Turkije

Ja, het is mogelijk om onafhankelijke aannemers in Turkije in te huren. Er zijn echter verschillende belangrijke overwegingen om in gedachten te houden:

1. Juridische Classificatie: In Turkije is het onderscheid tussen een werknemer en een onafhankelijke aannemer cruciaal. Onafhankelijke aannemers vallen niet onder dezelfde arbeidswetten als werknemers, wat betekent dat ze geen voordelen ontvangen zoals sociale zekerheid, ziektekostenverzekering of ontslagvergoeding. Verkeerde classificatie kan leiden tot juridische problemen en financiële boetes.

2. Contractuele Overeenkomst: Het is essentieel om een goed opgesteld contract te hebben dat duidelijk de omvang van het werk, betalingsvoorwaarden, duur en andere relevante voorwaarden beschrijft. Dit contract moet expliciet vermelden dat de persoon een onafhankelijke aannemer is om enige onduidelijkheid te voorkomen.

3. Belastingimplicaties: Onafhankelijke aannemers in Turkije zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingaangiften en sociale zekerheidsbijdragen. Werkgevers houden geen belastingen in en doen geen sociale zekerheidsbijdragen namens aannemers. Bedrijven moeten er echter voor zorgen dat aannemers voldoen aan de lokale belastingvoorschriften om mogelijke aansprakelijkheden te vermijden.

4. Intellectueel Eigendom: Bij het inhuren van onafhankelijke aannemers is het belangrijk om clausules in het contract op te nemen met betrekking tot het eigendom van intellectueel eigendom (IP). Dit zorgt ervoor dat alle IP die tijdens de contractperiode wordt gecreëerd, wettelijk wordt overgedragen aan het inhurende bedrijf.

5. Naleving van Lokale Wetten: Hoewel onafhankelijke aannemers niet onder de Turkse arbeidswetten vallen, moeten bedrijven nog steeds voldoen aan andere relevante voorschriften, zoals gegevensbeschermingswetten en branchespecifieke vereisten.

6. Risico van Permanente Vestiging: Het inhuren van onafhankelijke aannemers in Turkije kan mogelijk een permanente vestiging (PE) creëren voor belastingdoeleinden, afhankelijk van de aard en duur van het werk. Dit kan het buitenlandse bedrijf onderwerpen aan Turkse vennootschapsbelastingen. Het is raadzaam om een belastingadviseur te raadplegen om dit risico te beoordelen.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan het proces van inhuren in Turkije vereenvoudigen. Een EOR kan helpen bij het waarborgen van naleving van lokale wetten, het beheren van loonadministratie en belastingen, en het verminderen van de risico's die gepaard gaan met verkeerde classificatie en permanente vestiging. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ervoor wordt gezorgd dat aan alle juridische en administratieve vereisten wordt voldaan.

HR-compliance in Turkije verwijst naar de naleving van de arbeidswetten, -voorschriften en -normen van het land die het arbeidsbeleid regelen. Dit omvat een breed scala aan wettelijke vereisten zoals arbeidsovereenkomsten, werktijden, lonen, sociale zekerheidsbijdragen, gezondheids- en veiligheidsvoorschriften en ontslagprocedures. Het waarborgen van HR-compliance is om verschillende redenen cruciaal:

1. Wettelijke Verplichtingen: De Turkse arbeidswetten zijn uitgebreid en bestrijken verschillende aspecten van werkgelegenheid. Bedrijven moeten zich aan deze wetten houden om juridische sancties, boetes en mogelijke rechtszaken te vermijden. Niet-naleving kan leiden tot aanzienlijke financiële en reputatieschade.

2. Rechten en Bescherming van Werknemers: Naleving zorgt ervoor dat de rechten van werknemers worden beschermd. Dit omvat eerlijke lonen, redelijke werktijden, veilige arbeidsomstandigheden en een correcte afhandeling van ontslag. Het beschermen van deze rechten helpt bij het behouden van een gemotiveerd en productief personeelsbestand.

3. Sociale Zekerheid en Voordelen: Werkgevers in Turkije zijn verplicht om sociale zekerheidsbijdragen voor hun werknemers te betalen. Naleving zorgt ervoor dat werknemers hun rechtmatige voordelen ontvangen, zoals gezondheidszorg, pensioenen en werkloosheidsverzekering. Dit is essentieel voor het welzijn en de langetermijnzekerheid van werknemers.

