Work permits and visas in Monténégro

Permis de travail et visas au Monténégro : Guide pour les employeurs et les professionnels à distance

Le Monténégro devient rapidement une destination attractive pour les employeurs mondiaux et les talents internationaux, grâce à sa situation stratégique, ses coûts de main-d'œuvre compétitifs et ses liens croissants avec l'Union européenne. Sa beauté naturelle et son coût de vie relativement bas le rendent également attrayant pour les professionnels à distance souhaitant s’installer en Europe. Si votre entreprise embauche ou déplace des employés au Monténégro — ou si vous êtes un travailleur à distance avec un emploi ou un revenu stable — il est essentiel de comprendre le processus de visa et de permis de travail du pays. Ce guide complet vous expliquera les principales exigences, types de visas, étapes de la demande et obligations de conformité pour travailler légalement au Monténégro. Nous nous concentrons sur les employeurs et les professionnels établis (pas les chercheurs d’emploi), pour vous aider à naviguer en toute confiance dans les règles d’immigration du Monténégro.

Dans ce guide : Les employeurs apprendront comment parrainer des employés étrangers au Monténégro, depuis l’obtention des visas appropriés jusqu’au respect des obligations légales. Les travailleurs à distance et nomades numériques découvriront quelles options existent pour vivre au Monténégro tout en travaillant pour un employeur étranger. Des sections courtes et digestes avec des titres clairs vous permettront de trouver rapidement l’information dont vous avez besoin. Commençons.

Comprendre les exigences du visa de travail au Monténégro (Pour les employeurs)

Tout ressortissant étranger (non citoyen du Monténégro) qui souhaite travailler au Monténégro doit obtenir deux autorisations clés : un visa (pour l’entrée et le séjour prolongé) et un permis de séjour et de travail temporaire (pour un emploi légal). Ces deux éléments sont liés — le seul visa ne suffit pas pour commencer à travailler, et le permis de travail est généralement délivré une fois que le visa de long séjour est en cours de traitement. Crucialement, les deux visas et permis sont liés à un employeur, ce qui signifie qu’un employeur monténégrin doit parrainer et initier la procédure dans presque tous les cas. En pratique, cela signifie qu’un employé étranger doit déjà avoir une offre d’emploi ou un contrat de travail au Monténégro avant de déménager, car l’implication de l’employeur est requise pour obtenir l’autorisation de travail.

Permis de travail vs Visa de travail : Il est important de distinguer les deux composants de l’autorisation de travail au Monténégro. Le “visa de travail” fait généralement référence à un visa de type D de long séjour, qui est un visa d’entrée permettant à la personne de venir au Monténégro pour plus de 90 jours avec l’intention de travailler ou de résider. Le permis de travail, quant à lui, est un permis de séjour temporaire à des fins d’emploi, délivré sur place et conférant le droit légal de travailler. Au Monténégro, la plupart des employés étrangers auront besoin des deux : le visa de type D pour entrer / séjourner à long terme, et le permis de séjour & de travail temporaire pour effectuer effectivement un travail. Un employé ne doit pas commencer à travailler tant que le visa et le permis de travail ne sont pas approuvés et en main.

Rôle de l’employeur : Pour les employeurs, le système monténégrin impose à l’entreprise la responsabilité de lancer et de soutenir la procédure. Les employeurs doivent déposer des demandes au nom du salarié étranger, fournir des documents justificatifs, et coordonner avec les autorités (comme le Ministère de l’Intérieur et l’Agence pour l’Emploi) pour obtenir les approbations. En résumé, l’employeur agit comme le sponsor du permis de travail, attestant que le travailleur étranger est nécessaire pour le poste et que toutes les conditions sont remplies. Cela signifie aussi que l’autorisation de travail est généralement spécifique à l’employeur — si un employé étranger change d’emploi au Monténégro, son nouvel employeur devra parrainer un nouveau permis de travail. Il n’existe pas de “visa de travail ouvert” pour les chercheurs d’emploi ; l’autorisation de travail légale est liée à un employeur sponsor ou à des catégories spéciales que nous discuterons plus tard.

Procédure combinée : Le visa et le permis sont généralement traités dans le cadre d’une procédure combinée qui doit commencer avant l’arrivée de l’employé au Monténégro. La séquence typique est : l’employeur obtient l’autorisation d’embaucher l’étranger, l’employé demande un visa de long séjour pour entrer au Monténégro, puis le permis de résidence & de travail est finalisé une fois sur place. Nous détaillerons cette procédure étape par étape dans une section ultérieure. Commençons par voir quels types de permis existent et à qui ils s’adressent.

Types de permis de travail au Monténégro (Pour les employeurs)

La Loi sur les étrangers du Monténégro établit trois principaux types de permis de travail pour couvrir différents scénarios d’emploi. Choisir la bonne catégorie est essentiel pour la conformité et dépend de la nature du travail et du statut de l’individu. Les types de permis sont :

Permis d’emploi au Monténégro

C’est le permis de travail standard délivré à la demande d’un employeur monténégrin pour embaucher un ressortissant étranger spécifique. Il est lié à un contrat de travail avec cet employeur. Le Permis d’emploi est généralement valable jusqu’à un an (renouvelable) et est utilisé pour des embauches régulières à temps plein au Monténégro. La plupart des embauches par un employeur seront couvertes par cette catégorie, qui nécessite une offre d’emploi d’une entreprise locale et est soumise à des quotas annuels et à des considérations du marché du travail dans certains cas. Certains embauchés hautement qualifiés ou membres de famille de citoyens peuvent être exemptés des limites de quota.

Permis de travail au Monténégro

Dans la pratique monténégrine, “Permis de travail” désigne des autorisations pour des types d’engagements temporaires ou spécialisés. Ces permis couvrent des cas comme le travail saisonnier, le travail sur projet ou contrat, les transferts intra-entreprise (secondments), les missions de formation, ou la fourniture de services par une filiale locale d’une entreprise étrangère. Un Permis de travail est souvent plus court — il peut durer quelques mois jusqu’à un an, selon l’objectif, et peut parfois être prolongé jusqu’à deux ou trois ans pour des projets plus longs. Ce permis nécessite toujours un parrainage (employeur ou entité contractante au Monténégro) mais offre plus de flexibilité pour les arrangements de travail à court terme ou non standard.

