Gestion des droits aux congés des employés au Paraguay nécessite une compréhension claire des lois du travail du pays. Ces réglementations définissent les droits minimums dont disposent les employés concernant le temps libre pour diverses raisons, y compris les vacances annuelles, les jours fériés, la maladie et les événements familiaux. Le respect de ces exigences légales est essentiel pour les entreprises opérant dans le pays afin d'assurer un traitement équitable des employés et d'éviter d'éventuels problèmes juridiques.
Le droit du travail paraguayen fournit un cadre pour différents types de congés, garantissant aux employés un temps protégé pour le repos, les affaires personnelles et les besoins de santé. Les employeurs doivent respecter ces normes minimales, qui varient en fonction de facteurs tels que la durée de service de l'employé et le type spécifique de congé demandé.
Congé annuel
Les employés au Paraguay ont droit à un congé annuel payé, dont la durée minimale dépend de leur ancienneté auprès du même employeur. Ce congé s’accumule au fil du temps et doit être accordé par l’employeur.
Les droits minimums en matière de congé annuel sont les suivants :
| Ancienneté | Jours de congé minimum |
|---|---|
| Jusqu’à 5 ans | 12 jours ouvrables |
| Plus de 5 ans jusqu’à 10 ans | 18 jours ouvrables |
| Plus de 10 ans | 30 jours ouvrables |
Le congé doit généralement être pris consécutivement, bien que des exceptions puissent être convenues par les deux parties. L’employeur est responsable de la planification de la période de congé, généralement dans l’année suivant la période d’accumulation. Les employés reçoivent leur salaire habituel pendant leur période de congé.
Jours fériés
Le Paraguay observe plusieurs jours fériés nationaux tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé à ces dates. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une rémunération majorée, souvent le double de son taux habituel.
Les jours fériés observés au Paraguay en 2025 incluent :
| Date | Nom du jour férié |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l’An |
| 1er mars | Journée des Héros Nationaux |
| 18 avril | Jeudi Saint |
| 19 avril | Vendredi Saint |
| 1er mai | Fête du Travail |
| 14 mai | Fête de l’Indépendance |
| 15 mai | Fête de l’Indépendance |
| 12 juin | Jour de l’Armistice du Chaco |
| 15 août | Fête de la fondation d’Asunción |
| 29 septembre | Jour de la bataille de Boquerón |
| 8 décembre | Immaculée Conception |
| 25 décembre | Noël |
Notez que certains jours fériés peuvent être déplacés au lundi pour créer un long week-end, selon le calendrier officiel publié chaque année.
Congé maladie
Les employés au Paraguay ont droit à un congé maladie payé lorsqu’ils sont incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure. Pour bénéficier du paiement du congé maladie, il est généralement requis de présenter un certificat médical d’un médecin enregistré.
La durée et le paiement du congé maladie sont souvent couverts par la sécurité sociale (Instituto de Previsión Social - IPS). L’IPS fournit une subvention à l’employé après une période d’attente, généralement à partir du quatrième jour d’absence. L’employeur est généralement responsable de payer les premiers jours de congé maladie, bien que des règles spécifiques et des accords collectifs puissent varier. Le montant de la subvention IPS est un pourcentage du revenu moyen de l’employé.
Congé parental
La loi paraguayenne prévoit des droits spécifiques pour le congé parental, principalement axés sur le congé de maternité.
Congé de maternité
Les employées enceintes ont droit à un congé de maternité payé. La durée standard est de 16 semaines, pouvant commencer six semaines avant la date prévue d’accouchement et se poursuivre pendant dix semaines après la naissance. En cas de naissances multiples ou de complications, la période de congé peut être prolongée. Le congé de maternité est généralement payé via le système de sécurité sociale (IPS), couvrant une partie importante du salaire de l’employée.
Congé de paternité
Les pères ont droit à une courte période de congé de paternité payé lors de la naissance de leur enfant. La durée standard est de deux jours ouvrables.
Congé d’adoption
Les employées qui adoptent un enfant ont également droit à un congé d’adoption, similaire en durée au congé de maternité, pour s’occuper de l’enfant nouvellement adopté.
Autres types de congé
Au-delà des catégories principales, le droit du travail paraguayen et la pratique courante reconnaissent d’autres situations nécessitant l’absence de l’employé.
- Congé de deuil : Les employés bénéficient généralement d’un court congé payé en cas de décès d’un membre proche de la famille (par exemple, conjoint, enfant, parent, frère ou sœur). La durée est habituellement de deux ou trois jours ouvrables.
- Congé d’études : Bien que ce ne soit pas un droit statutaire universel pour tous les employés, certains accords de négociation collective ou politiques d’entreprise peuvent prévoir un congé payé ou non payé pour les employés poursuivant des études ou une formation pertinentes pour leur travail.
- Congé de mariage : Certains employeurs peuvent accorder quelques jours de congé payé pour le mariage d’un employé, bien que cela ne soit pas une exigence légale selon le droit du travail général.
- Congé pour devoirs civiques : Les employés ont droit à un congé pour remplir leurs devoirs civiques, comme siéger dans un jury ou voter.