4. Veiligheid op de Werkplek: Turkse voorschriften vereisen strikte gezondheids- en veiligheidsnormen op de werkplek. Naleving helpt bij het voorkomen van arbeidsongevallen en ziekten, waardoor het risico op juridische stappen en schadeclaims wordt verminderd.

5. Het Voorkomen van Geschillen: Goede HR-compliance helpt bij het minimaliseren van geschillen tussen werkgevers en werknemers. Duidelijke en wettige arbeidspraktijken verminderen misverstanden en conflicten, wat een harmonieuze werkomgeving bevordert.

6. Reputatiemanagement: Bedrijven die zich aan HR-compliance houden, worden gunstiger bekeken door werknemers, klanten en investeerders. Het verbetert de reputatie van het bedrijf als een eerlijke en verantwoordelijke werkgever, wat een aanzienlijk concurrentievoordeel kan zijn.

7. Operationele Efficiëntie: Naleving van HR-wetten zorgt ervoor dat het bedrijf soepel opereert zonder onderbrekingen door juridische problemen. Het stelt het management in staat zich te concentreren op kernactiviteiten in plaats van zich bezig te houden met compliance-gerelateerde problemen.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan bijzonder voordelig zijn bij het waarborgen van HR-compliance in Turkije. Een EOR neemt de verantwoordelijkheid op zich voor het beheren van alle aspecten van werkgelegenheid, inclusief naleving van de lokale arbeidswetten. Dit omvat het opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten, het beheren van de loonadministratie, het zorgen voor tijdige sociale zekerheidsbijdragen en het afhandelen van ontslagen in overeenstemming met de Turkse regelgeving. Door gebruik te maken van de expertise van een EOR kunnen bedrijven de risico's van niet-naleving verminderen en zich richten op hun strategische doelstellingen.

Bij het gebruik van een Employer of Record (EOR) in Turkije, verzorgt de EOR de indiening en betaling van de belastingen en sociale verzekeringsbijdragen van werknemers. Dit omvat de berekening, inhouding en afdracht van inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en andere verplichte inhoudingen zoals vereist door de Turkse wet. De EOR zorgt voor naleving van de lokale regelgeving, waardoor het klantbedrijf wordt ontlast van de administratieve last en complexiteit die gepaard gaan met Turkse loonadministratie en belastingnaleving. Dit stelt het klantbedrijf in staat zich te concentreren op zijn kernactiviteiten, terwijl ervoor wordt gezorgd dat aan alle wettelijke verplichtingen met betrekking tot werkgelegenheid wordt voldaan.

Het in dienst nemen van iemand in Turkije brengt verschillende kosten met zich mee die werkgevers in overweging moeten nemen. Deze kosten kunnen grofweg worden onderverdeeld in directe compensatie, sociale zekerheidsbijdragen, belastingen en andere verplichte voordelen. Hier is een gedetailleerd overzicht:

1. Bruto Salaris: Dit is het basissalaris dat is overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer. Het is onderhevig aan verschillende aftrekkingen en bijdragen.

2. Sociale Zekerheidsbijdragen: Werkgevers in Turkije zijn verplicht om sociale zekerheidsbijdragen te leveren namens hun werknemers. Deze bijdragen zijn onderverdeeld in verschillende categorieën:

   • Sociale Zekerheidspremies: Werkgevers dragen 20,5% van het bruto salaris van de werknemer bij aan het sociale zekerheidsstelsel, dat pensioenen, invaliditeit en overlijdensuitkeringen dekt.
   • Werkloosheidsverzekering: Werkgevers dragen 2% van het bruto salaris van de werknemer bij aan het werkloosheidsverzekeringsfonds.
   • Ziektekostenverzekering: Een deel van de sociale zekerheidspremies dekt ook de ziektekostenverzekering.

3. Inkomstenbelasting: Werknemers in Turkije zijn onderworpen aan progressieve inkomstenbelastingtarieven, die variëren van 15% tot 40%. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van deze belasting op het salaris van de werknemer en het afdragen ervan aan de belastingautoriteiten.

4. Ontslagvergoeding: In Turkije hebben werknemers recht op ontslagvergoeding als ze zonder reden worden ontslagen of als ze ontslag nemen na een bepaalde periode van dienstverband. De ontslagvergoeding wordt berekend als één maand bruto salaris voor elk dienstjaar.

5. Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof, dat varieert op basis van hun diensttijd:

   • 1 tot 5 jaar dienst: 14 dagen
   • 5 tot 15 jaar dienst: 20 dagen
   • Meer dan 15 jaar dienst: 26 dagen

6. Feestdagen: Er zijn verschillende feestdagen in Turkije, en werknemers hebben recht op betaald verlof op deze dagen.

7. Andere Voordelen: Afhankelijk van de industrie en het bedrijfsbeleid kunnen werkgevers ook extra voordelen bieden zoals maaltijdvergoedingen, vervoersvergoedingen, particuliere ziektekostenverzekering en bonussen.

8. Administratieve Kosten: Het beheren van de loonadministratie, naleving en andere HR-functies kan extra administratieve kosten met zich meebrengen. Dit omvat de tijd en middelen die worden besteed aan het waarborgen van naleving van de Turkse arbeidswetten en -voorschriften.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan helpen deze kosten effectief te beheren. Een EOR verzorgt alle aspecten van het dienstverband, inclusief loonadministratie, belastingnaleving en voordelenadministratie, waardoor de werkgever blijft voldoen aan de lokale wetgeving en de administratieve last wordt verminderd. Dit kan bijzonder voordelig zijn voor bedrijven die willen uitbreiden naar Turkije zonder een juridische entiteit in het land op te richten.

Het oprichten van een bedrijf in Turkije omvat verschillende stappen en kan een wisselende hoeveelheid tijd in beslag nemen, afhankelijk van de complexiteit van de bedrijfsstructuur en de efficiëntie van de processen. Hier is een gedetailleerde tijdlijn voor het oprichten van een bedrijf in Turkije:

1. Voorbereiding van Documenten (1-2 weken):

   • Opstellen van Statuten: Dit document beschrijft de structuur, het doel en de operationele richtlijnen van het bedrijf.
   • Notariële Bekrachtiging van Documenten: De statuten en andere vereiste documenten moeten notarieel worden bekrachtigd.
   • Verkrijgen van Potentieel Fiscaal Identificatienummer: Dit is noodzakelijk voor de oprichters van het bedrijf.

2. Bedrijfsregistratie (1-2 weken):

   • Aanvraag bij het Handelsregister: Dien de notariële documenten, statuten en andere vereiste formulieren in bij het lokale handelsregister.
   • Betaling van Kosten: Betaal de registratiekosten en de mededingingsautoriteitskosten.
   • Publicatie in het Handelsregisterblad: Zodra de aanvraag is goedgekeurd, worden de bedrijfsgegevens gepubliceerd in het Handelsregisterblad.

3. Opening van een Bankrekening (1 week):

   • Storten van Kapitaal: Open een bankrekening op naam van het bedrijf en stort het vereiste minimumkapitaal (25% van het ingeschreven kapitaal moet vóór registratie worden gestort).

4. Fiscale Registratie (1-2 weken):

   • Registratie bij de Belastingdienst: Verkrijg een fiscaal identificatienummer voor het bedrijf.
   • Registratie bij de Sociale Zekerheid: Registreer het bedrijf bij de Sociale Zekerheidsinstelling voor werknemersbijdragen aan de sociale zekerheid.

5. Verkrijgen van Vergunningen en Toestemmingen (2-4 weken):

   • Afhankelijk van de aard van het bedrijf kunnen aanvullende vergunningen en toestemmingen vereist zijn van verschillende overheidsinstanties.

6. Naregistratieprocedures (1-2 weken):

   • Melding aan het Arbeidsbureau: Informeer het lokale arbeidsbureau over de oprichting van het bedrijf.
   • Registratie voor BTW: Indien van toepassing, registreer het bedrijf voor de Belasting Toegevoegde Waarde (BTW).

In totaal kan het proces van het oprichten van een bedrijf in Turkije ongeveer 6 tot 12 weken duren, ervan uitgaande dat er geen significante vertragingen of complicaties zijn. Deze tijdlijn kan worden verkort of verlengd op basis van de efficiëntie van de documentvoorbereiding, de responsiviteit van het handelsregister en de specifieke vereisten van de bedrijfssector.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan dit proces aanzienlijk stroomlijnen. Een EOR kan veel van deze administratieve taken afhandelen, zorgen voor naleving van de lokale wetgeving en het bedrijf in staat stellen zich te concentreren op zijn kernactiviteiten. Dit kan de opzettijd verkorten en de risico's verminderen die gepaard gaan met het navigeren door de complexe regelgevende omgeving in Turkije.