Permis de travail personnel au Monténégro

Ce permis donne à un ressortissant étranger un accès libre au marché du travail monténégrin, indépendamment de tout employeur spécifique. En pratique, il permet au titulaire de travailler pour n’importe quel employeur (ou d’être auto-entrepreneur) sans avoir besoin d’un nouveau permis sponsorisé à chaque fois. Cependant, il n’est accessible qu’à certains individus, comme ceux ayant la résidence permanente au Monténégro ou bénéficiant d’un statut d’asile/réfugié. En d’autres termes, un Permis de travail personnel n’est pas quelque chose qu’une entreprise ordinaire peut demander pour un employé ; il est obtenu par l’étranger lui-même lorsqu’il remplit les conditions (souvent après plusieurs années de résidence ou dans le cadre de programmes de protection spéciale). Il est généralement délivré pour une durée indéfinie (ou un an renouvelable) et exonère le titulaire des quotas de permis de travail. Pour les employeurs, si vous rencontrez un candidat déjà titulaire d’un Permis de travail personnel, il peut être embauché aussi librement qu’un citoyen local.

La majorité des embauches internationales passeront par la voie du Permis d’emploi, puisqu’elle couvre les relations standard employeur-employé. Les travailleurs saisonniers ou les secondés pourraient utiliser le Permis de travail plus court. Le Permis de travail personnel est une catégorie de niche mais utile à connaître puisqu’elle confère pratiquement les mêmes droits de travail qu’un citoyen monténégrin.

Il est à noter que le Monténégro ne dispose pas d’un “visa employeur” ou d’un visa investisseur distinct pour les propriétaires d’entreprises eux-mêmes. Cependant, les entrepreneurs étrangers ou les professionnels indépendants peuvent demander un permis de séjour temporaire dans le cadre d’une catégorie d’entreprise ou d’auto-entrepreneur. Cela nécessite généralement de prouver que vous avez créé une société ou enregistré en tant que propriétaire unique au Monténégro. Ces cas concernent moins l’embauche par un employeur et plus la création de votre propre activité, tout en impliquant l’obtention d’un permis de séjour temporaire via le Ministère de l’Intérieur (avec des documents légèrement différents, comme une preuve d’enregistrement d’entreprise). Dans ce guide, nous concentrons sur les permis de travail sponsorisés par l’employeur, mais gardez à l’esprit que si vous êtes entrepreneur avec un soutien financier, le Monténégro offre des voies pour résider et gérer votre entreprise via des permis de résidence pour auto-entrepreneurs.

Exigences pour une demande de permis de travail au Monténégro

Pour obtenir avec succès un permis de travail (et le visa correspondant), l’employeur et l’employé étranger doivent remplir certaines conditions et préparer des documents pour appuyer la demande. Ces exigences garantissent que le ressortissant étranger est qualifié et soutenu durant son séjour, et que l’employeur embauche conformément à la législation monténégrine. Les critères clés et documents requis :

Offre d’emploi valide ou contrat de travail au Monténégro

Il doit y avoir une offre d’emploi sincère d’une entreprise légalement enregistrée au Monténégro. Une offre écrite ou un contrat de travail signé est une exigence fondamentale. Le poste doit généralement justifier l’embauche d’un étranger (par exemple, compétences rares localement ou dans le cadre d’un quota). En pratique, l’employeur doit souvent fournir une justification écrite pour l’embauche d’un étranger, expliquant le rôle et pourquoi un candidat local n’est pas choisi, surtout si des quotas ou tests du marché du travail s’appliquent.

Preuve de qualifications et d’expérience pour les visas de travail au Monténégro

L’employé étranger doit fournir des preuves de ses qualifications pertinentes — cela peut inclure des copies de diplômes, certificats professionnels, CV, et lettres de référence. Les autorités monténégrines veulent s’assurer que le candidat répond aux exigences du poste et ne remplace pas la main-d’œuvre locale sans motif. Souvent, les documents doivent être traduits en monténégrin et certifiés légalement (apostillés ou notariés) dans le cadre de la soumission, prévoyez cela à l’avance.

Casier judiciaire vierge pour les permis au Monténégro

Un certificat de casier judiciaire du pays d’origine (et éventuellement de tout pays de résidence récent) est généralement requis pour prouver qu’il n’y a pas d’antécédents criminels graves. Le Monténégro exige que le travailleur étranger ne représente pas un risque pour la sécurité ou l’ordre public. Comme pour d’autres documents, le certificat doit être récent, traduit, et notarié.

Couverture d’assurance santé pour les visas au Monténégro

La preuve d’assurance santé est obligatoire pour garantir que le travailleur étranger pourra accéder aux soins médicaux durant son séjour. Cela peut se faire via une assurance voyage internationale, une police d’assurance santé valable au Monténégro, ou parfois l’inscription à l’assurance nationale monténégrine une fois employé (l’employeur inscrira l’employé à la sécurité sociale après l’approbation du permis). Initialement, le demandeur doit montrer une couverture privée pour au moins la durée du visa ou la première année de séjour.

Preuve de moyens financiers suffisants pour le Monténégro

Le demandeur peut devoir prouver qu’il dispose des moyens financiers pour subvenir à ses besoins au Monténégro, surtout pendant le traitement de la demande. Souvent, le contrat de travail (mentionnant le salaire) constitue la preuve principale de revenus. Dans certains cas, les autorités peuvent demander des relevés bancaires ou une déclaration de l’employeur attestant de la responsabilité financière. L’objectif est de garantir que l’étranger ne deviendra pas une charge financière pour le public. Pour certains visas (comme celui de nomade numérique évoqué plus tard), un seuil de revenu spécifique peut s’appliquer.

Logement au Monténégro

Le demandeur doit avoir organisé un logement au Monténégro et fournir une preuve. Cela peut être un contrat de location, une réservation d’hôtel (pour la période initiale), ou une lettre de l’employeur si celui-ci fournit le logement. De plus, les employeurs doivent souvent fournir une garantie d’hébergement dans le cadre de la demande — en gros, assurer aux autorités que le travailleur étranger aura un endroit où vivre. Assurer un logement adéquat n’est pas qu’une formalité ; l’adresse sera enregistrée et la police pourra vérifier la résidence après l’arrivée.

Passeport valable pour le visa de travail au Monténégro

Bien sûr, un passeport valide (avec une validité suffisante au-delà du séjour prévu) est requis pour l’étranger. En général, il est conseillé d’avoir au moins 6 mois de validité restante, et souvent le visa de type D ne sera pas délivré si le passeport expire bientôt. Des copies du passeport et des photos d’identité seront nécessaires dans le dossier de demande.

