Contributions fiscales de l'employeur

Type de taxe	Taux	Base
Sécurité sociale (Employeur)	8%	Salaire brut
Impôt sur le revenu personnel	0% - 25%	Revenu de l'employé
Impôt sur les sociétés	25%	Bénéfices imposables
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)	15%	Biens/Services

Déclarations & Conformité

• Les remises mensuelles pour l'Impôt sur le Revenu Personnel (IRPS) retenu et les cotisations de sécurité sociale sont généralement dues avant le 10 ou le 15 du mois suivant.
• Les employeurs doivent déposer des déclarations annuelles résumant la rémunération totale et les taxes/contributions retenues, généralement avant la fin mars.
• L'Impôt sur les sociétés (IS) est généralement dû mensuellement avant le 15e jour suivant la transaction imposable, avec les déclarations annuelles généralement dues à la fin juillet.

Déductions fiscales des employés à Sao Tomé-et-Príncipe se composent principalement de cotisations de sécurité sociale, sans taxe spécifique sur la paie sur les salaires et traitements.

Contributions à la Sécurité Sociale

Les cotisations à la sécurité sociale sont déduites des salaires des employés pour financer des prestations telles que les pensions et les soins de santé. Bien que les pourcentages exacts ne soient pas disponibles dans les sources fournies, ces contributions sont obligatoires pour tous les employés.

Impôt sur le Revenu (Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares - IRPS)

Les employés sont soumis à l'impôt sur le revenu (IRPS), mais il s'agit d'un impôt distinct des déductions sur la paie et il est généralement déclaré annuellement. Le budget de 2024 a introduit un impôt spécial sur le revenu individuel (IERS) à un taux de 20 % sur les revenus mensuels dépassant STD 50 000.

Autres Déductions

D'autres déductions potentielles pourraient inclure celles pour les cotisations syndicales ou des programmes spécifiques d'avantages pour les employés. Les informations concernant ces déductions doivent être clarifiées avec les autorités locales ou les spécialistes de la paie.

Responsabilités de l'Employeur

Les employeurs sont responsables de la déduction des cotisations de sécurité sociale et de leur versement aux autorités compétentes. Ils doivent également retenir l'impôt sur le revenu (IRPS) en fonction du revenu de l'employé et de la tranche d'imposition. Il est essentiel que les employeurs maintiennent des registres de paie précis et respectent toutes les réglementations et échéances fiscales.

Année fiscale et échéances

L'année fiscale de Sao Tomé-et-Príncipe s'aligne généralement sur l'année civile. Les échéances pour le dépôt et le versement des taxes varient en fonction du type de taxe et des réglementations spécifiques. Il est crucial que les employeurs consultent des sources officielles ou des experts locaux pour obtenir les informations les plus à jour sur les échéances. Comme ces informations sont sensibles au temps, il est recommandé de consulter des ressources officielles pour des détails à jour.

Taxes sur les Sociétés

Bien que non directement lié aux déductions des employés, le taux d'impôt sur les sociétés à Sao Tomé-et-Príncipe est généralement de 10 %. Cependant, certains secteurs (tourisme, éducation, santé, nouvelles technologies et exportations) bénéficient d'une dépréciation et amortissement accélérés. Des déductions fiscales sont également disponibles pour les investissements dans des équipements spécialisés et la formation des employés. Le secteur pétrolier opère selon des réglementations fiscales distinctes, avec un taux d'impôt sur le revenu de 30 %.

Ces informations sont à jour au 5 février 2025, et peuvent être modifiées en raison de mises à jour légales et réglementaires. Il est toujours conseillé de consulter les sources officielles les plus récentes ou des conseillers fiscaux locaux pour confirmation.