Naviguer dans les droits aux congés des employés en Oman nécessite une compréhension claire des réglementations énoncées par le Code du travail omanais. Ces dispositions garantissent que les employés bénéficient de temps de repos adéquats, pour des affaires personnelles, en cas de maladie ou lors d'événements importants de la vie, contribuant à un environnement de travail équilibré. Les employeurs opérant en Oman, ou ceux employant des individus là-bas via un Employer of Record, doivent respecter strictement ces exigences légales afin de maintenir la conformité et de favoriser des relations positives avec les employés.
Comprendre les différents types de congés disponibles, allant des vacances annuelles obligatoires et des jours fériés publics aux dispositions spécifiques pour les congés maladie et les responsabilités parentales, est fondamental pour une gestion efficace de la main-d'œuvre dans le Sultanat. Ce guide présente les droits principaux aux congés applicables en Oman, fournissant des informations essentielles pour gérer votre personnel en conformité en 2025.
Congé annuel
Les employés en Oman ont droit à un congé annuel payé après avoir accompli une période de service spécifiée auprès de leur employeur. Le droit minimum augmente avec la durée de service, garantissant que les employés accumulent plus de jours de congé à mesure que leur ancienneté augmente.
- Droit: Les employés ont droit à 30 jours de congé annuel payé par an après avoir effectué six mois de service continu avec l'employeur.
- Service inférieur à six mois: Pour les premiers six mois de service, les employés ont droit à un congé au prorata basé sur leur période d'emploi.
- Prise de congé: Le congé annuel peut généralement être pris en plusieurs parties, sous réserve d'un accord entre l'employeur et l'employé, mais au moins deux semaines doivent généralement être prises consécutivement.
- Acquisition et report: Bien que la loi encourage les employés à prendre leur congé dans l'année où il est acquis, des accords spécifiques ou des politiques d'entreprise peuvent permettre un report limité des jours de congé non utilisés.
- Paiement en lieu: Lors de la fin du contrat, les employés ont droit à un paiement pour tout congé annuel accumulé mais non pris.
| Durée de service | Droit minimum au congé annuel |
|---|---|
| Moins de 6 mois | Au prorata |
| 6 mois ou plus | 30 jours par an |
Jours fériés et observances
L'Oman observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année, durant lesquels les employés ont généralement droit à un congé payé. Les dates de certains jours fériés islamiques sont basées sur le calendrier lunaire et sont confirmées plus tard par des annonces officielles.
- Congé payé: Les employés ont droit à un congé payé complet lors des jours fériés publics déclarés officiellement.
- Travail pendant les jours fériés: Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à percevoir son salaire habituel plus un montant supplémentaire ou à bénéficier d’un congé compensatoire.
Bien que la liste officielle et les dates exactes soient annoncées chaque année, les jours fériés publics standards incluent généralement :
| Fête | Date approximative (Grégorien) | Remarque |
|---|---|---|
| Isra'a Wal Mi'raj | Variable | Dépend du calendrier islamique |
| Eid al-Fitr | Variable | Dépend du calendrier islamique (environ 3 jours) |
| Eid al-Adha | Variable | Dépend du calendrier islamique (environ 4 jours) |
| Nouvel An islamique | Variable | Dépend du calendrier islamique |
| Naissance du prophète Muhammad | Variable | Dépend du calendrier islamique |
| Fête nationale | 18 novembre | Fixe |
| Jour de l'accession du Sultan | 11 janvier | Fixe |
Note : Les dates des fêtes islamiques sont approximatives et sujettes à confirmation officielle basée sur l'observation de la lune.
Congé maladie et rémunération
Les employés en Oman ont droit à un congé maladie en cas de maladie qui les empêche de travailler. Ce congé est soumis à des conditions spécifiques et nécessite un certificat médical.
- Certificat médical: Le congé maladie doit être justifié par un certificat médical délivré par une autorité médicale reconnue.
- Droit et structure de rémunération: Le Code du travail omanais prévoit une structure de paiement échelonnée pour le congé maladie en fonction de la durée de l'absence dans une même année.
| Durée du congé maladie (dans une année) | Taux de paiement |
|---|---|
| Les 2 premières semaines | 100 % du salaire |
| Semaines suivantes | 75 % du salaire |
| Semaines suivantes | 50 % du salaire |
| Semaines suivantes | 25 % du salaire |
| Période suivante (jusqu'à 10 semaines au total) | Non payé |
- La durée totale du congé maladie dans une année ne doit pas dépasser dix semaines.
Congé parental
Le Code du travail omanais prévoit des droits spécifiques pour les employés accueillant un nouvel enfant, principalement axés sur le congé de maternité.
- Congé de maternité: Les employées ont droit à un congé de maternité payé.
- Durée: 50 jours de congé payé.
- Conditions: Ce congé peut être pris avant et après l'accouchement, à condition que la durée totale ne dépasse pas 50 jours. Un certificat médical est requis.
- Congé de paternité: Le Code du travail omanais accorde également une courte période de congé payé aux pères.
- Durée: 7 jours de congé payé.
- Conditions: Ce congé est généralement accordé lors de la naissance de l’enfant.
- Congé d’adoption: Des dispositions spécifiques pour le congé d’adoption peuvent exister ou être couvertes par des politiques générales de congé, bien que le congé de maternité et de paternité soient les principaux types de congé parental explicitement définis pour les parents biologiques.
| Type de congé parental | Droit | Taux de paiement |
|---|---|---|
| Congé de maternité | 50 jours | 100 % du salaire |
| Congé de paternité | 7 jours | 100 % du salaire |
Autres types de congé
Au-delà du congé annuel standard, des jours fériés publics, maladie et parental, le Code du travail omanais et la pratique courante reconnaissent d’autres types de congé pour des circonstances spécifiques.
- Congé de deuil: Les employés ont généralement droit à un congé payé en cas de décès d’un membre proche de la famille. La durée est généralement d’environ 3 jours, bien que cela puisse varier selon la politique de l'entreprise ou les circonstances spécifiques.
- Congé de Hajj: Les employés musulmans peuvent bénéficier d’un congé spécial non payé pour effectuer le pèlerinage du Hajj. Ce congé est généralement accordé une fois durant la période de service de l’employé avec l’employeur et peut durer jusqu’à 15 jours.
- Congé d’études: Bien qu’il ne soit pas un droit obligatoire selon le Code du travail pour tous les employés, les employeurs peuvent accorder un congé d’études payé ou non payé aux employés poursuivant une formation ou une éducation pertinente, souvent selon la politique de l'entreprise ou des accords spécifiques.
- Congé de mariage: Certaines entreprises peuvent offrir une courte période de congé payé (par exemple, 3 jours) pour le mariage d’un employé, bien que cela soit souvent basé sur la politique de l'entreprise plutôt que sur une exigence légale stricte.