Ce sont les exigences fondamentales, mais des documents supplémentaires sont souvent nécessaires : formulaire de demande complété, photos d’identité, et divers formulaires administratifs fournis par l’employeur ou les autorités locales. Si un test du marché du travail ou un quota s’applique, une documentation de ce processus (par exemple, preuve que l’offre d’emploi a été publiée pour les chercheurs d’emploi locaux ou que le quota annuel n’est pas épuisé) peut être requise. Pour des cas spécialisés comme les transferts intra-entreprise, une lettre de la société mère à l’étranger pourrait être demandée. En somme, préparez-vous à une procédure documentée — avoir les originaux et des traductions certifiées de tous les documents personnels (passeport, certificats, etc.) facilitera la démarche.

Conseil : Les employeurs comme les employés doivent conserver des copies de tous les documents soumis. La bureaucratie monténégrine peut parfois être imprévisible, et avoir des copies aide en cas de perte ou si vous devez soumettre à nouveau certains papiers. Vérifiez toujours les exigences auprès de sources officielles ou d’un spécialiste en immigration avant de soumettre, car les règles peuvent évoluer (par exemple, en raison de nouvelles lois ou accords réciproques).

Processus étape par étape pour le permis de travail au Monténégro (Pour les employeurs et les employés)

Naviguer dans le processus de visa de travail au Monténégro implique plusieurs étapes auprès de différentes autorités. Voici une décomposition étape par étape, du premier offre d’emploi jusqu’à ce que l’employé étranger soit pleinement autorisé à vivre et travailler au Monténégro. Cela suppose le scénario typique d’un embaucheur étranger non résident nécessitant un permis basé sur l’emploi :

Étape 1 : Obtenir une offre d’emploi et l’approbation de l’employeur au Monténégro

Le processus commence dès qu’un employeur monténégrin décide d’embaucher un candidat étranger. L’employeur doit d’abord demander l’autorisation d’embaucher un travailleur étranger. Cela implique généralement de soumettre une demande de permis de travail (ou une approbation pour en délivrer un) à l’Agence pour l’Emploi du Monténégro (Zavod za Zapošljavanje). La demande inclut les détails du poste, les informations du candidat, et une justification pour l’embauche d’un étranger. Les autorités examineront si le poste pourrait être occupé par un chercheur d’emploi local (test du marché du travail) et si l’embauche s’inscrit dans un quota annuel. Si tout est en ordre, l’Agence approuve le permis de travail en principe. En résumé, c’est la demande de permis de l’employeur ; une fois approuvée, elle autorise l’embauche de cet individu spécifique.

Étape 2 : Le salarié demande un visa de type D pour le Monténégro

Après l’approbation de la demande de l’employeur (ou parfois en même temps, selon le calendrier), l’employé doit demander un visa de long séjour de type D auprès d’une ambassade ou d’un consulat monténégrin dans son pays d’origine (ou pays de résidence). Ce visa de 90 jours (ou plus) permet à la personne d’entrer au Monténégro avec l’intention de finaliser sa résidence. La demande de visa nécessitera de nombreux documents rassemblés : l’approbation du permis de travail / lettre d’offre de l’Agence pour l’Emploi, le contrat de travail, le passeport, des photos, un extrait de casier judiciaire, etc. Le Ministère des Affaires étrangères délivre ce visa. Les délais de traitement varient selon le consulat — en moyenne 15 à 30 jours. Une fois accordé, le visa (souvent un sticker dans le passeport) permettra à l’individu de voyager au Monténégro et de rester généralement pour une période prolongée en complétant les étapes restantes.

Étape 3 : Entrée au Monténégro et enregistrement de la résidence

À l’arrivée au Monténégro avec le visa de type D, la personne doit enregistrer sa résidence auprès des autorités locales — généralement au poste de police local (Ministère de l’Intérieur) — dans les 24 heures ou quelques jours suivant l’arrivée. Les hôtels le font souvent automatiquement, mais si en logement privé, l’employé (ou son hôte/locataire) doit se rendre au poste de police pour enregistrer l’adresse. C’est une obligation légale pour tous les étrangers séjournant au Monténégro et essentiel car le document d’enregistrement (carte blanche) pourrait être nécessaire pour demander le permis de séjour. En gros, cela informe le gouvernement de l’endroit où la personne réside. L’employeur doit aider l’employé si possible pour que cela soit fait correctement.

Étape 4 : Demande du permis de séjour et de travail temporaire au Monténégro

Voici la dernière étape, la plus importante : obtenir le permis de séjour et de travail temporaire (boravišna i radna dozvola). Avec l’employé dans le pays, l’employeur et l’employé travaillent ensemble pour soumettre la demande au Ministère de l’Intérieur (Service des étrangers) ou aux bureaux municipaux locaux qui gèrent l’enregistrement des étrangers. Dans de nombreux cas, cette demande peut avoir été initiée ou préparée pendant que l’employé était à l’étranger, mais certaines parties ne peuvent être complétées qu’une fois la personne physiquement au Monténégro (par exemple, prise d’empreintes ou signature originale). La demande inclut l’approbation de l’Agence pour l’Emploi (étape 1), tous les documents personnels et justificatifs (étape 2), et tout autre formulaire restant. Les détails de l’employeur et de l’employé sont inclus, liant ainsi le permis à cet employeur. Une fois soumise, la procédure par le Ministère de l’Intérieur peut prendre quelques semaines — généralement environ 30 jours. Après approbation, le ressortissant étranger reçoit une carte ou un certificat de permis de séjour temporaire, confirmant qu’il peut résider et travailler légalement au Monténégro pour la durée de validité (habituellement 1 an pour un permis d’emploi).

Tout au long de cette procédure, le timing est crucial. En général, comptez environ 1 à 2 mois entre le début de l’étape 1 et la délivrance finale du permis. Cela peut être plus long en cas de complications ou si le rendez-vous au consulat a été long. L’employé ne doit pas commencer à travailler tant que le permis final n’est pas accordé (même s’il peut attendre au Monténégro). Les employeurs sont avisés de commencer la procédure dès que l’offre d’emploi est acceptée — cela permet d’éviter tout retard. Il est aussi conseillé de maintenir une communication régulière avec l’Agence pour l’Emploi et le Ministère de l’Intérieur, ou d’engager un spécialiste en immigration local, pour assurer que tous les papiers sont en ordre. La procédure n’est pas la plus complexe, mais comme toute bureaucratie, des documents manquants ou des erreurs peuvent causer des retards. La clé est d’être proactif et précis à chaque étape.

