Naviguer dans la réglementation du travail est crucial pour les entreprises opérant à l'international. Au Yémen, le code du travail établit des lignes directrices claires concernant les heures de travail, les heures supplémentaires, les périodes de repos et les obligations de l'employeur pour assurer un traitement équitable des employés et maintenir un environnement de travail structuré. Comprendre ces exigences est essentiel pour la conformité et le bon déroulement des opérations lors de l'emploi du personnel dans le pays.
Respecter les réglementations yéménites sur le temps de travail aide à prévenir les litiges, garantit le bien-être des employés et soutient la conformité légale. Les employeurs doivent être diligents dans le suivi des heures, le calcul correct des heures supplémentaires et la fourniture des périodes de repos obligatoires conformément à la loi.
Heures de travail standard et structure de la semaine de travail
Le code du travail du Yémen définit la journée et la semaine de travail standard. Les heures de travail ordinaires maximales sont fixées pour garantir que les employés ne soient pas soumis à des demandes excessives sans compensation ou repos appropriés.
- La journée de travail standard est généralement 8 heures.
- La semaine de travail standard est de 48 heures.
- Pendant le mois sacré de Ramadan, les heures de travail sont réduites à 6 heures par jour et 36 heures par semaine pour les employés musulmans.
- La semaine de travail standard comprend généralement six jours ouvrables, avec un jour désigné comme jour de repos hebdomadaire.
Réglementations sur les heures supplémentaires et exigences de compensation
Le travail effectué au-delà des heures de travail standard est considéré comme des heures supplémentaires et est soumis à des taux de compensation spécifiques. Les employeurs doivent obtenir le consentement des employés pour les heures supplémentaires, et il existe des limites sur la quantité d'heures supplémentaires pouvant être requises.
- Les heures supplémentaires sont calculées sur la base du salaire de base de l'employé.
- La compensation pour les heures supplémentaires effectuées pendant les jours ouvrables ordinaires est généralement payée à un taux supérieur au taux horaire standard.
- Le travail effectué le jour de repos hebdomadaire désigné ou lors des jours fériés officiels est également considéré comme des heures supplémentaires et compensé à un taux supérieur.
| Type de travail supplémentaire | Taux de compensation minimum (multiplicateur du taux horaire de base) |
|---|---|
| Heures supplémentaires un jour ouvrable | 1.25x |
| Travail le jour de repos hebdomadaire | 1.5x |
| Travail lors des jours fériés officiels | 2.0x |
Des limites spécifiques peuvent s'appliquer au nombre maximum d'heures supplémentaires qu'un employé peut effectuer par jour ou par semaine, bien que celles-ci puissent parfois faire l'objet d'accords ou de réglementations sectorielles spécifiques.
Périodes de repos et droits aux pauses
Les employés ont droit à des périodes de repos pendant la journée de travail et à un jour de repos hebdomadaire obligatoire pour prévenir la fatigue et assurer leur bien-être.
- Les employés travaillant en continu pendant un certain nombre d'heures (généralement 5 ou 6 heures) ont droit à une ou plusieurs pauses totalisant au moins une heure par jour. Ces pauses sont généralement non rémunérées et ne comptent pas dans les heures de travail standard.
- Chaque employé a droit à un jour de repos hebdomadaire obligatoire d'au moins 24 heures consécutives, généralement le vendredi, bien que cela puisse varier selon l'accord ou les besoins de l'industrie, à condition que ce soit une période complète de 24 heures.
Réglementations sur le travail de nuit et le travail le week-end
Le travail effectué pendant les heures de nuit ou le week-end (spécifiquement le jour de repos hebdomadaire désigné) peut être soumis à des réglementations ou taux de compensation spéciaux comme indiqué dans la section sur les heures supplémentaires.
- Le travail de nuit est généralement défini comme le travail effectué entre des heures spécifiques (par exemple, 21h00 et 5h00).
- Bien que le jour de repos hebdomadaire standard soit souvent le vendredi, travailler ce jour-là est compensé à des taux d'heures supplémentaires.
- Des réglementations spécifiques ou une rémunération plus élevée peuvent s'appliquer aux équipes de nuit, notamment en ce qui concerne la santé et la sécurité, bien que la différence principale de rémunération soit couverte par les taux d'heures supplémentaires pour les heures effectuées au-delà de la limite quotidienne standard ou pendant les jours de repos/jours fériés.
Obligations d'enregistrement du temps de travail pour les employeurs
Les employeurs au Yémen sont légalement tenus de tenir des registres précis des heures de travail des employés pour assurer la conformité avec le code du travail concernant les heures standard, les heures supplémentaires et les périodes de repos.
- Les employeurs doivent conserver des registres détaillant les heures de travail quotidiennes et hebdomadaires pour chaque employé.
- Ces registres doivent clairement indiquer les heures de travail ordinaires et toute heure supplémentaire effectuée.
- Les registres doivent être accessibles pour inspection par les autorités du travail compétentes.
- Maintenir des registres précis est crucial pour calculer correctement les salaires, y compris la rémunération des heures supplémentaires, et pour démontrer la conformité aux exigences légales.