Bij het inhuren van een werknemer in Turkije hebben werkgevers verschillende opties om te overwegen, elk met zijn eigen set van juridische, administratieve en financiële implicaties. Hier zijn de belangrijkste methoden:

1. Directe Werkgelegenheid:

   • Oprichting van een Juridische Entiteit: Dit houdt in het opzetten van een dochteronderneming of een filiaal in Turkije. Het vereist navigatie door het lokale juridische en regelgevende kader, inclusief bedrijfsregistratie, belastingregistratie en naleving van de Turkse arbeidswetten.
   • Arbeidsovereenkomsten: Werkgevers moeten arbeidsovereenkomsten opstellen in overeenstemming met de Turkse arbeidswetten, die specifieke bepalingen bevatten met betrekking tot werktijden, lonen, beëindiging en werknemersvoordelen.

2. Freelancers en Onafhankelijke Aannemers:

   • Contractuele Overeenkomsten: Het inhuren van freelancers of onafhankelijke aannemers kan een flexibele optie zijn. Het is echter cruciaal om ervoor te zorgen dat de relatie echt die van een onafhankelijke aannemer is om misclassificatieproblemen te voorkomen, wat kan leiden tot juridische en financiële sancties.
   • Belasting en Naleving: Aannemers zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingen en sociale zekerheidsbijdragen, maar werkgevers moeten ervoor zorgen dat de contractuele voorwaarden geen arbeidsrelatie impliceren.

3. Tijdelijke Uitzendbureaus:

   • Uitzendoplossingen: Tijdelijke uitzendbureaus kunnen werknemers leveren voor kortetermijnprojecten of seizoenswerk. Deze bureaus behandelen de administratieve en juridische aspecten van werkgelegenheid, inclusief loonadministratie en naleving.
   • Flexibiliteit: Deze optie biedt flexibiliteit voor werkgevers die hun personeelsbestand snel moeten opschalen of afschalen.

4. Werkgever van Record (EOR) Diensten:

   • Rivermate en Soortgelijke Aanbieders: Een EOR zoals Rivermate kan het proces van inhuren in Turkije vereenvoudigen door op te treden als de juridische werkgever namens het klantbedrijf. Dit betekent dat de EOR alle werkgerelateerde verantwoordelijkheden afhandelt, inclusief loonadministratie, belastingnaleving, voordelenadministratie en naleving van lokale arbeidswetten.
   • Voordelen van EOR:
     • Naleving: Zorgt voor volledige naleving van de Turkse arbeidswetten en regelgeving, waardoor het risico op juridische problemen wordt verminderd.
     • Kosteneffectief: Elimineert de noodzaak om een juridische entiteit in Turkije op te richten, wat tijd en middelen bespaart.
     • Snelheid: Versnelt het aanwervingsproces, waardoor bedrijven snel werknemers kunnen aannemen.
     • Focus: Stelt het klantbedrijf in staat zich te concentreren op kernactiviteiten terwijl de EOR HR- en administratieve taken beheert.
     • Lokale Expertise: Biedt toegang tot lokale HR-expertise en kennis van het Turkse werkgelegenheidslandschap.

Samengevat, hoewel directe werkgelegenheid en het inhuren van freelancers of het gebruik van tijdelijke uitzendbureaus levensvatbare opties zijn, biedt het gebruik van een Werkgever van Record zoals Rivermate aanzienlijke voordelen op het gebied van naleving, kostenbesparingen en operationele efficiëntie. Dit maakt het een aantrekkelijke optie voor bedrijven die hun personeelsbestand in Turkije willen uitbreiden zonder de complexiteit van het oprichten van een lokale entiteit.

Wanneer een bedrijf een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate in Turkije gebruikt, neemt de EOR veel van de juridische verantwoordelijkheden die gepaard gaan met werkgelegenheid op zich. Hier zijn de belangrijkste juridische verantwoordelijkheden en voordelen voor het bedrijf:

1. Naleving van de Turkse arbeidswetten: De EOR zorgt ervoor dat alle werkgelegenheidspraktijken voldoen aan de Turkse arbeidswetten, inclusief het Turkse Arbeidswetboek (Wet nr. 4857). Dit omvat naleving van regels over werkuren, overwerk, rustperiodes en ontslagprocedures.

2. Arbeidsovereenkomsten: De EOR is verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten in overeenstemming met de Turkse wet. Deze contracten moeten specifieke voorwaarden bevatten zoals functiebeschrijving, salaris, werkuren en arbeidsvoorwaarden.