Délais de traitement, validité et frais pour les visas de travail au Monténégro

Délais de traitement pour les permis de travail au Monténégro

En général, obtenir un visa et un permis de travail pour le Monténégro peut prendre de quelques semaines à plusieurs mois selon les circonstances. La phase du visa de type D (gérée par le consulat) dure souvent 2 à 4 semaines (15 à 30 jours en moyenne), mais cela dépend de la charge de travail du consulat. La phase suivante du permis de séjour/travail dans le pays prend environ 30 jours. Au total, de nombreux employeurs rapportent un délai de 4 à 8 semaines. Cependant, des retards peuvent survenir si des vérifications supplémentaires sont nécessaires ou si la documentation est incomplète. Il est prudent de commencer la procédure bien à l’avance — idéalement 2 à 3 mois avant la date de début prévue.

Validité et renouvellement du permis au Monténégro

Un permis de séjour temporaire basé sur l’emploi est généralement valable un an lors de la première délivrance. Il peut être renouvelé chaque année tant que l’emploi continue, avec une limite souvent de 3 ans de séjour continu sous permis temporaire (après quoi certains pays encouragent la demande de résidence permanente, et le Monténégro offre aussi des voies pour cela, comme discuté ci-dessous). Les demandes de renouvellement doivent être déposées au moins 30 jours avant l’expiration pour éviter toute interruption de statut. Les permis saisonniers ont une validité plus courte (jusqu’à 6 mois par an), et les permis liés à un projet ou un détachement peuvent être limités dans le temps selon le projet. Vérifiez toujours la date d’expiration sur la carte du permis et planifiez à l’avance — dépasser la validité ou ne pas renouveler à temps peut entraîner des amendes ou des obligations de quitter le pays.

Frais administratifs pour les permis de travail au Monténégro

Les coûts pour le visa et les permis au Monténégro sont relativement faibles. En 2025, les grilles tarifaires indiquent des frais approximatifs comme 50 € pour un Permis d’emploi, 30 € pour un Permis de travail court terme, et 20 € pour un Permis de travail personnel. De plus, le visa de type D délivré par les ambassades peut avoir ses propres frais (souvent autour de 60 €). En somme, les frais combinés pour le processus de visa et de permis tournent généralement entre 60 € et 150 € pour la majorité des candidats. Ces montants peuvent changer et dépendent parfois de la réciprocité ou de la nationalité du demandeur, il est donc conseillé de consulter les dernières informations officielles lors de la budgétisation.

Au-delà des frais officiels, il faut aussi prévoir les coûts annexes : traduction et notarisation des documents, déplacement au consulat monténégrin pour l’entretien, et honoraires d’avocat ou de service d’immigration si vous faites appel à un spécialiste. Par exemple, faire apostiller et traduire des documents étrangers peut ajouter quelques centaines d’euros. Comparé à beaucoup de pays d’Europe de l’Ouest, les frais de visa du Monténégro sont faibles — le “coût” principal étant le temps et l’effort pour constituer le dossier.

Carte de permis de séjour au Monténégro

Une fois approuvé, le permis de séjour temporaire est généralement délivré sous forme d’une carte biométrique. Il peut y avoir un petit coût pour cette carte. La carte contiendra les données personnelles du ressortissant et les dates de validité du permis. Les employeurs devraient en faire une copie pour leurs dossiers et s’assurer qu’elle reste valable si l’emploi continue (suivi des dates d’expiration pour le renouvellement).

En résumé, commencez tôt et prévoyez quelques mois pour le processus. Les frais ne sont pas prohibitifs, mais le délai de traitement est critique. En planifiant à l’avance, les employeurs peuvent faire coïncider la date de début de l’employé avec la fin de l’autorisation de travail, et les employés peuvent faire une transition en douceur vers leur poste au Monténégro.

Obligations légales pour les employeurs et les employés (Conformité au visa) au Monténégro

Obtenir le visa et le permis de travail n’est que la première étape — les employeurs et les employés étrangers au Monténégro ont des obligations continues de conformité pour rester en règle avec les lois d’immigration et du travail. Connaître ces responsabilités est crucial pour éviter amendes ou révocation du permis.

Obligations des employeurs au Monténégro

Un employeur qui sponsorise un travailleur étranger doit respecter toutes les conditions du permis et la législation locale du travail. Les obligations principales incluent :

Embaucher uniquement après approbation : S’assurer que l’employé ne commence pas à travailler avant que le permis de séjour et de travail ne soit délivré. Employer quelqu’un avant la finalisation du permis peut violer la loi. De plus, le travail doit correspondre au poste indiqué dans le permis.

Enregistrement de l’emploi : Une fois le permis délivré, l’employeur doit formaliser le contrat de travail (si ce n’est pas déjà fait) dans un délai fixé (souvent 8 jours après la délivrance du permis) et inscrire l’employé à la sécurité sociale (santé, pension). Cette affiliation à la sécurité sociale monténégrine est obligatoire pour un emploi légal.

Conservation des dossiers : L’employeur doit conserver des copies du permis de travail ou de la carte de séjour de l’employé sur le lieu de travail. Les inspecteurs du travail peuvent demander à voir une preuve que chaque employé étranger a l’autorisation. Garder la copie du permis dans le dossier et sur le site de travail est requis.

Notification des changements : Si l’emploi de l’étranger prend fin (démission, licenciement, fin du contrat), l’employeur doit notifier rapidement les autorités (Ministère de l’Intérieur — généralement dans les 8 jours). De même, si l’employé ne se présente pas ou si l’offre d’emploi est retirée après l’obtention du permis, il faut en informer pour annuler le permis. La notification rapide protège l’employeur et libère la place dans le quota.

Conformité au droit du travail : L’employeur doit respecter la législation du travail monténégrine en termes de salaires, horaires, conditions, et non-discrimination, comme pour les employés locaux. Payer au moins le salaire minimum, faire les déclarations fiscales et sociales appropriées, et fournir les avantages ou congés obligatoires sont obligatoires. Un permis de travail ne dispense pas l’employeur de respecter toutes les règles du travail — il faut traiter les employés étrangers comme les locaux.

Pas d’emploi illégal : Évidemment, l’employeur ne doit pas employer un étranger sans permis valide ou dont le permis a expiré. En cas de période intermédiaire (par exemple, retard de renouvellement), l’employé doit cesser de travailler jusqu’à ce que son statut soit régularisé. Employer illégalement peut entraîner de lourdes amendes et compromettre la capacité de l’entreprise à sponsoriser des étrangers à l’avenir.

