Gestion des congés et des droits aux vacances des employés est un aspect critique de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation au Panama. Le code du travail du pays définit des exigences spécifiques pour différents types de congés, garantissant que les employés bénéficient de temps de repos adéquats, de questions personnelles et de besoins de santé. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et favoriser un environnement de travail positif.
Les lois du travail du Panama fournissent des lignes directrices claires sur les droits minimaux aux congés, y compris les vacances annuelles, les jours fériés, les congés maladie et le congé parental. Le respect de ces normes est obligatoire pour tous les employeurs opérant dans le pays.
Congé annuel de vacances
Les employés au Panama ont droit à un congé annuel payé après avoir accompli une certaine période de service. Le droit minimum est fixé par la loi.
- Acquisition : Les employés accumulent un jour de vacances pour chaque onze jours de travail.
- Droit minimum : Ce taux d'acquisition aboutit à un minimum de 30 jours civils de vacances payées par an après 11 mois de service continu.
- Timing : Les vacances doivent généralement être prises dans les 11 mois suivant la période durant laquelle elles ont été acquises.
- Paiement : La rémunération de vacances doit être calculée sur la base du salaire ordinaire moyen gagné par l'employé au cours des 11 derniers mois de service. Elle doit être payée avant que l'employé ne commence ses vacances.
- Accumulation : Le congé annuel peut être accumulé pour jusqu'à deux périodes consécutives avec l'accord de l'employé, mais cela nécessite une autorisation préalable du Ministère du Travail et du Développement du Travail (MITRADEL).
Jours fériés
Le Panama observe plusieurs jours fériés nationaux tout au long de l'année. Les employés ont généralement droit à une journée de congé payé lors de ces jours fériés. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une rémunération majorée.
Voici les jours fériés observés au Panama en 2025 :
| Date | Fête |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An |
| 9 janvier | Journée des Martyrs |
| 4 mars | Mardi Gras |
| 18 avril | Vendredi Saint |
| 1er mai | Fête du Travail |
| 3 novembre | Journée de la séparation de la Colombie |
| 4 novembre | Journée du Drapeau |
| 5 novembre | Journée de Colón |
| 10 novembre | Premier appel à l'indépendance |
| 28 novembre | Indépendance de l'Espagne |
| 8 décembre | Fête des Mères |
| 25 décembre | Noël |
Note : Certains jours fériés tombant un dimanche peuvent être observés le lundi suivant.
Congé maladie
Les employés au Panama ont droit à un congé maladie payé lorsqu'ils sont incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure. Des réglementations spécifiques régissent la durée et le paiement du congé maladie.
- Certification : Le congé maladie doit être certifié par un professionnel médical.
- Paiement : L'employeur est responsable du paiement du salaire de l'employé pendant le congé maladie pour les deux premiers jours. À partir du troisième jour, la Caisse de Sécurité Sociale (Caja de Seguro Social - CSS) couvre généralement une partie du salaire, à condition que l'employé soit enregistré et remplisse les exigences de la CSS.
- Durée : La durée du congé maladie payé couvert par l'employeur est limitée. La CSS couvre des périodes plus longues en fonction de la certification médicale et des cotisations.
Congé parental
La loi panaméenne prévoit des droits spécifiques pour le congé de maternité, de paternité et d'adoption pour soutenir les nouveaux parents.
- Congé de maternité : Les employées ont droit à 14 semaines de congé de maternité payé. Ce congé commence généralement six semaines avant la date prévue d'accouchement et se poursuit pendant huit semaines après la naissance. Le paiement pendant le congé de maternité est principalement couvert par la Caisse de Sécurité Sociale (CSS), à condition que l'employée remplisse les exigences de cotisation.
- Congé de paternité : Les pères ont droit à trois jours de congé de paternité payé à la naissance d'un enfant.
- Congé d'adoption : Les employés qui adoptent un enfant de moins de cinq ans ont droit à un congé payé équivalent au congé de maternité (14 semaines), à partir de la date à laquelle l'enfant leur est confié. Le paiement est également généralement couvert par la CSS.
Autres types de congé
Au-delà des principales catégories, la législation du travail panaméenne reconnaît d'autres circonstances spécifiques pouvant donner droit à un congé aux employés.
- Congé de deuil : Les employés bénéficient généralement d'un congé payé en cas de décès d'un membre de la famille immédiate (conjoint, parents, enfants, frères et sœurs). La durée est généralement de trois jours ouvrables.
- Congé d'études : Bien que ce ne soit pas une entitlement universelle pour tous les employés, certains accords de négociation collective ou politiques d'entreprise peuvent accorder un congé payé ou non payé pour les employés poursuivant des études ou une formation supplémentaire liée à leur travail.
- Congé syndical : Les employés qui sont représentants syndicaux peuvent avoir droit à un congé payé pour assister à des réunions ou activités syndicales, comme stipulé par la loi ou les accords collectifs.
- Congé pour devoir civique : Les employés ont droit à un congé payé pour remplir des devoirs civiques, tels que siéger dans un jury ou voter.