3. Loonadministratie en belastingheffing: De EOR verzorgt de loonadministratie en zorgt ervoor dat werknemers nauwkeurig en op tijd worden betaald. Ze beheren ook de berekening en inhouding van inkomstenbelastingen, sociale zekerheidsbijdragen en andere verplichte inhoudingen, en zorgen voor naleving van de Turkse belastingvoorschriften.

4. Sociale zekerheid en voordelen: De EOR registreert werknemers bij de Turkse Sociale Zekerheidsinstelling (SGK) en zorgt ervoor dat alle bijdragen correct worden gedaan. Ze beheren ook werknemersvoordelen, inclusief ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en andere wettelijke voordelen.

5. Werkvergunningen en visa: Voor buitenlandse werknemers helpt de EOR bij het verkrijgen van de benodigde werkvergunningen en visa, en zorgt ervoor dat wordt voldaan aan de Turkse immigratiewetten.

6. In- en uitdiensttreding van werknemers: De EOR beheert de gehele levenscyclus van de werknemer, van indiensttreding tot ontslag. Dit omvat het uitvoeren van antecedentenonderzoeken, het beheren van proeftijdperiodes en ervoor zorgen dat ontslagen worden afgehandeld in overeenstemming met de Turkse arbeidswetten om juridische geschillen te voorkomen.

7. Administratie en rapportage: De EOR houdt nauwkeurige administratie bij van werkgelegenheid, inclusief contracten, loonadministratie en belastingaangiften. Ze verzorgen ook verplichte rapportages aan Turkse autoriteiten, zoals het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid.

8. Geschillenbeslechting: In geval van arbeidsconflicten biedt de EOR ondersteuning en vertegenwoordiging, en zorgt ervoor dat eventuele conflicten worden opgelost in overeenstemming met de Turkse arbeidswetten en voorschriften.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate in Turkije, kunnen bedrijven de risico's van niet-naleving verminderen en zich concentreren op hun kernactiviteiten. De EOR neemt de administratieve en juridische lasten van werkgelegenheid op zich, biedt gemoedsrust en zorgt ervoor dat aan alle juridische verantwoordelijkheden wordt voldaan.

Ja, werknemers in Turkije ontvangen al hun rechten en voordelen wanneer ze in dienst zijn via een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate. Een EOR zorgt voor naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften, wat cruciaal is in een land als Turkije waar arbeidswetten uitgebreid en beschermend zijn voor werknemersrechten. Hier zijn enkele belangrijke aspecten:

1. Arbeidsovereenkomsten: De EOR zal juridisch conforme arbeidsovereenkomsten verstrekken die voldoen aan de Turkse arbeidswetten. Deze contracten zullen alle noodzakelijke arbeidsvoorwaarden bevatten, inclusief functieverantwoordelijkheden, salaris, voordelen en beëindigingsvoorwaarden.

2. Lonen en Salarissen: Werknemers ontvangen hun lonen en salarissen in overeenstemming met de Turkse minimumloonwetten en eventuele toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten. De EOR zorgt voor tijdige en nauwkeurige loonverwerking, inclusief de berekening van overuren, bonussen en andere vergoedingen.

3. Sociale Zekerheid en Belastingen: De EOR verzorgt alle wettelijke bijdragen, inclusief sociale zekerheid, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering. Ze beheren ook de inhouding en afdracht van inkomstenbelastingen, waarbij volledige naleving van de Turkse belastingvoorschriften wordt gewaarborgd.

4. Voordelen: Werknemers hebben recht op wettelijke voordelen zoals betaald jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschaps- en vaderschapsverlof en feestdagen. De EOR zorgt ervoor dat deze voordelen worden verstrekt volgens de Turkse arbeidswetten.

5. Gezondheid en Veiligheid: De EOR is verantwoordelijk voor het waarborgen dat de werkplek voldoet aan alle gezondheids- en veiligheidsnormen zoals vereist door de Turkse regelgeving. Dit omvat het verstrekken van noodzakelijke training en het handhaven van een veilige werkomgeving.

6. Beëindiging en Ontslagvergoeding: In geval van beëindiging zorgt de EOR ervoor dat het proces voldoet aan de Turkse arbeidswetten, inclusief het verstrekken van passende opzegtermijnen en ontslagvergoeding waar van toepassing.

