belangrijkste arbeidsovereenkomsten in Australië zijn voltijds, deeltijds, tijdelijk en casual contracten. Proeftijd is toegestaan bij de start van de arbeidsrelatie. Proeftijd is 3-6 maanden voor standaardfuncties en tot 12 maanden voor senior- en hooggespecialiseerde functies.

Ontslagen

Ontslagen in Australië worden gereguleerd onder de Fair Work Act 2009. De wet handhaaft verplichte opzegtermijnen, laatste betalingen en bescherming tegen onterecht ontslag. Opzegtermijnen hangen af van de dienstjaren van de werknemer. Tijdens de opzegperiode kan de werknemer blijven werken of betaling in plaats van opzeg krijgen.

Werknemers moeten eindafrekeningen ontvangen die uitstaande lonen, niet-gebruikte opgebouwde verlof, en opzeg- of ontslagvergoeding omvatten, indien van toepassing.

Als een werknemer overbodig wordt, heeft hij recht op ontslagvergoeding op basis van het aantal dienstjaren. Deze vergoeding wordt berekend op basis van het basissalaris van de werknemer en omvat geen bonussen, vergoedingen of overwerk.

Wat zijn de voordelen van het gebruiken van een EOR-aanbieder in Australië?

Het vinden van de juiste kandidaat in Australië is slechts de eerste stap. Zodra u deze hebt gevonden, moet u nog steeds de werknemer aannemen, compliance beheren en voldoen aan de Australische arbeidswetgeving. U kunt dit doen door een lokale entiteit op te richten of samen te werken met een EOR zoals Rivermate.

Wij werven werknemers via onze bestaande infrastructuur en expertise. Als de juridische werkgever zijn wij verantwoordelijk voor:

• Het afhandelen van arbeidsovereenkomsten.
• Het opzetten van loonadministratie volgens lokale compliancevereisten.
• Het berekenen en inhouden van belastingen.
• Het betalen van sociale zekerheidsbijdragen.
• Het beheren van doorlopende arbeidsconformiteit, inclusief ontslagen.
• Het sponsoren van werkvergunningen (indien van toepassing)

Voor u, als buitenlandse werkgever, kan dit veranderen waar het op aannemen in Australië om draait. U kunt legaal werven zonder een juridische entiteit, mensen sneller onboarden en opschalen indien nodig.

Klaar om te werven in Australië?

Als u de persoon hebt gevonden die u wilt aannemen, kan Rivermate de onboarding, wereldwijde loonadministratie en andere arbeidsgerelateerde verantwoordelijkheden afhandelen.

Bronnen:

Australian Jobs 2026 | Jobs and Skills Australia
Minimum wages - Fair Work Ombudsman
Average Weekly Earnings, Australia, May 2026 | Australian Bureau of Statistics