Gestion des congés et des droits aux vacances des employés à La Réunion nécessite une compréhension claire de la réglementation du travail locale, qui reflète en grande partie celles de la métropole, mais avec des adaptations spécifiques. Les employeurs doivent assurer la conformité aux minimums légaux pour les congés annuels, reconnaître les jours fériés officiels, et respecter les règles régissant les congés maladie, parental, et autres types spécifiques d'absence. Naviguer dans ces exigences est crucial pour maintenir des pratiques d'emploi conformes et équitables.
Assurer un calcul précis et une gestion efficace des différents types de congés est essentiel pour la continuité opérationnelle et la satisfaction des employés. Cela inclut la compréhension des taux d'acquisition pour le temps de congé payé, le processus de gestion des notifications et paiements de congé maladie, ainsi que les conditions et durées spécifiques pour les congés liés à la famille tels que le congé de maternité, de paternité, et d’adoption.
Congé annuel
Les employés à La Réunion ont droit à un congé annuel payé basé sur le temps travaillé. L’allocation minimale légale est de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur, totalisant 30 jours ouvrables (soit 5 semaines) par an pour les employés à temps plein. Ce droit est généralement acquis sur une période de référence, souvent du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours.
- Acquisition : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé.
- Maximum légal : 30 jours ouvrables (5 semaines) par an.
- Prise de congé : Les employés demandent généralement leur congé, et les employeurs doivent répondre. Les dates de congé sont souvent fixées par des accords collectifs ou la politique de l’employeur, en tenant compte des demandes des employés et des besoins de l'entreprise.
- Report : En général, le congé doit être pris dans un délai spécifique après la fin de la période d’acquisition. Les règles de report peuvent être complexes et peuvent être régies par des accords collectifs.
- Paiement : Les employés perçoivent leur salaire normal pendant le congé payé, ou une indemnité calculée sur la base des gains moyens, selon ce qui est le plus favorable.
Jours fériés
La Réunion observe plusieurs jours fériés chaque année. Les employés ont généralement droit à ces jours de repos avec maintien de salaire. Si un jour férié tombe un jour où l’employé travaille normalement, il s’agit généralement d’un jour de repos payé. Certains jours fériés peuvent être obligatoires avec paiement, tandis que d’autres dépendent des accords collectifs.
Voici les jours fériés prévus pour 2onia 25 :
| Date | Jour férié |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An |
| 21 avril | Lundi de Pâques |
| 1er mai | Fête du Travail |
| 8 mai | Victoire 1945 |
| 29 mai | Ascension |
| 9 juin | Lundi de Pentecôte |
| 14 juillet | Fête nationale (Bastille) |
| 15 août | Assomption |
| 1er novembre | Toussaint |
| 11 novembre | Armistice 1918 |
| 20 décembre | Journée de l'Abolition de l'Esclavage |
| 25 décembre | Noël |
Note : Certaines fêtes locales ou religieuses peuvent également être observées selon les accords collectifs ou coutumes locales.
Congé maladie
Lorsqu’un employé est dans l’incapacité de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure, il doit en informer rapidement son employeur et fournir un certificat médical (arrêt de travail) dans un délai spécifié, généralement 48 heures.
- Notification : L’employé doit informer l’employeur dès que possible.
- Certificat médical : Nécessaire dans les 48 heures suivant le premier jour d’absence.
- Paiement :
- La Sécurité Sociale (Caisse Générale de Sécurité Sociale - CGSS) verse des indemnités journalières (IJ) après une période de carence (généralement 3 jours).
- L’employeur peut être tenu de compléter ces versements de la CGSS, en assurant à l’employé un pourcentage de son salaire normal. Cette majoration de l’employeur est souvent soumise à des conditions, notamment l’ancienneté de l’employé (par exemple, 1 an d’ancienneté) et la durée de l’absence.
- Les accords collectifs offrent souvent des conditions de maintien de salaire plus favorables que le minimum légal.
Congé parental
Le droit du travail français, applicable à La Réunion, prévoit divers types de congés liés à la naissance et à l’adoption.
Congé de maternité
- Durée : Généralement 16 semaines pour les deux premiers enfants (6 semaines avant la date prévue de l’accouchement, 10 semaines après). Ce délai est prolongé pour le troisième enfant (26 semaines) ou en cas de naissances multiples (34 ou 46 semaines).
- Paiement : Pris en charge par la Sécurité Sociale (CGSS) en fonction des revenus antérieurs. La majoration de l’employeur peut s’appliquer selon les accords collectifs ou la politique de l’entreprise.
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant
- Durée : 25 jours calendaires pour une naissance unique, 32 jours pour naissances multiples. Ce congé comprend une période obligatoire de 4 jours à prendre immédiatement après la naissance (suite aux 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur).
- Paiement : Pris en charge par la Sécurité Sociale (CGSS).
Congé d’adoption
- Durée : 16 semaines pour une adoption simple (prolongé à 18 semaines si la famille a déjà 2 enfants ou plus, ou 22 semaines pour plusieurs adoptions). Ce congé peut être partagé entre les deux parents.
- Paiement : Pris en charge par la Sécurité Sociale (CGSS).
Autres types de congé
Au-delà des congés annuels et parentaux, les employés peuvent avoir droit à d’autres types spécifiques d’absence :
- Congé de deuil : De courtes périodes de congé payé sont accordées en cas de décès d’un membre de la famille (conjoint, enfant, parent, etc.). La durée varie selon la relation.
- Congé pour événements familiaux : Un congé payé peut être accordé pour des événements tels que mariage, PACS, ou annonce d’un handicap chez un enfant.
- Congé de formation (Congé Individuel de Formation - CIF, désormais intégré dans la transition professionnelle du CPF) : Permet aux employés de prendre du temps pour suivre une formation, sous réserve de critères d’éligibilité et d’autorisation de l’employeur concernant la planification de l’absence.
- Congé sabbatique : Les employés remplissant des conditions d’ancienneté spécifiques peuvent demander un congé prolongé sans solde pour projets personnels, sous réserve de l’accord de l’employeur.
- Congé pour création/reprise d’entreprise : Permet aux employés de prendre du temps pour démarrer ou reprendre une activité entrepreneuriale.
