Gérer les congés et le temps de vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation en Montenegro. Comprendre la réglementation locale régissant les différents types de congés, des vacances annuelles au congé maladie et au congé parental, est essentiel pour les employeurs afin de garantir qu'ils respectent leurs obligations légales et maintiennent des pratiques de travail équitables. Les lois du travail du Montenegro fournissent des lignes directrices claires sur les droits minimaux des employés, garantissant qu'ils reçoivent un temps de repos, de récupération et pour des événements importants de la vie.
La conformité à ces réglementations est obligatoire pour tous les employeurs au Montenegro. Naviguer dans les spécificités de l'éligibilité, de la durée et de la rémunération pour chaque type de congé nécessite une attention particulière aux détails. Ce aperçu fournit des informations clés sur les principales catégories de congés auxquelles les employés ont droit au Montenegro, aidant les employeurs à comprendre leurs responsabilités.
Congé annuel
Les employés au Montenegro ont droit à un minimum de congé annuel payé. La durée spécifique dépend de facteurs tels que la durée de service, les conditions de travail et l'état de santé de l'employé.
- La durée minimale du congé annuel est de 20 jours ouvrables par année civile.
- Les jours ouvrables excluent les week-ends et les jours fériés.
- En général, les employés ont droit à utiliser leur congé annuel après six mois d'emploi continu avec le même employeur.
- Le congé annuel peut généralement être pris en plusieurs parties, mais une partie doit durer au moins 10 jours ouvrables.
- L'employeur est tenu de payer à l'employé son salaire régulier pendant la période de congé annuel.
- Tout congé annuel non utilisé de l'année précédente peut généralement être reporté et utilisé avant le 30 juin de l'année en cours, bien que des conditions spécifiques puissent s'appliquer.
Jours fériés
Le Montenegro observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année. Les employés ont généralement droit à un congé payé ces jours-là. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une compensation accrue.
Voici les jours fériés observés au Montenegro en 2025 :
| Date | Fête |
|---|---|
| 1-2 janvier | Jour de l'An |
| 6-7 janvier | Réveillon et Noël orthodoxe |
| 18 avril | Vendredi saint (orthodoxe) |
| 20-21 avril | Pâques dimanche et lundi (orthodoxe) |
| 1-2 mai | Fête internationale des travailleurs |
| 21 mai | Fête de l'indépendance |
| 13 juillet | Fête de l'État |
Note : Si un jour férié tombe un dimanche, le lundi suivant est généralement observé comme jour non ouvrable.
Congé maladie
Les employés au Montenegro ont droit à un congé maladie payé en cas de maladie ou de blessure qui les empêche de travailler. Le processus implique l'obtention d'un certificat médical par un professionnel de santé.
- Les employés ont droit à un congé maladie dès le premier jour d'absence pour maladie ou blessure.
- Pour les absences de courte durée (généralement jusqu'à 30 jours), l'employeur est responsable du paiement de l'indemnité de congé maladie.
- Pour les absences plus longues (au-delà de 30 jours), la responsabilité de la rémunération revient généralement au Fonds d'assurance maladie du Montenegro.
- Le montant de l'indemnité de congé maladie est généralement un pourcentage du salaire moyen de l'employé des 12 mois précédents.
- Le pourcentage spécifique peut varier selon la cause de la maladie/blessure (par exemple, liée au travail ou non), mais il est couramment d'environ 70 % pour les cas non liés au travail et plus élevé pour les cas liés au travail.
- Les employés doivent informer leur employeur de leur absence et fournir un certificat médical dans un délai spécifié.
Congé parental
Le Montenegro prévoit des dispositions complètes pour le congé parental, y compris le congé de maternité, de paternité et d'adoption, afin de soutenir les familles.
Congé de maternité
- Les employées ont droit à un congé de maternité pour l'accouchement et la garde d'enfants.
- La durée totale du congé de maternité est généralement de 365 jours consécutifs.
- Le congé de maternité peut commencer jusqu'à 45 jours avant la date prévue de l'accouchement, mais pas plus de 28 jours avant.
- Après l'accouchement, une période obligatoire de congé s'applique, généralement d'au moins 28 jours.
- L'indemnité de congé de maternité est généralement versée par l'État (Fonds d'assurance maladie) et calculée en fonction du salaire moyen de l'employée.
Congé de paternité
- Les pères ont droit à un congé de paternité à la naissance d'un enfant.
- La durée du congé de paternité est généralement de jusqu'à 10 jours ouvrables.
- Le congé de paternité doit généralement être pris dans une certaine période après la naissance de l'enfant.
- La rémunération pour le congé de paternité est généralement couverte par l'employeur.
Congé d'adoption
- Les employés qui adoptent un enfant ont également droit à un congé.
- La durée du congé d'adoption est généralement similaire à celle du congé de maternité, jusqu'à 365 jours, en fonction de l'âge de l'enfant adopté.
- Les conditions spécifiques et la durée peuvent varier en fonction de l'âge de l'enfant adopté.
- La rémunération pour le congé d'adoption est généralement assurée par l'État.
Autres types de congé
La loi du travail du Montenegro reconnaît également d'autres circonstances spécifiques dans lesquelles les employés peuvent avoir droit à un congé payé ou non payé.
- Congé de deuil : Les employés ont généralement droit à quelques jours de congé payé en cas de décès d'un membre proche de la famille (par exemple, conjoint, parent, enfant, frère ou sœur). La durée spécifique est généralement définie par des accords collectifs ou des politiques internes de l'entreprise, souvent autour de 3-5 jours ouvrables.
- Congé pour mariage : Les employés ont généralement droit à quelques jours de congé payé pour leur propre mariage, souvent autour de 5 jours ouvrables.
- Congé pour déménagement : Les employés peuvent avoir droit à un congé payé pour déménager leur ménage, généralement 1-2 jours ouvrables.
- Congé pour études : Les employés poursuivant une formation peuvent avoir droit à un congé payé ou non payé pour des examens ou d'autres activités liées à leurs études, selon l'accord avec l'employeur ou défini par des accords collectifs.
- Congé non payé : Les employés peuvent demander un congé non payé pour des raisons personnelles, sous réserve de l'approbation de l'employeur. Les conditions et la durée sont généralement convenues entre l'employeur et l'employé.
- Congé pour don de sang : Les employés ont droit à un congé payé pour le don de sang, généralement d'une journée ouvrable.
