Gérer les congés et droits aux vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation en République Dominicaine. Le code du travail du pays définit des exigences spécifiques concernant différents types de congés, garantissant que les employés bénéficient de temps de repos pour la détente, la maladie, les événements familiaux et les observances nationales. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et favoriser un environnement de travail positif.
Les employeurs doivent respecter les minimums légaux pour les vacances annuelles, reconnaître les jours fériés officiels et suivre les procédures établies pour les congés maladie et parentaux. Naviguer dans ces exigences peut être complexe, en particulier pour les entreprises étrangères s'étendant en République Dominicaine.
Congé annuel
Les employés en République Dominicaine ont droit à un congé annuel payé en fonction de leur durée de service dans l'entreprise. Le droit minimum augmente avec le nombre d'années d'emploi.
- Après un an de service continu : 14 jours ouvrables
- Après cinq ans de service continu : 18 jours ouvrables
Les vacances doivent être accordées dans les six mois suivant la date à laquelle l'employé devient éligible. L'employé reçoit son salaire régulier pendant la période de vacances, plus un paiement supplémentaire équivalent à un jour de salaire pour chaque année de service, jusqu'à un maximum de 15 jours de salaire. Les jours de vacances sont généralement considérés comme des jours ouvrables, excluant les dimanches et les jours fériés.
Jours fériés
La République Dominicaine observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé à ces dates. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à un double paiement pour les heures travaillées. Certains jours fériés ont des dates fixes, tandis que d'autres sont mobiles.
Voici les jours fériés pour 2025 :
| Date | Fête | Notes |
|---|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An | Fixe |
| 6 janvier | Épiphanie (Día de Reyes) | Mobile |
| 21 janvier | Notre-Dame de la Grâce | Fixe |
| 26 janvier | Anniversaire de Duarte | Mobile |
| 27 février | Fête de l'Indépendance | Fixe |
| 18 avril | Vendredi Saint | Fixe |
| 1er mai | Fête du Travail | Mobile |
| 19 juin | Corpus Christi | Fixe |
| 16 août | Jour de la Restauration | Fixe |
| 24 septembre | Notre-Dame de la Miséricorde | Fixe |
| 6 novembre | Fête de la Constitution | Mobile |
| 25 décembre | Noël | Fixe |
Note : Les jours fériés mobiles sont généralement observés le lundi le plus proche s'ils tombent un mardi, mercredi, jeudi ou vendredi, sauf indication contraire par la loi.
Congé maladie
Les employés en République Dominicaine ont droit à un congé maladie lorsqu'ils sont incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure. Pour être éligibles aux prestations de congé maladie payé, les employés doivent présenter un certificat médical d'un médecin affilié au Sistema Dominicano de Seguridad Social - SDSS.
Le paiement des prestations de congé maladie est principalement géré par le SDSS. L'employeur est généralement responsable de payer une partie du salaire de l'employé pour les premiers jours de maladie, après quoi le SDSS couvre un pourcentage du salaire pour une période déterminée, en fonction de la nature et de la durée de la maladie. Les pourcentages exacts et la durée couverte par l'employeur et le SDSS sont définis par les réglementations de la sécurité sociale.
Congé parental
Le Code du travail dominicain prévoit des droits spécifiques pour le congé parental, principalement axés sur le congé de maternité.
Congé de maternité
Les employées enceintes ont droit à un congé de maternité payé. La durée standard est de 14 semaines (84 jours), pouvant être prises avant et après l'accouchement. En général, ce congé est divisé en une période avant la date prévue d'accouchement et une période après, selon la décision de l'employée et les conseils médicaux. Pendant le congé de maternité, l'employée reçoit une allocation du SDSS, calculée sur la base de son salaire moyen. L'employeur est responsable de s'assurer que l'employée reçoit le montant intégral de son salaire régulier durant cette période, couvrant toute différence entre l'allocation du SDSS et le salaire complet de l'employée.
Congé de paternité
Les pères ont droit à une courte période de congé de paternité payé à la naissance de leur enfant. Le droit standard est de deux jours ouvrables.
Congé d'adoption
Les employées qui adoptent un enfant ont généralement droit à des dispositions similaires à celles du congé de maternité, permettant de créer un lien avec l'enfant adopté. La durée spécifique et les conditions peuvent s'aligner sur les droits au congé de maternité.
Autres types de congé
Au-delà des principales catégories, le Code du travail dominicain et la pratique courante reconnaissent d'autres situations où les employés peuvent bénéficier d'un congé :
- Congé de deuil : Bien que non explicitement exigé par le Code du travail dans tous les cas, les employeurs accordent souvent quelques jours de congé payé en cas de décès d'un membre de la famille proche.
- Congé d'études : Il n'existe pas de droit légal général au congé d'études payé, mais certains accords collectifs ou politiques d'entreprise peuvent en prévoir.
- Congé de mariage : Certaines entreprises peuvent offrir une courte période de congé payé pour le mariage d'un employé, bien que cela ne soit pas une exigence statutaire.
- Activités syndicales : Les employés qui sont représentants syndicaux peuvent avoir droit à un congé pour des fonctions syndicales spécifiques, comme indiqué dans le Code du travail ou dans les accords collectifs.