Obligations des employés au Monténégro

L’étranger doit également respecter certaines conditions durant sa résidence et son travail au Monténégro :

Maintenir un statut valide : L’employé doit garder son passeport et son permis de séjour/travail valides en permanence. Si le passeport approche de l’expiration, il doit le renouveler à temps — sinon, le permis de séjour ne sera pas valable après la date d’expiration du passeport. Si le permis de travail doit être renouvelé, l’employé doit coopérer avec l’employeur pour déposer la demande à temps.

Travailler selon les conditions du permis : En général, l’employé n’est autorisé à travailler que pour l’employeur qui l’a sponsorisé (l’entreprise mentionnée sur le permis). Changer d’employeur ou prendre un second emploi n’est pas autorisé sans un nouveau permis. L’employé doit également travailler dans le rôle/secteur indiqué. Toute modification (promotion, changement de nom de l’entreprise, etc.) doit être signalée pour voir si un nouveau permis ou une modification est nécessaire.

Enregistrement de l’adresse : L’employé doit résider à l’adresse enregistrée auprès des autorités et mettre à jour la police locale en cas de déménagement. Cela est important pour recevoir le courrier officiel et respecter la législation. Le Monténégro exige que les étrangers notifient tout changement d’adresse.

Respect des lois locales : Au-delà des règles d’immigration, les résidents étrangers doivent respecter toutes les lois monténégrines. Une violation grave peut entraîner la perte du droit de résidence. Avoir un permis valide implique de suivre les règlements locaux comme le ferait un citoyen.

Porter une pièce d’identité : Il est recommandé (et souvent obligatoire) que les résidents étrangers portent leur carte de permis de séjour ou l’aient accessible, pour prouver leur statut légal en cas de contrôle. De même, il faut garder le passeport en sécurité et accessible.

Les deux parties doivent aussi être conscientes que la non-conformité a des conséquences. Les employeurs peuvent faire face à des amendes ou à la révocation des permis de travail, si ils enfreignent les règles. Les employés risquent des amendes, une détention ou une expulsion en cas de travail illégal ou de violation des conditions du permis. Mais ces problèmes peuvent être facilement évités en restant informés et vigilants. Il est conseillé d’encourager une communication ouverte : les employeurs doivent informer leurs employés étrangers de ces obligations, et les employés doivent rapidement signaler tout problème affectant leur statut (perte de passeport, changement d’adresse, etc.).

En résumé, considérer la conformité comme une tâche continue. Une fois un employé étranger intégré, il faut noter les dates de renouvellement, tenir à jour les dossiers, et continuer à respecter la législation du travail monténégrine. Avec une attention appropriée, l’entreprise comme l’employé profiteront d’une relation de travail fluide et légale.

Options de visa pour les professionnels à distance ou nomades numériques au Monténégro

Et si vous êtes un travailleur à distance ou un nomade numérique avec vos propres revenus qui souhaitez vivre au Monténégro ? Ce scénario diffère un peu du permis de travail traditionnel sponsorisé par un employeur. À partir de début 2025, le Monténégro étudiait l’introduction d’un visa pour nomades numériques pour attirer les professionnels à distance, mais le cadre n’était pas encore entièrement établi. Cependant, les choses évoluent : le gouvernement monténégrin a annoncé en 2023 un programme dédié “au travail à distance”, faisant du Monténégro l’un des derniers pays européens à lancer un visa pour nomades numériques. Bonne nouvelle pour les freelances et employés de sociétés étrangères souhaitant résider au Monténégro tout en travaillant à distance.

Ce que l’on sait du visa nomade numérique (Visa de travail à distance) au Monténégro

Objectif et durée : Le visa nomade numérique est conçu pour les personnes travaillant à distance (en ligne) pour un employeur ou une entreprise hors du Monténégro. Il confère un permis de séjour temporaire jusqu’à 2 ans, renouvelable pour 2 années supplémentaires. Après un total de 4 ans avec ce visa, une période de “refroidissement” de 6 mois hors du Monténégro sera requise avant de pouvoir postuler à nouveau. Pendant la période du visa, la personne peut légalement vivre au Monténégro et effectuer son travail à distance, même si son employeur n’est pas monténégrin.

Pas besoin d’un employeur local : Contrairement au permis de travail, le visa pour travail à distance ne nécessite pas qu’une entreprise monténégrine vous sponsorise. Le demandeur se parraine lui-même en remplissant les critères du visa. Cela le rend idéal pour les entrepreneurs, freelances ou employés à distance salariés de sociétés étrangères.

Revenus et exigences financières : Les demandeurs doivent démontrer des revenus suffisants pour vivre. Le gouvernement a fixé le seuil à 3 fois le salaire net mensuel moyen au Monténégro. Avec un salaire minimum d’environ 450 €, cela représente un revenu minimum d’environ 1 350 € par mois (ce chiffre peut évoluer). La preuve peut être apportée via relevés bancaires, fiches de paie ou contrat de travail indiquant un revenu de travail à distance. En gros, il faut montrer que vous avez un revenu à distance stable bien supérieur aux niveaux de subsistance locaux.

Autres documents clés : Comme pour tout visa à long terme, les demandeurs doivent fournir un casier judiciaire vierge, une preuve de logement au Monténégro (contrat de location, etc.), et une assurance santé couvrant leur séjour. Ils fourniront aussi une preuve de leur statut de travail à distance — par exemple, un contrat de travail d’un employeur étranger indiquant que le travail peut être effectué à distance, ou une preuve de propriété d’entreprise ou d’activité freelance à l’étranger. Les autorités monténégrines veulent confirmer que la personne est bien un nomade numérique et ne prendra pas de travail local, d’où la condition que l’entreprise pour laquelle vous travaillez ne doit pas être enregistrée au Monténégro.

Procédure de demande : La procédure exacte est en cours de finalisation, mais elle consistera probablement à faire une demande auprès des autorités monténégrines (probablement via une ambassade/consulat ou le Ministère de l’Intérieur) avec tous les documents mentionnés. Étant donné qu’il s’agit d’un permis de séjour, on entrerait généralement avec un visa de long séjour ou équivalent, puis on obtiendrait la carte de permis. La Monténégro vise à délivrer des décisions rapidement — une source indique que les permis de séjour pour nomades pourraient être délivrés dans les 30 à 40 jours suivant la demande.

