Gérer les congés et les droits aux vacances des employés au Yémen nécessite une compréhension claire des lois du travail du pays. Les employeurs opérant au Yémen, que ce soit par l'intermédiaire d'une entité locale ou en employant des travailleurs à distance, doivent se conformer à ces réglementations pour assurer un traitement équitable des employés et éviter d'éventuels problèmes juridiques. Ces politiques couvrent divers types de congés, y compris les vacances annuelles, les jours fériés, les congés maladie et le congé parental, chacun avec des exigences spécifiques concernant la durée et la rémunération.
La conformité avec la loi du travail yéménite est essentielle pour maintenir une main-d'œuvre productive et juridiquement conforme. Comprendre les nuances de chaque type de congé aide les employeurs à calculer avec précision les droits, à gérer efficacement les absences des employés et à favoriser des relations positives avec le personnel. Ce guide fournit un aperçu des principales politiques de congé applicables au Yémen, offrant une clarté pour les entreprises naviguant dans le paysage local de l'emploi.
Congé annuel
Les employés au Yémen ont droit à un congé annuel payé en fonction de leur ancienneté. Le droit minimum augmente avec la séniorité.
- Les employés ont généralement droit à 21 jours de congé annuel payé après avoir complété un an de service.
- Ce droit augmente à 30 jours par an après que l'employé a terminé 10 années de service continu avec le même employeur.
- Le congé doit généralement être pris dans l'année où il est accumulé, bien que des arrangements spécifiques pour le report du congé puissent être possibles dans certaines conditions ou accords collectifs.
- La période de prise du congé annuel est habituellement déterminée par l'employeur, en tenant compte des besoins de l'entreprise et de la demande de l'employé.
Jours fériés
Le Yémen observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année, durant lesquels les employés ont généralement droit à un jour de congé payé. Si un jour férié tombe un week-end, le jour ouvrable suivant peut être accordé en tant que jour de congé, bien que des règles spécifiques puissent s'appliquer. Les dates exactes de certains jours fériés, notamment ceux basés sur le calendrier islamique, varient chaque année.
Voici les jours fériés prévus pour 2025 :
| Fête | Date (approximative) |
|---|---|
| Eid al-Fitr (Fin du Ramadan) | Début avril |
| Fête du Travail | 1er mai |
| Journée de l'Unité | 22 mai |
| Eid al-Adha (Fête du Sacrifice) | Début juin |
| Nouvel An islamique | Fin juin |
| Journée de la Révolution (26 septembre) | 26 septembre |
| Journée de la Révolution (14 octobre) | 14 octobre |
| Fête de l'Indépendance | 30 novembre |
| Naissance du prophète Muhammad | Mi-septembre |
Note : Les dates des fêtes islamiques sont approximatives et dépendent de l'observation de la lune.
Congé maladie
Les employés au Yémen ont droit à un congé maladie payé en cas de maladie ou de blessure, à condition qu'ils présentent un certificat médical d'une institution de santé reconnue.
- Les employés ont droit à 30 jours de congé maladie payé en totalité par an.
- Après ces 30 premiers jours, les employés peuvent avoir droit à un supplément de 60 jours de congé maladie à 75% de leur salaire habituel.
- Un congé maladie supplémentaire au-delà de ces périodes peut être non payé ou soumis à des conditions spécifiques définies dans les contrats de travail ou accords collectifs.
- La durée totale du congé maladie, qu'il soit payé ou non, ne doit généralement pas dépasser 90 jours dans une seule année.
Congé parental
La loi du travail yéménite prévoit des droits pour le congé de maternité. Bien que des dispositions spécifiques pour le congé de paternité ou d'adoption ne soient pas explicitement détaillées dans la loi principale, celles-ci peuvent parfois être couvertes par des politiques internes à l'entreprise ou des accords collectifs.
Congé de maternité
- Les employées ont droit à 70 jours de congé de maternité payé.
- Ce congé peut être pris avant et après l'accouchement.
- L'employée a droit à recevoir le salaire complet pendant le congé de maternité.
- Après le retour au travail après le congé de maternité, l'employée a droit à une pause d'allaitement d'une heure par jour pendant une période d'un an.
Congé de paternité et d'adoption
- Les droits statutaires spécifiques pour le congé de paternité ou d'adoption ne sont pas aussi clairement définis que pour le congé de maternité dans la loi principale.
- Certains employeurs peuvent offrir de courtes périodes de congé payé ou non payé pour les pères ou parents adoptifs en fonction de la politique de l'entreprise ou de négociations individuelles.
Autres types de congé
Au-delà des principales catégories, la loi du travail yéménite ou la pratique courante peut reconnaître d'autres types de congé, bien que les droits spécifiques puissent varier.
- Congé de deuil : Les employés peuvent se voir accorder une courte période de congé payé en cas de décès d'un membre proche de la famille. La durée est généralement de quelques jours.
- Congé d'études : Dans certains cas, les employés peuvent bénéficier d'un congé pour études ou formation, souvent sans rémunération, en fonction de la politique de l'employeur et de la pertinence de l'étude pour le poste de l'employé.
- Congé pour Hajj : Les employés musulmans peuvent avoir droit à un congé non payé pour effectuer le pèlerinage du Hajj, généralement une seule fois pendant leur emploi.
- Congé pour mariage : Les employés peuvent bénéficier d'une courte période de congé payé pour leur propre mariage.