7. Geschillenbeslechting: Mocht er een arbeidsconflict ontstaan, dan zal de EOR deze behandelen in overeenstemming met de Turkse arbeidswetten, juridische ondersteuning bieden en zorgen voor een eerlijke behandeling van werknemers.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate kunnen bedrijven ervoor zorgen dat hun werknemers in Turkije al hun wettelijke rechten en voordelen ontvangen, terwijl ze ook de risico's van niet-naleving verminderen. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl de EOR de complexiteit van lokale arbeidswetten beheert.

Rivermate, als een Employer of Record (EOR) in Turkije, zorgt voor HR-naleving door een uitgebreide kennis en toepassing van de Turkse arbeidswetten en -voorschriften. Hier zijn verschillende manieren waarop Rivermate dit bereikt:

1. Lokale Expertise en Kennis: Rivermate neemt lokale HR-professionals in dienst die goed op de hoogte zijn van de Turkse arbeidswetten, waaronder de Turkse Arbeidswet nr. 4857, de Sociale Zekerheidswet en andere relevante voorschriften. Deze lokale expertise zorgt ervoor dat alle HR-praktijken voldoen aan de nieuwste wettelijke vereisten.

2. Arbeidsovereenkomsten: Rivermate stelt arbeidsovereenkomsten op en beheert deze in overeenstemming met de Turkse arbeidswetten. Deze contracten bevatten alle verplichte clausules, zoals functiebeschrijving, salaris, werktijden, verlofrechten en beëindigingsvoorwaarden, zodat zowel de werkgever als de werknemer beschermd zijn onder de wet.

3. Loonadministratie: Rivermate verzorgt de loonverwerking in overeenstemming met de Turkse voorschriften, inclusief nauwkeurige berekening van salarissen, belastingen, sociale zekerheidsbijdragen en andere wettelijke inhoudingen. Dit zorgt voor tijdige en correcte betalingen aan werknemers en naleving van de belastingautoriteiten.

4. Belastingnaleving: Rivermate zorgt ervoor dat aan alle belastingverplichtingen wordt voldaan, inclusief inkomstenbelasting, belasting over de toegevoegde waarde (BTW) en andere relevante belastingen. Ze beheren het indienen van noodzakelijke belastingaangiften en betalingen aan de Turkse belastingautoriteiten, waardoor het risico op boetes en juridische problemen wordt verminderd.

5. Sociale Zekerheid en Voordelenbeheer: Rivermate beheert de registratie van werknemers bij de Turkse Sociale Zekerheidsinstelling (SGK) en zorgt ervoor dat alle sociale zekerheidsbijdragen nauwkeurig worden berekend en betaald. Ze beheren ook wettelijke voordelen zoals ziektekostenverzekering, werkloosheidsverzekering en pensioenbijdragen.

6. Arbeidswetgeving Naleving: Rivermate zorgt voor naleving van de Turkse arbeidswetten met betrekking tot werktijden, overuren, rustperiodes, jaarlijks verlof, zwangerschapsverlof en andere werknemersrechten. Ze blijven op de hoogte van eventuele wetswijzigingen en passen HR-beleid en -praktijken dienovereenkomstig aan.

7. In- en Uitdiensttreding van Werknemers: Rivermate beheert de gehele levenscyclus van werknemers, van indiensttreding tot uitdiensttreding, en zorgt ervoor dat alle processen voldoen aan de Turkse arbeidswetten. Dit omvat de juiste documentatie, oriëntatie en afhandeling van beëindigingen of ontslagen in overeenstemming met de wettelijke vereisten.

8. Geschillenbeslechting en Juridische Ondersteuning: In geval van arbeidsconflicten biedt Rivermate ondersteuning en begeleiding om ervoor te zorgen dat eventuele problemen worden opgelost in overeenstemming met de Turkse arbeidswetten. Ze kunnen indien nodig ook juridische bijstand of vertegenwoordiging bieden.

9. Gegevensbescherming en Privacy: Rivermate zorgt voor naleving van de Turkse gegevensbeschermingswetten, inclusief de Wet op de Bescherming van Persoonsgegevens (KVKK). Ze implementeren robuuste gegevensbeveiligingsmaatregelen om werknemersinformatie te beschermen en ervoor te zorgen dat gegevensverwerkingspraktijken voldoen aan de wettelijke normen.

Door gebruik te maken van de diensten van Rivermate als Employer of Record in Turkije, kunnen bedrijven de risico's van niet-naleving verminderen en zich concentreren op hun kernactiviteiten, wetende dat hun HR-operaties worden beheerd in overeenstemming met lokale wetten en voorschriften.