Pour les professionnels à distance qui ne remplissent pas les conditions pour ce nouveau visa ou si celui-ci n’est pas encore disponible lors de votre déménagement, la solution alternative était de rester avec un visa touristique ou une entrée sans visa (de nombreux ressortissants peuvent rester jusqu’à 90 jours en Monténégro sans visa) puis de quitter avant la fin de cette période, car travailler en tant que touriste n’est pas légal. Certains ont aussi obtenu des permis de séjour temporaires pour d’autres motifs (création d’une entreprise locale, inscription à des formations) pour rester plus longtemps. Mais avec l’arrivée du vrai Visa pour nomades numériques, le Monténégro formalise une voie pour accueillir légalement et pour de longues durées les travailleurs à distance.

En résumé pour les travailleurs à distance : le Monténégro ouvre ses portes. Si vous avez un emploi ou un revenu freelance et souhaitez profiter du style de vie monténégrin, surveillez le programme de visa nomade numérique. Il offre un séjour légal, à plus long terme, sans besoin d’emploi local. Assurez-vous de respecter le seuil de revenus et d’avoir tous les documents nécessaires. Et rappelez-vous, même avec ce visa, vous ne devez pas travailler pour des clients ou entreprises monténégrines de manière à concurrencer le marché local — le visa repose sur le fait que vous apportez des revenus étrangers au Monténégro.

Pour les employeurs d’équipes à distance : si vous avez du personnel qui travaille à distance et souhaite se relocaliser au Monténégro, ce visa pourrait leur permettre de le faire sans que vous ayez besoin de créer une entité locale. C’est essentiellement une façon pour votre employé à distance de vivre là-bas de façon indépendante. Bien sûr, si vous souhaitez embaucher quelqu’un au Monténégro pour travailler pour vous, la voie du permis sponsorisé par l’employeur reste la seule (le visa nomade numérique est pour ceux qui ne sont pas officiellement employés par une entité monténégrine).

Reunification familiale : faire venir des personnes à charge au Monténégro

Se reloger à l’étranger implique souvent de penser à sa famille. Le Monténégro permet aux travailleurs étrangers d’amener leurs membres de famille proches dans le cadre d’une politique de regroupement familial, sous certaines conditions. Si vous avez un permis de séjour temporaire valide pour le travail, votre conjoint et vos enfants à charge peuvent généralement demander un permis de séjour temporaire pour regroupement familial afin de vous rejoindre au Monténégro. Voici un aperçu pour les employeurs et employés concernant les visas pour personnes à charge :

Personnes à charge éligibles au Monténégro

Habituellement, le conjoint (mari ou femme légale) du titulaire du permis de travail et les enfants de moins de 18 ans (parfois jusqu’à 21 ans s’ils sont encore à charge ou étudiants, ainsi que les enfants plus âgés avec handicap) sont éligibles aux permis de regroupement familial. Dans certains cas, un conjoint sans emploi peut aussi parrainer les enfants mineurs communs. D’autres proches comme les parents peuvent être plus difficiles à faire venir sauf circonstances particulières.

Délais de demande pour les visas familiaux au Monténégro

Un permis de séjour pour regroupement familial peut souvent être demandé après que le demandeur principal (l’employé) a obtenu son propre permis de séjour. Parfois, la demande peut être faite simultanément, mais l’approbation de la famille dépendra de l’obtention du permis de l’employé. En pratique, beaucoup de familles attendent que le permis du conjoint travaillant soit en main, puis soumettent leur demande. Ces demandes sont aussi généralement traitées via les consulats monténégrins ou les bureaux du Ministère de l’Intérieur.

Exigences pour les membres de la famille au Monténégro

La famille devra prouver leur relation — par exemple, certificat de mariage pour le conjoint, actes de naissance pour les enfants — tous légalisés et traduits. Le titulaire principal (le sponsor) doit prouver qu’il dispose de revenus suffisants et d’un logement pour soutenir la famille au Monténégro. En gros, il faut convaincre les autorités que vous pouvez financièrement entretenir votre famille et que vous avez un logement assez grand. La couverture d’assurance santé pour chaque membre de la famille est aussi requise, comme pour le demandeur principal.

Validité et renouvellement des permis familiaux au Monténégro

Les permis de séjour familiaux sont généralement liés à la validité du permis principal. Ils seront souvent délivrés pour la même date de fin et peuvent être renouvelés tant que le permis principal est valide / renouvelé. Si l’employé obtient la résidence permanente plus tard, la famille peut aussi passer à un statut à plus long terme.

Droits des personnes à charge au Monténégro

Un permis de séjour pour personne à charge permet au conjoint et aux enfants de vivre au Monténégro, de s’inscrire à l’école (pour les enfants), etc. Cependant, il ne donne pas automatiquement le droit au conjoint de travailler. Si le conjoint souhaite aussi travailler, il devra généralement trouver un employeur et obtenir son propre permis de travail, ou bénéficier d’une exemption. Le permis pour personne à charge est strictement pour la résidence pour cause de regroupement familial. Les employeurs doivent en être conscients si un candidat potentiel demande des infos sur les opportunités d’emploi de son conjoint — celui-ci ne peut pas simplement travailler avec un visa de regroupement, il devra suivre la procédure de permis de travail séparément (sauf s’il remplit une condition pour un permis personnel ou autre exemption).

Les employeurs souhaitant reloger un employé avec sa famille doivent prendre en compte le délai pour obtenir les visas familiaux. Souvent, cela peut prendre un peu plus de temps pour tout régler, mais avoir une famille heureuse et installée peut aider l’employé à être plus productif et engagé. Offrir une assistance (frais de visa pour la famille, aide pour le logement ou l’école) peut être une stratégie efficace d’attraction et de fidélisation. Pour l’employé, savoir que ses proches peuvent le rejoindre est un soulagement important. Assurez-vous de rassembler tous les documents nécessaires (actes de mariage, de naissance, etc.) à l’avance et de les garder prêts pour la demande. Et maintenez un niveau de revenu et de logement conforme — cela sera vérifié à chaque renouvellement.

Défis pour les employeurs dans le processus de permis de travail au Monténégro

L’embauche internationale comporte toujours des défis, et si le Monténégro souhaite accueillir les talents étrangers, les employeurs peuvent rencontrer quelques obstacles lors du processus de visa et de permis de travail. Connaître ces défis peut vous aider à vous préparer et à anticiper les problèmes :

Naviguer dans la législation monténégrine

Les lois sur l’immigration et le travail au Monténégro peuvent être complexes, surtout si vous n’êtes pas familier avec la bureaucratie locale. Les règlements peuvent changer ou avoir des nuances, comme des quotas annuels ou des exemptions spéciales, qui ne sont pas immédiatement évidentes. Comprendre les procédures spécifiques, les documents requis, et les critères légaux pour l’emploi étranger est un défi courant. Par exemple, respecter les conditions pour un permis d’emploi ou justifier correctement l’embauche peut nécessiter des connaissances juridiques. Les employeurs y parviennent souvent en consultant des avocats spécialisés en immigration ou en collaborant avec des experts en mobilité internationale qui connaissent bien la réglementation monténégrine.

