Gérer les congés et droits aux vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation en Uruguay. Le pays a établi des lois du travail qui définissent les exigences minimales pour différents types de congés, garantissant que les employés bénéficient de temps de repos adéquats pour la détente, la maladie et les événements importants de la vie. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et favoriser un environnement de travail positif.
La législation du travail uruguayenne fournit des directives claires sur les vacances annuelles, les jours fériés, les congés de maladie, et diverses formes de congés parentaux et spéciaux. Respecter ces mandats aide les entreprises à gérer efficacement leur main-d'œuvre tout en respectant les droits et le bien-être des employés.
Congé annuel
Les employés en Uruguay ont droit à une période minimale de congé annuel payé. La durée de ce droit augmente avec l'ancienneté de l'employé.
- Droit minimum : Après avoir complété un an de service, les employés ont droit à un minimum de 20 jours civils consécutifs de congé payé.
- Acquisition : Pour chaque période supplémentaire de quatre ans de service chez le même employeur, le droit minimum au congé augmente d'un jour.
- Calcul : Les jours de congé sont calculés en jours civils, y compris les week-ends et jours fériés tombant pendant la période de congé.
- Paiement : La rémunération du congé doit être versée à l'employé avant le début de la période de congé. Le paiement est généralement basé sur la moyenne des gains de l'employé.
- Planification : Bien que les employeurs aient généralement le droit de planifier les périodes de congé, ils doivent prendre en compte les préférences de l'employé et s'assurer que le congé est pris dans le délai légal, généralement dans l'année suivant la période d'acquisition.
| Années de service | Jours de congé minimum (jours civils) |
|---|---|
| 1 | 20 |
| 5-8 | 21 |
| 9-12 | 22 |
| 13-16 | 23 |
| 17-20 | 24 |
| 21+ | 25+ (augmentation d'1 jour tous les 4 ans) |
Jours fériés
L'Uruguay observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année. Certains sont considérés comme "non ouvrables" (feriados no laborables), ce qui signifie que les employés ne sont généralement pas tenus de travailler et ont droit à une double rémunération s'ils travaillent. D'autres sont des "jours fériés ouvrables" (feriados laborables), où le travail est permis, et les employés reçoivent une rémunération normale.
Voici les jours fériés généralement observés en Uruguay en 2025 :
| Date | Nom du jour férié | Type |
|---|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An | Non-ouvrable |
| 6 janvier | Épiphanie (Día de Reyes) | Ouvrable |
| 24 février | Lundi de Carnaval | Ouvrable |
| 25 février | Mardi de Carnaval | Ouvrable |
| 14 avril | Lundi Saint | Ouvrable |
| 15 avril | Mardi Saint | Ouvrable |
| 16 avril | Mercredi Saint | Ouvrable |
| 17 avril | Jeudi Saint | Ouvrable |
| 18 avril | Vendredi Saint | Non-ouvrable |
| 19 avril | Bataille de Las Piedras | Ouvrable |
| 1er mai | Fête du Travail | Non-ouvrable |
| 18 mai | Bataille de Las Piedras | Ouvrable |
| 19 juin | Anniversaire d'Artigas | Ouvrable |
| 18 juillet | Fête de la Constitution | Non-ouvrable |
| 25 août | Fête de l'Indépendance | Non-ouvrable |
| 12 octobre | Jour de Christophe Colomb | Ouvrable |
| 2 novembre | Jour des Morts | Ouvrable |
| 25 décembre | Noël | Non-ouvrable |
Note : Certains jours fériés peuvent être déplacés à un lundi pour un long week-end, selon le calendrier spécifique de l'année et les décrets officiels.
Congé de maladie
Les employés en Uruguay ont droit à un congé de maladie payé en cas de maladie ou de blessure. La Banque de la Sécurité Sociale (Banco de Previsión Social - BPS) est responsable de l'administration des prestations de congé de maladie.
- Droit : Les employés ont droit à recevoir des prestations de congé de maladie de la BPS après une période de qualification.
- Notification : Les employés doivent informer leur employeur de leur absence pour maladie dès que possible et fournir un certificat médical.
- Certificat médical : Un certificat médical d'un médecin enregistré est requis pour justifier l'absence et demander les prestations de congé de maladie.
- Paiement : La BPS verse un pourcentage du salaire de l'employé en tant que congé de maladie. L'employeur est généralement responsable du paiement des trois premiers jours de congé de maladie dans une année civile, après quoi la BPS prend en charge le paiement. Le pourcentage spécifique payé par la BPS et la durée des prestations dépendent de l'historique de contribution de l'employé et de la nature de la maladie.
| Aspect | Détails |
|---|---|
| Paiement initial | L'employeur paie les 3 premiers jours de congé de maladie par année civile. |
| Paiement ultérieur | La BPS verse les prestations à partir du 4ème jour. |
| Montant de la prestation | Pourcentage du salaire versé par la BPS (variable selon les contributions/dossier). |
| Exigence | Certificat médical d'un médecin enregistré. |
Congé parental
La loi uruguayenne prévoit divers types de congé parental, y compris le congé de maternité, de paternité et d'adoption, pour soutenir les nouveaux parents.
Congé de maternité
- Durée : Les employées enceintes ont droit à 14 semaines de congé de maternité payé.
- Timing : Ce congé commence généralement six semaines avant la date prévue d'accouchement et se poursuit pendant huit semaines après la naissance. Il peut être ajusté en fonction de la nécessité médicale.
- Paiement : Les prestations de congé de maternité sont versées par la BPS, généralement à un taux équivalent au salaire complet de l'employée.
Congé de paternité
- Durée : Les pères ont droit à 13 jours de congé de paternité payé.
- Timing : Ce congé peut être pris autour du moment de la naissance de l'enfant.
- Paiement : Le congé de paternité est payé par la BPS.
Congé d'adoption
- Durée : Les employés adoptant un enfant ont droit à un congé payé. La durée est généralement de 13 semaines pour un parent (similaire au congé de maternité) ou partagé entre les deux parents.
- Paiement : Les prestations de congé d'adoption sont versées par la BPS.
Autres types de congé
Au-delà des catégories principales, la loi uruguayenne et les accords de négociation collective peuvent prévoir d'autres types de congé.
- Congé de deuil : Bien que non explicitement exigé par la loi du travail générale, de nombreux accords collectifs accordent aux employés quelques jours de congé payé en cas de décès d'un membre proche de la famille (conjoint, enfant, parent).
- Congé d'études : Les employés poursuivant des études peuvent avoir droit à un certain nombre de jours de congé par an pour les examens, en fonction de leur secteur, des accords collectifs et de leur ancienneté.
- Congé de mariage : Certains accords collectifs ou politiques d'entreprise peuvent accorder quelques jours de congé payé pour le mariage d'un employé.
- Congé spécial : D'autres situations spécifiques, telles que la participation à des rendez-vous médicaux ou l'accomplissement de devoirs civiques, peuvent également être couvertes par des réglementations ou accords spécifiques.
