Gestion des congés et des droits aux vacances des employés en Moldavie nécessite une compréhension claire du code du travail et des réglementations du pays. Les employeurs doivent assurer la conformité aux exigences légales concernant le congé annuel, les jours fériés, le congé maladie, ainsi que divers types de congés parentaux et spéciaux. Naviguer dans ces règles est essentiel pour maintenir un lieu de travail conforme et équitable.
Comprendre les dispositions spécifiques pour chaque type de congé, y compris les durées minimales, les critères d’éligibilité et les règles de rémunération, est crucial pour les entreprises opérant ou employant des personnes en Moldavie. Ce guide présente les aspects clés des politiques de congé telles qu’elles s’appliquent en 2025.
Congé annuel
Les employés en Moldavie ont droit à une durée minimale de congé annuel payé. La durée de ce congé est stipulée par la loi et peut être augmentée en fonction des accords collectifs ou des contrats de travail individuels.
- Droit minimum : La durée minimale du congé annuel payé est de 28 jours calendaires par an.
- Acquisition : Le congé s’acquiert généralement en fonction de la période d’emploi.
- Utilisation : Le congé annuel est généralement accordé selon un calendrier convenu entre l’employeur et l’employé, souvent établi au début de l’année civile. Il peut généralement être pris en plusieurs parties, mais une partie doit durer au moins 14 jours calendaires.
- Paiement : Les employés ont droit à percevoir leur salaire moyen pour la période de congé annuel. Le paiement doit généralement être effectué au moins trois jours calendaires avant le début du congé.
- Report : Le congé annuel non utilisé peut généralement être reporté à l’année suivante, mais des règles et limitations spécifiques peuvent s’appliquer.
Jours fériés
La Moldavie observe plusieurs jours fériés officiels tout au long de l’année. Lors de ces journées, les employés ont généralement droit à un jour de congé payé. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une compensation accrue, souvent le double de son taux de rémunération habituel, ou à un temps de repos compensatoire.
Voici les jours fériés prévus pour 2025 :
| Date | Fête |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l’An |
| 7 janvier | Noël (Orthodoxe) |
| 8 janvier | Noël (Orthodoxe) |
| 8 mars | Journée internationale des femmes |
| 1er mai | Fête du Travail international |
| 9 mai | Jour de la Victoire |
| 12 mai | Lundi de Pâques (Orthodoxe) |
| 1er juin | Fête internationale des enfants |
| 27 août | Fête de l’Indépendance |
| 31 août | Limba Noastră (Notre Langue) |
| 25 décembre | Noël (Catholique) |
Note : Les dates de Pâques varient chaque année selon le calendrier orthodoxe. La date indiquée pour le lundi de Pâques est basée sur la date prévue pour 2025.
Congé maladie
Les employés en Moldavie ont droit à un congé maladie payé lorsqu’ils sont temporairement incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure. Le droit et le paiement sont soumis à des réglementations spécifiques et nécessitent une documentation médicale appropriée.
- Éligibilité : Les employés doivent fournir un certificat médical délivré par un professionnel de santé agréé pour justifier leur absence pour cause de maladie ou de blessure.
- Durée : La durée du congé maladie payé dépend de la nature de la maladie et des recommandations médicales.
- Paiement : Les indemnités de congé maladie sont généralement payées à partir de deux sources :
- Les cinq premiers jours calendaires de maladie sont généralement payés par l’employeur.
- À partir du sixième jour calendaire, les indemnités sont versées par le fonds d’assurance sociale de l’État.
- Calcul de l’indemnité : Le montant de l’indemnité de congé maladie est calculé en pourcentage du revenu assuré moyen de l’employé, variant selon des facteurs tels que la durée de service contribuant à l’assurance sociale.
- Moins de 5 ans de service : 60 % du revenu assuré moyen.
- De 5 à 8 ans de service : 70 % du revenu assuré moyen.
- Plus de 8 ans de service : 90 % du revenu assuré moyen.
- Durée maximale : Il existe des limites à la durée maximale pour laquelle les indemnités de congé maladie peuvent être perçues, selon la condition médicale spécifique.
Congé parental
La Moldavie prévoit divers types de congé liés à la naissance et à la garde d’enfants, notamment le congé de maternité, le congé de paternité et le congé d’accueil de l’enfant.
- Congé de maternité :
- Accordé aux employées enceintes.
- La durée est généralement de 126 jours calendaires (70 jours avant la naissance et 56 jours après).
- En cas de naissances compliquées ou multiples, le congé post-natal est prolongé à 70 jours, totalisant 140 jours calendaires.
- Payé à 100 % du revenu assuré moyen, financé par le fonds d’assurance sociale de l’État.
- Congé de paternité :
- Accordé aux pères lors de la naissance d’un enfant.
- La durée est de 14 jours calendaires.
- Doit être pris dans les 56 premiers jours après la naissance de l’enfant.
- Payé à 100 % du revenu assuré moyen, financé par le fonds d’assurance sociale de l’État.
- Congé d’accueil de l’enfant :
- Un des parents (ou un autre proche s’occupant de l’enfant) a droit à un congé non payé pour s’occuper de l’enfant jusqu’à ce qu’il atteigne l’âge de 3 ans.
- Pendant ce congé, la personne peut bénéficier d’une allocation mensuelle pour enfant de l’État.
- Le poste de travail est conservé pendant cette période de congé.
- Congé d’adoption :
- Des dispositions similaires existent pour les employés qui adoptent des enfants, offrant un congé payé et la possibilité de congé d’accueil non payé.
Autres types de congé
Au-delà des principales catégories, le Code du travail moldave prévoit d’autres types spécifiques de congé dans certaines circonstances :
- Congé de deuil : Les employés ont généralement droit à quelques jours de congé payé en cas de décès d’un membre proche de la famille. La durée spécifique peut être définie par les politiques internes de l’entreprise ou par des accords collectifs, souvent autour de 3 à 5 jours.
- Congé d’études : Les employés poursuivant des études peuvent bénéficier d’un congé payé ou non payé pour passer des examens, préparer des soutenances ou participer à d’autres activités éducatives, selon le type d’éducation et le contrat de travail ou l’accord collectif.
- Congé pour raisons familiales : Un congé non payé peut être accordé pour des circonstances familiales spécifiques, telles que le mariage, la prise en charge d’un membre malade ou d’autres besoins personnels urgents. La durée et les conditions sont souvent sujettes à accord entre l’employeur et l’employé.
- Congé pour participation à une formation militaire : Les employés appelés à une formation ou à un service militaire ont droit à un congé, avec la protection généralement de leurs droits d’emploi.
- Congé sabbatique : Bien qu’il ne s’agisse pas d’un droit statutaire pour tous les employés, des périodes plus longues de congé (sabbaticals) peuvent être convenues entre l’employeur et l’employé, généralement non payées, à des fins spécifiques comme le développement professionnel ou des pursuits personnels.