Délais administratifs et de traitement

Les délais administratifs, comme mentionné, peuvent être de plusieurs semaines, voire plus, et sont parfois imprévisibles. Il peut y avoir des retards dus à des arriérés, surtout si beaucoup de demandes sont déposées en même temps, par exemple en haute saison ou juste avant la saison touristique pour le travail saisonnier. De plus, de petits détails manquants dans une demande peuvent entraîner un renvoi pour corrections, ajoutant des semaines. Ces retards bureaucratiques peuvent affecter les délais d’embauche et la planification des projets. Les employeurs devraient prévoir une marge de manœuvre et idéalement ne pas fixer une date de début ferme pour l’employé tant que le permis n’est pas délivré. Commencer la procédure tôt est la meilleure solution, comme indiqué précédemment.

Barrière linguistique et documentation

Bien que beaucoup d’officiels au Monténégro parlent anglais, la langue officielle pour la paperasserie est le monténégrin. Tous les documents doivent être en monténégrin ou traduits officiellement. Cela signifie que les employeurs auront souvent besoin de services de traduction pour les contrats, documents d’employé, etc., et la communication avec les bureaux locaux peut nécessiter un locuteur monténégrin. Des erreurs de traduction ou de compréhension peuvent ralentir la procédure. Avoir quelqu’un bilingue dans votre équipe, comme un responsable RH ou un avocat, facilite la communication avec les autorités.

Intégration culturelle et soutien à l’employé

Du point de vue RH, amener un employé étranger au Monténégro ne se limite pas au visa — il faut aussi l’aider à s’intégrer dans le lieu de travail et la culture locale. Il peut y avoir des différences culturelles dans les pratiques commerciales, la communication, et les normes sociales. Sans une bonne intégration, les embauches étrangères peuvent prendre plus de temps pour s’adapter. Mettre en place une orientation culturelle ou un mentorat peut faciliter cette transition. De plus, la recherche de logement ou la gestion de la bureaucratie locale (ouverture de comptes bancaires, inscription à la sécurité sociale) peuvent être difficiles pour les nouveaux arrivants — souvent, les RH doivent aider ou conseiller.

Limites de quota annuel

Le Monténégro fixe un quota annuel pour les permis de travail chaque année, limitant le nombre d’étrangers pouvant obtenir un permis, bien que beaucoup de catégories soient exemptées ou que les quotas soient assez élevés. Si vous embauchez beaucoup d’étrangers ou si le quota est épuisé tard dans l’année, vous devrez attendre la prochaine ouverture. Ce n’est pas un problème fréquent pour la majorité des embauches, et certains postes qualifiés sont exemptés de quotas, mais c’est à garder en tête, surtout dans des secteurs comme le tourisme ou la construction qui utilisent beaucoup de main-d’œuvre étrangère saisonnière.

Évolution de la réglementation

À mesure que le Monténégro se rapproche de l’adhésion à l’UE, ses règles d’immigration pourraient évoluer. Par exemple, si le pays rejoint l’UE, les citoyens de l’UE pourraient ne plus avoir besoin de permis, tandis que les règles pour les non-UE pourraient se durcir. Les employeurs doivent suivre de près tout changement législatif pouvant affecter leurs employés étrangers actuels ou futurs.

En reconnaissant ces défis potentiels, les employeurs peuvent mieux planifier. Par exemple, établir une liste de contrôle pour tous les documents requis, engager un expert local pour gérer la paperasserie, commencer tôt, et fixer des attentes réalistes sur les délais et l’intégration, peut transformer un processus intimidant en une démarche gérable. Beaucoup d’entreprises recrutent avec succès des talents étrangers au Monténégro — avec de la préparation, vous pouvez aussi y parvenir.

Conseils pour un processus de visa de travail fluide au Monténégro (Pour les employeurs)

Bien que le processus et les défis décrits ci-dessus puissent sembler intimidants, plusieurs bonnes pratiques peuvent considérablement améliorer votre réussite et votre expérience dans l’obtention des visas pour le Monténégro. Voici quelques conseils pratiques pour les employeurs (et leurs équipes RH) lors de cette démarche :

Commencer tôt et planifier à l’avance au Monténégro

Ce conseil est crucial. Commencez la procédure de demande de visa dès que le candidat accepte l’offre d’emploi. Plus vous lancez tôt la paperasserie, plus vous avez de marge pour d’éventuels retards. Planifiez aussi les dates d’embauche et d’intégration en tenant compte du délai de traitement — évitez de fixer une date de début irrévocable tant que vous n’avez pas une idée claire du délai d’approbation du visa.

Utiliser une liste de contrôle détaillée des documents pour le Monténégro

Tenez une liste exhaustive de tous les documents requis pour l’employeur et l’employé. Vérifiez tout avant soumission — validité du passeport, formulaires correctement remplis, signatures nécessaires, notarisation, etc. Conservez aussi des copies de sauvegarde (papier et numérique) de toutes les soumissions. En cas de perte, vous pourrez rapidement reproduire les documents.

Faire appel à une expertise locale pour les visas au Monténégro

Si votre entreprise ne dispose pas d’un spécialiste en immigration monténégrine, envisagez d’engager un avocat ou un consultant local. Ces professionnels traitent régulièrement avec les autorités, connaissent les subtilités non écrites, et peuvent faciliter la communication. Ils peuvent aussi accompagner votre employé lors des démarches. Consultez aussi les ressources officielles ou d’autres entreprises ayant embauché des étrangers au Monténégro pour apprendre de leur expérience.

Maintenir une bonne communication avec les autorités monténégrines

Soyez poli et proactif dans vos échanges avec l’Agence pour l’Emploi et le Ministère de l’Intérieur. Répondez rapidement à leurs demandes d’informations complémentaires. Une attitude coopérative peut parfois accélérer le traitement ou éviter des blocages inutiles.

Soutenir la relocalisation de l’employé au Monténégro

L’aide de l’employeur ne doit pas s’arrêter à la paperasserie. Aidez votre employé international dans ses démarches pratiques : lettre d’invitation pour le visa si besoin, conseils pour apostiller les documents, aide pour trouver un logement temporaire, etc. Lorsqu’il arrive, désignez quelqu’un pour l’aider à s’enregistrer auprès de la police et obtenir une carte SIM locale. Cela garantit qu’il remplit toutes les conditions et lui montre que vous le soutenez.

