Naviguer dans les droits aux congés des employés en Indonésie nécessite une compréhension claire des lois du travail du pays. Ces réglementations sont conçues pour protéger le bien-être des employés et assurer un traitement équitable dans divers scénarios d'emploi. Les employeurs opérant en Indonésie, ou ceux employant des résidents indonésiens, doivent respecter ces exigences légales pour maintenir la conformité et favoriser des relations positives avec les employés.
Comprendre les nuances des différents types de congés, du congé annuel obligatoire aux dispositions spécifiques pour le congé maladie et les responsabilités parentales, est fondamental pour une gestion efficace de la main-d'œuvre. La conformité à ces réglementations n'est pas seulement une obligation légale, mais contribue également à un environnement de travail stable et productif.
Congé annuel
La loi du travail indonésienne prévoit un droit minimum au congé annuel. Les employés y ont droit après avoir effectué une période spécifique de service auprès du même employeur.
- Droit minimum : Les employés ont droit à un minimum de 12 jours ouvrables de congé annuel payé après avoir effectué 12 mois consécutifs de service.
- Accumulation et utilisation : Ce congé est généralement pris collectivement par les employés, souvent durant des périodes déterminées par l'employeur, bien que les demandes individuelles doivent également être prises en compte. La période et la mise en œuvre du congé annuel peuvent être davantage régulées par la politique de l'entreprise ou par des accords collectifs, à condition qu'elles n'offrent pas moins que le minimum légal.
- Forfeiture : Si le congé n'est pas pris dans une certaine période (souvent dans les 6 mois suivant la date d'acquisition, bien que cela puisse varier selon la politique ou l'accord de l'entreprise), il peut être perdu, sauf accord contraire.
Jours fériés et observances
L'Indonésie observe plusieurs jours fériés nationaux tout au long de l'année. Ces jours sont généralement des jours de congé payé pour les employés. Le gouvernement annonce officiellement la liste des jours fériés et des jours de congé collectif (cuti bersama) chaque année.
Bien que le calendrier officiel 2025 soit annoncé plus tard dans l'année, le tableau suivant liste les jours fériés nationaux couramment observés en Indonésie :
| Fête | Mois/Plage de dates typique |
|---|---|
| Jour de l'An | 1er janvier |
| Nouvel An chinois | janvier/février |
| Isra Mi'raj (Ascension du Prophète Muhammad) | février/mars |
| Nyepi (Jour du Silence balinais) | mars |
| Vendredi saint | mars/avril |
| Dimanche de Pâques | mars/avril |
| Eid al-Fitr (Lebaran) | avril/mai |
| Fête du Travail international | 1er mai |
| Ascension de Jésus-Christ | mai |
| Vesak | mai/juin |
| Eid al-Adha (Fête du Sacrifice) | juin |
| Nouvel An islamique | juillet |
| Fête nationale d'indépendance | 17 août |
| Anniversaire du Prophète Muhammad | septembre |
| Noël | 25 décembre |
- Cuti Bersama (Cuti Bersama) : Le gouvernement désigne souvent des jours de congé collectif supplémentaires, généralement autour des grandes fêtes comme Eid al-Fitr et Noël, pour créer des périodes de vacances prolongées. Ces jours sont généralement déduits du solde de congé annuel de l'employé.
- Travail pendant les jours fériés : Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une rémunération plus élevée conformément à la loi du travail.
Politiques et rémunération du congé maladie
Les employés en Indonésie ont droit à un congé maladie payé lorsqu'ils sont incapables de travailler en raison d'une maladie. La durée du congé maladie payé et le pourcentage de salaire versé diminuent avec le temps.
- Exigence : Les employés doivent généralement fournir un certificat médical pour justifier leur absence pour cause de maladie, surtout pour des périodes prolongées.
- Droits à la rémunération : La loi précise le pourcentage minimum de salaire qui doit être payé pendant le congé maladie :
- Premiers 4 mois : 100 % du salaire
- Mois suivants : 75 % du salaire
- Mois suivants : 50 % du salaire
- Pour les périodes suivantes : 25 % du salaire avant la fin de contrat peut être considéré selon les procédures légales.
- Maladie prolongée : Pour les maladies nécessitant une récupération prolongée, l'employeur ne peut pas résilier le contrat de travail uniquement en raison de la maladie pendant une certaine période, à condition que l'employé suive les procédures requises (par exemple, fournir des certificats médicaux).
Congé parental
La loi indonésienne prévoit des droits spécifiques au congé pour les employés liés à la naissance et à l'adoption.
- Congé de maternité : Les employées ont droit à 1,5 mois de congé payé avant la date prévue de l'accouchement et 1,5 mois après. Cela totalise 3 mois de congé de maternité payé. En cas de fausse couche, les employées ont droit à 1,5 mois de congé payé.
- Congé de paternité : Les employés masculins ont droit à 2 jours ouvrables de congé payé pour accompagner leur épouse lors de l'accouchement ou d'une fausse couche.
- Congé d'adoption : Les employés qui adoptent un enfant ont droit à 2 mois de congé payé.
Ces droits au congé parental sont conçus pour soutenir les employés lors d'événements familiaux importants.
Autres types de congé
Au-delà du congé annuel, maladie et parental, la loi du travail indonésienne prévoit également d'autres types spécifiques de congé, généralement pour des événements personnels ou familiaux importants.
- Congé de deuil : Les employés ont droit à un congé payé en cas de décès d'un membre de la famille. La durée dépend de la relation :
- Décès d'un conjoint, parent, beau-parent, enfant ou beau-fils/belle-fille : 2 jours ouvrables
- Décès d'un membre de la famille résidant dans le même foyer : 1 jour ouvrable
- Congé de circoncision : Les employés masculins ont droit à 2 jours ouvrables de congé payé pour leur circoncision.
- Congé de mariage : Les employés ont droit à 3 jours ouvrables de congé payé pour leur propre mariage.
- Congé d'études / Sabbatique : Le congé pour études ou sabbatique n'est généralement pas un droit statutaire selon la loi du travail indonésienne. Ce congé est généralement accordé en fonction de la politique de l'entreprise, des accords collectifs ou du contrat de travail individuel. Si offert, les modalités, la durée, et si le congé est payé ou non, sont déterminés par la politique de l'employeur.