Préparer la culture et la langue pour le Monténégro

Encouragez ou proposez des cours de monténégrin (même des phrases de base suffisent) et informez-le sur les normes culturelles en milieu professionnel. Si votre langue d’entreprise est l’anglais, précisez-le, mais envisagez aussi une formation en langue locale si des interactions avec des clients locaux sont prévues. Les Monténégrins sont connus pour leur accueil chaleureux — aider votre nouvelle recrue à comprendre l’importance des pauses café ou le rythme des affaires peut améliorer leur intégration. Pour les professionnels à distance ou nomades numériques, mettez-les en contact avec des réseaux d’expatriés ou des espaces de coworking en Monténégro pour faciliter leur intégration sociale.

Rester informé des changements en Monténégro

Suivez les mises à jour des règles d’immigration monténégrines. Abonnez-vous à des newsletters ou des alertes de groupes de mobilité internationale. Par exemple, si le gouvernement augmente le seuil de revenus pour le visa nomade ou modifie une taxe, vous devez le savoir rapidement. Être informé vous permet d’adapter vos processus et conseils.

Prévoir un plan de contingence pour les visas de travail au Monténégro

Parfois, malgré tous vos efforts, les visas sont retardés. Ayez un plan B pour l’activité si le début de l’embauche est reporté. Peut-être peuvent-ils travailler à distance depuis leur lieu actuel en attendant, même si, notez, ils ne doivent pas commencer à travailler physiquement au Monténégro sans autorisation. Avoir cette flexibilité évite de perturber votre activité.

Appliquer ces conseils vous fera gagner du temps et évitera des tracas. Beaucoup d’entreprises décrivent le processus de permis de travail monténégrin comme étant lourd en paperasserie mais simple — avec de la diligence et de la préparation, cela peut être fluide. Votre employé étranger sera aussi plus rassuré en voyant que son employeur connaît bien la procédure et le soutient. Un processus de visa fluide est gagnant-gagnant : l’employé arrive à l’heure, sans stress, et l’employeur bénéficie de ses compétences en toute légalité, avec peu de soucis.

Utiliser un service d’Employer of Record (EOR) comme solution pour le Monténégro

Pour certaines entreprises, notamment celles qui s’implantent pour la première fois au Monténégro ou sans entité légale locale, gérer visas, paie, et conformité peut être intimidant. C’est là qu’intervient un Employer of Record (EOR). Un EOR est une organisation tierce qui peut embaucher des employés en votre nom dans un pays étranger, agissant comme l’employeur légal pendant que vous gérez le travail quotidien de l’employé. Utiliser un EOR peut changer la donne pour naviguer dans les permis de travail et la conformité RH locale.

Administration des visas et permis de travail au Monténégro via EOR

L’entité locale de l’EOR au Monténégro sponsorisera le visa et le permis de votre employé, prenant en charge la complexité de la demande. Elle préparera et soumettra tous les documents, communiquera avec les autorités d’immigration, et s’assurera que votre employé obtient le bon visa et permis sans que votre société ait à le faire directement. C’est particulièrement utile si vous n’avez pas de société monténégrine — l’EOR est alors l’employeur local officiel qui peut parrainer légalement les permis de travail.

Paie, taxes, et avantages via EOR

Une fois embauché via l’EOR, votre employé sera sur la paie locale de l’EOR. Celui-ci gérera le paiement en euros, la retenue des taxes locales, et les cotisations sociales selon la législation monténégrine. Il peut aussi gérer les avantages (inscription à l’assurance santé, cotisations de pension) conformément aux normes locales. Cela garantit la conformité totale avec le droit du travail et la fiscalité, tout en vous déchargeant d’une lourde tâche administrative.

Conformité au droit du travail via EOR

L’EOR reste informé des lois du travail monténégrines, des contrats, et des règles de licenciement. Il veillera à ce que le contrat avec votre salarié respecte toutes les exigences légales et que les politiques RH soient conformes. Si des lois changent, par exemple une nouvelle réglementation ou une modification du salaire minimum, un bon EOR s’adapte sans souci.

Support RH continu via EOR

De l’intégration à la fin du contrat, l’EOR s’occupe des processus RH. Il aide souvent à assurer une première journée réussie (aide pour obtenir un numéro d’identification fiscale, etc.), et en cas de fin d’emploi, il gère les indemnités ou la résiliation des permis. En gros, vous obtenez la compétence et le talent sans devoir devenir un expert en RH étranger — l’EOR agit comme votre département RH local.

Utiliser un EOR pour une entrée plus rapide au Monténégro

L’utilisation d’un EOR est une solution particulièrement attractive pour les petites entreprises ou startups qui veulent tester l’embauche au Monténégro sans ouvrir de filiale. C’est aussi pratique pour gagner du temps — un EOR peut généralement intégrer un employé conforme beaucoup plus vite qu’en créant une nouvelle entité et en apprenant la réglementation locale. Bien que les services d’EOR aient un coût, ils permettent souvent d’économiser à long terme en évitant des erreurs de conformité et en libérant votre équipe.

De nombreuses entreprises mondiales utilisent des EOR au Monténégro et dans d’autres pays pour simplifier leur expansion internationale. Par exemple, au lieu de gérer la parrainage d’un visa, l’EOR s’en charge en tant qu’employeur légal, et vous ne faites que rembourser l’EOR via un contrat de service. Rivermate propose lui-même un service d’Employer of Record, en plus du support pour les visas, pour de nombreux pays dans le monde.

En résumé, un Employer of Record peut éliminer beaucoup de tracas : vous trouvez le talent, et l’EOR gère la paperasserie. Cela vous permet de vous concentrer sur l’intégration de la personne dans votre équipe et vos objectifs commerciaux, plutôt que sur la législation locale.

Faciliter l’obtention de visas pour vos employés au Monténégro

Si vous avez besoin d’aide personnalisée pour les permis ou visas au Monténégro, envisagez de faire appel à des services professionnels pour vous guider. Le Support Visa Global de Rivermate est une ressource pour simplifier la demande de visa et la logistique de relocalisation de vos employés internationaux. De la vérification de la conformité des documents à la navigation dans les procédures locales, nos experts peuvent rendre le processus simple. N’hésitez pas à consulter la page Support Visa de Rivermate pour plus d’informations sur notre accompagnement pour votre expansion au Monténégro et au-delà.